25 estadísticas sobre el bienestar de los empleados que todo directivo debe conocer + 5 consejos para fomentar el bienestar de los empleados

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¿Es usted un directivo que quiere mejorar el bienestar de sus empleados? 

Crear un entorno de trabajo positivo es fundamental para mantener a los empleados contentos y motivados para rendir bien. Preocuparse por sus empleados mejora:

• 🚀 productividad;
• 💬 compromiso;
• 🔁 mantenimiento del empleo;
• 🏅 rendimiento laboral;
• 😊 satisfacción laboral;
• 💰 ingresos.

Las ventajas de la empresa, como horarios flexibles, recompensas monetarias, programas de fitness y planes de seguro médico, pueden crear un entorno de trabajo más positivo. 

Sin embargo, fomentar un entorno de este tipo se ha vuelto cada vez más difícil a medida que los empleados siguen adaptándose a los cambios de la pandemia.

Para garantizar una cultura empresarial productiva y positiva a medida que los empleados se adaptan a un lugar de trabajo pospandémico, las empresas deben prestar atención a las estadísticas de bienestar y abordar algunos de los resultados más preocupantes.

Compartimos 25 estadísticas reveladoras sobre el bienestar de los empleados que todo directivo debería conocer y cinco consejos prácticos para fomentar el bienestar de los empleados. 

No se pierda esta información vital y estos consejos prácticos. Dé el primer paso hacia una plantilla más sana y feliz.

🧘 ¿Qué es el bienestar de los empleados?

El bienestar de los empleados se refiere al estado general de salud y bienestar de sus empleados en el lugar de trabajo. 

Para fomentar un entorno de trabajo saludable y productivo, tendrá que tener en cuenta el bienestar físico, mental, emocional y económico de sus empleados. 

Aunque la elección de trabajo de sus empleados, sus problemas personales o sus relaciones con los compañeros están fuera de su control, puede demostrar que se preocupa por su bienestar ofreciéndoles prestaciones como un salario justo, un horario de trabajo razonable y un lugar de trabajo seguro y protegido.

Es importante recordar que cada empleado es único y que sus necesidades de bienestar pueden variar. 

Como directivo, es crucial mantener una línea de comunicación abierta con su equipo para comprender qué valoran y qué iniciativas les ayudarán a alcanzar sus objetivos, tanto en su vida personal como profesional.

🕵️‍♀️ Por qué es importante el bienestar de los empleados: estadísticas clave

Aumenta la motivación de los empleados para trabajar

Los beneficios son dobles cuando los empleados reciben el apoyo que necesitan para tener éxito en su trabajo. 

No sólo les motiva a trabajar más duro, sino que también aumenta los índices de fidelidad y retención de los empleados.

Según la investigación de Zippia, el 85% de los empleados con acceso a programas de bienestar afirmaron que les gustaría permanecer en sus puestos de trabajo.

Además, el 80% de esos empleados disfrutaba trabajando en organizaciones con iniciativas de bienestar, lo que se traducía en un aumento de la productividad.

Proporciona a la empresa un importante retorno de la inversión (ROI)

Los empleados con buena salud mental y física son mucho menos propensos a faltar al trabajo, lo que se traduce en un ROI medio de seis a uno para los programas de bienestar de los empleados.

Las investigaciones de Zippia han demostrado que los programas de bienestar pueden reducir el absentismo entre un 14 y un 19%.

Ayuda a aumentar la credibilidad y la empatía de la empresa.

Gallup informó de que menos de la mitad de los empleados estadounidenses sienten que sus empresas son empáticas con ellos.

Al proporcionar asistencia y programas de bienestar en el lugar de trabajo a los empleados, los supervisores pueden demostrar que comprenden sus necesidades y tender un puente entre ellos y la empresa. 

Consejo nº 1: Elimine cualquier barrera que impida a los empleados sentirse escuchados y comprendidos.

