Daha İyi Sonuçlar Elde Etmek İçin İşyerinde Eleştirel Düşünme Nasıl Teşvik Edilir?

Çalışanlarınızı eleştirel düşünmeye ve iyi kararlar almaya teşvik etmek ekibinizi rollerinde dizginleri ele almaları ve işletmenizin başarılı olmasına yardımcı olmaları için güçlendirmek açısından çok önemlidir.

Her küçük kararı verirken yardıma ihtiyaç duyan, kendi başlarına düşünemeyen çalışanlara mikro yönetim uygulamak istemezsiniz. Eleştirel düşünme becerileri bunun olmasını engeller.

İşgücünüzdeki eleştirel düşünme ve karar verme düzeyinden memnun değilseniz, çalışanlarınızda eleştirel düşünme becerilerini nasıl geliştirebileceğinizi keşfedin.

Bu kılavuz açıklamaktadır:

• Eleştirel düşünme iş yerinde neden hayati önem taşır?
• bir eleştirel düşünme mentorluk programı nasıl geliştirilir.

🤔 Eleştirel düşünme nedir?

Eleştirel düşünme, iş yerinde ve dışında problem çözme için temel bir beceridir.

Eleştirel düşünmek demektir:

• Bir durumu ve ilgili bilgileri değerlendirmek. 
• Verileri mantıksal olarak değerlendirmek.
• Bir soruna en iyi çözümü bulmak için kişisel önyargılar olmadan farklı bakış açılarını ve gerçekleri tanımlamak.

💪 Eleştirel düşünme bir işletmenin başarılı olmasına nasıl yardımcı olur?

Eleştirel düşünme konusunda mükemmel olmayan çalışanlar yine de idare edebilir ve yeterince iyi performans gösterebilir. 

Emirlere körü körüne uymak ve karar almak için başkalarına gitmek mutlaka yanlış olmak zorunda değildir.

Ancak işinize ve sektörünüze bağlı olarak, bu yeterince iyi olmayabilir.

İş yerinde iyi eleştirel düşünme becerilerini uygulayan çalışanlar şunları yapabilir:

• Şirket içinde önceden belirlenmiş kavramlara meydan okuyun. 
• Sorunları belirleme ve analiz etme, çeşitli çözümleri değerlendirme ve en etkili olanı seçme.
• İş hedeflerinizle uyumlu daha iyi kararlar alın.
• Yaratıcı ve yenilikçi fikirler ve çözümler önermek. 
• Maliyetli hatalardan kaçının ve fırsatlardan en iyi şekilde yararlanın.
• Kimsenin elini tutmasına ihtiyaç duymadan projeler için sorumluluk alın.
• İyi düşünülmemiş kararların neden olduğu tuzaklardan kaçının. 

Yetenekli bir eleştirel düşünürle çalışmak, çalışmamaktan daha iyidir.

🧠 Eleştirel düşünme becerilerini geliştirmek için 6 beyin egzersizi

Önerdiğimiz altı beyin egzersizini kullanarak eleştirel beceri programınızı oluşturun. Ardından, çalışanlarınız eleştirel düşünme becerilerini geliştirmek ve işletmenize daha değerli katkılarda bulunmak için bu etkinlikleri uygulayabilir.

Bu eleştirel düşünme faaliyetlerini kuruluşunuzda uygulamaya koyduğunuzda, işgücünüz iş başında akıllıca ve kârlı kararlar almayı öğrenecektir.

Alıştırma #1: "Gerçek mi fikir mi?" oyununu oynayın

Eleştirel düşünmenin temel becerilerinden biri, bir ifadenin gerçek mi yoksa fikir mi olduğunu belirlemektir. Bu nedenle, size söylenenleri sorgulamalı ve bilginin doğru olup olmadığına karar vermelisiniz.

Çalışanlarınızın bu eleştirel düşünme becerisini uygulamalarına yardımcı olmak için onları "gerçeklere karşı fikirler" etkinliğine davet edebilirsiniz:

• İdeal olarak sektörünüzle ilgili bir haber seçin ve bunu çalışanlarınızla birlikte okuyun veya dinleyin.
• Çalışanlardan sunulan bir bilginin gerçek mi yoksa fikir mi olduğuna karar vermelerini isteyin.

Örneğin, sektörünüzdeki yeni bir ürün lansmanıyla ilgili bir haber okuduğunuzu varsayalım. 

Bu durumda, lansman tarihini bir gerçek olarak tanımlayabilirsiniz, şirket başkanının lansmanın başarılı olduğunu düşündüğünü paylaştığı alıntı ise bir görüştür.

