Warum Employee Advocacy-Programme die Zukunft der Personalbeschaffung sind

Stellen Sie sich vor, Sie hätten Zugang zu einem Pool qualifizierter, leidenschaftlicher und engagierter Mitarbeiter, die bereits auf Ihre Unternehmenskultur, Ihre Ziele und Ihre Werte eingestimmt sind. 

Willkommen in der Welt der Mitarbeiterfürsprache, einer Strategie, die die Einstellungslandschaft verändert.

Programme, die sich für die Belange der Mitarbeiter einsetzen, verbessern nicht nur das Employer Branding und erhöhen das Engagement der Mitarbeiter, sondern führen auch zu qualitativ hochwertigeren Einstellungen und niedrigeren Rekrutierungskosten. 

Dieser Artikel wird: 

• Erfahren Sie, warum Programme zur Förderung von Mitarbeitern das nächste große Ding sind, um Mitarbeiter zu gewinnen und recruiting . 
• Wir zeigen Ihnen, wie Sie ein solches System in Ihrem Unternehmen effektiv einsetzen können.

Egal, ob Sie ein HR-Veteran, ein Teamleiter oder ein Experte für Mitarbeitererfahrungen sind, machen Sie sich bereit, die Personalbeschaffung aus einem ganz neuen Blickwinkel zu betrachten. 

🕵️‍♀️ Was ist Arbeitnehmervertretung?

Employee Advocacy ist die Förderung eines Unternehmens durch seine Mitarbeiter, die ihre positiven Arbeitserfahrungen und die Vorteile Ihrer Produkte oder Dienstleistungen über ihre eigenen sozialen Netzwerke, sowohl online als auch offline, teilen.

Dies kann über soziale Medien, Mundpropaganda, E-Mails oder jede andere Kommunikationsmethode geschehen. 

Ein Mitarbeiter, der sich für das Unternehmen einsetzt, sorgt für positive Aufmerksamkeit und steigert den Bekanntheitsgrad der Marke, indem er im Wesentlichen als Markenbotschafter fungiert. Diese Art von Fürsprache wird von Menschen außerhalb des Unternehmens als authentisch und vertrauenswürdig angesehen, was sie zu einer wertvollen recruiting und Personalmarketingstrategie.

Was ist ein Interessenvertretungsprogramm für Arbeitnehmer?

Ein Employee-Advocacy-Programm ist ein strategischer Ansatz von Unternehmen, der ihre Mitarbeiter dazu ermutigt, die Marke, die Werte, die Produkte oder die Dienstleistungen des Unternehmens zu unterstützen und zu fördern, häufig über ihre persönlichen Social-Media-Netzwerke. 

Das Konzept basiert auf der Idee, dass die Mitarbeiter zu den glaubwürdigsten und einflussreichsten Fürsprechern eines Unternehmens gehören können. Sie kennen das Unternehmen, seine Kultur und seine Angebote aus erster Hand, was ihre Empfehlungen authentischer und vertrauenswürdiger für ihre Freunde, Familienangehörigen und beruflichen Kontakte machen kann.

Immerhin, 84% der Verbraucher vertrauen Empfehlungen von Menschen, die sie kennen, mehr als jeder anderen Form von Werbung. Es ist also nur sinnvoll, bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber auf die Erfahrungen der Mitarbeiter zu achten.

Stellen Sie sich zum Beispiel ein Technologieunternehmen vor, das Videospiele entwickelt. Um die Marke seines Unternehmens zu stärken, könnte es seine Mitarbeiter ermutigen, Screenshots des Spiels, an dem sie arbeiten, zu teilen und kurz ihre Rolle in dem Projekt zu beschreiben. Auf diese Weise wird nicht nur die Arbeit des Unternehmens präsentiert, sondern auch die Talente der Mitarbeiter hervorgehoben.

