Que vous soyez un établissement d'enseignement ou une entreprise, vos apprenants ont besoin d'un système de formation convivial qui les maintienne engagés et enthousiastes à l'égard de leur parcours de formation. Mais trouver la bonne plateforme, adaptée à votre budget et à vos objectifs, n'est pas une mince affaire.
Nous avons sélectionné 8 exemples de systèmes de gestion de l'apprentissage pour aider votre équipe de formation et d'apprentissage à faire un choix éclairé.
Nous nous penchons sur la question :
Enfin, nous examinons 7 points à prendre en compte avant d'investir dans votre prochain LMS afin de garantir des expériences d'apprentissage efficaces dans l'ensemble de votre organisation.
Voici huit exemples de systèmes de gestion de l'apprentissage qui vous aideront à trouver la plateforme de formation la mieux adaptée à votre organisation.
🔎 Zavvy propose un système de gestion de l'apprentissage alimenté par l'IA, conçu pour rationaliser le développement de formations engageantes. Il accélère la création de cours en ligne, centralise la gestion des cours, améliore l'engagement des apprenants et consolide les ressources de connaissances dans un référentiel unique.
La technologie d'apprentissage adaptatif de Zavvy fournit des recommandations de formation personnalisées, améliorant ainsi la performance et le transfert de connaissances.
Voici les caractéristiques auxquelles vous pouvez vous attendre lorsque vous investissez dans Zavvy :
Le modèle de tarification de Zavvy commence à 4 $/EUR par module, par employé/mois.
Vous ne paierez que pour les modules dont vous avez besoin, par exemple Compétences et développement ou Formation interne et externe. Mais le forfait minimum est de 300 $.
Zavvy est la solution idéale pour les moyennes et grandes entreprises qui ont besoin d'une plateforme de formation pilotée par l'IA avec une bibliothèque complète de cours et de ressources.
Zavvy obtient un score de 4,8 sur 5 de la part des utilisateurs de G2 community, ce qui est plus élevé que n'importe quel autre système de gestion de l'apprentissage de cette liste. Ce score global comprend 9,3 sur 10 pour la facilité d'utilisation et 9,5 pour la qualité de l'assistance.
➡️ Découvrez les avantages de l'utilisation d'une plateforme d'apprentissage basée sur l'IA dans notre guide complet.
🔎 Moodle est un LMS open-source largement reconnu. Il se concentre sur l'apprentissage social, permettant une interaction entre les étudiants et les instructeurs similaire aux plateformes de réseaux sociaux.
Moodle offre les caractéristiques clés suivantes qui pourraient être utiles à vos stratégies de formation et de développement :
En revanche, Moodle n'est peut-être pas le meilleur choix si vous recherchez une solution prête à l'emploi, car de nombreuses organisations ont besoin d'une équipe dédiée pour l'installation et la personnalisation.
Moodle offre une période d'essai gratuite de 45 jours, à l'issue de laquelle vous pouvez passer à Moodle :
Moodle convient mieux aux équipes qui se concentrent sur la conformité.
Moodle obtient un score de 4,0 sur 5 dans l'étude de G2 sur les utilisateurs de logiciels community. En creusant les données, la plateforme reçoit 7,5 sur 10 pour chacune des catégories Facilité d'utilisation, Facilité d'installation et Qualité de l'assistance.
🔎 TalentLMS est un système de gestion de l'apprentissage basé sur le cloud, conçu pour rendre l'apprentissage en ligne engageant et efficace. Il met fortement l'accent sur la création de matériel pédagogique interactif et visuellement attrayant.
TalentLMS offre les fonctionnalités suivantes :
Certaines des fonctionnalités suivantes peuvent nécessiter l'intégration de partenaires :
TalentLMS offre un plan gratuit pour toujours pour un maximum de 5 utilisateurs. Au fur et à mesure que vous évoluez, les plans premium suivants sont disponibles :
TalentLMS est le meilleur outil pour planifier la création de contenu afin d'alimenter au fur et à mesure le matériel d'apprentissage.
TalentLMS obtient un score de 4,6 sur 5 avec l'utilisateur G2 community. Le système de gestion de l'apprentissage obtient 9,1 pour la facilité d'utilisation, 8,9 pour la qualité du support et 9,0 pour la facilité d'installation.
