De 9 bästa verktygen för medarbetarundersökningar för att mäta engagemang och ge energi till ditt team

Är dina medarbetare engagerade? Är de glada över att komma varje dag och göra sitt bästa, eller väntar de bara tills de får ett bättre erbjudande?

Affärsvärlden är full av specialiserade verktyg som är utformade för att hjälpa dig att ta reda på vad som gör dina medarbetare levande och vad som dämpar deras gnista. 

Så varför förlita sig på intuition när det finns en mängd förstahandsinsikter som bara väntar på att bli upplåsta? 

I den här artikeln analyserar vi de bästa verktygen för medarbetarundersökningar för att samla in feedback om medarbetarnas resa, vardagliga processer eller viktiga företagsfrågor så att du kan anpassa dina åtgärder och resurser för att tillgodose de verkliga behoven hos din personalstyrka.

Vi kommer att utforska de utmär kande funktionerna som skiljer dessa mätverktyg åt, de användningsområden de täcker och de många fördelar de kan ge era undersöknings- och personalhanteringsprocesser.

⚙️ Vad är ett verktyg för medarbetarundersökningar?

Ett verktyg för medarbetarundersökningar är en programvara som gör det möjligt för företag att skapa enkäter för att samla in medarbetarnas feedback om olika aspekter av arbetsplatsen, från organisationskultur till arbetstillfredsställelse, engagemang och produktivitetsnivåer.

De förenklar processen för att skapa och distribuera feedbackundersökningar för anställda och analysera resultaten så att du snabbt kan förstå hur dina medarbetare mår och vad du kan göra för att främja trivsel och kontinuerlig utveckling.

🕵️‍♀️ Varför använda verktyg för medarbetarundersökningar?

Traditionella undersökningsmetoder har flera nackdelar som program för medarbetarundersökningar på nätet effektivt löser. 

Här är några av de sätt på vilka de kan hantera befintliga smärtpunkter och förändra din verksamhet till det bättre:

Arbetsintensiva processer

Med traditionella metoder är genomförandet av en medarbetarundersökning en arbetsintensiv aktivitet som kan sträcka sig över flera veckor eller månader. 

När processen väl är klar och ni ska analysera data och ta itu med de förbättringsområden som lyfts fram, kan underliggande spänningar ha förvärrats och skapat en helt ny uppsättning problem som också behöver lösas. 

Med programvara för medarbetarundersökningar kan du starta undersökningar och samla in feedback på några minuter tack vare färdiga mallar, frågebanker och automatiseringens kraft. Så istället för att ständigt ligga sex steg efter kan du få feedback i realtid, hålla koll på medarbetarnas humör och omedelbart lösa problem när de uppstår.

Benägen för fel

Programvara för medarbetarundersökningar använder maskininlärning, robotiserad processautomation och annan specialiserad teknik för att göra det möjligt för företag att samla in och analysera feedbackdata. Detta säkerställer att inga insikter faller mellan stolarna och att du får en korrekt bild av det aktuella läget för dina medarbetares erfarenheter.

Dina medarbetare kan skicka in sina svar direkt på den plattform du valt, och feedback-verktyget kommer att utvärdera data och generera resultat nästan omedelbart. Det innebär att det finns en mycket liten felmarginal, till skillnad från traditionella metoder där HR-personal måste mata in data i ett system för att sammanställa och tolka resultaten.

Manuella processer

Verktygen för medarbetarundersökningar är utformade för att optimera processen för insamling av feedback så att du kan lägga mindre tid på att genomföra undersökningar och fokusera på att skapa upplevelser som dina medarbetare kommer att uppskatta.

De kan hjälpa dig att generera välformulerade enkätfrågor och utformningar, automatiskt skicka ut medarbetarundersökningar och spåra svar med bara några få klick. På samma sätt kan deltagarna fylla i enkäter snabbare och när det passar dem utan att behöva oroa sig för att bära med sig pappersarbete eller skada sina formulär.