Alıştırma #2: Beyin fırtınası toplantıları düzenleyin

Sahte bir eleştirel düşünme egzersizi olarak bir beyin fırtınası toplantısı veya iş gündemli gerçek bir ekip toplantısı düzenleyebilirsiniz.

Her iki durumda da, çalışanları bir beyin fırtınası toplantısına katılmaya davet ettiğinizde, eleştirel düşünme becerilerini yaratıcı bir şekilde uygulamalarına izin vermiş olursunuz.

Bu alıştırma, soruna katkılarının duyulacağını ve değer verileceğini bilen çalışanların iş yerinde eleştirel düşünme yeteneklerini kullanma konusunda kendilerine güven duymalarına yardımcı olabilir.

İpucu: Beyin fırtınası hızlı bir şekilde kaotik ve verimsiz hale gelebileceğinden, bir beyin fırtınası toplantı şablonu oturumunuza yapı eklemek için. 

Net bir yapı, tüm ekibin yapılandırılmamış bir toplantıda amaçsızca sallanmak yerine sorun çözme yeteneklerini geliştirmeye odaklanmasına yardımcı olacaktır.

Alıştırma #3: Şeytanın avukatlığını yapın

İşletmenizin vermesi gereken önemli bir karar olduğunda, şeytanın avukatı olarak sizinle birlikte konuyu tartışmalarını isteyerek ekibinizin eleştirel düşünme becerilerini geliştirin. 

Başka bir deyişle, çalışanlarınız önerdiğiniz iş planının karşı tarafında yer almalıdır. 

İpucu: Onları durumun tüm açılarını düşünmeye ve size karşı bilerek tartışmaya davet edin.

Örneğin, yeni bir yazılım çözümünü benimsemeyi düşündüğünüzü varsayalım. Bu durumda, ilgili ekibi bir toplantı için bir araya getirebilir ve bu eleştirel düşünme egzersizini yapabilirsiniz. 

Harika bir fikir gibi görünse bile, ekibinizden teklifinizle ilgili tüm potansiyel riskleri belirlemesini isteyin.

Yeni bir yazılım çözümü için karşıt argümanlar şunlar olabilir:

• Çok pahalı.
• Mevcut teknolojimizle entegre değil.
• Şirket iyi bir teknik destek sunmuyor.
• Yazılım ihtiyacımız olandan daha karmaşık.
• Yazılım istediğimiz temel özelliklerden yoksun.

Not: Bu alıştırma, çalışanlarınızın sorunları başlangıçta düşünmemiş olabilecekleri farklı bir perspektiften görme pratiği yapmalarına yardımcı olacaktır. Bu, işletmenizde karar alma sürecini iyileştirebilecek temel bir eleştirel düşünme becerisidir.

Alıştırma #4: Yüz ifadelerini tanımlayın

Duygusal zeka eleştirel düşünmede önemli bir rol oynar çünkü duyguları tanıma ve anlama becerimiz bir durumu nasıl algıladığımızı ve nasıl tepki verdiğimizi etkiler.

Ne yazık ki, sadece bazıları duyguları derinlemesine öğrenme fırsatına sahip olmuştur. Yüz ifadesi egzersizi gibi basit duygusal zeka egzersizleri uygulayarak iş gücünüzün eleştirel düşünme becerilerini geliştirmesine yardımcı olabilirsiniz.

Bu etkinliği yapmak için, bir dergi ya da gazeteden kesilmiş ya da internetten bulduğunuz farklı yüz ifadeleri kullanan insanların fotoğraflarını toplayın. 

Her bir fotoğrafı tek tek inceleyin ve çalışanlarınızdan resimdeki kişinin hangi duyguyu sergilediğini tanımlamalarını isteyin. İlerledikçe daha spesifik duygusal kelimeler kullanmaları için onları teşvik edin. 

Örneğin, mutlu, üzgün, kızgın ve şaşırmış gibi temel kelimelerle başlayabilirler. Yine de şok olmuş, yorgun, öfkeli, kendinden geçmiş, sıkılmış, sinirlenmiş gibi daha açıklayıcı kelimeler kullanarak duygusal zekalarını geliştirmeye çalışmalıdırlar. 

Not: Bu, workday adresinde başkalarıyla nasıl etkileşimde bulundukları konusunda daha eleştirel düşünme pratiği yapmalarını ve buna göre daha iyi kararlar vermelerini sağlayacaktır.

Alıştırma #5: Yaygın yanlışları gözden geçirin

Eleştirel düşünme, mantıksal çıkarımlar yapmayı ve kritik kararlar almayı içerir. Bu, düşünce süreçlerinizde mantıksal yanılgılara düşmekten kaçınmanın önemli olduğu anlamına gelir. 