Consejo nº 2: Dé prioridad a ofrecer mejores recompensas y bonificaciones para demostrar empatía. 

El 74% de los trabajadores estaría dispuesto a trabajar más horas si sus empresas mostraran empatía.

💡 Echa un vistazo a 12 tendencias en beneficios para empleados que te ayudarán a fortalecer tus iniciativas de bienestar.

❗️5 Retos para el bienestar en el lugar de trabajo que no debe ignorar

A pesar de la mejor preparación para un plan integral de bienestar de los empleados, algunos retos están fuera de su control, como la pandemia mundial que recientemente ha causado muchos trastornos en el bienestar de los trabajadores. 

A medida que avanzamos hacia una nueva era pospandémica, pueden seguir surgiendo dificultades a la hora de crear un entorno de trabajo saludable.

Hemos seleccionado cinco retos clave de los que debe cuidarse. 

Adaptación de los trabajadores al cambio de organización del trabajo 

La encuesta Disconnect to Reconnect de Adecco reveló que la mayoría de las empresas (74%) ven la importancia del bienestar de los empleados. 

Sin embargo, el 45% de los empleados considera que sus empresas no les prestan el apoyo adecuado. 

Proporcionar horarios de trabajo flexibles y seguro médico es esencial para que los empleados se sientan respaldados en estos tiempos difíciles: al 24% le resulta más difícil desconectar del trabajo cuando trabaja desde la oficina que desde casa (frente al 17%). 

Desgraciadamente, sólo un tercio de las empresas han puesto en marcha iniciativas pertinentes.

La pandemia ha trastornado el lugar de trabajo tradicional in situ, y muchos empleados trabajan desde casa, lo que aumenta la necesidad de apoyo para conciliar adecuadamente la vida laboral y personal. 

Falta de comunicación efectiva sobre iniciativas de salud mental 

Casi el 60% de los empleados sufre síntomas leves de ansiedad, y el 21% indica que la salud mental afecta a su productividad en el trabajo. 

Por otra parte, una encuesta realizada por Calm for Business reveló que la mayoría de los empleados (66%) no se sienten cómodos hablando de su salud mental con sus jefes. Es probable que esta situación se deba a que el 76% de los empleados identificó su carga de trabajo como una fuente importante de estrés negativo en el lugar de trabajo.

He aquí otras estadísticas sobre bienestar en el lugar de trabajo de Calm for Business que señalan el reto:

• 1 de cada 4 empleados cree que tomarse vacaciones decepcionará a su equipo.
• Los empleados no tienen las mismas peticiones para obtener apoyo en salud mental. El 50% solicita días de salud mental además de los días de baja por enfermedad, mientras que el resto busca acceso a estipendios de bienestar o apoyo financiero para terapia. 
• El 78% de los empleados se fija en la validación de su jefe para hacer pausas mentales durante la workday. 

🚨 A pesar de que los empleados dan prioridad a su salud mental para mejorar su bienestar, existe una discrepancia entre sus expectativas y la realidad de lo que los empleadores pueden ofrecerles. 

Además, muchos empresarios encuentran una falta de interés entre sus empleados por aprovechar los programas de salud mental, como los días de salud mental o las vacaciones, a pesar de que estas iniciativas deberían apoyarles. 

El uso de la tecnología se convierte en una carga, y la privacidad de los datos corre peligro entre los empleados

El Informe Thales sobre Amenazas de Datos 2022 reveló una estadística impactante: el 45% de las empresas fueron víctimas de una violación de datos el año pasado. 

Las violaciones de datos son un importante motivo de preocupación, ya que la amenaza de la ciberseguridad puede causar temor entre los empleados si las herramientas digitales no son seguras. 

Y lo que es aún más preocupante, según el Informe sobre Seguridad en la Nube de Thales, el 79% de las empresas expresaron su preocupación por los riesgos de seguridad de quienes trabajan a distancia.

