De voordelen van waardeproposities voor werkgevers

Een eerstekeuswerkgever zijn is nog nooit zo belangrijk geweest. Door de toegenomen concurrentie en nieuwe werkomgevingen is het moeilijk om het beste talent aan te trekken.

Een waardepropositie voor werkgevers is een essentiële eerste stap in het creëren van een concurrerend werkgeversmerk. Dit komt omdat bedrijven de werving van personeel niet meer in de hand hebben. Kandidaten hebben een veelheid aan opties en willen het bedrijf vinden dat hen de meeste waarde biedt. 

Vroeger wisten werkgevers meer over de potentiële werknemers, het maakte niet uit dat de kandidaat niet veel wist over de baan, het bedrijf, de cultuur of de waarden. 

Nu niet meer.

Waarom is een duidelijke EVP belangrijk? 83% van de werknemers vindt een duidelijke EVP belangrijk en 75% van de werkzoekenden houdt rekening met het werkgeversmerk alvorens te solliciteren. 

Een bedrijf zonder een duidelijk en concurrerend waardevoorstel zal ten onder gaan en er niet in slagen kandidaten aan te trekken die aan hun behoeften voldoen. 

De prospects moeten de juiste pasvorm vinden en door de waarde van het bedrijf aan hen te tonen, krijgt uw bedrijf de juiste mensen voor zich.

Dit is een gids voor het waardevoorstel van een werkgever, de voordelen ervan en hoe u het beste voorstel voor uw bedrijf kunt opstellen. 

💎 Wat is een waardevoorstel voor de werkgever?

Een employer value proposition (EVP) is onderdeel van employer branding. Het is een van de manieren waarop een bedrijf de kandidaten aantrekt die het zoekt en aan zich bindt. 

Met de EVP creëert een bedrijf of werkgever berichten die de waarde weergeven die zij potentiële werknemers bieden. 

De waardepropositie is belangrijk voor het werven van de beste en meest gekwalificeerde werknemers, aangezien de kandidaten tegenwoordig over meer kennis, middelen en mogelijkheden beschikken om de functie en het bedrijf te vinden dat aan hun behoeften voldoet. 

Het werkgeversmerk belicht echte ervaringen en percepties van hoe het is om bij een bedrijf te werken.

De voordelen van een werkgeversprofiel

Employer branding is cruciaal voor het vinden van de beste kandidaten in uw arbeidsproces. Een hoogwaardig waardevoorstel heeft veel voordelen voor elk bedrijf, waaronder:

1. De beste kandidaten aantrekken

Bijna alle prospects doen onderzoek en houden rekening met het merk van de werkgever voordat ze zelfs maar naar een functie solliciteren. Tegenwoordig zullen de meeste werkzoekenden eerder vermijden te werken voor een bedrijf met een negatieve merkreputatie, zelfs als het salaris hoger is dan dat van de concurrenten. 

U moet uzelf effectief positioneren als de beste keuze in uw sector, te beginnen met het aanbieden van een EVP van hoge kwaliteit. De beste kandidaten hebben touchpoints nodig die de waarde van het bedrijf laten zien voordat ze solliciteren, op gesprek gaan of een aanbod accepteren.

Dus hoe bouwt een merk een EVP op die de beste werkzoekenden aantrekt? Denk na over de grootste voordelen die uw bedrijf de werknemers kan bieden en leg deze uit in uw bedrijfsprofiel of vacatures. Deze sollicitanten laten zien hoe werken voor uw bedrijf hun kandidaat-ervaring zal verbeteren is de beste manier om geweldige kandidaten aan te trekken. 

2. Een concurrentievoordeel creëren

Een EVP van hoge kwaliteit kan een organisatie onderscheiden van haar concurrenten. De waardepropositie laat de beste kandidaten zien waarom uw bedrijf hen meer waarde biedt dan uw concurrenten. 

Een merk opbouwen met de meest gekwalificeerde werknemers is een belangrijk doel van elk bedrijf. Een waardevoorstel voor de werkgever dat een geweldige bedrijfscultuur laat zien, de voordelen van het werken voor dat bedrijf en waarom een kandidaat voor dat bedrijf zou willen werken, creëert een voordeel dat concurrenten misschien niet hebben.

Bedrijven met goed beheerde employer brands hebben toegang tot een groot deel van de werknemersmarkt, het hebben van meer potentiële kandidaten geeft een merk een voorsprong omdat er meer potentiële werknemers zijn die geïnteresseerd zijn in het bedrijf. 

Een goede EVP kan uw merk positioneren als een betere plek om te werken dan concurrenten. Als een werkzoekende waarde ziet in een merk, zal hij solliciteren. 

