Değerlendirme Testleri Daha İyi İşe Alım Yapmanıza Nasıl Yardımcı Olabilir?

İşletmelerin %82 'si aday değerlendirme testi uyguluyor ve kuruluşlar giderek daha fazla çevrimiçi değerlendirme platformlarına başvuruyor. Bunun birkaç açıklaması var.

Başvuru değerlendirme araçları, işe alım prosedürlerini daha hızlı ve daha az maliyetli hale getirerek iyileştirir ve daha doğru işe alım kararları alınmasını sağlar. 

Ayrıca, teknolojik gelişmeler sayesinde işe alım seçimleri artık veri odaklı ve adil.

İşe alım uzmanları, başarısız işe alımları önlemek için en iyi prosedürleri ve araçları bulmaya çalışıyor. 

Kötü işe alımın mali sonuçlarından bazıları şunlardır:

• Yerine birini işe alma maliyetleri: değerlendirme, eleme ve seçimin yanı sıra seyahat masrafları, teknoloji harcamaları gibi işe alma sürecinin diğer yönleri.
• Yeni işe alımlara özgü harcamalar: kıdem tazminatları, izin formaliteleri ve diğer ödemeler.
• Kesinti maliyetleri: ekip üretkenliğinin azalması ve ekip moralinin düşmesi.

Dolayısıyla işe alım sürecinizi ve çabalarınızı optimize etmek istediğiniz için suçlanamazsınız. Öyleyse değerlendirme testlerinin daha iyi işe alım yapmanıza nasıl yardımcı olabileceğini gözden geçirelim.

🖥️ Çevrimiçi değerlendirmeler nedir?

Çevrimiçi değerlendirme, başvuru sahiplerinin belirli bir iş rolü için işe alım sürecinin bir parçası olarak çevrimiçi bir teste tabi tutulmasını içerir.

Çevrimiçi platformlar, çevrimiçi değerlendirme sınavlarına erişim sağlar. İşe alım uzmanları, İK personeli ve işe alım yöneticileri bu sınavları adayın yetkinliklerini işyeri bağlamında değerlendirmek için kullanır.

Başvuru sahibiniz için çevrimiçi bir değerlendirme sınavı yaptıktan sonra, kuruluşunuza iyi uyum sağlayıp sağlamayacaklarını belirleyebilirsiniz. Bu değerlendirmeler ayrıca başvuru sahiplerinizin geliştirmesi gereken alanları da gösterecektir.

Çevrimiçi aday değerlendirmeleri, istihdam için yetenek test lerinden kişilik değerlendirmelerine, zor beceri/yumuşak beceri testlerine ve bilişsel muhakeme testlerine kadar uzanmaktadır. 

İpucu: Potansiyel müşterileriniz ve onların yetenekleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için kuruluşunuzla ve belirli bir gönderiyle alakalı bir test seçin.

⚙️ Değerlendirme araçları nasıl çalışır?

Hangi adaylarla mülakat yapacağınızı belirlemek için Adaface ve Criteria Corp gibi yetenek değerlendirme araçlarını tarama sürecinin bir parçası olarak kullanabilirsiniz. 

Birçok değerlendirme testi çevrimiçi olarak veya bir bilgisayar aracılığıyla ya da bir şirket veya mağaza ofisindeki bir işe alım kiosku aracılığıyla gerçekleştirilir. Genellikle başvuruları takip etmek için işletmelerin başvuru takip sistemlerine entegre edilirler. Diğerleri şahsen gerçekleştirilebilir.

Online yetenek değerlendirmeleri kullanıldığında, başvurudan mülakata kadar tüm işe alım süreci online olarak yürütülür. Adaylar, firmanın web sitesi üzerinden online olarak iş başvurusunda bulunur ve yetenek değerlendirmesine katılır.

Değerlendirme araçlarının daha iyi işe alım kararları vermenize nasıl yardımcı olabileceğini inceleyelim.