"Es importante que los empresarios proporcionen una formación adecuada a todos los empleados sobre la mejor manera de utilizar las herramientas digitales para que se sientan cómodos utilizándolas en sus tareas cotidianas." Lisa Dietrich, socia de girokonto.io.

La tecnología es más importante que nunca a medida que el trabajo de oficina se desplaza hacia configuraciones de trabajo a distancia e híbridas. 

Pero supongamos que su objetivo es utilizar herramientas digitales para promover el bienestar en el lugar de trabajo. En ese caso, algunos empleados pueden tener dificultades con la transición si no tienen conocimientos técnicos.

➡️ Forme a sus empleados en protección de datos y privacidad con nuestras plantillas de formación en seguridad de datos.

Nuestras plantillas listas para usar dotarán a sus empleados de herramientas que les ayudarán a identificar posibles amenazas y minimizar el riesgo de ciberataques y violaciones de datos. 

Necesidad de adaptar las prestaciones a los empleados a distancia

Una encuesta de Wellable Labs muestra que muchos empresarios están invirtiendo en: 

• Salud mental (88%); 
• Telemedicina (87%); 
• Gestión del estrés/Resiliencia (81%); 
• Mindfulness y meditación (69%); 
• Covid-19 Admisión de riesgos/Pasaporte de bienestar (63%) Programas para satisfacer las demandas de los empleados con la nueva dinámica laboral. 

Además, las organizaciones ofrecen subsidios para la instalación de oficinas en casa, servicios virtuales de bienestar y acceso a servicios de atención domiciliaria y de salud y bienestar.

Las empresas deben replantearse las prestaciones existentes para los empleados en la oficina, como revisiones periódicas, tarjetas de viaje, comidas en equipo o clases de gimnasia, para dar cabida a los empleados a distancia. 

Además, es esencial reconocer y recompensar a los empleados para mantener la moral y mejorar su bienestar. 

Aumento de los costes sanitarios

La encuesta de Mckinsey & Company sobre las prestaciones sanitarias de las empresas en EE.UU. reveló que el 63% de los encuestados prevé que el aumento de los costes sanitarios supondrá una carga financiera para las empresas en el futuro.

Se prevé que los costes sanitarios aumenten un 5% y un 5,1% entre 2023 y 2024. 

Según la Encuesta sobre Bienestar en el Trabajo realizada por el Employee Benefit and Research Institute, aunque 3 de cada 4 empleados creen que los empresarios deben responsabilizarse de su bienestar físico, emocional y financiero, menos de la mitad se muestran optimistas respecto a los esfuerzos de su empresa en este ámbito.

El seguro médico y los planes de ahorro para la jubilación son los beneficios más importantes para la retención y contratación de empleados. 

Sin embargo, sólo el 44% de las personas están muy satisfechas con su paquete de prestaciones. 

Estas cifras son significativas, ya que tener cobertura sanitaria es una ventaja atractiva para los empleados potenciales.

💡 5 consejos para mejorar el bienestar de tus empleados

Ofrecer más prestaciones y actividades por sí solo es insuficiente para cuidar de sus empleados. 

Hay que conocer las dificultades que experimentan y que repercuten en su salud mental y física, y determinar qué se puede hacer para abordarlas de forma integral.

He aquí algunas buenas prácticas y consejos para mejorar el bienestar de sus empleados en el mundo pospandémico.

Mantener una estructura de programa coherente pero flexible

Aunque puede resultar más sencillo mantener la misma estructura de programa, es esencial tener en cuenta las necesidades de sus empleados y lo que les ayudará a tener éxito en su viaje hacia el bienestar. 

Consejo: Ofrecer recursos y oportunidades individualizados puede ayudar a sus empleados a alcanzar sus objetivos y garantizar que se beneficien del proceso.