3. Het bevorderen van de bedrijfscultuur 

De employer value proposition is niet alleen een verkoopargument voor een openstaande functie, maar een verklaring over de cultuur die is gecreëerd. Als u probeert uw reputatie te verbeteren, is de EVP een blauwdruk voor de cultuur en de veranderingen die komen gaan. 

In veel opzichten is een EVP een stap in de richting van een moderne en aantrekkelijke werkplek door de nadruk te leggen op de tevredenheid van de werknemers. Het is een teken aan de huidige werknemers en kandidaten dat het geluk van de werknemers de belangrijkste focus is van het management. 

Het helpt een 'people first' -bedrijfscultuur te creëren die een belangrijk aandachtspunt voor het merk kan worden. Bedrijven als Microsoft of Google staan bijvoorbeeld bekend om hun goede arbeidsvoorwaarden en werknemerscultuur - en kijk wat dat oplevert: veel kandidaten staan in de rij om voor hen te werken. 

4. Vermindering van het personeelsverloop

De beste werknemers aannemen is duur en het gaat verder dan het salaris. Om werknemers aan te werven heeft u tijd nodig om de juiste mensen te vinden, en hoe meer tijd u besteedt aan het zoeken naar de perfecte kandidaat, hoe meer zakelijke kansen u laat liggen.

Volgens Lucas Group duurt het gemiddeld 23 dagen om een nieuwe werknemer in dienst te nemen. Dit aantal kan lager of aanzienlijk hoger liggen, afhankelijk van de sector. 

Naast de tijd en het geld in de wervingsfase, is het inwerken en trainen van nieuwe werknemers een enorme investering voor elk bedrijf. Als gevolg daarvan zijn loyale werknemers van vitaal belang voor de productiviteit en inkomsten van je bedrijf. Dat is de reden waarom veel organisaties veel investeren in het behouden van hun beste werknemers en waarom elk bedrijf wil voorkomen dat het de nieuwe talenten al na een paar maanden kwijtraakt. 

Het goede nieuws is dat investeren in de employer value proposition en het merk een positieve invloed heeft op het behoud van uw topmedewerkers. Een EVP van hoge kwaliteit beschrijft waarom iemand voor uw bedrijf zou willen werken, en als deze op de juiste manier wordt gebruikt, kan dat het verloop verminderen en de betrokkenheid van werknemers vergroten. 

De waarde van het testen van uw EVP voor publicatie

Het creëren van een effectief werkgeverswaardevoorstel is belangrijk om uw waarde te tonen aan top prospects. Bij het samenstellen van uw EVP moet u rekening houden met enkele van de volgende factoren:

• Wat voor vergoeding biedt u uw werknemers?
• Hoe wil je de bedrijfscultuur omschrijven?
• Hoe ziet de baanzekerheid eruit?
• Bieden jullie doorgroeimogelijkheden?
• Wat zijn jullie Unique Selling Propositions?

Als u eenmaal uw werkgeverswaardevoorstel hebt gemaakt, zorg er dan voor dat het zo effectief mogelijk is om er alle vruchten van te plukken. Een goede manier om dit te doen is het te testen met een online platform voordat u het publiceert. 

‍UsabilityA/B-tests zijn een snelle en eenvoudige manier om feedback van echte mensen te verzamelen. Er zijn veel geweldige platforms waarmee u gebruikers meerdere versies van uw EVP kunt voorleggen en in minder dan een uur meningen kunt krijgen. 

Deze testmethode helpt u een EVP te creëren die de beste kandidaten bereikt, de waarde van uw bedrijf uitlegt en uw employer brand onderscheidt van de concurrentie. 

👍Een sterke EVP gecreëerd door testen is een Employer Brand Must Have

Door de waardepropositie van uw werkgever te benadrukken kunt u de beste talenten voor u winnen en bij uw bedrijf houden. De beste EVP's trekken topkandidaten aan, creëren een concurrentievoordeel, benadrukken geweldige culturen en verminderen het personeelsverloop. Het bespaart u kostbare tijd en geld in het aanwervingsproces. 

Een van de beste manieren om ervoor te zorgen dat uw EVP van topkwaliteit is, is deze te testen met een online testprogramma. Door echte feedback te krijgen op uw waardevoorstel voordat u het publiceert, kunt u ervoor zorgen dat u de juiste waarde verkoopt en uw bedrijf klaarstoomt voor succes. 

Als je eenmaal de beste kandidaten hebt aangenomen met de EVP-verkoopstrategie, gebruik dan de software voor personeelsontwikkeling van Zavvy om je werknemers te betrekken en bij te scholen, zodat ze zich kunnen ontplooien in hun carrière.