Πώς να χρησιμοποιήσετε έρευνες για την κουλτούρα των εργαζομένων για να βελτιώσετε την οργανωτική κουλτούρα (+Ερωτήσεις & πρότυπο)

Αναλύοντας το κουλτούρα του οργανισμού είναι ζωτικής σημασίας για τη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη της εταιρείας σας. Το να ρωτάτε τους εργαζόμενους για τα συναισθήματά τους απέναντι στην εταιρική σας κουλτούρα είναι απαραίτητο.

Κάθε εταιρεία χρειάζεται μια έρευνα για την κουλτούρα των εργαζομένων για να:

• Κατανοήστε πώς αισθάνονται οι εργαζόμενοι για την κουλτούρα και την ηγεσία στο χώρο εργασίας τους.
• Μετρήστε τη δέσμευση, το ηθικό και την ευτυχία των εργαζομένων.
• Αποκτήστε πολύτιμες πληροφορίες σχετικά με τις πτυχές της εταιρείας σας που επηρεάζουν περισσότερο την ικανοποίηση των εργαζομένων.
• Ανάπτυξη στρατηγικών για την αύξηση της δέσμευσης των εργαζομένων, τη βελτίωση των ποσοστών διατήρησης και την ενίσχυση της παραγωγικότητας.

Αυτό το άρθρο θα: 

• Εξερευνήστε γιατί διεξάγονται αυτές οι έρευνες, ανακαλύψτε τις βέλτιστες πρακτικές και αποκτήστε καθοδήγηση για την επιλογή των σωστών ερωτήσεων. Επιπλέον, θα μοιραστούμε τις 20 κορυφαίες ερωτήσεις για την έρευνα κουλτούρας και θα παρουσιάσουμε 10 βέλτιστες πρακτικές για τη διεξαγωγή μιας αποτελεσματικής έρευνας για την κουλτούρα του εργασιακού περιβάλλοντος. 

🔍 Τι είναι μια έρευνα για την κουλτούρα των εργαζομένων;

Η έρευνα για την εργασιακή κουλτούρα είναι ένα ερωτηματολόγιο ή ένα σύνολο ερωτήσεων που αποσκοπεί στη μέτρηση της ικανοποίησης των εργαζομένων από το εργασιακό περιβάλλον και την εργασιακή κουλτούρα.

It can assess employee engagement, job satisfaction, and the overall work environment.

Μια έρευνα κουλτούρας τυπικά:

• Συλλέξτε πληροφορίες των εργαζομένων σχετικά με την οργανωτική ατμόσφαιρα, τις αξίες και τις πεποιθήσεις. 
• Συγκεντρώστε ανατροφοδότηση τόσο από τους εργαζόμενους όσο και από τους διευθυντές σχετικά με τις καθημερινές εργασιακές τους εμπειρίες. 
• Κάντε ερωτήσεις σχετικά με την επικοινωνία, την ηγεσία, την ομαδική εργασία, την αναγνώριση και άλλους παράγοντες που συμβάλλουν στην εμπειρία των εργαζομένων.

Τα δεδομένα που συλλέγετε από τις έρευνες κουλτούρας θα σας βοηθήσουν να εντοπίσετε τις συμπεριφορές και τους κανόνες που πιστεύουν ότι απαιτούνται για να "ενταχθούν".

Μπορείτε να εντοπίσετε πιθανές βελτιώσεις στην κουλτούρα της εταιρείας σας και να χρησιμοποιήσετε τα δεδομένα για να διορθώσετε ανεπιθύμητες πρακτικές στον χώρο εργασίας. 

"Η ακρόαση των ανθρώπων σας αποτελεί βασικό στοιχείο για την εξέλιξη της κουλτούρας του χώρου εργασίας σας. Όμως, πρέπει επίσης να αναλάβετε δράση με βάση αυτά που ακούτε. Τα εργαλεία ερευνών δέσμευσης μπορούν να αποτελέσουν εκπληκτικούς πόρους όταν χρησιμοποιούνται σωστά και μπορούν να δημιουργήσουν μια αίσθηση ασφάλειας και διαφάνειας για το εργατικό δυναμικό σας, ώστε να μοιραστεί τις απόψεις του σχετικά με την εμπειρία του." Jay Barret, Ιδρυτής& στέλεχος ανθρώπινου δυναμικού στην Culture Canopy.

Η διαφορά μεταξύ μιας έρευνας δέσμευσης και μιας έρευνας κουλτούρας 

Μια έρευνα δέσμευσης επικεντρώνεται στην ατομική δέσμευση, ικανοποίηση και δέσμευση των εργαζομένων. 

