Porque é que o bem-estar dos colaboradores deve estar no centro de qualquer estratégia de integração

A sua estratégia de integração é o início de uma relação contínua. É o momento em que as primeiras impressões são feitas e em que os novos funcionários se encontram. A experiência do colaborador é crucial para criar equipas mais saudáveis e felizes. A resposta? O bem-estar no local de trabalho. 

Através de várias iniciativas, os líderes podem apoiar as pessoas na construção de vidas melhores - uma grande prioridade para a maioria das pessoas no local de trabalho. Veja abaixo algumas das formas como uma estratégia sólida de bem-estar pode complementar os seus esforços de integração. 

Demonstrar o seu empenhamento em relação a empregados saudáveis

Comecemos por falar das primeiras impressões e do que um pacote de bem-estar sólido diz sobre a sua empresa. Quando os novos funcionários entram na empresa, começam a juntar as peças do puzzle que é a sua cultura. Nessas primeiras semanas, ter um conjunto de iniciativas de bem-estar demonstra uma mensagem clara para os recém-chegados... 

"Preocupamo-nos com a saúde e a felicidade dos nossos funcionários e compreendemos que, ao apoiá-los, eles podem trabalhar no seu melhor."

Para o conseguir, os líderes devem não só oferecer uma série de incentivos, mas também incutir uma cultura de bem-estar no local de trabalho. Os recém-chegados precisam de ver que a sua empresa valoriza as relações, a abertura e a confiança. 

Evidenciar o bem-estar no seu local de trabalho é a melhor forma de garantir que os novos colaboradores começam com o pé direito. Na fase de integração, apresente-lhes todas as formas em que leva o bem-estar a sério. 

A base de uma equipa e de uma empresa de sucesso

Quando olhamos para as empresas mais bem sucedidas, não podemos ignorar a sua forma pouco ortodoxa de fazer as coisas. Desde a integração até aos incentivos e à cultura geral, as maiores empresas devem ser um exemplo brilhante. 

Por exemplo, a Microsoft esforça-se ao máximo para cuidar dos seus funcionários. A maioria dos funcionários tem acesso a benefícios médicos, dentários e oftalmológicos na empresa. E não é tudo, as clínicas no campus também são uma realidade para a maioria dos funcionários. A empresa também dá ênfase a eventos em toda a empresa que ajudam os funcionários a construir relações mais fortes uns com os outros.

Embora as empresas de maior dimensão também tenham bolsos maiores para investir na saúde e no bem-estar, não é necessário gastar muito dinheiro. Há uma série de iniciativas de bem-estar que são económicas e que podem ajudá-lo a desenvolver uma base para o sucesso. 

Com a integração, pretende dar aos seus empregados a melhor oportunidade de trabalharem com todo o seu potencial - e é com uma estratégia de bem-estar robusta que esta base pode ser construída. 

Aumentar a retenção e a satisfação profissional desde o início

Não se trata apenas de mostrar a sua longa lista de iniciativas de bem-estar - uma estratégia sólida de bem-estar para a saúde e felicidade dos colaboradores consegue muito mais do que isso. Quando se leva o bem-estar a sério no local de trabalho, também se contribui para aumentar a retenção dos trabalhadores e a satisfação profissional desde o início. 

Os tempos estão a ser difíceis para muitos empregadores no actual clima de "Grande Demissão". As pessoas estão a mudar mais rapidamente do que nunca e as vagas de emprego estão a surgir como nunca. Num mundo em que cerca de 16,5% dos trabalhadores abandonam o emprego na primeira semana, é muito importante que os líderes façam uma retenção correcta. 

Ao tomar precauções adicionais em relação à saúde e à felicidade dos recém-chegados, os empregadores podem evitar o abandono na primeira semana ou no primeiro mês. As pessoas precisam de se sentir valorizadas no local de trabalho, começar um novo cargo é um processo nervoso e confuso. Se alguma coisa é certa, é que os seus novos empregados podem sentir-se mais stressados do que os membros actuais da equipa.

Seja activo na sua escuta, pense em como se sentiria no lugar deles e certifique-se de que eles têm tudo o que é necessário para começar a trabalhar. 

🤝 Formas de aumentar o bem-estar dos trabalhadores

Não podíamos deixá-lo sem uma série de ideias para o bem-estar dos trabalhadores. Dê uma vista de olhos à lista abaixo e considere as várias formas de aumentar o bem-estar da sua equipa. Lembre-se de que esta lista não é de forma alguma exaustiva e deve ser mais um ponto de partida para uma estratégia muito mais alargada. 

1. Utilizar uma plataforma de bem-estar dos trabalhadores.
2. Organize reuniões de bem-estar com os seus empregados
3. Pense em opções de trabalho flexíveis (aumentam efectivamente a felicidade dos trabalhadores!)
4. Criar um pacote de benefícios para os trabalhadores em função das necessidades da sua equipa
5. Ser um ouvinte activo e formar os gestores para fazerem o mesmo
6. Incentivar sempre um estilo de vida mais saudável fora do trabalho
7. Repensar o ambiente do escritório (pode promover uma atmosfera tóxica)
8. Organizar actividades sociais, como o Programa de Ligação da Zavvy, para reforçar as relações da equipa
9. Dar o exemplo (participar em todas as actividades de bem-estar com a sua equipa)
10. Compreender que o bem-estar dos trabalhadores não é uma abordagem única para todos

😊 Conclusão

Aqui tem, três maneiras pelas quais o bem-estar dos funcionários pode complementar a sua estratégia de integração. Estas razões devem fazer com que os líderes se apercebam do verdadeiro poder de funcionários mais saudáveis e felizes. 

No rescaldo da COVID-19, as iniciativas de saúde mental e as práticas de bem-estar eram muito necessárias no local de trabalho. Um grande número de empregadores adoptou tácticas para promover o bem-estar no local de trabalho e, desde então, muitos mais se seguiram. 

Estas organizações apercebem-se de que é seu dever, enquanto líderes, apoiar os empregados de todas as formas possíveis. Mais do que nunca, os colaboradores procuram no local de trabalho apoio para o seu bem-estar financeiro, saúde mental, saúde holística e muitas outras áreas fundamentais. 

Em última análise, negligenciar o bem-estar dos trabalhadores é ficar para trás no local de trabalho moderno. O que é que vai fazer para se manter à frente do jogo?