💡 8 Bewährte Verfahren für die Umsetzung von Programmen zur Interessenvertretung der Arbeitnehmer

Um das Potenzial von Employee Advocacy voll auszuschöpfen, müssen sowohl die kreativen als auch die technischen Aspekte der Gestaltung und Überwachung effektiver Programme beherrscht werden. Auf diese Weise kann ein starkes Netzwerk interner Markenvertreter aufgebaut werden. 

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Entwickeln Sie eine klare Strategie

Definieren Sie vor dem Start des Programms die spezifischen Ziele, die Sie erreichen wollen. Dazu könnte die Steigerung des Markenbewusstseins, die Gewinnung von Spitzentalenten oder die Verbesserung des Mitarbeiterengagements gehören. Legen Sie Richtlinien und Grundsätze für die Teilnahme der Mitarbeiter fest, um einen einheitlichen Ansatz im gesamten Unternehmen zu gewährleisten.

Sie können die Time-Blocking-Methode in Ihre Strategie einbeziehen, so dass die Mitarbeiter eine bestimmte Zeit pro Woche oder pro Monat für ihre Interessenvertretung aufwenden können. Dies kann die Produktivität und die Konsistenz verbessern, den Mitarbeitern helfen, eine Routine zu entwickeln, und die Interessenvertretung zu einem festen Bestandteil ihrer Arbeit machen. 

Wichtige Mitarbeitergruppen ansprechen

Identifizieren Sie die wichtigsten Mitarbeitergruppen, die von Natur aus Fähigkeiten besitzen um effektive Fürsprecher zu werden. Dabei kann es sich um Personen mit einer starken Präsenz in den sozialen Medien, um Mitarbeiter, die bereits aktiv Unternehmensnachrichten teilen, oder um natürliche Verbindungen innerhalb ihrer Netzwerke handeln. Wenn Sie diese Gruppen als Ausgangspunkt nehmen, können Sie eine solide Grundlage für Ihr Advocacy-Programm schaffen.

Ausbildung und Unterstützung anbieten

Offer training sessions and resources to help employees understand their role as brand advocates and equip them with the necessary tools and knowledge to succeed. This may include training on social media best practices, storytelling techniques, and guidance on sharing company news and job openings.

Offer ongoing support to address employees' questions or concerns as they participate in the program.

Erstellen Sie ansprechende Inhalte

Entwickeln Sie ansprechende Inhalte, die von den Mitarbeitern mit Stolz geteilt werden, z. B. Erfolgsgeschichten, Meilensteine des Unternehmens oder Einblicke in die Unternehmenskultur. Achten Sie darauf, dass die Inhalte mit den Werten und Kommunikationsrichtlinien des Unternehmens übereinstimmen. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern verschiedene Inhalte zur Verfügung stellen, bleibt ihr Engagement für ihre Netzwerke frisch und spannend.

Anerkennen und Belohnen der Beiträge der Mitarbeiter

Führen Sie ein System zur Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitern ein, die aktiv an dem Programm teilnehmen. Dies kann öffentliche Anerkennung, finanzielle Anreize oder andere Formen der Wertschätzung beinhalten. Die Anerkennung der Bemühungen und Beiträge der Mitarbeiter wird sie motivieren, ihre Bemühungen fortzusetzen und die Bedeutung des Programms zu unterstreichen.

Förderung einer Kultur der Offenheit und des Vertrauens

Ermutigung zu offener Kommunikation und Feedback der Mitarbeiterund haben Sie ein offenes Ohr für deren Vorschläge und Anliegen. Die Schaffung eines vertrauensvollen und transparenten Umfelds trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter stärker mit dem Unternehmen verbunden fühlen und eher bereit sind, sich an dem Interessenvertretungsprogramm zu beteiligen.

Erfolg überwachen und messen

Nutzen Sie Analysen, um den Erfolg Ihres Mitarbeiterförderungsprogramms zu verfolgen und datengestützte Entscheidungen zur Verbesserung der Effektivität zu treffen. Überwachen Sie wichtige Leistungsindikatoren wie Engagement-Raten, Reichweiten und Konversionen, um die Auswirkungen von Employee Advocacy-Bemühungen auf Ihre allgemeinen Geschäftsziele zu messen.

