Fördelarna med arbetsgivarnas värdeerbjudanden

Det har aldrig varit viktigare att vara en förstahandsvalet arbetsgivare. Ökad konkurrens och nya arbetsmiljöer innebär att det är svårt att locka till sig de bästa talangerna.

En employer value proposition är ett viktigt första steg för att skapa ett konkurrenskraftigt employer brand. Det beror på att företagen inte längre kontrollerar rekryteringen. Kandidaterna har en mängd olika alternativ och vill hitta det företag som ger dem mest värde. 

Arbetsgivarna brukade veta mer om de potentiella arbetstagarna och det spelade ingen roll om kandidaten inte visste så mycket om jobbet, företaget, kulturen eller värderingarna. 

Inte längre!

Varför är det viktigt med en tydlig EVP? 83 % av de anställda anser att en tydlig EVP är viktig och 75 % av de arbetssökande tar hänsyn till arbetsgivarvarumärket innan de söker jobb. 

Ett företag som inte har ett tydligt och konkurrenskraftigt värdeerbjudande kommer att hamna i skymundan och misslyckas med att attrahera kandidater som uppfyller deras behov. 

Utsikterna måste hitta rätt och genom att visa företagets värde för dem kommer ditt företag att nå ut till rätt personer.

Här är en guide till en arbetsgivares värdeerbjudande, dess fördelar och hur du kan skapa det bästa för ditt företag. 

💎 Vad är en arbetsgivares värdeerbjudande?

En employer value proposition (EVP) är en del av employer branding. Det är ett av sätten för ett företag att locka till sig de kandidater de letar efter och engagera dem. 

EVP är ett sätt för ett företag eller en arbetsgivare att skapa budskap som visar vilket värde de erbjuder potentiella anställda. 

Värdeerbjudandet är viktigt för att rekrytera de bästa och mest kvalificerade medarbetarna, eftersom kandidaterna idag har mer kunskap, resurser och möjlighet att hitta en tjänst och ett företag som uppfyller deras behov. 

Arbetsgivarvarumärket lyfter fram verkliga erfarenheter och uppfattningar om hur det är att arbeta på ett företag.

💡 Fördelarna med ett värdeerbjudande för arbetsgivare

Employer Branding är avgörande för att hitta de bästa kandidaterna i din anställningsprocess. Ett värdeerbjudande av hög kvalitet har många fördelar för alla företag, bland annat:

1. Att locka till sig de bästa kandidaterna

Nästan alla potentiella kunder gör efterforskningar och tar hänsyn till arbetsgivarens varumärke innan de ens ansöker om en tjänst. I dag är de flesta arbetssökande mer benägna att undvika att arbeta för ett företag som har ett negativt varumärkesrykte, även om lönen är högre än hos konkurrenterna. 

Du måste positionera dig effektivt som det bästa valet i din bransch, och börja med att erbjuda en högkvalitativ EVP. De bästa kandidaterna behöver kontaktpunkter som visar företagets värde innan de ansöker, intervjuar eller accepterar ett erbjudande.

Så hur bygger ett varumärke upp en EVP som lockar till sig de bästa arbetssökande? Tänk på de största fördelarna som ditt företag kan erbjuda de anställda och förklara dem i din företagsprofil eller i dina jobbannonser. Att visa dessa sökande hur ett arbete för ditt företag kommer att förbättra deras kandidatupplevelse är det bästa sättet att locka till sig bra kandidater. 

2. Att skapa en konkurrensfördel

En EVP av hög kvalitet kan skilja en organisation från sina konkurrenter. Värdeerbjudandet visar de bästa kandidaterna varför ditt företag ger dem mer värde än dina konkurrenter. 

Att utveckla ett varumärke med de mest kvalificerade medarbetarna är ett viktigt mål för alla företag. Ett förslag om arbetsgivarvärde som visar en fantastisk företagskultur, fördelar med att arbeta för företaget och varför en kandidat bör vilja arbeta för företaget skapar en fördel som konkurrenterna kanske inte har.

Företag som har välskötta arbetsgivarvarumärken har tillgång till en stor del av arbetstagarmarknaden, och fler potentiella kandidater ger varumärket en fördel eftersom det finns fler potentiella anställda som är intresserade av företaget. 