Svårt att analysera data

Om ditt HR-team inte bara övervakar en handfull anställda kan du inte analysera all feedback du får via traditionella pappersbaserade enkäter på egen hand. Även om du kunde skulle det förmodligen ta en evighet.

Programvara för medarbetarundersökningar erbjuder däremot standardiserade frågeformulär som gör det enkelt att kvantifiera, sammanställa och utvärdera data. Du kan utvinna insikter om medarbetarna på några minuter, upptäcka mönster med statistisk signifikans och fatta opartiska beslut.

Du kan också använda dessa verktyg för att automatiskt ta fram visuellt tilltalande, lättförståeliga rapporter och dela dem med högre chefer som bevis på HR:s effektivitet eller för att få stöd för nya policyer. 

Lågt deltagande

En av de största utmaningarna med att använda traditionella undersökningar är att få tillräckligt många människor att delta för att få fram tillförlitliga och giltiga data. 

Programvara för medarbetarundersökningar utnyttjar tekniken för att maximera bekvämligheten för både deltagare och administratörer . Eftersom medarbetarna kan fylla i undersökningsformulär på sina datorer eller mobiltelefoner var de än befinner sig, krävs mindre (upplevd) ansträngning, vilket gör dem mer benägna att slutföra den.

Du kan ställa in det så att verktyget skickar regelbundna påminnelser via dina föredragna interna kommunikationsplattformar, till exempel Slack, e-post eller Microsoft Teams, till alla som ännu inte har svarat på enkäten för att uppmana dem att göra det.

Begränsade användningsområden

Det fina med undersökningsprogram är att de kan hjälpa dig att mäta stämningen inom olika områden av dina medarbetares arbetsliv. Om du investerar i ett omfattande verktyg för medarbetarundersökningar kan du använda det för att genomföra olika typer av undersökningar, inklusive eNPS-undersökningar, pulsundersökningar, undersökningar om distansarbete, undersökningar om arbetstillfredsställelse, ledarskapsundersökningar, onboardingundersökningar med mera.

Vissa enkätverktyg har alternativ för anonyma svar. När medarbetarna vet att det de säger inte kan spåras tillbaka till dem uppmuntras de att uttrycka sig öppet utan rädsla för att bli straffade för sin feedback.

🧰 9 Verktyg för medarbetarundersökningar: 4 kategorier

Verktyg för medarbetarundersökningar finns i många olika paket. Vissa ger dig bara möjlighet att samla in en viss typ av feedback från medarbetarna. Andra är anpassade för flera olika typer av undersökningar och ingår i en bredare programvarusvit med ytterligare funktioner för medarbetarengagemang, t.ex. belöningar och erkännande.

Vilket verktyg för medarbetarundersökningar som är bäst för dig beror på flera faktorer, till exempel vilken typ av undersökningar du vill skicka ut, hur ofta du gör mätningar, hur många svar du vill ha och vilka insikter du vill få tillgång till. 

Bästa verktygen för medarbetarundersökningar

Letar du efter programvara som täcker alla typer av medarbetarundersökningar, erbjuder avancerade integrationsalternativ, ger dig gott om utrymme för anpassning och är fullpackad med smarta funktioner som hjälper dig att lyssna bättre på vad ditt team säger? Dessa verktyg är de bästa i branschen.

Zavvy

4,8/5 i kundbetyg (G2)

Zavvy är ett allt-i-ett-program för medarbetarundersökningar som gör att du kan samla in strategiska insikter från dina anställda för att förstå deras viktigaste motivationsfaktorer och smärtpunkter och formulera meningsfulla planer för att driva och upprätthålla engagemang. 

Säg adjö till onödig administration. Genom att utnyttja kraften i automatisering hjälper Zavvy dig att snabbt skapa och distribuera undersökningar, meddela deltagare, samla in svar och skicka ut påminnelser till anställda som tar längre tid på sig att svara.