Sich ständig weiterentwickeln und anpassen

So wie sich Ihr Unternehmen und Ihre Branche weiterentwickeln, so sollte sich auch Ihr Mitarbeiterförderungsprogramm weiterentwickeln.Bewerten Sie regelmäßig die Leistung des Programms, holen Sie das Feedback der Mitarbeiter ein und passen Sie es bei Bedarf an, um seinen Erfolg zu gewährleisten. Halten Sie Ihre Mitarbeiter über alle Änderungen des Programms auf dem Laufenden und ermutigen Sie sie zur kontinuierlichen Teilnahme.

🏆 4 Vorteile der Einbeziehung von Mitarbeitervertretungsprogrammen in Ihre Rekrutierungsbemühungen

When it comes to recruitment, employee advocacy programs play a crucial role. 

Laut einer LinkedIn-Umfrage sind Unternehmen mit sozial engagierten Mitarbeitern mit 58 % höherer Wahrscheinlichkeit Spitzenkräfte anziehen und 20 % eher in der Lage, sie zu halten. Das bedeutet, dass das Teilen von Informationen über den Arbeitsplatz die Chancen erhöht, gleichgesinnte Bewerber zu finden.

👄 Die Macht der Mund-zu-Mund-Propaganda

Einer der Gründe, warum die Fürsprache der Mitarbeiter so effizient ist, ist das Mund-zu-Mund-Propaganda-Marketing. Mund-zu-Mund-Propaganda ist eine starke Kraft, die die Entscheidungen der Menschen erheblich beeinflussen kann. Mitarbeiter, die ihre positiven Erfahrungen bei der Arbeit für ein Unternehmen mitteilen, können eine starke, überzeugende Botschaft vermitteln, die bei potenziellen Bewerbern Anklang findet. 

Aber auch das Mund-zu-Mund-Propaganda-Marketing durch Mitarbeiterempfehlungsprogramme ist im Vergleich zu herkömmlichen Werbekampagnen kostengünstig. Die Mitarbeiter können Markenbotschaften zu geringen oder gar keinen Kosten weitergeben, so dass die Unternehmen ihre Marketingbudgets für andere wichtige Initiativen einsetzen können.

Nonetheless, it is crucial to emphasize that word-of-mouth marketing must be genuine.

Employee advocates should offer sincere and candid perspectives on the company's culture, products, and services.

This authenticity is vital in establishing robust and enduring relationships with customers, stakeholders, and potential employees, as it encourages transparency and cultivates trust.

🧲 Vergrößerung der Reichweite der Anwerbungsbemühungen

Employee Advocacy-Programme ermöglichen es den Mitarbeitern, offene Stellen und Unternehmensinformationen auf ihren persönlichen Social-Media-Kanälen zu teilen. 

By doing so, they extend the reach of the company's recruitment efforts beyond traditional job boards and career websites and use texting for recruitment.

This expanded reach helps companies tap into a larger and more diverse pool of talent, increasing the chances of finding the perfect fit for a given position. 

Außerdem können die Mitarbeiter die Reichweite ihrer Rekrutierungsbemühungen erhöhen, indem sie die Präsenz des Unternehmens bei Branchenveranstaltungen und Konferenzen fördern. Mitarbeiter, die als Vertreter ihres Unternehmens an diesen Veranstaltungen teilnehmen, können sich an Networking-Aktivitäten beteiligen, ihre Erfahrungen weitergeben und für Stellenangebote innerhalb des Unternehmens werben. 

💰 Senkung der Kosten und Verbesserung der Qualität der Einstellungen

Employee advocacy programs can significantly reduce recruitment costs by tapping into an organization's existing network of employees. Instead of relying solely on expensive advertising campaigns and recruitment agencies, companies can leverage the connections and influence of their workforce to attract new talent. Moreover, employee referrals are typically faster and cheaper than traditional recruitment methods, leading to further cost savings.