Considere la posibilidad de crear programas específicos de bienestar corporativo que: 

• Adaptarse a distintos entornos de trabajo (remoto, híbrido y de oficina).
• Identifique los puntos débiles basándose en los grupos de recursos de empleados y en los comentarios sobre los programas existentes.
• Formar a los directivos para que destaquen la importancia de la salud mental y sirvan de modelo creando hábitos personales saludables. 
• Adaptar políticas y prácticas que permitan la inclusión, la equidad y la transparencia.

Aunque los detalles del programa pueden cambiar en función de las demandas de los empleados, debe establecer un calendario coherente para el anuncio del programa, la inscripción, la entrega de incentivos y la duración del programa.

Ofrecer formación personal y recursos 

Usted es responsable de proporcionar a sus empleados los recursos y herramientas que les resulten útiles para mejorar su bienestar. Deles múltiples opciones para obtener soluciones prácticas y accesibles a sus problemas. 

La formación y los recursos personalizados son fundamentales para que tus empleados sientan que tienes en cuenta sus necesidades y construyan un sentimiento de pertenencia a la empresa.

Puede dar a los empleados acceso a herramientas como: 

• Fichas técnicas de enfermedades específicas;
• Encuestas de bienestar;
• Sitios web de salud creíbles; 
• Enlaces internos rápidos a planes de salud y prestaciones;
• Vídeos y cursos de formación.

La formación en resiliencia en el lugar de trabajo es una gran herramienta que puede utilizar para gestionar los factores de estrés y los retos laborales de sus empleados. 

Puede incluir ejercicios de atención plena, terapia cognitivo-conductual, fijación de objetivos y actividades de resolución de problemas para ayudar a sus empleados a tomar conciencia de sí mismos y afrontar situaciones laborales difíciles. 

También puede permitir que los empleados personalicen retos individuales y formación y recursos personalizados para mantenerlos comprometidos con el programa.

Involucrar a los empleados con retos, recordatorios y controles periódicos. 

Cree un reto anual que promueva hábitos más saludables y recompense a los participantes. Fomente el trabajo en equipo para implicar a los empleados y hacer que sea más probable que se unan cada año. Recuerde a sus empleados que se tomen un descanso y reconozca su duro trabajo para mostrar su agradecimiento por sus esfuerzos.

➡️ Echa un vistazo a estas plantillas de refuerzo del bienestar para fomentar conexiones significativas con tus empleados. Utiliza recordatorios y reconocimientos semanales para crear un entorno de trabajo positivo y solidario.

"Sé que lo popular hoy en día es que haya menos reuniones, pero creo que las reuniones individuales son más importantes que nunca, ya que dan a la gente la oportunidad de comunicar en privado cualquier problema al que se enfrenten." Joel Soucy, especialista en experiencia del empleado de Solink.

Recompense a sus empleados en función de sus objetivos y su motivación

Cree recompensas e incentivos que respondan a los objetivos de sus empleados. Puedes empezar realizando una encuesta para determinar el tipo de recompensa que consideran más valiosa.

Consejo nº 1: Incluya recompensas económicas, días libres adicionales o reconocimiento público.

Puede ser creativo con las recompensas económicas y ofrecer varias opciones, como tarjetas regalo, tarjetas de gasolina, vales de descuento para almuerzos y tarjetas de crédito virtuales.

Considere la posibilidad de establecer retos semanales o mensuales con un sistema de puntos para motivar y comprometer a los empleados.

Consejo nº 2: Para garantizar la equidad, personalice las recompensas en función de las funciones del puesto. 

Por ejemplo, la misma retribución puede no ser adecuada para un becario, un cónyuge o un empleado a tiempo completo.

Dar acceso a herramientas que permitan el bienestar 

Ofrezca a sus empleados acceso a un portal de bienestar con datos biométricos para que tanto usted como sus empleados puedan hacer un seguimiento de sus progresos y ayudarles a alcanzar sus objetivos. También puedes contar con un entrenador de estilo de vida que les ayude en su camino hacia el bienestar. 