Efter att ha samlat in undersökningsresultaten analyserar Zavvy omedelbart vad dina anställda säger och bryter ner den komplexa datan till enkla, lättsmälta rapporter. På så sätt kan HR-chefer fördjupa sig i varje relevant engagemangsmått för att till fullo förstå organisationens medarbetarupplevelser.

👀 Kärnfunktionaliteter

• Zavvy erbjuder olika typer av undersökningar för att mäta medarbetarnas engagemang, inklusive pulsundersökningar, hälsoundersökningar, undersökningar om distansarbete, undersökningar om arbetstillfredsställelse, ledarskapsundersökningar, avgångsundersökningar med mera.
• Det helt anpassningsbara verktyget låter dig utforma de perfekta undersökningarna för dina behov med en blandning av betygsskalor och öppna frågor. Du kan bestämma hur ofta en undersökning ska skickas ut, göra dina undersökningar anonyma för att uppmuntra medarbetarna att ge ärliga svar och skräddarsy undersökningar för hela organisationen eller bara för specifika medarbetargrupper.
• Med Zavvys omfattande bibliotek av forskningsstödda mallar för feedbackundersökningar kan du börja spåra och analysera medarbetarnas känslor på några minuter istället för att bygga dina undersökningar från grunden.
• Zavvy erbjuder sömlös integration med dina favoritverktyg för HR och samarbete, inklusive Personio, BambooHR, Slack och Microsoft Teams, vilket minskar störningar i arbetsflödet och ökar deltagandet i dina undersökningar.
• Du får också tillgång till Zavvys förstklassiga konsulttjänster utan extra kostnad. Du kommer alltid att ha ett dedikerat team av specialister på medarbetarupplevelser i beredskap för att hjälpa dig att få ut mesta möjliga av plattformen och lösa eventuella problem i din feedbackprocess.

💸 Kostnader

Med prisplaner som börjar på $ 4 / £ 4 / € 4 per anställd per månad och ett minimikrav på endast $ 300 / € 300 / £ 300 per månad, är Zavvy ett av de mest prisvärda undersökningsverktygen för medarbetarnas engagemang som du kan hitta.

👤 Användarupplevelse 

• Zavvy är superenkelt att använda både från administratörs- och användarsynpunkt.
• Plattformen har många funktioner, så det kan vara lite överväldigande när du först börjar använda den. Detaljerade instruktioner hjälper dig dock på vägen.

🏅 Bäst för 

Zavvy är perfekt för distans- och hybridföretag i alla storlekar och syftar till att omvandla medarbetarnas feedback till tillväxtmöjligheter.

SurveySparrow

4,4/5 i kundbetyg (G2)

SurveySparrows lösning för medarbetarundersökningar är utformad för att hjälpa företag att förstå hur deras anställda upplever sina jobb och de övergripande förhållandena på arbetsplatsen.

👀 Kärnfunktionaliteter

• Med möjlighet till flerspråkiga undersökningar kan du ge alla dina anställda med olika bakgrund en likvärdig röst och se till att inget perspektiv utelämnas.
• Verktyget stöder flera olika typer av undersökningar, t.ex. pulsundersökningar, undersökningar före anställning, utbildning, avslutning, onboarding, engagemang, ledning och eNPS-undersökningar.
• SurveySparrows flexibla design gör det möjligt för användare att automatisera och skräddarsy undersökningar efter eget tycke och smak när de använder de färdiga undersökningsmallarna eller skapar egna undersökningar från grunden.

💸 Kostnader

SurveySparrow har en kostnadsfri plan som låter dig samla in upp till 100 enkätsvar per månad och fem betalda planer:

• Grundläggande 19 USD för 1 användare och 500 svar
• Premium - 29 29 USD för 1 användare och 2 000 svar 
• Företag - 99 99 USD för 2 användare och 10 000 svar
• Företag - $499 för 10 användare 499 USD för 10 användare och 50 000 svar
• Elit Anpassad prissättning för 10+ användare och 100 000+ svar

👤 Användarupplevelse 

• Användargränssnittet på frontend är enkelt, modernt och interaktivt, vilket bidrar till att förbättra svarsfrekvensen.
• Att skapa anpassade enkäter med SurveySparrow kan kräva teknisk expertis, tålamod och inlärning för att användarna ska kunna anpassa sig till verktyget och dra full nytta av dess funktioner.

