6 livros que os líderes de RH devem ler

Quer seja um profissional de RH experiente ou esteja apenas a iniciar-se na área, há sempre algo a melhorar - especialmente tendo em conta a constante evolução do mundo dos recursos humanos.

Grande parte desse aperfeiçoamento constante surge naturalmente no trabalho. Mas também pode ser obtida a partir de fontes externas, e onde melhor aprender do que nos livros? Neste artigo, compilámos uma lista de livros que todos os profissionais de RH devem ler.

1. Dar a volta ao navio

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Este é um livro sobre como passar a liderança a todos numa organização e ensinar-lhes responsabilidade, prestação de contas e comunicação eficaz. Nesta análise do Candost's Space, é referido que

"Existem importantes sugestões e recomendações práticas e aplicáveis ao longo de todo o livro."

A sensação geral é que, embora o livro não seja inerentemente sobre liderança nas empresas, as mensagens nele contidas encaixam perfeitamente naquilo que as empresas e os trabalhadores estão a tentar alcançar. É, portanto, uma excelente leitura para quem trabalha em RH e procura dar mais poder de decisão aos empregados.

2. Preparado para actuar

Em"Primed to Perform", os autores analisam a forma como a compreensão da psicologia humana pode ajudar as organizações e os trabalhadores a alcançar uma inovação sustentada. Também mencionam o Factor "ToMo" (Motivação Total), que ajuda as organizações a acompanharem as suas culturas e a fazerem melhorias ao longo do tempo.

"Primed to Perform" centra-se no desenvolvimento dos trabalhadores, sem o qual 40% dos trabalhadores abandonam uma empresa no espaço de um ano, como referimos num artigo sobre 6 métodos eficazes de desenvolvimento dos trabalhadores.

3. Juntos: O poder curativo da ligação humana num mundo por vezes solitário

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Este é um livro que foi publicado em 2020, por ninguém menos que Vivek Murthy, o 19º cirurgião geral dos EUA. Um resumo de "Together" no Scribd afirma que o livro defende a solidão como um problema de saúde e que afecta o nosso desempenho nas aulas, no trabalho e em casa.

"Together" prossegue dando algumas lições e conselhos sobre como evitar a solidão, com conselhos como "ajudar e ser ajudado" (uma vez que o serviço é uma forma de ligação que nos recorda o nosso próprio valor).

Em suma, é uma óptima leitura para aqueles de nós que sofrem de solidão e solidão involuntária à medida que a pandemia se arrasta. Do ponto de vista dos RH, ajudará a fomentar a empatia e a compreensão dos trabalhadores que se debatem com regimes híbridos ou de trabalho a partir de casa.

4. Investir nas pessoas: Impacto financeiro das iniciativas de recursos humanos

Neste livro, diz-se que a medição de RH tem as seguintes bases analíticas: relatórios operacionais, relatórios avançados, análise estratégica e análise preditiva. Os leitores incorporarão princípios fundamentais como o risco, o retorno e as economias de escala e utilizá-los-ão para avaliar tudo, desde programas de trabalho/vida pessoal até à formação.

"Investing in People" também inclui formas de incorporar os RH na estratégia e no orçamento da empresa. É mais um manual directo do que os outros livros desta lista, mas muito útil em muitos aspectos.
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5. A ilusão do talento

Este é um livro de fácil leitura que oferece algumas regras básicas para classificar o talentoem qualquer área ou profissão. Discute o efeito Pareto (20% do esforço ou da força de trabalho é responsável por 80% do resultado), juntamente com o desempenho máximo, o desempenho sem esforço e a "personalidade no sítio certo".

Waiyan Can descreve The Talent Delusion como indispensável - e com boas razões. É altamente recomendado para todos os profissionais de RH que lidam com o recrutamento e a avaliação do "talento" dos empregados.

6. Como ganhar amigos e influenciar pessoas

Este é um livro clássico repleto de conselhos sensatos que são tão válidos hoje como quando o livro foi publicado em 1936. A ideia principal que permeia "How to Win Friends and Influence People" é que pode mudar o comportamento das outras pessoas se começar por mudar o seu próprio. O livro oferece sugestões sobre como lidar com as pessoas,sendo sincero e evitando críticas, e como convencer as pessoas da sua maneira de pensar.

‍Umacrítica no New York Times (originalmente escrita em 1937!) descreve o livro como "rápido e alegre, enfatizado por anedotas pessoais".

Esperamos que estes livros tragam um pouco de clareza às águas ocasionalmente turvas da gestão de RH - especialmente tendo em conta a nossa situação actual e a agitação dos métodos "tradicionais" no local de trabalho. Cada um deles é bastante útil à sua maneira.

- escrito exclusivamente para zavvy.io Por Polly Perkins -