Cómo los tests de evaluación pueden ayudarle a contratar mejor

El 82% de las empresas emplean pruebas de evaluación de candidatos, y las organizaciones recurren cada vez más a plataformas de evaluación en línea. Esto tiene varias explicaciones.

Las herramientas de evaluación de candidatos mejoran los procedimientos de contratación al hacerlos más rápidos y menos costosos, lo que se traduce en decisiones de contratación más precisas. 

Además, las decisiones de contratación se basan ahora en datos y son justas, gracias a los avances tecnológicos.

Los responsables de contratación se esfuerzan por encontrar los mejores procedimientos y herramientas para evitar contrataciones fallidas. 

Algunas de las consecuencias financieras de una contratación deficiente son las siguientes:

• Costes de contratación de sustitutos: evaluaciones, preselección y selección, así como otros aspectos del proceso de contratación, como gastos de viaje, gastos tecnológicos, etc.
• Gastos específicos de la rotación de nuevos empleados: indemnizaciones por despido, trámites de baja y otros desembolsos.
• Costes de perturbación: menor productividad y moral del equipo.

Así que no se le puede culpar por querer optimizar su proceso y sus esfuerzos de contratación. Repasemos cómo las pruebas de evaluación pueden ayudarle a contratar mejor.

🖥️ ¿Qué son las evaluaciones en línea?

Una evaluación en línea consiste en que los candidatos realicen una prueba en línea como parte del proceso de contratación para un puesto de trabajo específico.

Las plataformas en línea proporcionan acceso a exámenes de evaluación en línea. Los reclutadores, el personal de RRHH y los responsables de contratación los utilizan para evaluar las competencias de un candidato en el contexto laboral.

Tras realizar un examen de evaluación en línea a su candidato, podrá determinar si encajaría bien en su organización. Estas evaluaciones también mostrarán las áreas que sus candidatos necesitan mejorar.

Las evaluaciones en línea de candidatos abarcan desde pruebas de aptitud para el empleo hasta evaluaciones de personalidad, pruebas de aptitudes duras y blandas y pruebas de razonamiento cognitivo. 

Consejo: Elija una prueba relevante para su organización y el puesto específico para descubrir más sobre sus clientes potenciales y sus talentos.

⚙️ ¿Cómo funcionan las herramientas de evaluación?

Puede utilizar herramientas de evaluación del talento como Adaface y Criteria Corp como parte del proceso de selección para determinar a qué candidatos entrevistar. 

Muchas pruebas de evaluación se realizan en línea o a través de un ordenador o un quiosco de contratación en la oficina de una empresa o tienda. Suelen integrarse en los sistemas de seguimiento de candidatos de las empresas para controlar las solicitudes. Otras pueden realizarse en persona.

Todo el proceso de contratación, desde la solicitud hasta la entrevista, se realiza en línea cuando se utilizan evaluaciones de talento en línea. Los candidatos solicitan el empleo en línea a través del sitio web de la empresa y realizan la evaluación de talentos.

Examinemos cómo las herramientas de evaluación pueden ayudarle a tomar mejores decisiones de contratación.

🏆 7 formas en que las herramientas de evaluación ayudarán a tus decisiones de contratación

1. Agilizar el proceso de contratación

Una de las ventajas más significativas de las herramientas de evaluación en línea es que ayudan a acelerar el proceso de contratación.

Un reclutador dedica dos minutos a leer el CV de un candidato. Por tanto, dedicar tiempo a una selección telefónica de cada candidato podría ralentizar el proceso de contratación. 

Por otra parte, los exámenes de precontratación en línea ofrecen a los responsables de la contratación opciones como la invitación a los participantes con un solo clic. Además, los correos electrónicos automáticos y los recordatorios eliminan la necesidad de que los seleccionadores tengan que hacer un seguimiento de los participantes.

Además, la mayoría de los exámenes de evaluación incluyen una autoevaluación. Esto permite a los reclutadores automatizar las operaciones monótonas y concentrarse en partes más estratégicas de las tareas. En consecuencia, las herramientas de evaluación en línea agilizan el proceso de contratación.

2. Contratación de alta calidad

Entre las herramientas de evaluación se incluyen las evaluaciones previas a la contratación verificadas. Estas pruebas se elaboran con la ayuda de expertos del sector para examinar eficazmente el talento de los candidatos.

Los exámenes en línea siguen de cerca las capacidades relacionadas con el puesto de trabajo para garantizar que los candidatos que superan la prueba tienen las capacidades necesarias para tener éxito. 