🏅 Bäst för 

Survey Sparrow passar bäst för stora multinationella företag i olika branscher. 

SmartSurvey

4,6/5 i kundbetyg (G2)

Vill du mäta hur nöjda dina medarbetare är, hur effektiv din utbildning är, vad som ligger bakom personalomsättningen eller hur din organisation mår från vecka till vecka? SmartSurveys ger dig verktygen för att förstå vad som fungerar eller inte fungerar för dina medarbetare under hela medarbetarlivscykeln.

👀 Kärnfunktionaliteter

• Det finns 35 mallar för medarbetarundersökningar och 20 frågetyper, inklusive flervalsfrågor och fritextfrågor, för effektiv uppföljning av olika drivkrafter för engagemang.
• Du kan lägga till anteckningar, byta teckensnitt, använda företagsfärger, förkorta eller öka enkätens längd, översätta enkäter till flera språk och utföra andra anpassningsåtgärder.
• Plattformen tillhandahåller omfattande rapporter och gör det möjligt att filtrera resultaten med hjälp av variabler som språk, avdelning och plats.

💸 Kostnader

SmartSurvey har två abonnemang som organisationer kan välja mellan:

• Företag 70 GBP per månad, faktureras månadsvis eller 60 GBP per månad, faktureras årsvis för 1 huvudanvändare
• Företag Anpassad prissättning för fler än 1 huvudanvändare, tillgång till en dedikerad kundtjänst och account manager samt andra avancerade funktioner

👤 Användarupplevelse 

• Gränssnittet är lätt att navigera i, även för icke-teknisk personal.
• Vissa användare anser att verktyget är lite gammalmodigt och skulle behöva en uppfräschning för att göra det mer visuellt tilltalande.

🏅 Bäst för 

Globalt distribuerade team av alla storlekar kan dra nytta av att använda SmartSurvey för att mäta medarbetarnas engagemang och stärka sin företagskultur.

Verktyg för undersökningar av medarbetarnas engagemang

Verktyg för medarbetarundersökningar används för att mäta det övergripande medarbetarengagemanget. De undersöker olika delar av medarbetarupplevelsen, från välbefinnande till karriärutveckling och mångfald och inkludering, så att du kan identifiera områden som behöver förbättras och vad du gör rätt.

Här är några av de bästa verktygen för medarbetarundersökningar på marknaden.

Energi

4,6/5 i kundbetyg (G2)

Ge dina medarbetare möjlighet att göra sin röst hörd och ta reda på vad som driver företagskulturen med Energage. Det hjälper dig att skapa anpassade undersökningar för att få värdefulla insikter om dina medarbetares upplevelser, öka prestandan och förbättra medarbetarnas engagemang.

👀 Kärnfunktionaliteter

• Energage tillhandahåller färdiga undersökningsmallar för att fördjupa sig i olika teman inom arbetsplatskultur och engagemang, med möjlighet att lägga till anpassade undersökningsfrågor för att identifiera ytterligare problem och områden där medarbetarna är nöjda.
• De AI-baserade analys- och rapporteringsfunktionerna visar inte bara resultaten från undersökningen - de jämför också medarbetarnas feedback med resultat från andra företag i samma bransch för att se var ni utmärker er och var ni behöver lägga ner mer arbete.
• Plattformen rekommenderar åtgärder för att åtgärda bristerna i er arbetsplatskultur och skapa hållbara initiativ för att minska personalomsättningen och förbättra medarbetarnas prestationer.

💸 Kostnader

Information om Energages prissättning kan endast erhållas på begäran.

👤 Användarupplevelse 

• Undersökningen är sömlös från början till slut. 
• Verktyget är intuitivt, men den stora mängden information gör det ibland svårt att hitta de funktioner som användarna vill ha.