🔎 Canvas est un système de gestion de l'apprentissage convivial, basé sur le cloud, conçu pour favoriser une culture de l'apprentissage au sein des équipes et des organisations. Il est évolutif et adapté à différents niveaux d'apprentissage, prenant en charge les modèles d'apprentissage internes, virtuels et hybrides. Canvas est largement utilisé par des universités renommées telles que Penn State et Arizona State University. Il est réputé pour sa simplicité et son ensemble d'outils modernes.
Voici les principales caractéristiques que vous pouvez attendre de Canvas :
Certains avis d'utilisateurs soulignent que Canvas n'est pas convivial et manque de fonctionnalités par rapport à d'autres systèmes.
Canvas LMS propose un compte gratuit pour les enseignants si vous souhaitez essayer la plateforme. Aucune autre information sur les prix n'est disponible.
Canvas LMS est la solution idéale pour les établissements d'enseignement.
Canvas obtient un score de 4,4 sur 5 de la part des utilisateurs du logiciel G2 community. En ce qui concerne les catégories spécifiques, la plateforme obtient une note de 8,5 sur 10 pour la facilité d'utilisation et la qualité de l'assistance, et de 8 sur 10 pour la facilité d'installation.
🔎 Docebo est un LMS complet conçu pour les entreprises. Il offre des fonctionnalités robustes adaptées à l'accueil des employés et aux cours de formation, ce qui en fait un choix polyvalent pour les organisations.
Voici quelques-unes des principales caractéristiques de Docebo :
La visualisation des données peut s'avérer difficile pour certains utilisateurs, les avis mentionnant que la présentation pourrait être plus claire.
Docebo propose une version d'essai gratuite si vous souhaitez tester le LMS. Vous devrez contacter le fournisseur pour obtenir un devis précis. Les prix sont basés sur un nombre spécifique d'utilisateurs dans le cadre d'un contrat annuel minimum. Les frais d'intégration obligatoires sont également inclus dans votre devis.
Docebo est la solution idéale pour les organisations qui ont besoin d'expériences d'apprentissage basées sur l'IA.
Docebo, qui a également acquis Edugo.ai, obtient un score de 4,4 sur 5 avec l'utilisateur G2 community. Cette note globale comprend 8,5 sur 10 pour la facilité d'utilisation, 8,5 pour la qualité de l'assistance et 7,8 pour la facilité d'installation.
🔎 360Learning est un LMS basé sur le cloud qui favorise l'apprentissage collaboratif et entre pairs au sein des entreprises. Il s'appuie également sur une technologie d'IA avancée pour améliorer efficacement les compétences des équipes.
Voici quelques-unes des principales caractéristiques de 360Learning :
Les avis des utilisateurs sont généralement positifs, mais certains suggèrent que la conception visuelle du LMS pourrait être améliorée.
360Learning est disponible en version d'essai gratuite avant de passer à l'un ou l'autre :
L'apprentissage à 360° est idéal pour les entreprises qui s'engagent à favoriser l'apprentissage collaboratif et l'apprentissage de pair à pair.
360Learning obtient un score de 4,6 sur 5 dans la revue des utilisateurs de G2 community. L'outil obtient 9,0 pour la facilité d'utilisation, 9,5 pour la qualité du support et 8,9 pour la facilité d'installation.
🔎 Blackboard Learn est un environnement d'apprentissage virtuel basé sur le web et un système de gestion de l'apprentissage. Ce logiciel offre une gestion complète des cours et se targue d'une architecture ouverte personnalisable conçue pour l'évolutivité.
Blackboard Learn comprend des fonctionnalités telles que
Les commentaires sur Blackboard Learn reprochent parfois à la plate-forme de ne pas être conviviale.
Blackboard Learn est disponible en version d'essai gratuite de 30 jours, après quoi vous pouvez contacter le fournisseur pour obtenir un devis personnalisé.
Blackboard Learn est la solution idéale pour les établissements qui ont besoin d'une évaluation solide et d'un suivi de l'accréditation.
Blackboard Learn obtient un score de 3,9 sur 5 dans l'évaluation des utilisateurs de G2 community. Cette note globale comprend 7,5 sur 10 pour la facilité d'utilisation, 7,3 pour la qualité de l'assistance et 6,7 pour la facilité d'installation.
🔎 Absorb est un LMS basé sur le cloud conçu pour améliorer l'engagement et l'efficacité de l'apprentissage. Il s'adresse aux contenus de formation d'entreprise, aux établissements d'enseignement et aux organisations à but non lucratif, offrant un large éventail de fonctionnalités telles que l'apprentissage mixte, l'administration intelligente, les bibliothèques de contenu, l'analyse, les capacités de commerce électronique, l'intelligence artificielle, le support mobile et l'évaluation des performances.