Mitarbeiter, die sich für ihr Unternehmen engagieren, empfehlen eher Bewerber mit derselben Leidenschaft und demselben Engagement. 

Infolgedessen führen Mitarbeiterempfehlungsprogramme häufig zu qualitativ hochwertigeren Einstellungen, die besser zur Kultur und zu den Werten des Unternehmens passen. Darüber hinaus haben vermittelte Kandidaten in der Regel eine höhere Verbleibsquote, wodurch die mit der Mitarbeiterfluktuation verbundenen Kosten gesenkt werden.

🥳 Förderung von Employer Branding, Engagement und Bindung

Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt von heute ist Employer Branding von entscheidender Bedeutung, wenn es darum geht, Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten. Indem sie ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, ihre positiven Erfahrungen und Erfolge bei der Arbeit zu teilen, können Unternehmen eine authentische und glaubwürdige Arbeitgebermarke schaffen. Dies wiederum trägt dazu bei, Bewerber anzuziehen, die sich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens identifizieren, was zu einer engagierten und engagierten Belegschaft führt.

When employees feel valued and empowered to advocate for their organization, they are likelier to be engaged in their work and remain loyal to the company.

Moreover, employees have a sense of ownership and pride in their organization, fostering a positive work environment and promoting long-term retention. 

That said, sharing company swag and merchandise with employees effectively boosts engagement and promotes the company brand.

For example, you can create visually appealing items such as t-shirts, hoodies, mugs, or tote bags that showcase your company logo and branding. These items can be a source of pride for employees and act as conversation starters, sparking interest in the company.

Sie können sogar einen eindeutigen QR-Code in jedes Markenmaterial integrieren. Wenn die Leute den QR-Code mit ihrem Smartphone scannen, werden sie sofort zu dem gewünschten Online-Ziel weitergeleitet. Auf diese Weise können Sie für Ihr Unternehmen werben und das Engagement Ihrer Mitarbeiter anhand der Anzahl der Scans leicht verfolgen.

➡️ Verschwenden Sie keine Zeit mit der Personalbeschaffung. Revolutionieren Sie das Mitarbeiter-Enablement mit Zavvy

Employee Advocacy-Programme revolutionieren die Rekrutierungslandschaft, indem sie die Kraft des Word-of-Mouth-Marketings nutzen, die Reichweite der Rekrutierungsbemühungen erhöhen und die Rekrutierungskosten senken. 

Diese Programme verbessern das Employer Branding und das Engagement der Mitarbeiter, was zu qualitativ hochwertigeren Einstellungen und niedrigeren Fluktuationsraten führt. 

Die Gewinnung von Spitzentalenten und recruiting ist nur der Anfang auf dem Weg zu einer florierenden Belegschaft. 

Was nach dem Eintritt der Mitarbeiter in Ihr Unternehmen geschieht, ist ebenso entscheidend für deren Wachstum und Entwicklung. Hier kommt Zavvy als Ihr zuverlässiger Partner für das Onboarding und die Förderung von Mitarbeitern ins Spiel. 

Mit unserer umfassenden, KI-gestützten Personalentwicklungsplattform können Sie Onboarding, Leistungsmanagement, Kompetenzentwicklung und Mitarbeiterengagement an einem Ort rationalisieren. 

Zavvy hilft Ihnen, das Potenzial Ihrer Mitarbeiter voll auszuschöpfen und eine Kultur des Wachstums und der Leistung zu schaffen. 

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Autor Bio: Als Demand-Gen-Spezialist und Werbetexter hat sich Yoshiro Kichiro der Aufgabe verschrieben, Unternehmen zu Wachstum und Erfolg zu verhelfen. Mit seinem tiefgreifenden Verständnis für überzeugende Sprache und datengestützte Entscheidungsfindung hat Yoshiro erfolgreiche Kampagnen für Kunden aus den verschiedensten Branchen entwickelt. In seiner Freizeit reist er gerne um die Welt und lernt neue Kulturen kennen.