🏅 Bäst för 

Energage är perfekt för företag som vill jämföra sina enkätdata om medarbetarnas engagemang och använda dem för att förstärka sitt arbetsgivarvarumärke och delta i kultur- och branschutmärkelser.

KontaktMonkey

4,4/5 i kundbetyg (G2)

ContactMonkey tar bort gissningarna från dina personalhanteringsprocesser och låter dig bygga en blomstrande och engagerad arbetskraft genom att ge dina anställda möjlighet att uttrycka sina problem, önskningar och åsikter. 

Den levererar enkäter direkt till dina medarbetares inkorgar. De behöver inte besöka en separat app för att fylla i enkäten, vilket innebär bättre deltagarfrekvens och bredare insikter om medarbetarnas engagemang för dig.

👀 Kärnfunktionaliteter

• Användarna kan anpassa sina undersökningar med kvantitativa och kvalitativa enkätfrågor, anonyma kommentarer, eNPS, omröstningar och betygsskalor.
• Anpassad mallbyggare och mallbibliotek för medarbetarundersökningar och e-postmeddelanden.
• Programvarans OpenAI-integrering hjälper dig att ta fram anpassade enkäter och frågor, så att du aldrig behöver oroa dig för att få slut på innehåll eller tråka ut teammedlemmarna med repetitiva frågor.
• Du kan centralisera och effektivisera ditt arbetsflöde genom att integrera ContactMonkey med ditt HRIS och din kommunikationsteknik.

💸 Kostnader

Endast tillgängligt på begäran.

👤 Användarupplevelse 

• Det är enkelt att lära sig och behärska med hjälp av applikationen.
• Plattformens mallar för undersökningar av medarbetarnas engagemang är inte särskilt flexibla.

🏅 Bäst för 

ContactMonkey passar alla stora företag som kontinuerligt vill förbättra sin interna kommunikation och samla in ärlig feedback från medarbetarna i sin e-postmiljö. 

➡️ För fler verktyg, kolla in vår recension av de bästa verktygen för att mäta engagemang.

Verktyg för medarbetarundersökningar 

Till skillnad från engagemangsundersökningar är pulsundersökningar korta, riktade, regelbundna och fokuserade på specifika ämnen. Beroende på dina behov kan de skickas ut varje vecka, varannan månad eller varje månad.

Medarbetarundersökningar innehåller vanligtvis en handfull frågor. De är utmärkta för att övervaka stämningen på företaget eller mäta effekten av nya policyer eller förändringar i realtid. Om du bara är intresserad av att skicka ut pulsundersökningar kan du kolla in dessa verktyg:

Polly 

4,6/5 i kundbetyg (G2)

Källa: Polly

Polly är ett verktyg för medarbetarundersökningar som är utformat för att integreras i dina föredragna kommunikationskanaler så att medarbetarna kan fylla i enkäter i arbetsflödet utan att lämna sina Slack, Teams, Zoom eller Google Meet-appar. 

👀 Kärnfunktionaliteter

• Ett gediget bibliotek med färdiga mallar för att samla in ändamålsenlig feedback.
• Med Pollys automatiseringsfunktioner kan du ställa in dina arbetsflöden för engagemang så att de körs på autopilot så att du regelbundet håller koll på dina medarbetare utan att hantera processen manuellt.
• Med plattformen kan du exportera dina undersökningsresultat till olika dataformat för enklare delning och visualisering. 

💸 Kostnader

Beroende på vilka kommunikationskanaler du använder finns här en uppdelning av Pollys prisnivåer:

Polly för Microsoft Teams

• Standard - 49 49 USD per månad med ett abonnemang på minst 3 månader 
• Proffs - $24 24 USD per månad med ett abonnemang på minst 12 månader
• Anpassad 

Polly för Slack

• Team - 2 dollar per användare och månad 2 USD per användare och månad med en minsta utgift på 42 USD per månad, faktureras månadsvis
• Företag - 4 4 USD per användare och månad med en minsta utgift på 84 USD per månad, faktureras månadsvis
• Företag Anpassad prissättning

Polly för företag

• Anpassad prissättning

👤 Användarupplevelse 

• Allt är där du förväntar dig att det ska vara, så att du enkelt kan skapa undersökningar på några minuter utan extern hjälp.
• Layouten är användarvänlig och behaglig för ögonen.