Asegúrese de permitir que los empleados controlen su proceso de reconocimiento biométrico, por ejemplo, permitiéndoles elegir dónde realizar el reconocimiento médico o establecer sus objetivos personales. De este modo, se sentirán realizados al final del programa.

➡️ Aumentar el bienestar de los empleados con Zavvy 

En el equipo Zavvy todo gira en torno al apoyo a los empleados y al fomento de un ambiente y una cultura de trabajo positivos. 

Por eso, hemos creado plantillas que ayudan a establecer vínculos más fuertes entre los miembros del equipo y a crear un espacio de trabajo tranquilo.

Además de fortalecer las relaciones, ayudamos a las organizaciones a mejorar el bienestar de sus empleados mediante nuestra formación en resiliencia. 

Nuestro programa de formación en resiliencia, de 8 semanas de duración, ayuda a los empleados a reconocer sus factores de estrés, permanecer atentos a sus sentimientos y acceder a recursos que les ayuden a gestionar su bienestar general. 

También puede medir el bienestar psicológico en su empresa con nuestra encuesta de bienestar psicológico.

Incluimos 17 preguntas validadas científicamente para determinar el bienestar psicológico de los empleados y establecer más iniciativas de salud mental.

Por último, sabemos lo vital que es la opinión de los empleados para crear programas de bienestar adaptados a sus necesidades. Configure fácilmente un sistema de feedback personalizado con nuestro software de feedback 360. Todo lo que tiene que hacer es seleccionar el tipo de feedback que necesita, introducir las preguntas, elegir las personas de las que desea recibir el feedback, ¡y nosotros nos encargamos del resto!

Nuestro generador de opiniones de empleados le permite: 

• Cree un sistema de retroalimentación automatizado pero personalizado.
• Identificar los puntos débiles de los empleados para mejorar los programas de bienestar.
• Ahorre tiempo en tareas administrativas.
• Establezca objetivos para sus programas de bienestar.
• Siga el progreso de su empresa y mida el retorno de la inversión.

Comienza hoy mismo a crear programas eficaces de bienestar en el lugar de trabajo con Zavvy.

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Fuentes de datos

• Wrike ¿Qué es el bienestar de los empleados y por qué es importante?
• Elemento Personas Las 20 estadísticas más importantes sobre el bienestar de los empleados en 2022
• Everfi Cómo replantearse el bienestar de los empleados en 2022
• Lyra Informe sobre el estado de la salud mental de los trabajadores en 2022
• La salud de los campeones Informe sobre la salud en el trabajo
• SHRM Diseño y gestión de programas de bienestar
• Accenture Según un nuevo informe de Accenture, los empleados de hoy en día quieren trabajar en cualquier lugar.
• Wellright Buenas prácticas para el éxito de los programas de bienestar en el lugar de trabajo
• Bienestar El estado del bienestar de los empleados en 2022 (y estrategias clave para las empresas)
• Zippia 22 ESTADÍSTICAS REVELADORAS SOBRE EL BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS [2022] CUÁNTAS EMPRESAS TIENEN PROGRAMAS DE BIENESTAR
• Gallup El bienestar de los empleados es clave para la productividad laboral
• Adecco Desconectar para volver a conectar Informe mundial 2022
• Empresa tranquila 3 conclusiones principales de nuestra encuesta sobre salud mental en el lugar de trabajo
• Thales Informe 2022 de Thales sobre la amenaza de los datos
• Thales Informe sobre seguridad en la nube
• Laboratorios Wellable Informe sobre las tendencias del sector del bienestar de los empleados en 2021 
• Mckinsey & Company Las empresas buscan ampliar las prestaciones sanitarias al tiempo que gestionan los costes médicos 
• Instituto de Investigación sobre Beneficios para Empleados Encuesta sobre bienestar en el trabajo 2022