İK Liderlerinin Okuması Gereken 6 Kitap

İster deneyimli bir İK profesyoneli olun, ister bu alana yeni başlıyor olun, her zaman geliştirilecek bir şeyler vardır - özellikle de insan kaynakları dünyasının sürekli olarak ne kadar geliştiği göz önüne alındığında.

Bu sürekli gelişimin büyük bir kısmı iş sırasında doğal olarak gerçekleşir. Ancak dış kaynaklardan da edinilebilir ve kitaplardan daha iyi nerede öğrenilebilir? Bu yazıda, her İK profesyonelinin okuması gereken kitapların kısa bir listesini derledik.

1. Gemiyi Ters Çevirin

‍
Bu kitap, liderliği bir kuruluştaki herkese vermek ve onlara sorumluluk, hesap verebilirlik ve etkili iletişimi öğretmekle ilgili. Candost's Space'in bu incelemesinde şunlar belirtiliyor

"Kitabın tamamında önemli pratik ve uygulanabilir öneriler ve tavsiyeler var."

Genel kanı, kitabın özünde şirketlerdeki liderlikle ilgili olmasa da, kitaptaki mesajların şirketlerin ve çalışanların başarmaya çalıştıkları şeylere tam olarak uyduğu yönünde. Bu nedenle, İK alanında çalışan ve çalışanlarını daha fazla yetki ile güçlendirmek isteyen herkes için mükemmel bir okuma kitabıdır.

2. Performans için Hazır

"Primed to Perform" kitabında yazarlar, insan psikolojisini anlamanın kurumlara ve çalışanlara sürekli inovasyon sağlamada nasıl yardımcı olabileceğini inceliyor. Ayrıca, kuruluşların kültürlerini takip etmelerine ve zaman içinde iyileştirmeler yapmalarına yardımcı olan "ToMo" (Toplam Motivasyon) Faktöründen de bahsediyorlar.

"Primed to Perform", 6 Etkili Çalışan Geliştirme Yöntemi başlıklı yazımızda da belirttiğimiz gibi, çalışanların %40'ının sadece bir yıl içinde şirketten ayrılacağı çalışan gelişimine odaklanıyor.

3. Birlikte: Bazen Yalnızlaşan Dünyada İnsan Bağının İyileştirici Gücü

‍
Bu kitap, ABD'nin 19. genel cerrahı Vivek Murthy'den başkası tarafından 2020 yılında yayınlanmadı. Scribd'de yer alan "Together" adlı kitabın özetinde, kitabın yalnızlığın bir sağlık sorunu olduğunu ve sınıfta, işte ve evde performansımızı etkilediğini ortaya koyduğu belirtiliyor.

"Together", "yardım et ve yardım gör" (hizmet bize kendi öz değerimizi hatırlatan bir bağlantı biçimi olduğundan) gibi ipuçlarıyla yalnızlıktan nasıl kurtulabileceğimize dair bazı dersler ve tavsiyeler vermeye devam ediyor.

Sonuç olarak, pandemi sürerken yalnızlık ve istemsiz yalnızlıktan muzdarip olan bizler için harika bir okuma. İK perspektifinden bakıldığında, hibrit veya evden çalışma düzenlemeleriyle mücadele eden çalışanlar için empati ve anlayış geliştirmeye yardımcı olacaktır.

4. İnsana Yatırım: İnsan Kaynakları Girişimlerinin Finansal Etkisi

Bu kitapta, İK ölçümünün şu analitik temellere sahip olduğu söylenmektedir: operasyonel raporlama, gelişmiş raporlama, stratejik analiz ve tahmine dayalı analiz. Okuyucular risk, getiri ve ölçek ekonomisi gibi temel ilkeleri bir araya getirecek ve bunları iş/yaşam programlarından eğitime kadar her şeyi değerlendirmek için kullanacaklardır.

"İnsana Yatırım" aynı zamanda İK'yı kurumsal strateji ve bütçeleme ile birleştirmenin yollarını da içeriyor. Bu listedeki diğer kitaplara göre daha doğrudan bir el kitabıdır, ancak birçok açıdan çok yararlıdır.
‍

5. Yetenek Yanılsaması

Bu, herhangi bir alan veya meslekteki yetenekleri sınıflandırmakiçin bazı temel kurallar sunan, okunması kolay bir kitaptır. Pareto etkisi (çabanın veya işgücünün %20'si sonucun %80'ini oluşturur) ile birlikte maksimum performans, zahmetsiz performans ve "doğru yerde kişilik" konularını tartışmaktadır.

Waiyan Can, Yetenek Yanılgısı'nı vazgeçilmez olarak tanımlıyor - ve bunun iyi bir nedeni var. Çalışan "yeteneğini" işe almak ve ölçmekle ilgilenen tüm İK profesyonellerine şiddetle tavsiye edilir.

6. Arkadaş Kazanma ve İnsanları Etkileme

Bu kitap, 1936'da yayınlandığında olduğu kadar bugün de geçerli olan mantıklı tavsiyelerle dolu klasik bir kitaptır. "Arkadaş Kazanma ve İnsanları Etkileme" kitabına nüfuz eden ana fikir, işe kendi davranışlarınızı değiştirerek başlarsanız diğer insanların davranışlarını da değiştirebileceğinizdir.Samimi davranarak ve eleştiriden kaçınarak insanları nasıl idare edeceğiniz ve insanları kendi düşünce tarzınıza nasıl ikna edeceğiniz konusunda öneriler sunuyor.

‍New York Times'daki bireleştiri (orijinali 1937'de yazılmış!) kitabı "canlı ve neşeli, kişisel anekdotlarla vurgulanmış" olarak tanımlıyor.

Bu kitapların İK yönetiminin zaman zaman bulanıklaşan sularına biraz olsun açıklık getireceğini umuyoruz - özellikle de içinde bulunduğumuz durum ve işyerindeki "geleneksel" yöntemlerin altüst oluşu göz önüne alındığında. Her biri kendine özgü bir şekilde oldukça faydalı.

- Polly Perkins tarafından zavvy.io için özel olarak yazılmıştır -