🏅 Bäst för 

Polly passar bäst för små och stora företag som använder Microsoft Teams eller Slack som sin primära kommunikationsplattform och som vill integrera pulsundersökningar i sitt befintliga arbetsflöde. 

CharlieHR

4,7/5 i kundbetyg (G2)

CharlieHR hjälper dig att starta pulsundersökningar med ett klick för att ta reda på hur dina anställda verkligen mår och vilka förbättringar de skulle vilja se i din policy och verksamhet.

👀 Kärnfunktionaliteter

• Användare får tillgång till expertdesignade mallar för pulsundersökningar med färdiga frågor. Det finns också möjlighet att helt anpassa enkäterna och fokusera på de frågor och problem som är viktiga för användaren.
• Verktyget integreras med andra HR-appar som Pave, Workable, Hofy med flera, vilket minskar behovet av att ständigt växla fram och tillbaka mellan olika appar.
• Med automatiska påminnelser behöver användarna aldrig jaga runt teammedlemmar för att få dem att svara på enkäter.

💸 Kostnader

CharlieHR:s prenumerationskostnader är uppdelade i nivåer baserat på antalet anställda du har:

• 1-4 teammedlemmar 5 £ per månad
• 5-14 medarbetare 40 GBP per månad
• 15-29 team members - 100 £ per månad
• 30-49 medarbetare - 170 GBP per månad
• 50-99 medarbetare 300 GBP per månad
• 100-149 medarbetare 400 GBP per månad
• 150-199 medarbetare - 500 GBP per månad
• 200-249 medarbetare 600 GBP per månad
• 250+ teammedlemmar 700 GBP per månad

👤 Användarupplevelse 

• Vissa användare tycker att Slack :s integrationsfunktion är dålig och att vissa UI/UX-element är lite klumpiga och förvirrande att navigera.

🏅 Bäst för 

CharlieHR är perfekt för nystartade företag och småföretag med upp till 200 anställda som vill genomföra snabba och effektiva pulsundersökningar.

Gratis verktyg för medarbetarundersökningar

Att vara ett litet team med en begränsad budget betyder inte att du måste överge ditt mål att övervaka engagemanget via feedback från medarbetarna tills du har råd med det.

Du kan börja där du befinner dig med dessa kostnadsfria verktyg för medarbetarundersökningar:

Montering

4,8/5 i kundbetyg (G2)

Lär känna ditt team, förstå deras motiv och upptäck hur du skapar berikande upplevelser och kultur på arbetsplatsen som hjälper dem att känna sig mer engagerade, glada och produktiva med Assembly's lösning för engagemangsenkäter.

👀 Kärnfunktionaliteter

• Få tillgång till feedback från medarbetarna för att identifiera framgångar och blinda fläckar, övervaka trender och fatta databaserade beslut om engagemang med realtidsanalys och rapporteringsfunktioner.
• Assembly kan bäddas in i era befintliga verktyg, inklusive Workday, Box, Humaans, Slack, Deel och Microsoft Teams, för att minimera störningar i arbetsflödet och främja snabbare svar och ökat deltagande.
• Plattformen erbjuder en mängd färdiga mallar för medarbetarundersökningar, pulsmätningar, nöjdhetsundersökningar, förmånsmätningar, karriärutvecklingsundersökningar, eNPS och mycket mer.

💸 Kostnader

Assembly är gratis att använda för upp till 50 teammedlemmar. För fler än så måste du betala 5 USD per anställd och månad med månadsvis fakturering eller 4 USD per anställd och månad med årlig fakturering för att fortsätta använda Engagement-modulen. 

