Το να είστε εργοδότης πρώτης επιλογής δεν ήταν ποτέ πιο σημαντικό. Ο αυξημένος ανταγωνισμός και τα νέα εργασιακά περιβάλλοντα σημαίνουν ότι η προσέλκυση των καλύτερων ταλέντων είναι δύσκολη.
Η πρόταση αξίας του εργοδότη είναι ένα ζωτικής σημασίας πρώτο βήμα για τη δημιουργία μιας ανταγωνιστικής μάρκας εργοδότη. Αυτό συμβαίνει επειδή οι εταιρείες δεν ελέγχουν πλέον το παιχνίδι των προσλήψεων. Οι υποψήφιοι έχουν πληθώρα επιλογών και θέλουν να βρουν την εταιρεία που τους προσφέρει τη μεγαλύτερη αξία.
Οι εργοδότες συνήθιζαν να γνωρίζουν περισσότερα για τους δυνητικούς εργαζόμενους, δεν είχε σημασία αν ο υποψήφιος δεν γνώριζε πολλά για τη θέση εργασίας, την εταιρεία, την κουλτούρα ή τις αξίες.
Όχι πια!
Γιατί είναι σημαντικό ένα σαφές EVP; Το 83% των εργαζομένων πιστεύει ότι ένα σαφές EVP είναι σημαντικό και το 75% των ατόμων που αναζητούν εργασία εξετάζουν την επωνυμία του εργοδότη πριν υποβάλουν αίτηση για μια θέση εργασίας.
Μια επιχείρηση χωρίς σαφή και ανταγωνιστική πρόταση αξίας θα μείνει στο περιθώριο και δεν θα καταφέρει να προσελκύσει υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις ανάγκες της.
Οι υποψήφιοι πρέπει να βρουν τη σωστή θέση και η προβολή της αξίας της εταιρείας γι' αυτούς θα βοηθήσει να βρεθεί η επιχείρησή σας μπροστά στα σωστά άτομα.
Ακολουθεί ένας οδηγός για την πρόταση αξίας ενός εργοδότη, τα οφέλη της και πώς να συντάξετε την καλύτερη πρόταση για την εταιρεία σας.
Η πρόταση αξίας του εργοδότη (EVP) αποτελεί μέρος του employer branding. Είναι ένας από τους τρόπους με τους οποίους μια εταιρεία προσελκύει τους υποψηφίους που αναζητά και τους δεσμεύει.
Στο EVP μια εταιρεία ή ένας εργοδότης δημιουργεί μηνύματα που δείχνουν την αξία που προσφέρουν στους δυνητικούς εργαζόμενους.
Η πρόταση αξίας είναι σημαντική για την πρόσληψη των καλύτερων και πιο εξειδικευμένων εργαζομένων, καθώς σήμερα οι υποψήφιοι έχουν περισσότερες γνώσεις, πόρους και δυνατότητα να βρουν τη θέση και την εταιρεία που ανταποκρίνεται στις ανάγκες τους.
Το εμπορικό σήμα εργοδότη αναδεικνύει τις εμπειρίες και τις αντιλήψεις της πραγματικής ζωής σχετικά με το πώς είναι να εργάζεσαι σε μια εταιρεία.
Το branding του εργοδότη είναι ζωτικής σημασίας για την εξεύρεση των καλύτερων υποψηφίων στη διαδικασία πρόσληψής σας. Μια υψηλής ποιότητας πρόταση αξίας έχει πολλά οφέλη για κάθε εταιρεία, όπως:
Σχεδόν όλοι οι υποψήφιοι κάνουν έρευνα και εξετάζουν το εμπορικό σήμα του εργοδότη πριν καν υποβάλουν αίτηση για μια θέση εργασίας. Σήμερα οι περισσότεροι αναζητούντες εργασία είναι πιο πιθανό να αποφύγουν να εργαστούν για μια εταιρεία που έχει αρνητική φήμη για το εμπορικό της σήμα, ακόμη και αν η αμοιβή είναι υψηλότερη από τους ανταγωνιστές.
Πρέπει να τοποθετηθείτε αποτελεσματικά ως η καλύτερη επιλογή στον κλάδο σας, ξεκινώντας με την προσφορά ενός EVP υψηλής ποιότητας. Οι κορυφαίοι υποψήφιοι χρειάζονται σημεία επαφής που δείχνουν την αξία της εταιρείας πριν από την υποβολή αίτησης, τη συνέντευξη ή την αποδοχή μιας προσφοράς.