Absorb LMS offre les caractéristiques clés suivantes :
Absorb LMS est une plateforme populaire sur le marché ; cependant, certains commentaires font état de problèmes d'accès au support client.
Absorb LMS offre des plans de prix personnalisés basés sur le nombre d'employés. Un essai gratuit est disponible.
Absorb LMS est idéal pour les entreprises qui ont besoin de fonctionnalités intelligentes pour améliorer l'expérience d'apprentissage.
Absorb LMS obtient une note globale de 4,7 sur 5 dans l'évaluation des utilisateurs de G2 community. En creusant plus profondément dans les catégories spécifiques, on constate que la plateforme obtient 8,9 pour la facilité d'utilisation, 9,3 pour la qualité du support et 8,6 pour la facilité d'installation.
Comme tout investissement technologique, un système de gestion de l'apprentissage nécessite une réflexion sur la manière dont vous prévoyez d'utiliser la plateforme, sur les personnes qui devront y avoir accès et sur la manière dont vous pourrez l'utiliser à l'avenir.
Examinez les 7 points suivants.
L'un des nombreux avantages de l'utilisation d'un système de gestion de l'apprentissage est que la bonne plateforme doit pouvoir évoluer avec votre entreprise.
En plus de rechercher des LMS qui peuvent évoluer en fonction des besoins de votre entreprise, il est également judicieux de vérifier dans quelle mesure le coût montera en flèche au fur et à mesure que votre base d'utilisateurs augmentera (le cas échéant).
Vous pouvez intégrer votre LMS à d'autres logiciels, comme votre SIRH ou vos outils de communication.
La plupart des bons LMS offrent diverses options d'intégration, y compris les systèmes RH les plus courants. Cependant, il est toujours préférable de vérifier avant d'investir.
Maintenez l'engagement des apprenants en leur permettant d'accéder à leur LMS à tout moment et depuis n'importe quel appareil.
Recherchez un LMS qui dispose d'applications mobiles afin de garantir à vos utilisateurs une expérience transparente, où qu'ils se trouvent.
Votre LMS doit répondre aux normes de sécurité de votre secteur d'activité. Déterminez si le fournisseur dispose de protocoles de cryptage robustes, de la capacité d'utiliser un stockage de données sécurisé et d'une stratégie claire de reprise après sinistre.
Les systèmes de gestion de l'apprentissage peuvent s'accompagner d'une courbe d'apprentissage ; assurez-vous donc d'avoir accès à une assistance active community, comprenant des webinaires, des articles et une ligne d'assistance à la clientèle pour les questions plus complexes.
Recherchez un LMS avec des capacités d'analyse complètes pour contrôler le succès de vos sessions de formation des employés ou des clients. Un bon système vous permet de suivre les progrès des utilisateurs, les taux d'achèvement, les scores de réussite ou d'échec, et bien d'autres choses encore.
Votre LMS vous offrira-t-il la possibilité de personnaliser la plateforme pour l'adapter à votre marque, ou aura-t-il un aspect et une convivialité génériques ? L'expérience de l'utilisateur est essentielle pour maintenir l'engagement des apprenants, il s'agit donc d'une considération essentielle.
Si vous avez besoin de personnaliser les parcours d'apprentissage individuels et de permettre aux employés de construire leur tableau de bord de formation, alors une plateforme d'expérience d'apprentissage (LXP) pourrait mieux vous convenir qu'un LMS traditionnel.
➡️ Comparez les différences entre les plateformes LXP et LMS dans notre guide complet. Si vous pensez que LXP pourrait être une meilleure voie de formation pour votre organisation, consultez les 15 meilleures plateformes d'expérience d'apprentissage du marché.
Une fois que votre LMS est opérationnel, vous voudrez mesurer son succès et corriger le tir si les choses ne sont pas tout à fait sur la bonne voie.
Voici quelques indicateurs que vous pouvez utiliser pour mesurer le succès de votre LMS.
La satisfaction des employés est un indicateur critique du succès de votre LMS. Recueillez les commentaires de vos apprenants pour comprendre leurs expériences avec la plateforme. Les questions de l'enquête peuvent porter sur la facilité d'utilisation, la pertinence du contenu d'apprentissage et la satisfaction générale.