👤 Användarupplevelse 

• Verktyget är tilltalande och användarvänligt, vilket gör arbetsflödet roligt och engagerande.
• Det finns inga oönskade distraktioner, så du kan snabbt skapa, distribuera och analysera enkäter.

🏅 Bäst för 

Assembly passar bäst för små organisationer med begränsad budget som vill skapa ett snabbt och smärtfritt system för att mäta medarbetarnas engagemang.

Insikter om teamet

5/5 kundbetyg (G2)

Team Insights erbjuder en mängd olika frågetyper, inklusive numerisk skala, öppna frågor, flervalsfrågor, sidor med kommentarer och eNPS för att ta reda på dina medarbetares behov och åsikter. Du kan använda denna engagemangsplattform för att utveckla frågeformulär från grunden eller med anpassade mallar för olika ämnen och mål på arbetsplatsen.

👀 Kärnfunktionaliteter

• Många praktiska funktioner hjälper dig att effektivisera och optimera processen för insamling av feedback. Detta inkluderar personliga instrumentpaneler, medarbetarsegmentering, datavisualiseringar, flerspråkiga alternativ samt användarroller och behörigheter.
• Användarna kan välja mellan engångsundersökningar eller återkommande pulsundersökningar för att samla in anonym feedback från medarbetarna.
• Plattformens kraftfulla AI-analys kommer att utvärdera undersökningsresultaten och sammanfatta de mest relevanta datapunkterna för dig. Användarna kan också exportera svaren i Excel för vidare analys. 

💸 Kostnader

Du kan skapa medarbetarundersökningar med obegränsat antal frågor och svar för upp till 50 användare med Team Insights Free Plan.

👤 Användarupplevelse 

• Programvaran är enkel att använda och gör det lätt för medarbetarna att fylla i enkäter i snabbare takt.

🏅 Bäst för 

Team Insights passar bäst för växande team med en handfull eller tusentals anställda.

🆚 Sammanfattande tabell som jämför de 9 verktygen för medarbetarundersökningar

🧩 Viktiga egenskaper hos effektiva verktyg för medarbetarundersökningar

Olika verktyg erbjuder en mängd olika funktioner som kan vara relevanta för dig eller inte. Vissa viktiga funktioner bör dock finnas i alla verktyg som är värda att överväga.

• Användarvänlig design för hög svarsfrekvens: Det är enkel logik: om ett verktyg för medarbetarundersökningar har ett komplext och förvirrande gränssnitt kommer människor att hitta ursäkter för att inte använda det. Du vill ha ett verktyg som gör att dina medarbetare enkelt kan fylla i enkäter och att HR-chefer enkelt kan anpassa frågeformulär och tolka de data som de genererar.
• Analys och rapportering för värdefulla insikter: Ju mer robust analysfunktionen i undersökningsprogrammet är, desto bättre är kvaliteten på de data som du kan extrahera från det för att informera beslutsfattandet. De bästa verktygen stannar inte vid dataanalys utan rapporterar data med hjälp av visualiseringar som diagram, grafer och instrumentpaneler för att ge dig en tydlig, opartisk bild av hur det går för din personalstyrka.
• Anpassning för att passa företagsspecifika behov: Leta efter ett verktyg som låter dig anpassa viktiga aspekter av din undersökning, som design, mallar, varumärkesalternativ, frågetyper, frekvens, start- och slutdatum med mera. 
• Möjliggöra anonymitet: Även om din företagskultur värderar transparens mycket högt kan det uppstå ett ämne eller en fråga som vissa medarbetare inte känner sig bekväma med att ta upp öppet. Om du inte kan ge dem den psykologiska trygghet som anonyma undersökningar erbjuder, kommer du att gå miste om deras ärliga perspektiv. 
• Integration med befintliga plattformar: När ditt undersökningsverktyg enkelt kan integreras med andra tekniker som du använder, blir det lättare att få anställda att delta i undersökningar eftersom du kan leverera dem där de är, vare sig det är e-post, Slack eller Teams. 
• Beaktande av säkerhet och sekretess: Se till att verktyget vidtar lämpliga åtgärder för att skydda och säkra känslig medarbetarinformation och undersökningsdata. Bekräfta att verktyget uppfyller relevanta dataskyddsbestämmelser som GDPR och ISO 27001.
• Skalbarhet för växande företag: Du vill inte ha ett verktyg som du måste byta ut varje gång ditt företag expanderar. Helst ska ditt verktyg för medarbetarundersökningar växa med dig och vara utrustat för att hantera dina ökade enkätsvar, volymer och dataanalyskrav utan att göra avkall på effektivitet eller prestanda. 