Αντίθετα, μια έρευνα για την εργασιακή κουλτούρα εξετάζει τις συλλογικές δυνάμεις, την ατμόσφαιρα και τις αξίες του οργανισμού, επομένως πρόκειται περισσότερο για μια ανάλυση του "Εμείς".

💡 Ανακαλύψτε 46 στατιστικά στοιχεία σχετικά με τη δέσμευση των εργαζομένων και αρχίστε να προσαρμόζετε τη στρατηγική δέσμευσής σας το συντομότερο δυνατό.

📝 10 βέλτιστες πρακτικές για μια αποτελεσματική έρευνα για την κουλτούρα του χώρου εργασίας

Προσδιορίστε τον σκοπό της έρευνας

Η έρευνα κουλτούρας σας θα πρέπει:

1. Αξιολογήστε την ικανοποίηση, τη δέσμευση και την ευτυχία των εργαζομένων.
2. Καθορίστε πόσοι άνθρωποι εκτιμούν την εργασία τους.
3. Προσδιορισμός των βασικών παραγόντων απόδοσης και προσαρμογής στην κουλτούρα.

Δημιουργήστε έναν κατάλογο ερωτήσεων έρευνας για την κουλτούρα των εργαζομένων

Σκεφτείτε το στόχο της έρευνας και προσδιορίστε τι θέλετε να μάθετε από αυτήν. Συμπεριλάβετε ερωτήσεις που θα σας βοηθήσουν να εκτιμήσετε αν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι αποτελούν μέρος μιας κουλτούρας υψηλών επιδόσεων. 

Έχουμε συμπεριλάβει 20 ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε στην παρακάτω ενότητα. 

Βεβαιωθείτε ότι οι ερωτήσεις είναι σαφείς, συνοπτικές και ευέλικτες.

Η πρόθεση είναι να αντλήσετε ειλικρινή ανατροφοδότηση από τους εργαζομένους, οπότε οι ερωτήσεις πρέπει να αποφεύγουν να ενθαρρύνουν μεροληπτικές απαντήσεις.

Χρησιμοποιήστε ερωτήσεις ανοικτού και κλειστού τύπου

Ο συνδυασμός ποιοτικών και ποσοτικών ερωτήσεων θα σας επιτρέψει να κατανοήσετε το ευρύτερο πλαίσιο της αξιολόγησης των εργαζομένων. Οι ερωτήσεις "ναι" και "όχι" είναι εξαιρετικές για ποσοτικοποίηση, αλλά δύσκολα θα επιτρέψουν την εύρεση γκρίζων περιοχών.  

Συγκεντρώστε μια ολιστική άποψη της οργανωτικής σας κουλτούρας

Για να αποκτήσετε μια ολιστική εικόνα της οργανωτικής σας κουλτούρας, είναι σημαντικό να εξετάσετε όλες τις πτυχές της εργασιακής εμπειρίας: 

• το φυσικό περιβάλλον (σχεδιασμός χώρων εργασίας, εγκαταστάσεις, πρότυπα ασφαλείας),
• επικοινωνία (διαφάνεια, συχνότητα, χρησιμοποιούμενα κανάλια).

Τα στοιχεία αυτά μπορούν να επηρεάσουν σημαντικά τις αντιλήψεις των εργαζομένων για την εταιρεία. 

Η κατανόηση του τρόπου με τον οποίο γίνονται αντιληπτές αυτές οι πτυχές σας επιτρέπει να αντιμετωπίσετε τυχόν προβλήματα και να καλλιεργήσετε περαιτέρω ένα περιβάλλον που υποστηρίζει την επιθυμητή κουλτούρα σας.

Δώστε στους ερωτηθέντες τη δυνατότητα να παρέχουν πρόσθετα σχόλια

Αυτό μπορεί να είναι τόσο απλό όσο το να τους ζητήσετε να γράψουν μερικές προτάσεις σχετικά με την εμπειρία τους από την κουλτούρα της εταιρείας. Οι απαντήσεις παρέχουν πολύτιμες πληροφορίες για το πώς βλέπουν την εταιρεία, τις πολιτικές της και την ηγετική της ομάδα. 

Βεβαιωθείτε ότι η έρευνα είναι ανώνυμη

Οι εργαζόμενοι που συμμετείχαν στην έρευνα απαιτούν απόλυτη ανωνυμία καθώς δίνουν τις απαντήσεις τους. 