Πώς μπορεί λοιπόν μια εταιρεία να δημιουργήσει ένα EVP που να προσελκύει τους καλύτερους υποψήφιους για εργασία; Σκεφτείτε τα μεγαλύτερα οφέλη που μπορεί να προσφέρει η επιχείρησή σας στους εργαζόμενους και εξηγήστε τα στο προφίλ της εταιρείας σας ή στις αγγελίες εργασίας. Το να δείξετε στους υποψηφίους αυτούς πώς η εργασία στην εταιρεία σας θα βελτιώσει την εμπειρία τους ως υποψήφιοι είναι ο καλύτερος τρόπος για να προσελκύσετε σπουδαίους υποψηφίους.
Ένα υψηλής ποιότητας EVP μπορεί να διακρίνει έναν οργανισμό από τους ανταγωνιστές του. Η πρόταση αξίας δείχνει στους καλύτερους υποψηφίους γιατί η επιχείρησή σας τους προσφέρει μεγαλύτερη αξία από τους ανταγωνιστές σας.
Η ανάπτυξη ενός εμπορικού σήματος με τους πιο εξειδικευμένους υπαλλήλους αποτελεί σημαντικό στόχο κάθε επιχείρησης. Μια πρόταση αξίας του εργοδότη που εμφανίζει μια εξαιρετική εταιρική κουλτούρα, τα οφέλη της εργασίας σε αυτή την εταιρεία και τους λόγους για τους οποίους ένας υποψήφιος θα πρέπει να θέλει να εργαστεί σε αυτή την εταιρεία δημιουργεί ένα πλεονέκτημα που οι ανταγωνιστές μπορεί να μην έχουν.
Οι επιχειρήσεις που έχουν καλά διαχειριζόμενες επωνυμίες εργοδότη έχουν πρόσβαση σε ένα μεγάλο μέρος της αγοράς εργαζομένων, έχοντας περισσότερους δυνητικούς υποψηφίους, η επωνυμία έχει ένα πλεονέκτημα, επειδή υπάρχουν περισσότεροι δυνητικοί εργαζόμενοι που ενδιαφέρονται για την εταιρεία.
Ένα σπουδαίο EVP μπορεί να τοποθετήσει την επωνυμία σας ως ένα καλύτερο μέρος για να εργαστείτε από τους ανταγωνιστές σας. Εάν ένας υποψήφιος για εργασία βλέπει την αξία μιας μάρκας, θα υποβάλει αίτηση για εργασία.
Η πρόταση αξίας του εργοδότη δεν είναι απλώς ένα σημείο πώλησης για μια ανοιχτή θέση εργασίας, αλλά μια δήλωση σχετικά με την κουλτούρα που έχει δημιουργηθεί. Εάν προσπαθείτε να βελτιώσετε τη φήμη σας, η EVP είναι ένα σχέδιο για την κουλτούρα και τις αλλαγές που θα ακολουθήσουν.
Από πολλές απόψεις, ένα EVP είναι ένα βήμα προς τη δημιουργία ενός σύγχρονου και ελκυστικού χώρου εργασίας, δίνοντας έμφαση στην ικανοποίηση των εργαζομένων. Είναι ένα σημάδι προς τους σημερινούς εργαζόμενους και τους υποψηφίους ότι η ευτυχία των εργαζομένων είναι το κύριο μέλημα της διοίκησης.
Βοηθά στη δημιουργία μιας εταιρικής κουλτούρας "πρώτα ο άνθρωπος", η οποία μπορεί να αποτελέσει κύριο σημείο εστίασης για την εταιρεία. Για παράδειγμα, εταιρείες όπως η Microsoft ή η Google είναι γνωστές για τις σπουδαίες παροχές και την κουλτούρα των εργαζομένων τους - και δείτε τι τους προσφέρει αυτό: πολλοί υποψήφιοι κάνουν ουρά για να εργαστούν σε αυτές.
Η πρόσληψη των καλύτερων υπαλλήλων είναι δαπανηρή και δεν αφορά μόνο τον μισθό. Για να προσλάβετε κάποιους υπαλλήλους, χρειάζεστε χρόνο για να βρείτε τους κατάλληλους ανθρώπους, και όσο περισσότερο χρόνο ξοδεύετε για την αναζήτηση του τέλειου υποψηφίου, τόσο περισσότερες επιχειρηματικές ευκαιρίες αγνοείτε.
