6 libros que los responsables de RRHH deberían leer

Tanto si eres un profesional de RR.HH. experimentado como si acabas de iniciarte en este campo, siempre hay algo que mejorar, sobre todo teniendo en cuenta que el mundo de los recursos humanos está en constante evolución.

Gran parte de esa mejora constante se produce de forma natural en el trabajo. Pero también puede obtenerse de fuentes externas, y ¿qué mejor lugar para aprender que los libros? En este artículo hemos recopilado una lista de libros que todo profesional de RR.HH. debería leer.

1. Dar la vuelta al barco

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Se trata de un libro sobre cómo traspasar el liderazgo a todos los miembros de una organización y enseñarles responsabilidad, rendición de cuentas y comunicación eficaz. En esta reseña del Espacio Candost, se señala que

"Hay importantes sugerencias y recomendaciones prácticas y aplicables a lo largo de todo el libro".

La sensación general es que, aunque el libro no trata intrínsecamente sobre el liderazgo en las empresas, sus mensajes encajan perfectamente con lo que las empresas y los empleados intentan conseguir. Por lo tanto, es una lectura excelente para cualquier persona de RRHH que quiera dotar a los empleados de más autonomía.

2. Preparados para actuar

En"Primed to Perform", los autores analizan cómo la comprensión de la psicología humana puede ayudar a organizaciones y empleados a lograr una innovación sostenida. También mencionan el factor "ToMo" (Total Motivation), que ayuda a las organizaciones a controlar sus culturas y a introducir mejoras con el tiempo.

"Primed to Perform" se centra en el desarrollo de los empleados, sin el cual el 40% de los empleados abandonará la empresa en el plazo de un año, como mencionamos en un post sobre 6 métodos eficaces para el desarrollo de los empleados.

3. Juntos: El poder curativo de la conexión humana en un mundo a veces solitario

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Se trata de un libro publicado en 2020, nada menos que por Vivek Murthy, el 19º cirujano general de EE.UU. Un resumen de "Together" en Scribd afirma que el libro defiende la soledad como un problema de salud, y que afecta a nuestro rendimiento en clase, en el trabajo y en casa.

"Juntos" continúa dando algunas lecciones y consejos sobre cómo evitar la soledad, con consejos como "ayudar y ser ayudado" (ya que el servicio es una forma de conexión que nos recuerda nuestro propio valor).

En definitiva, es una gran lectura para los que sufrimos la soledad involuntaria a medida que se prolonga la pandemia. Desde el punto de vista de los recursos humanos, ayudará a fomentar la empatía y la comprensión de los empleados que se enfrentan a modalidades híbridas o de trabajo desde casa.

4. Invertir en las personas: Impacto financiero de las iniciativas de recursos humanos

En este libro, se dice que la medición de RR.HH . tiene los siguientes fundamentos analíticos: informes operativos, informes avanzados, análisis estratégico y análisis predictivo. Los lectores incorporarán principios fundacionales como el riesgo, la rentabilidad y las economías de escala y los utilizarán para evaluar desde programas de trabajo/vida hasta formación.

"Invertir en las personas" también incluye formas de incorporar los RRHH a la estrategia y el presupuesto de la empresa. Es más un manual directo que los otros libros de esta lista, pero muy útil en muchos aspectos.
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5. El engaño del talento

Se trata de un libro fácil de leer que ofrece algunas reglas básicas para clasificar el talentoen cualquier campo u ocupación. Analiza el efecto Pareto (el 20% del esfuerzo o de la mano de obra representa el 80% del resultado), junto con el rendimiento máximo, el rendimiento sin esfuerzo y la "personalidad en el lugar adecuado".

Waiyan Can califica The Talent Delusion de indispensable, y con razón. Es muy recomendable para cualquier profesional de RRHH que se ocupe de reclutar y medir el "talento" de los empleados.

6. Cómo ganar amigos e influir en la gente

Se trata de un libro clásico lleno de consejos sensatos que siguen siendo tan válidos hoy como cuando se publicó en 1936. La idea principal que impregna "Cómo ganar amigos e influir sobre las personas" es que se puede cambiar el comportamiento de los demás si se empieza por cambiar el propio. Ofrece sugerencias sobre cómo tratar a la gentesiendo sincero y evitando las críticas, y cómo convencer a la gente de tu forma de pensar.

‍Unareseña del New York Times (¡escrita originalmente en 1937!) describe el libro como "enérgico y alegre, acentuado por la anécdota personal".

Esperamos que estos libros aporten un poco de claridad a las a veces turbias aguas de la gestión de RR.HH., especialmente dada nuestra situación actual y la convulsión de los métodos "tradicionales" en el lugar de trabajo. Cada uno es muy útil a su manera.

- escrito exclusivamente para zavvy.io Por Polly Perkins -