Oprogramowanie do rozwoju przywództwa

Rozwijaj liderów, napędzaj wyniki

Precyzyjnie oceniaj i rozwijaj swoich liderów, łącząc modele kompetencji, informacje zwrotne 360° i inteligentne ścieżki rozwoju wyselekcjonowane przez sztuczną inteligencję. Wykorzystaj swój potencjał przywódczy i osiągaj wyniki dla wszystkich. Z Zavvy.

Pobierz wersję demonstracyjną Rozpocznij 14-dniowy bezpłatny okres próbny

Te firmy korzystają z Zavvy, aby zwiększyć efektywność przywództwa

Nie można rozwijać firmy bez rozwoju pracowników.

Bez odpowiedniego wsparcia rozwoju, największe talenty mają dwa wyjścia:
Odejść lub pozostać w tyle.

Pobierz wersję demonstracyjną

Kompleksowy rozwój przywództwa

Definiowanie umiejętności przywódczych

Zdefiniuj, co przywództwo oznacza dla Ciebie, tworząc własny model kompetencji.

Ocena menedżerów

Przeprowadzaj oceny 360°, aby wykryć toksycznych liderów, zidentyfikować kluczowych graczy i znaleźć przestrzeń do rozwoju.

Precyzyjny rozwój

Rozwijaj swoich menedżerów w oparciu o rzeczywiste dane - bez konieczności przeszukiwania całej sieci w poszukiwaniu kursów.

Trener

Dodaj formaty uczenia się społecznego, takie jak okrągłe stoły przywódcze i mentoring, aby uzyskać maksymalną wydajność.

Ludzie nie odchodzą z firm,
odchodzą od menedżerów

75%

osób rezygnuje z pracy, aby "uciec" od przełożonego na pewnym etapie swojej kariery.

(Gallup)

83%

organizacji uważa, że rozwój przywództwa na każdym poziomie jest "bardzo ważny".

(Zippia)

Utwórz

Krok 1: Wybierz model kompetencji przywódczych

Daj ludziom przejrzysty plan kariery

Zdefiniuj, co oznacza dla Ciebie przywództwo i odzwierciedl to w dedykowanym modelu kompetencji przywódczych. Stwórz przejrzystą ścieżkę rozwoju dla wszystkich menedżerów.

‍

Nowa struktura kariery? Zavvy AI pozwoli Ci przejść od zera do pierwszego szkicu w mniej niż 10 minut.

Opcje dostosowywania oprogramowania do oceny wydajności

Analityka osób, taka jak 9box, macierz umiejętności, wykres pająka

Przypisanie

Krok 2: Odblokuj dogłębną analitykę dzięki opiniom 360°

Dowiedz się, jak radzą sobie liderzy

Wreszcie, oparte na danych podejście do rozwoju talentów, które nie wymaga niekończących się arkuszy kalkulacyjnych i równej frustracji.

Uruchom głębokie procesy informacji zwrotnej, które oceniają menedżerów z wielu perspektyw, takich jak tylko "w górę", 180°, 270° - lub 360°.
Zidentyfikuj toksycznych liderów, wysoki potencjał i wszystko pomiędzy. Porównaj swoje wyniki w sprawdzonych modelach, takich jak 9-box, wykresy pająka, matryca umiejętności i wiele innych.

Utwórz

Krok 3: Precyzyjny rozwój liderów

Wypełnianie luk w umiejętnościach

Zdefiniowałeś idealne kompetencje, odkryłeś luki. Teraz nadszedł czas, aby wypełnić te luki i faktycznie dokonać trwałej zmiany.

Pozwól Zavvy AI zaproponować szczegółowe plany rozwoju łączące rzeczywiste działania, w tym konkretne kursy z naszej biblioteki.
Zarządzaj budżetami szkoleniowymi, zatwierdzaj lub odrzucaj wnioski i śledź wszystko bez podatnych na błędy arkuszy kalkulacyjnych.
Twórz własne kursy i przypisuj je na podstawie zdefiniowanych przez siebie kryteriów.

Możliwości automatyzacji oprogramowania do wdrażania pracowników pozwalają na śledzenie zadań, automatyczne wysyłanie wiadomości, przypomnień, dopasowywanie osób do osób wdrażanych, zbieranie opinii i wiele więcej.

Krok 4: Prowadź, motywuj, iteruj

Zaangażowanie

Łączenie skutecznych formatów nauki

Uruchom dodatkowe formaty nauki, takie jak tabele przywództwa lub mentoring. Zdefiniuj ustrukturyzowane kontrole rozwoju, które pomogą menedżerom być lepszymi trenerami. Śledź postępy.

W jaki sposób Freeletics szkoli swoich liderów w oparciu o ich unikalny model kompetencji?

Dowiedz się, jak aplikacja fitness nr 1 w Europie łączy 3 niestandardowe inicjatywy w jedno podejście blended learningowe, aby szkolić swoich menedżerów.

Tworzenie rutyny szkoleniowej dla liderów w Freeletics

Inicjatywy niestandardowe

Menedżerowie osób

100%

Poczucie wsparcia we wzroście i rozwoju

Dla zespołów i ludzi

"Jestem bardzo szczęśliwy, że wybrałem Zavvy zamiast wszystkich innych produktów, które rozważaliśmy. Praca z wami jest niesamowita.
Wielu naszych pracowników stwierdziło, że było to najlepsze doświadczenie onboardingowe, jakie kiedykolwiek mieli, a większość z nich pracowała w wielu różnych firmach".

Danielle Rouse

People Operations Partner

"Nasza firma rozwija się niezwykle szybko. Zavvy pomaga nam wdrażać nowych współpracowników na dużą skalę i szybko przyspieszyć ich pracę. To, co cenią najbardziej, to angażujące doświadczenie, które motywuje ich i sprawdza ich wiedzę".

Christina Stihl

People Partner

"Bardzo podoba mi się to, jak proste i przyjazne dla użytkownika jest to narzędzie. Nawet jeśli używasz go po raz pierwszy, nie będziesz zdezorientowany".

Nevena Buzek

Menedżer ds. doświadczenia osób

"Jestem bardzo dumny z naszego onboardingu. Naszym celem było zwiększenie doświadczenia kandydatów i stworzenie innowacyjnego procesu. I udało się. Informacje zwrotne, które otrzymujemy od nowych współpracowników są świetne!"