🏆 Değerlendirme araçlarının işe alım kararlarınıza yardımcı olmasının 7 yolu

1. İşe alım sürecini hızlandırın

Online değerlendirme araçlarının en önemli avantajlarından biri işe alım sürecini hızlandırmaya yardımcı olmasıdır.

Bir işe alım uzmanı bir adayın CV'sini okumak için iki dakika harcıyor. Bu nedenle, her bir adayın telefonla taranması için zaman ayırmak işe alım sürecinizi yavaşlatabilir. 

Öte yandan, çevrimiçi istihdam öncesi sınavlar, işe alım görevlilerine sınava girenlere tek tıklamayla davetiye gönderme gibi seçenekler sunar. Ayrıca, otomatik e-postalar ve hatırlatıcılar, işe alım uzmanlarının sınava girenleri takip etme ihtiyacını ortadan kaldırır.

Ayrıca, çoğu değerlendirme sınavı otomatik değerlendirme içerir. Bu, işe alım uzmanlarının monoton işlemleri otomatikleştirmesini ve görevlerin daha stratejik kısımlarına odaklanmasını sağlar. Sonuç olarak, çevrimiçi değerlendirme araçları işe alım sürecini kolaylaştırır.

2. Yüksek kaliteli işe alım

Değerlendirme araçları, doğrulanmış istihdam öncesi değerlendirmeleri içerir. Bu testler, adayların yeteneklerini verimli bir şekilde incelemek için sektör uzmanlarının yardımıyla geliştirilmiştir.

Çevrimiçi sınavlar, sınavı geçen adayların başarılı olmak için gerekli yeteneklere sahip olmalarını sağlamak için işle ilgili yetenekleri yakından takip eder. 

3. Esneklik

Değerlendirme araçları işe alım sürecinizin genişlemesine yardımcı olur. Fiziksel mülakat yaparken kaç adayı tarayabileceğinizin bir sınırı vardır. 

Öncelikle, yeterli sayıda mülakat yeri yok. İkincisi, yüz yüze mülakat oturumları için yeterli fiziksel alan yok. Öte yandan, bir işe alım uzmanı, çevrimiçi değerlendirme sistemlerini kullanarak günde 100'den fazla adayı tarayabilir, hatta belirli durumlarda daha da fazlasını yapabilir.

Çevrimiçi değerlendirme araçları, çok çeşitli yetenekleri kontrol etmek için yenilikçi değerlendirme stratejileri kullanabilir - bu tür teknolojiler işe alım görevlilerinin tükenmişliğini önlemeye yardımcı olur. Ünlü örnekler arasında ses, video ve çoktan seçmeli sorular yer almaktadır.

4. Önyargıları ortadan kaldırın ve çeşitliliği artırın

Değerlendirme araçları, bir başvuru sahibinin lehine veya aleyhine olan kişisel önyargıların ortadan kaldırılmasına yardımcı olarak her şeyi doğal yeteneklere indirger. 

İstihdam sınavlarının kullanılması, istihdam süreci daha fazla veri odaklı hale geldiğinden, işe alımda kişisel önyargıların azaltılmasına yardımcı olmaktadır. Bu da nihayetinde işyeri çeşitliliğinin geliştirilmesine yardımcı olur.

➡️ İşyerinde çeşitlilik geliştirmeniz gereken bir konu mu? İşyerinde Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılığı (DEI) teşvik etmenin 32 yolunu derledik.

İşyerinizde çeşitlilik eğitimine başlamak ister misiniz? Zavvy'nin kullanıma hazır çeşitlilik eğitimi şablonlarına göz atın.

‍

Bir başka endişe de özgeçmişte yetenekleri tahrif etmenin oldukça kolay olması ve bunun da işe alım uzmanlarını yanıltması olabilir. 

Ancak, çevrimiçi sınavlar yaparken becerileri ve kişilikleri taklit etmek zordur. 

5. Çalışan devrini azaltın

İş tatmini eksikliği, artan çalışan devir hızının en tipik nedenidir.