Εάν ένας εργαζόμενος δεν αισθάνεται άνετα να του υποβάλλονται ερωτήσεις ανοικτού τύπου, η ειλικρινής απάντηση μπορεί να αποτύχει, γεγονός που ακυρώνει την εγκυρότητα της έρευνας. Κανένας εργαζόμενος δεν θέλει να φύγει από μια έρευνα αναρωτώμενος αν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις αντιδράσεις του εναντίον του.

Δοκιμάστε την έρευνα πριν την στείλετε

Μπορείτε να το κάνετε αυτό βάζοντας την ομάδα ανθρώπινου δυναμικού να δοκιμάσει την έρευνα. 

Για παράδειγμα, ρωτήστε τους συμμετέχοντες αν η έρευνα φαίνεται δίκαιη και ισορροπημένη. 

Οι πολλαπλές προοπτικές θα σας βοηθήσουν να εντοπίσετε τυχόν προκαταλήψεις στις ερωτήσεις σας και θα σας επιτρέψουν να κάνετε βελτιώσεις πριν στείλετε την έρευνα στους υπαλλήλους.

Ο χρόνος μεταξύ των ερευνών και η διάρκεια

Αρκεί τουλάχιστον μία ετήσια έρευνα για την κουλτούρα των εργαζομένων. 

Επίσης, μην κάνετε την έρευνα πολύ μεγάλη. 

Ο στόχος σας είναι περίπου 10-15 λεπτά με περίπου 15-20 ερωτήσεις που επικεντρώνονται στις πολιτιστικές απόψεις. 

Και μη βιάζεστε να κάνετε την έρευνα- δώστε χρόνο στους υπαλλήλους να σκεφτούν τις απαντήσεις τους και, αν χρειαστεί, δώστε επιπλέον χρόνο.

Αναλύστε τα αποτελέσματα της έρευνας και χρησιμοποιήστε την ανατροφοδότηση για να βελτιώσετε την κουλτούρα στο χώρο εργασίας

Η ουσία της διεξαγωγής μιας έρευνας για την κουλτούρα δεν είναι απλώς η συλλογή πληροφοριών, αλλά η μετατροπή αυτών των δεδομένων σε αξιοποιήσιμες πληροφορίες. 

Μόλις λάβετε τα αποτελέσματα της έρευνας, αναλύστε τα δεδομένα διεξοδικά για να εντοπίσετε τάσεις, δυνατούς τομείς και ευκαιρίες βελτίωσης.

Ξεκινήστε να αναλαμβάνετε δράση αμέσως αν δείτε δήλωση όπως:

"Δεν αισθάνομαι ότι ανήκω σε αυτή την εταιρεία".

"Ο διευθυντής της ομάδας δεν σέβεται τις απόψεις ή τις ιδέες μου".

"Δεν λαμβάνω καμία ανατροφοδότηση από την ανώτερη διοίκηση, απλώς μου λένε να "συνεχίσω" και δεν με ενθαρρύνουν."

"Πάρα πολλά κουτσομπολιά και δράματα, ενώ εγώ κοιτάζω στο πλάι μέχρι τις 5 το απόγευμα".

"Σε κανέναν στην ομάδα μου δεν αρέσει η δουλειά του, δεν υπάρχει καθόλου ενθουσιασμός. Αισθάνομαι απογοητευμένος όταν βρίσκομαι εδώ".

Χρησιμοποιήστε αυτή την ανατροφοδότηση εποικοδομητικά για να αναπτύξετε στοχευμένες πρωτοβουλίες που θα βελτιώσουν την κουλτούρα του χώρου εργασίας σας, προωθώντας ένα πιο αφοσιωμένο, παραγωγικό και ικανοποιημένο εργατικό δυναμικό. 

Θυμηθείτε, ο στόχος είναι η συνεχής βελτίωση και η ευθυγράμμιση με τις βασικές αξίες και τους στόχους της εταιρείας σας.

🔥 20 κορυφαίες ερωτήσεις έρευνας κουλτούρας για την επόμενη έρευνά σας

Ακολουθούν 20 ερωτήσεις που πρέπει να θέσετε στην επόμενη έρευνα κουλτούρας για να κατανοήσετε καλύτερα τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται την κουλτούρα της εταιρείας σας.