L'accueil réservé à votre LMS par les employés et les formateurs est une mesure importante. Evaluez la façon dont le système est adopté et intégré dans la culture de formation de votre organisation. Surveillez les taux d'engagement des utilisateurs, la fréquence des connexions et les taux d'achèvement des cours.
Revenez à l'essentiel et rappelez-vous pourquoi vous avez introduit un système de gestion de l'apprentissage sur votre lieu de travail : pour développer les compétences et améliorer les performances globales. Évaluez si votre système de gestion de l'apprentissage y parvient en mettant en place des évaluations avant et après la formation. Cela permettra de mesurer les gains de connaissances et d'évaluer si la plateforme aide les employés à acquérir les compétences nécessaires à leurs fonctions.
Calculez le coût de la mise en œuvre et de la maintenance du système par rapport aux avantages qu'il procure. Recherchez l'amélioration de l'efficacité de la formation, la réduction des coûts de formation et l'augmentation de la productivité des employés. Un ROI positif indique que le LMS apporte une valeur tangible à votre organisation.
➡️ Découvrez l'importance de mesurer le retour sur investissement de la formation dans ce guide détaillé.
Zavvy offre une suite d'outils tout-en-un sur lesquels vos équipes de L&D peuvent compter, notamment
Zavvy offre bien plus qu'un LMS ordinaire. Les entreprises qui mettent en œuvre le système de croissance à 360 degrés de Zavvy peuvent faire le lien entre la rétroaction, l'apprentissage et le rendement à partir d'un seul endroit.
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Votre système de gestion de l'apprentissage s'intégrera probablement à des solutions d'entreprise telles que les SIRH ou les CRM et à des outils de communication tels que Slack et Microsoft Teams. De nombreux LMS proposent des intégrations prêtes à l'emploi avec des applications courantes. Toutefois, si vous avez besoin de quelque chose de plus personnalisé, certaines plateformes disposent également d'API ouvertes, permettant des intégrations plus personnalisées. Dans tous les cas, ces intégrations vous permettent d'échanger des données entre les outils, par exemple en synchronisant les données des apprenants avec un système RH ou en envoyant des notifications aux canaux de discussion lorsque quelqu'un termine un cours.
Microsoft Teams est une plateforme de collaboration et de communication basée sur le cloud qui fournit une suite d'outils pour la gestion de projets, le partage de documents, la messagerie et la vidéoconférence. Il ne s'agit pas d'un LMS dédié, mais il peut être synchronisé avec votre plateforme de gestion de l'apprentissage afin que les utilisateurs puissent accéder aux supports de cours et aux notifications dans l'interface Teams.
Google Classroom est un système de gestion de l'apprentissage que les écoles et les établissements d'enseignement utilisent pour faciliter l'enseignement et l'apprentissage en ligne. Cependant, certaines entreprises l'ont également adopté. Il convient de noter que ses fonctionnalités sont plus limitées que celles d'un système de gestion de l'apprentissage dédié aux entreprises. Par conséquent, si vous êtes à la recherche d'un système offrant des rapports et des analyses plus robustes, vous pouvez envisager d'autres solutions.
Un système de gestion des connaissances (KMS) et un système de gestion de l'apprentissage (LMS) ont des objectifs distincts au sein d'une organisation. Un KMS est conçu pour capturer, stocker et diffuser les connaissances de l'organisation, en facilitant le partage d'informations et la résolution de problèmes en collaboration entre les employés. Il se concentre sur l'exploitation des connaissances internes afin d'améliorer la prise de décision et l'efficacité du travail. Un SGA, en revanche, est une plateforme spécialisée dans la création, la diffusion et le suivi de contenus éducatifs et de programmes de formation, avec un accent particulier sur l'apprentissage en ligne. Il permet d'administrer les cours et de suivre les progrès et les performances des apprenants, dans le but d'améliorer le développement professionnel et l'acquisition de compétences. Bien que les deux systèmes soient essentiels à la croissance organisationnelle et à l'apprentissage, un KMS traite d'un spectre plus large de partage des connaissances, tandis qu'un LMS est dédié à des processus éducatifs structurés.
UnLMS (Learning Management System) est une plateforme permettant d'héberger, de gérer et de suivre des cours et des programmes de formation, tandis qu'un outil de création est le logiciel utilisé pour créer le contenu du cours qui est ensuite téléchargé sur le LMS.
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