En bra EVP kan positionera ditt varumärke som en bättre arbetsplats än konkurrenterna. Om en arbetssökande ser värdet i ett varumärke kommer han eller hon att söka jobb. 

3. Främjande av företagskulturen 

Arbetsgivarens värdeerbjudande är inte bara ett försäljningsargument för en ledig tjänst utan ett uttalande om den kultur som har skapats. Om du försöker förbättra ditt rykte är EVP en plan för kulturen och de förändringar som kommer att ske. 

På många sätt är en EVP ett steg mot att skapa en modern och attraktiv arbetsplats genom att lägga tonvikten på medarbetarnas tillfredsställelse. Det är ett tecken till nuvarande anställda och kandidater att de anställdas lycka är ledningens huvudfokus. 

Det bidrar till att skapa en företagskultur där människan står i centrum, vilket kan bli ett huvudfokus för varumärket. Företag som Microsoft och Google är till exempel kända för sina fantastiska förmåner och sin kultur för anställda - och se vad det ger dem: många kandidater står i kö för att arbeta för dem. 

4. Minskad personalomsättning

Att anställa de bästa medarbetarna är dyrt och det går utöver lönen. För att rekrytera personal behöver du tid för att hitta rätt personer, och ju mer tid du lägger ner på att leta efter den perfekta kandidaten, desto fler affärsmöjligheter ignorerar du.

Enligt Lucas Group tar det i genomsnitt 23 dagar att anställa en ny medarbetare. Denna siffra kan vara lägre eller betydligt högre beroende på bransch. 

Utöver den tid och de pengar som läggs på rekryteringsfasen är introduktion och utbildning av nya medarbetare en enorm investering för alla företag. Som ett resultat av detta blir lojala medarbetare avgörande för företagets produktivitet och intäkter. Det är därför många organisationer investerar stort i att behålla sina bästa medarbetare och det är därför alla företag vill undvika att förlora de nya talangerna efter bara några månader. 

Den goda nyheten är att investeringar i arbetsgivarens värdeerbjudande och varumärke har en positiv inverkan på hur man behåller de bästa medarbetarna. En högkvalitativ EVP beskriver varför någon skulle vilja arbeta för ditt företag, och när den används på rätt sätt kan den minska omsättningen och öka medarbetarnas engagemang. 

🧲Värdet av att testa din EVP innan du publicerar den

Det är viktigt att skapa ett effektivt värdeerbjudande för arbetsgivaren för att visa ditt värde för de bästa potentiella kunderna. När du sammanställer din EVP bör du tänka på några av följande faktorer:

• Vilken typ av ersättning erbjuder ni era anställda?
• Hur vill du beskriva företagskulturen?
• Hur ser anställningstryggheten ut?
• Erbjuder ni karriärutveckling?
• Vilka är era unika säljargument?

När du väl har tagit fram ditt värdeerbjudande för arbetsgivaren ska du se till att det är så effektivt som möjligt för att kunna dra nytta av alla fördelar. Ett bra sätt att göra detta är att testa den på en onlineplattform innan den publiceras. 

‍UsabilityA/B-testning är ett snabbt och enkelt sätt att samla in feedback från riktiga människor. Det finns många bra plattformar som gör att du kan presentera flera versioner av din EVP för användarna och få in åsikter på mindre än en timme. 

Den här testmetoden hjälper dig att skapa en EVP som når de bästa kandidaterna, förklarar ditt företags värde och skiljer ditt arbetsgivarvarumärke från konkurrenterna. 

👍En stark EVP som skapas genom testning är ett måste för ett arbetsgivarvarumärke

Genom att betona arbetsgivarens värdeerbjudande kan du vinna de bästa talangerna och behålla dem på ditt företag. De bästa EVP:erna lockar till sig toppkandidater, skapar en konkurrensfördel, framhäver bra kulturer och minskar personalomsättningen. Det sparar dig värdefull tid och pengar i rekryteringsprocessen. 

Ett av de bästa sätten att se till att din EVP är förstklassig är att testa den på ett testverktyg online. Om du får verklig feedback på ditt värdeerbjudande innan du publicerar det kan du försäkra dig om att du säljer rätt värde och att ditt företag är redo för framgång. 

När du har anställt de bästa kandidaterna med EVP:s säljstrategi, använd Zavvys programvara för personalutveckling för att engagera och kompetensutveckla dina anställda så att de kan trivas i sina karriärer.