Ancak, çevrimiçi değerlendirmeler bu sorunu çözmeye yardımcı olabilir. Değerlendirme araçları, işe alım uzmanlarına pozisyon için en iyi adayı işe alma konusunda yardımcı olur.

İşverenler, pozisyon için en iyi adayları çevrimiçi değerlendirmeler yoluyla tüm yönleriyle inceleyerek bulabilirler. 

Şirket ve rol hakkında tutkulu adaylar bulmak, yeni işe alım cirosuna karşı sigorta poliçeniz olabilir.

➡️ Elde tutma stratejiniz için daha fazla ilhama mı ihtiyacınız var? En iyi yeteneklerinizi elde tutmak için 25 en iyi çalışan elde tutma uygulamasına göz atın.

6. Uzaktan işe alımlara izin verin

Uzaktan çalışma istatistiklerine göre, çevrimiçi değerlendirme araçları işe alım uzmanlarına dünya çapında işe alım konusunda yardımcı oluyor. İşverenler artık adayları inceleyebiliyor ve uzaktan işe alım yapabiliyor. 

Çevrimiçi değerlendirme, kişilerin dünyanın herhangi bir yerinde kısıtlama olmaksızın değerlendirilmesine olanak tanır. 

Çevrimiçi işe alımlara güvenirken, güven konusunda zorlanıyor olabilirsiniz.

Uzaktaki bir başvuru sahibinin CV'sine nasıl güvenebilirsiniz? Dahası, işe alım görevlileri onların yeteneklerini nasıl doğrulayabilir?

Bu endişeleri çözmek için, çoğu çevrimiçi değerlendirme aracı hile önleme özelliklerine sahiptir. Kuruluşlar, web kamerası ve tarayıcı izleme kullanarak uzaktan değerlendirmeler yapabilir ve başvuru sonuçlarına güvenebilir.

7. Monoton eylemleri kolaylaştırır

Değerlendirme araçları, kolay ve tekrarlayan prosedürlerin otomasyonuna yardımcı olarak toplam zamandan tasarruf sağlar ve şeffaflığı artırır.

İşe alım sürecinin aşağıdaki aşamaları için hangi adayların otomatik olarak bir test bağlantısı alacağını belirlersiniz. 

Örneğin, bir kişi AWS geliştiricisi için başvurursa, becerilerini değerlendirmek için AWS değerlendirme testine yönlendirilir.

➡️ Özetle: İşe alım sadece 1. adımdır. Orada durmayın

Günümüzün yetenekleri kendilerinin farkında ve talepkâr. 

Bu nedenle işe alım uzmanlarının öne çıkmak ve en iyi adayları çekmek için beş yıldızlı işe alım teknolojisi çözümlerine ihtiyacı vardır. Hayatlarını kolaylaştıran ve şirketin işe alım stratejisini güçlendiren araçlar.

İK stratejinizin yukarıdaki gerekliliklerden yoksun olduğunu fark ettiyseniz, gelişmiş İK stratejinizin bir parçası olarak istihdam değerlendirme platformlarını keşfetmenin zamanı gelmiş demektir.

İşe alım süreciniz tamamlandıktan sonra, işe alım sürecinizde proaktif olun. Yapılandırılmış ve ilgi çekici bir çalışan işe alım süreci ile yeni işe alımlarınızı başarıya hazırladığınızdan emin olun.

Zavvy'nin unutulmaz yeni işe alım deneyimleri sunmanıza nasıl yardımcı olabileceğini keşfedin. İşe alım uzmanlarımızla 30 dakikalık ücretsiz bir demo için rezervasyon yaptırın.

Yazar Biyografisi: Ajit Soren, erken dönem B2B start-up'larında beş yılı aşkın çalışma deneyimine sahip bir büyüme pazarlamacısıdır. Bu yıllar boyunca Ajit, şirketin büyümesi, işe alım, iş başında beceriler ve ekibin ve şirketin bir sonraki seviyeye ölçeklendirilmesinde yer aldı.