1. Τι πιστεύετε ότι κάνει την εταιρεία μας μοναδική;
2. Πόσο καλά αισθάνεστε ότι η επικοινωνία ρέει μέσα στην εταιρεία;
3. Ποιο είναι το βασικότερο στοιχείο της κουλτούρας της εταιρείας;
4. Ενθαρρύνει η εταιρεία τη δημιουργικότητα και την καινοτομία;
5. Παρέχει η εταιρεία μας θετικό εργασιακό περιβάλλον;
6. Πιστεύετε ότι η εταιρεία εκτιμά τη συμβολή και τις ιδέες σας;
7. Οι αλληλεπιδράσεις τείνουν προς την ευγένεια και την ενσωμάτωση ή είναι περισσότερο αποδεκτές οι συγκρούσεις;
8. Ξέρει ο οργανισμός τι θέλει να επιτύχει ή παραπαίει καθώς παρουσιάζονται ευκαιρίες;
9. Πόσο ο εργοδότης σας αποφεύγει τους κινδύνους; Ο οργανισμός σας είναι συντηρητικός όσον αφορά την επένδυση σε κεφάλαια κινδύνου ή αναλαμβάνει πιο ριψοκίνδυνα έργα;
10. Πόσο πιθανό είναι να ενημερώσετε τους φίλους και τους συναδέλφους σας για την εταιρεία μας λόγω της κουλτούρας της;
11. Λαμβάνετε έγκαιρη ανατροφοδότηση σχετικά με την εργασία σας από τον προϊστάμενό σας;
12. Με επιπλέον προσπάθεια, ποιες πτυχές της εταιρείας μπορούν να την καταστήσουν ιδανικό χώρο εργασίας ή να βελτιώσουν τις τρέχουσες συνθήκες εργασίας;
13. Έχει δεσμευτεί η εταιρεία σας για την ένταξη και την ποικιλομορφία;
14. Καταλαβαίνετε με σαφήνεια πώς η εργασία σας επηρεάζει τους εταιρικούς στόχους;
15. Πιστεύετε ότι η εταιρεία διεξάγει τις δραστηριότητές της με υπευθυνότητα και επικεντρώνεται σε κοινωνικά αποδεκτές πρακτικές;
16. Υπάρχει κουλτούρα συνεργασίας και ομαδικής εργασίας στην επιχείρηση;
17. Εγκρίνετε τη μέθοδο του οργανισμού για τη διεξαγωγή των αξιολογήσεων απόδοσης;
18. Συνοψίστε την κουλτούρα του γραφείου σας με τρεις μόνο λέξεις.
19. Διατηρείτε ένα ισορροπημένο πρόγραμμα εργασίας-προσωπικής ζωής;
20. Έχετε προτάσεις για περισσότερες ερωτήσεις έρευνας;

Οι απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις θα σας επιτρέψουν να εντοπίσετε τους τομείς στους οποίους η κουλτούρα του οργανισμού πρέπει να βελτιωθεί. 

🌈 Ελέγξτε την έρευνα ένταξης της Microsoft για περισσότερες ιδέες ερωτήσεων.

📊 Πώς οι έρευνες για την κουλτούρα βοηθούν στη βελτίωση της κουλτούρας;

1. Προσδιορίστε τα δυνατά και αδύνατα σημεία: Τι λειτουργεί καλά και τι όχι στην κουλτούρα ενός οργανισμού. Παρέχουν σαφείς πληροφορίες σχετικά με τους δυνατούς τομείς που πρέπει να ενισχυθούν, καθώς και τις αδυναμίες που χρειάζονται στοχευμένες παρεμβάσεις.
2. Προωθήστε την ανοιχτή επικοινωνία: Οι έρευνες κουλτούρας ενθαρρύνουν τον ανοιχτό διάλογο, κάνοντας τους εργαζόμενους να αισθάνονται ότι εκτιμώνται και ακούγονται. Η ακρόαση των φωνών των εργαζομένων μπορεί να ενισχύσει σημαντικά την αμοιβαία εμπιστοσύνη και τη διαφάνεια, βασικά στοιχεία μιας υγιούς κουλτούρας.
3. Προωθήστε τη θετική αλλαγή: Η ανατροφοδότηση που προκύπτει από τις έρευνες κουλτούρας χρησιμεύει ως οδικός χάρτης για πολιτιστικές βελτιώσεις. Καθοδηγεί την ηγεσία στην εφαρμογή αποτελεσματικών στρατηγικών και πρωτοβουλιών που προωθούν ένα θετικό, χωρίς αποκλεισμούς και υψηλής απόδοσης εργασιακό περιβάλλον, ευθυγραμμίζοντας τελικά όλους προς ένα κοινό όραμα και αξίες.