➡️ Om du behöver ett verktyg för att förbättra engagemanget, inte bara mäta det, kolla in den här listan över de bästa programvarorna för engagemang.

➡️ Förstärk dina anställdas röster med Zavvys enkätverktyg

Att skapa en kultur med kontinuerlig feedback är så nära du kan komma att läsa dina medarbetares tankar, förutse deras behov och utmaningar och lösa dem åt dem. 

Plattformar för medarbetarundersökningar som Zavvy ger dig möjlighet att uppnå detta genom att samla in värdefulla insikter om vad som driver ditt team och vilka förändringar de skulle vilja se inom företaget.

Zavvys intuitiva och anpassningsbara programvara för medarbetarengagemang hjälper dig att bygga upp det undersökningssystem du drömmer om för att mäta styrkan i dina medarbetares upplevelser och förfina dina talanginitiativ med precision. 

Med funktioner som eNPS-programvara, pulsmätning och ett verktyg för anonym feedback kan du genomföra vilken undersökning som helst och spåra de mätvärden som är viktigast för din organisation på bara några minuter. 

📅 Nyfiken? Boka din kostnadsfria demo för att se hur Zavvy kan hjälpa dig att utnyttja kraften i dina medarbetares perspektiv. 

❓ Vanliga frågor

Varför behöver du ett verktyg för onlineundersökningar?

Med onlineverktyg för medarbetarundersökningar slipper du huvudvärken med att manuellt distribuera, spåra och utvärdera en massa pappersarbete för att mäta förändringar i medarbetarnas engagemang. De gör att du kan automatisera dina feedbacksystem och enkelt samla in värdefull feedbackdata som kan användas för att förbättra affärsresultaten och hålla ditt team nöjda, lojala, motiverade och fria från utbrändhet.

Vilka är de vanligaste medarbetarundersökningarna?

De vanligaste medarbetarundersökningarna inkluderar:

1. Undersökningar om medarbetarnas engagemang: Mäter nivån på medarbetarnas engagemang och tillfredsställelse inom organisationen.
2. Undersökningar av medarbetarnas tillfredsställelse: Utvärdera hur nöjda medarbetarna är med olika aspekter av sitt arbete och arbetsplatsen.
3. Pulsundersökningar: Korta, frekventa undersökningar för att få snabba insikter i specifika frågor eller den aktuella stämningen bland medarbetarna.
4. 360-graders feedbackundersökningar: Samla in feedback om en anställd från dennes kollegor, underordnade och chefer.
5. Undersökningar om onboarding: Samla in feedback från nyanställda om deras onboarding-upplevelse.
6. Avsluta undersökningar: Genomförs med medarbetare som slutar för att förstå varför de slutat och samla in insikter för förbättringar.
7. Kulturundersökningar: Bedömer den övergripande hälsan och effektiviteten i organisationens kultur.
8. Undersökningar om välbefinnande: Utvärderar medarbetarnas fysiska, mentala och känslomässiga hälsa, ofta kopplat till friskvårdsinitiativ på arbetsplatsen.
9. Undersökningar av utbildning: Bedöm hur nöjda deltagarna är med olika aspekter av utbildningen, t.ex. instruktör, ämnen, utbildningsmetoder etc.