Σύμφωνα με την Lucas Group χρειάζονται κατά μέσο όρο 23 ημέρες για την πρόσληψη ενός νέου υπαλλήλου. Ο αριθμός αυτός μπορεί να είναι μικρότερος ή σημαντικά μεγαλύτερος ανάλογα με τον κλάδο.
Πέρα από το χρόνο και τα χρήματα που απαιτούνται για την πρόσληψη, η ένταξη και η εκπαίδευση των νέων υπαλλήλων είναι μια τεράστια επένδυση για κάθε εταιρεία. Ως αποτέλεσμα, οι πιστοί υπάλληλοι καθίστανται ζωτικής σημασίας για την παραγωγικότητα και τα έσοδα της επιχείρησής σας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πολλοί οργανισμοί επενδύουν σημαντικά στη διατήρηση των καλύτερων υπαλλήλων τους και για τον οποίο κάθε εταιρεία θέλει να αποφύγει να χάσει τα νέα ταλέντα μέσα σε λίγους μήνες.
Τα καλά νέα είναι ότι η επένδυση στην πρόταση αξίας του εργοδότη και στην επωνυμία έχει θετικό αντίκτυπο στη διατήρηση των κορυφαίων υπαλλήλων σας. Μια υψηλής ποιότητας EVP περιγράφει γιατί κάποιος θα ήθελε να εργαστεί στην εταιρεία σας, όταν χρησιμοποιείται σωστά μπορεί να μειώσει τον κύκλο εργασιών και να αυξήσει τη δέσμευση των εργαζομένων.
Η δημιουργία μιας αποτελεσματικής πρότασης αξίας του εργοδότη είναι σημαντική για την προβολή της αξίας σας στις καλύτερες προοπτικές. Όταν καταρτίζετε την EVP σας, λάβετε υπόψη σας ορισμένους από τους ακόλουθους παράγοντες:
Μόλις φτιάξετε την πρόταση αξίας του εργοδότη σας, βεβαιωθείτε ότι είναι όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματική για να αποκομίσετε όλα τα οφέλη. Ένας πολύ καλός τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι να τη δοκιμάσετε με μια ηλεκτρονική πλατφόρμα πριν από τη δημοσίευση.
Οιδοκιμές A/B είναι ένας γρήγορος και εύκολος τρόπος για να συγκεντρώσετε ανατροφοδότηση από πραγματικούς ανθρώπους. Υπάρχουν πολλές σπουδαίες πλατφόρμες που σας επιτρέπουν να παρουσιάσετε στους χρήστες πολλαπλές εκδόσεις του EVP σας και να λάβετε γνώμες σε λιγότερο από μία ώρα.
Αυτή η μέθοδος δοκιμών σας βοηθά να δημιουργήσετε ένα EVP που να προσεγγίζει τους κορυφαίους υποψηφίους, να εξηγεί την αξία της εταιρείας σας και να διαφοροποιεί το brand του εργοδότη σας από τους ανταγωνιστές.
Η έμφαση στην πρόταση αξίας του εργοδότη σας θα σας βοηθήσει να κερδίσετε τα καλύτερα ταλέντα και να τα κρατήσετε στην επιχείρησή σας. Οι καλύτερες EVP προσελκύουν κορυφαίους υποψηφίους, δημιουργούν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, τονίζουν τις σπουδαίες κουλτούρες και μειώνουν τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων. Θα εξοικονομήσετε πολύτιμο χρόνο και χρήμα κατά τη διαδικασία πρόσληψης.
Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να βεβαιωθείτε ότι το EVP σας είναι κορυφαίο είναι να το δοκιμάσετε σε ένα διαδικτυακό εργαλείο δοκιμών. Η απόκτηση πραγματικής ανατροφοδότησης σχετικά με την πρόταση αξίας σας πριν από τη δημοσίευση θα διασφαλίσει ότι πουλάτε τη σωστή αξία και θα προετοιμάσει την επιχείρησή σας για επιτυχία.
Αφού προσλάβετε τους καλύτερους υποψηφίους με τη στρατηγική πώλησης EVP, χρησιμοποιήστε το λογισμικό ανάπτυξης εργαζομένων της Zavvy για να δεσμεύσετε και να εκπαιδεύσετε τους υπαλλήλους σας, ώστε να μπορούν να ευδοκιμήσουν στην καριέρα τους.
.png)
.png)