🌟 Γιατί η βελτίωση της εταιρικής σας κουλτούρας έχει σημασία

Η οργανωσιακή κουλτούρα είναι το σύνολο των αξιών, των ιδανικών και των κανόνων που καθοδηγούν τη λήψη αποφάσεων σε έναν οργανισμό.

Η κουλτούρα μιας εταιρείας μπορεί είτε να βοηθήσει είτε να βλάψει την απόδοσή της. Η ευθυγράμμιση των αξιών, των ιδεών και του τρόπου εργασίας των υπαλλήλων σας με τις δικές σας μπορεί να σας βοηθήσει να επιτύχετε τεράστια επιτυχία για την εταιρεία.

Το 58% των εργαζομένων που παραιτήθηκαν από μια θέση εργασίας λόγω της εργασιακής κουλτούρας δηλώνουν ότι οι διευθυντές τους είναι ο κύριος λόγος που τελικά έφυγαν. 

Επομένως, η βελτίωση της εταιρικής κουλτούρας έχει σημασία. Πολύ.

Η εταιρική σας κουλτούρα μπορεί να συμβάλει σε:

• θετικό περιβάλλον εργασίας,
• βελτιωμένη δέσμευση και παραγωγικότητα των εργαζομένων,
• λιγότερες απουσίες και λιγότερος κύκλος εργασιών,
• Θετική φήμη για την εταιρεία ( το branding του εργοδότη σας θα είναι απαραίτητο για την προσέλκυση υποψηφίων με υψηλό δυναμικό).

Είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς εξαιρετικά αφοσιωμένους υπαλλήλους σε ένα τοξικό πολιτισμικό περιβάλλον. 

Μια έρευνα της Glassdoor αποκάλυψε μερικά εντυπωσιακά αποτελέσματα σχετικά με τη σημασία της εταιρικής κουλτούρας. Το 77% των συμμετεχόντων εξέτασε την κουλτούρα πριν υποβάλει αίτηση για μια θέση εργασίας.

Το 56% εκτιμά την εταιρική κουλτούρα περισσότερο από τον μισθό του για την ικανοποίηση από την εργασία.

Δεν μπορείτε να κρύψετε μια κακή εργασιακή κουλτούρα από τους μελλοντικούς υποψηφίους. Με την επιρροή που ασκούν σήμερα τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και δημοφιλείς ιστότοπους όπως το Glassdoor και το Indeed, χιλιάδες εργαζόμενοι αφήνουν μια κριτική για τον τρέχοντα ή προηγούμενο εργοδότη τους. 

➡️ Συλλέξτε σχόλια με λίγα μόνο κλικ με το Zavvy

Αισθάνεστε ότι κατακλύζεστε από διάσπαρτα έγγραφα και ακατάστατες διαδικασίες κατά τη συλλογή ανατροφοδότησης των εργαζομένων; 

Η Zavvy αισθάνεται τον πόνο σας και γι' αυτό δημιουργήσαμε τις λύσεις μας για τα σχόλια και τις έρευνες. 

Έχουμε κάνει την αποστολή ερευνών πολιτισμού παιχνιδάκι, αφαιρώντας τα βάρη από τους ώμους σας. 

Αποχαιρετήστε τη σύγχυση της χειροκίνητης συλλογής και ανάλυσης - το Zavvy είναι εδώ για να αποσυμφορήσει τις διαδικασίες σας.

Επιπλέον, με τα έτοιμα προς χρήση πρότυπά μας, μπορείτε να ξεκινήσετε μια έρευνα ανατροφοδότησης πιο γρήγορα από το να φτιάξετε ένα φλιτζάνι καφέ. 

Η πλατφόρμα μας εκτιμά επίσης τη σημασία της ανοιχτότητας στην ανατροφοδότηση.

Με το λογισμικό μας για την έρευνα εργαζομένων και τις δυνατότητες ανώνυμης ανατροφοδότησης, ενθαρρύνουμε τους υπαλλήλους σας να πουν την αλήθεια τους και να μοιραστούν πραγματικές, ουσιαστικές πληροφορίες σχετικά με το χώρο εργασίας σας.

Θέλετε να γίνετε πιο συγκεκριμένοι με τη συλλογή ανατροφοδότησης; Το Zavvy σας επιτρέπει να στοχεύσετε συγκεκριμένες ομάδες με προσαρμόσιμες επιλογές διανομής ερευνών.