Çalışanlarınızın bunu yapmasına yardımcı olmak için, argümanları değerlendirirken dikkat etmeleri gereken en yaygın yanlışları gözden geçiren bir eğitim alıştırmasına katılmalarını sağlayın.

Not: Birçok kişi, argüman yerine kişiye saldıran ad hominem safsatası gibi temel safsatalara aşina olsa da, diğer birçok mantıksal safsatayı hatırlamak daha zordur. 

Bu gözden geçirme oturumunu aynı çalışanlar için birden fazla kez düzenleyerek safsata eğitiminizle en büyük etkiyi yaratabilirsiniz. Ekip üyelerini, bildikleri safsatalara odaklanmak yerine yeni safsataları ezberlemeye teşvik edin.

Alıştırma #6: Çalışanların öz değerlendirmelerini atayın

Eleştirel düşünme becerileri iyi kararlar almak ve kanıtlarla desteklenen yeni fikirler sunmak için kendinize güvenmeyi içerir. Çalışanlarınıza öz değerlendirmeler yaptırmak, bu güveni teşvik etmek için mükemmel bir yöntemdir.

İpucu: Çalışan öz değerlendi̇rme çalışanların başarılı oldukları alanlarda sırtlarını sıvazlamalarına yardımcı olurken, başkalarından eleştiri almadan zayıf yönleri üzerinde düşünme pratiği yapmaları için değerli bir araçtır.

😎 Hırslı k reatifler neden harika eleştirel düşünürler olur?

Eğitim programını atlamanın ve eleştirel düşünenleri hemen işe almanın etkili bir yolunu arıyorsanız, yetenek arayışınızı hırslı yaratıcı profesyonellere yöneltin.

Bu çalışanlar, eleştirel düşünceye doğal olarak katkıda bulunan iki sosyal beceriyi - yaratıcılık ve hırs - masaya getiriyor.

Hırslı kreatifler genellikle yüksek kaliteli işler üretme ve yaratıcı alanlarının sınırlarını zorlama arzusuyla hareket ederler. Bu dürtü onları genellikle sorunları çözmek ve yeni ve yenilikçi fikirler bulmak için eleştirel düşünmeye yönlendirir.

Yaratıcılık önemlidir çünkü eleştirel düşünme, kutunun dışında düşünmeyi, farklı bakış açılarına bakmayı ve kendinizi asla statüko ile sınırlamamayı gerektirir.

Hırs çok önemlidir Çünkü sizi düşünmeye ve başarıya götüren eylemlerde bulunmaya motive eder. 

Bu nedenle hırslı kreatifler, becerilerini sürekli geliştirmek ve kariyerlerini ilerletmek için yeni bilgi ve öğrenme fırsatları aramaya daha meyillidir.

Bu iki özellik bir araya geldiğinde, iş yerindeki en iyi eleştirel düşünürlerden bazılarını oluşturur.

➡️ ile çalışanlarınızın eleştirel düşünme yetkinliğini geliştirin Zavvy

Kabul edelim ki her harika çalışan şirketinize üst düzey eleştirel düşünme becerilerine sahip olarak gelmeyecektir. Bazılarının eğitime ihtiyacı olacaktır. 

Çalışanlarınızın eleştirel düşünme becerileri konusunda yardıma ihtiyacı olduğunu kabul etmek, işletmeniz için daha iyi sonuçlar elde etmeye yönelik harika bir adımdır. 

Ardından, çalışanlarınızın daha iyi eleştirel düşünmesini sağlamak için işyerinde eğitim egzersizleri uygulamanız gerekir. 

İşgücünüze eleştirel düşünme konusunda basit, iş başında koçluk vermek çalışanlara yardımcı olabilir:

• Daha iyi bilgilendirilmiş kararlar alın.
• Sorunlarla kendi başınıza uğraşmaktan zaman kazanın.
• Daha sorunsuz, daha mantıklı ve yenilikçi operasyonlar sayesinde işletmeniz için daha iyi sonuçlar elde edin.

Ekip üyeleriniz için işyerinde kolay bir eleştirel düşünme programı uygulamak istiyorsanız, Zavvy adresini kullanarak beyin egzersizleri için adresinde bir eğitim programı oluşturmayı düşünün. 

Olarak çalışan etkinleştirme platformu, Zavvy çalışanlar için sezgisel, erişimi kolay eğitim ve gelişim programları oluşturmayı kolaylaştırır.

Her şeyin nasıl çalıştığını bir 30 dakikalık ücretsiz demo.

Yazar Biyografisi

‍

John 7 yıllık bir dijital pazarlama uzmanıdır. Zamanının çoğunu farklı stratejileri test ederek geçiriyor ve boş zamanlarında bulgularını köpeğiyle tartışıyor. Zeus. Kendisini @J_PMarquez adresinden takip edebilirsiniz.