Por qué el bienestar de los empleados debe estar en el centro de cualquier estrategia de incorporación

Su estrategia de incorporación es el comienzo de una relación continua. Es el momento en el que se producen las primeras impresiones y los nuevos empleados encuentran su lugar. Acertar con la experiencia del empleado es crucial para crear equipos más sanos y felices. ¿Cuál es la respuesta? Bienestar en el lugar de trabajo. 

A través de diversas iniciativas, los directivos pueden ayudar a las personas a mejorar su calidad de vida, una de las principales prioridades de la mayoría en el lugar de trabajo. Echa un vistazo a continuación a algunas de las formas en que una sólida estrategia de bienestar puede complementar tus esfuerzos de incorporación. 

💪 Demuestre su compromiso con la salud de sus empleados

Empecemos hablando de la primera impresión y de lo que un sólido paquete de bienestar dice de su empresa. Cuando se incorporan nuevos empleados, empiezan a recomponer el rompecabezas que es su cultura. En esas primeras semanas, contar con un conjunto de iniciativas de bienestar transmite un mensaje claro a los recién incorporados... 

"Nos preocupamos por la salud y la felicidad de nuestros empleados, y entendemos que apoyándoles pueden trabajar al máximo de sus posibilidades".

Para lograrlo, los directivos no sólo deben ofrecer una serie de incentivos, sino también inculcar una cultura de bienestar en el lugar de trabajo. Los nuevos empleados deben ver que su empresa valora las relaciones, la franqueza y la confianza. 

Evidenciar el bienestar en el lugar de trabajo es la mejor manera de asegurarse de que los nuevos empleados empiezan con buen pie. En la fase de incorporación, preséntales todas las formas en que te tomas en serio el bienestar. 

🧱 Los cimientos de un equipo y una empresa de éxito

Cuando observamos las empresas con más éxito, no podemos ignorar su forma poco ortodoxa de hacer las cosas. Desde la incorporación hasta los incentivos y la cultura general, los más grandes de la empresa deberían ser un ejemplo brillante. 

Por ejemplo, Microsoft hace todo lo posible por cuidar de sus empleados. La mayoría de los empleados pueden acceder a las prestaciones médicas, dentales y oftalmológicas de la empresa. Y eso no es todo, las clínicas del campus también son una realidad para la mayoría de los empleados. La empresa también hace hincapié en los eventos que se celebran en toda la empresa y que ayudan a los empleados a forjar relaciones más sólidas entre sí.

Aunque las empresas más grandes también tienen bolsillos más amplios para invertir en salud y bienestar, no tiene por qué suponer un gasto excesivo. Hay una serie de iniciativas de bienestar que son rentables y pueden ayudarle a sentar las bases del éxito. 

Con la incorporación, usted quiere dar a sus empleados la mejor oportunidad de trabajar al máximo de su potencial, y es con una sólida estrategia de bienestar como pueden construirse estos cimientos. 

📈 Aumenta la retención y la satisfacción laboral desde el principio

No se trata sólo de exhibir su larga lista de iniciativas de bienestar: una sólida estrategia de bienestar para la salud y la felicidad de los empleados consigue mucho más que eso. Cuando se toma en serio el bienestar en el lugar de trabajo, también ayuda a mejorar la retención de los empleados y la satisfacción laboral desde el primer momento. 

Corren tiempos difíciles para muchos empresarios en el actual clima de "gran dimisión". La gente se muda más rápido que nunca y las ofertas de empleo aparecen como nunca. En un mundo en el que casi el 16,5 % de los empleados ha dejado un trabajo en la primera semana, es muy importante que los directivos sepan retener. 

Tomando precauciones adicionales en relación con la salud y la felicidad de los recién incorporados, los empresarios pueden evitar los abandonos de la primera semana o del primer mes. La gente necesita sentirse valorada en el lugar de trabajo, empezar un nuevo puesto es un proceso nervioso y confuso. Si algo es seguro, es que los nuevos empleados pueden sentirse más estresados que los actuales miembros del equipo.

Escúchales con atención, piensa en cómo te sentirías tú en su lugar y asegúrate de que tienen todo lo necesario para empezar a trabajar. 

🤝 Formas de fomentar el bienestar de los empleados

No podíamos dejarle sin una serie de ideas para el bienestar de los empleados. Eche un vistazo a la siguiente lista y considere las distintas formas en que puede impulsar el bienestar de su equipo. Recuerde que esta lista no es en absoluto exhaustiva y que debería ser más bien un punto de partida para una estrategia mucho más amplia. 

1. Utilice una plataforma de bienestar de los empleados.
2. Organice reuniones de bienestar con sus empleados
3. Considere las opciones de trabajo flexible (¡realmente aumentan la felicidad de los empleados!)
4. Elabore un paquete de prestaciones para sus empleados en función de las necesidades de su equipo
5. Escuchar activamente y formar a los directivos para que hagan lo mismo.
6. Fomentar siempre un estilo de vida más saludable fuera del trabajo
7. Reconsidere el entorno de su oficina (pueden fomentar un ambiente tóxico)
8. Organizar actividades sociales, como el Programa de Conexión de Zavvy, para fortalecer las relaciones del equipo.
9. Predique con el ejemplo (participe en todas las actividades de bienestar con su equipo)
10. Comprender que el bienestar de los empleados no es un planteamiento único.

😊 Conclusión

Ahí lo tienen, tres formas en las que el bienestar de los empleados puede complementar su estrategia de incorporación. Con estas razones, los directivos deberían darse cuenta del verdadero poder de unos empleados más sanos y felices. 

Tras el COVID-19, las iniciativas de salud mental y las prácticas de bienestar eran muy necesarias en el lugar de trabajo. Una oleada de empresarios adoptó tácticas para impulsar el bienestar en el lugar de trabajo, y muchos más han seguido desde entonces. 

Estas organizaciones se dan cuenta de que es su deber como líderes apoyar a los empleados de todas las formas posibles. Más que nunca, los empleados buscan en el lugar de trabajo apoyo para su bienestar financiero, su salud mental, su salud holística y muchas otras áreas clave. 

En última instancia, descuidar el bienestar de los empleados es quedarse atrás en el mundo laboral moderno. Qué hará usted para mantenerse a la vanguardia?