Είστε λοιπόν έτοιμοι να απαλλαγείτε από την ταλαιπωρία των ερευνών για την κουλτούρα σας και να καταπιαστείτε με την καλύτερη κατανόηση του χώρου εργασίας σας; 

📅 Κλείστε ένα demo με έναν ειδικό της Zavvy.

❓ Συχνές ερωτήσεις

📋 Ποιες ερωτήσεις τίθενται σε μια έρευνα κουλτούρας;

Οι έρευνες για την κουλτούρα μετρούν το πώς αισθάνονται οι εργαζόμενοι για το χώρο εργασίας τους, αλλά μπορούν επίσης να μετρήσουν τη δέσμευση των εργαζομένων, την ικανοποίηση και άλλες πτυχές της οργανωτικής κουλτούρας.

🤔 Τι πρέπει να ρωτήσω τους υπαλλήλους σχετικά με την κουλτούρα;

Ο καλύτερος τρόπος για να ξεκινήσετε μια έρευνα κουλτούρας είναι να ρωτήσετε τους εργαζόμενους για το εργασιακό τους περιβάλλον. Θα θέλετε να κάνετε ερωτήσεις όπως: "Τι είναι αυτό;", "Τι είναι αυτό;", "Τι είναι αυτό;", "Τι είναι αυτό;": Αισθάνεστε ότι ανήκετε σε μια ομάδα με συνοχή; Η δουλειά σας σας κάνει να αισθάνεστε ότι σας εκτιμούν; Αν υπάρχουν προβλήματα στον εργασιακό χώρο, είναι σημαντικό να τα εντοπίσετε για να τα διορθώσετε.

📊 Πώς μετράτε την κουλτούρα των εργαζομένων;

Η μέτρηση της κουλτούρας των εργαζομένων συχνά περιλαμβάνει τη χρήση ποικίλων μεθόδων για τη συλλογή δεδομένων σχετικά με τις αξίες, τις συμπεριφορές και τις στάσεις που υπάρχουν σε έναν οργανισμό. 

Οι έρευνες ή οι αξιολογήσεις κουλτούρας είναι κοινά εργαλεία που χρησιμοποιούνται για τη μέτρηση των προοπτικών και των επιπέδων ικανοποίησης των εργαζομένων όσον αφορά το περιβάλλον και τις πρακτικές στο χώρο εργασίας. 

Επιπλέον, η άμεση παρατήρηση, η ανατροφοδότηση της ομάδας και η ανάλυση των μοτίβων στη συμπεριφορά και την απόδοση των εργαζομένων μπορούν επίσης να παράσχουν πολύτιμες πληροφορίες για την επικρατούσα κουλτούρα.

➡️ Χρησιμοποιήστε τα πρότυπα ερευνών της Zavvy για να καταλάβετε πώς αισθάνονται οι υπάλληλοί σας για το χώρο εργασίας τους, τι τους ωθεί και πώς σκέφτονται για την ηγεσία της εταιρείας.

🔗 Ποια είναι η σχέση μεταξύ της έρευνας για την κουλτούρα και της βελτίωσης της DEI στον εργασιακό χώρο;

Δέσμευση για την υποστήριξη της πολυμορφίας, της ισότητας και της ένταξης:

1. Εμπνέει την ισότιμη εκπροσώπηση στο χώρο εργασίας για την προώθηση της καινοτομίας, της ανάπτυξης και της παραγωγικότητας.
2. Προσελκύει πελάτες που εκτιμούν τέτοιες αξίες.

Οι ερωτήσεις της έρευνας μπορούν να αντιμετωπίσουν τις ακόλουθες προκλήσεις, θέτοντας τις σωστές ερωτήσεις:

• Παρέχετε πληροφορίες σχετικά με τις προκλήσεις της πολυμορφίας που μπορεί να αντιμετωπίζει ένας οργανισμός.
• Μπορεί να εντοπίσει ανισότητες στην εκπροσώπηση, τις εμπειρίες και τις απόψεις μεταξύ των ανθρώπων με βάση το φύλο, την ηλικία, τη φυλή, την εθνικότητα ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό.
• Εντοπίστε τους τομείς στους οποίους οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι δεν ακούγονται ή ότι υποτιμώνται, καθώς και τους τομείς στους οποίους οι εργαζόμενοι αισθάνονται άνετα και ότι τους σέβονται.

Τα δεδομένα αυτά μπορούν να κατανοήσουν καλύτερα τις προκλήσεις της πολυμορφίας, να δημιουργήσουν πιο δίκαιες πολιτικές και να δημιουργήσουν μια πιο περιεκτική κουλτούρα στο χώρο εργασίας.