3. Flexibilidad

Las herramientas de evaluación contribuyen a ampliar el proceso de contratación. Las entrevistas físicas tienen un límite en cuanto al número de candidatos que se pueden seleccionar. 

Para empezar, no hay suficientes plazas para entrevistas. En segundo lugar, no hay espacio físico suficiente para las sesiones de entrevistas en persona. Por otra parte, un seleccionador de personal puede examinar a más de 100 candidatos al día utilizando sistemas de evaluación en línea, incluso más en determinadas circunstancias.

Las herramientas de evaluación en línea pueden utilizar estrategias de evaluación innovadoras para comprobar una amplia gama de capacidades. Algunos ejemplos famosos son el audio, el vídeo y las preguntas de opción múltiple.

4. Eliminar los prejuicios y aumentar la diversidad

Las herramientas de evaluación ayudan a eliminar cualquier prejuicio personal a favor o en contra de un candidato, reduciéndolo todo a los talentos naturales. 

El uso de exámenes de empleo ayuda a reducir los prejuicios personales en la contratación, ya que el proceso de empleo se basa cada vez más en los datos. A la larga, esto contribuye a mejorar la diversidad en el lugar de trabajo.

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Otra preocupación podría ser que es bastante sencillo falsear las capacidades en un currículum, lo que podría inducir a error a los responsables de la contratación. 

Sin embargo, es difícil fingir habilidades y personalidades al hacer exámenes en línea. 

5. Disminuir la rotación de personal

La falta de satisfacción laboral es la causa más típica del aumento de la rotación de personal.

Sin embargo, las evaluaciones en línea pueden ayudar a resolver este problema. Las herramientas de evaluación ayudan a los seleccionadores a contratar al mejor candidato para el puesto.

Los responsables de la contratación pueden localizar a los mejores candidatos para el puesto examinándolos a fondo en todos los frentes mediante evaluaciones en línea. 

Encontrar candidatos apasionados por la empresa y el puesto puede ser su póliza de seguro contra la rotación de nuevos empleados.

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6. Permitir la contratación a distancia

Según las estadísticas del trabajo a distancia, las herramientas de evaluación en línea ayudan a los reclutadores a contratar en todo el mundo. Los reclutadores pueden ahora examinar a los candidatos y contratar a distancia. 

La evaluación en línea permite evaluar a las personas en cualquier lugar del mundo sin limitaciones. 

Si recurre a la contratación en línea, es posible que tenga problemas de confianza.

¿Cómo se puede confiar en el CV de un candidato lejano? Además, ¿cómo pueden los responsables de contratación verificar sus capacidades?

Para resolver estos problemas, la mayoría de las herramientas de evaluación en línea cuentan con funciones antitrampas. Las organizaciones pueden realizar evaluaciones a distancia y confiar en los resultados de los solicitantes utilizando la cámara web y la supervisión del navegador.

7. Agiliza las acciones monótonas

Las herramientas de evaluación ayudan a automatizar procedimientos fáciles y repetitivos, ahorrando tiempo total y aumentando la transparencia.

Defina qué candidatos recibirán automáticamente un enlace de prueba para las siguientes etapas del proceso de contratación. 

Por ejemplo, si alguien solicita el puesto de desarrollador de AWS, se le redirige a la prueba de evaluación de AWS para valorar sus habilidades.

➡️ Resumiendo: La contratación es sólo el primer paso. No se detenga ahí

El talento actual es consciente de sí mismo y exigente. 

Por eso, los reclutadores necesitan soluciones tecnológicas de reclutamiento de cinco estrellas para destacar y atraer a los mejores candidatos. Herramientas que les simplifiquen la vida e impulsen la estrategia de contratación de la empresa.

Y si se ha dado cuenta de que su estrategia de RRHH carece de los requisitos anteriores, es hora de explorar las plataformas de evaluación del empleo como parte de su estrategia mejorada de RRHH.

Una vez que su proceso de contratación esté en marcha, sea proactivo con su proceso de incorporación. Asegúrate de preparar a tus nuevos empleados para el éxito con un proceso de incorporación estructurado y atractivo.

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Biografía del autor: Ajit Soren es un vendedor de crecimiento con más de cinco años de experiencia laboral con las primeras empresas de nueva creación B2B. Durante estos años, Ajit ha participado en el crecimiento de la empresa, la contratación, las habilidades en el puesto de trabajo y el escalado del equipo y la empresa al siguiente nivel.