Hoe kritisch denken op de werkplek bevorderen om betere resultaten te behalen

Uw werknemers aanmoedigen om kritisch te denken en goede beslissingen te nemen is essentieel om uw team in staat te stellen de leiding te nemen in hun rol en uw bedrijf te helpen slagen.

U wilt niet eindigen met het micromanagen van werknemers die hulp nodig hebben bij het nemen van elke kleine beslissing en niet voor zichzelf kunnen denken. Kritisch denken voorkomt dat.

Als u ontevreden bent over het niveau van kritisch denken en besluitvorming in uw personeel, ontdek dan hoe u kritisch denken bij uw werknemers kunt bevorderen.

Deze gids legt uit:

• Waarom kritisch denken van vitaal belang is op de werkplek.
• Hoe ontwikkel je een mentorprogramma voor kritisch denken.

Wat is kritisch denken?

Kritisch denken is een essentiële vaardigheid voor het oplossen van problemen op en buiten de werkplek.

Kritisch denken betekent:

• Een situatie en relevante informatie evalueren. 
• Gegevens logisch beoordelen.
• Verschillende perspectieven en feiten identificeren zonder persoonlijke vooringenomenheid om de beste oplossing voor een probleem te vinden.

Hoe kritisch denken een bedrijf helpt slagen

Werknemers die niet uitblinken in kritisch denken kunnen zich toch redden en voldoende presteren. 

Blindelings orders opvolgen en naar anderen gaan voor besluitvorming hoeft niet per se verkeerd te zijn.

Maar afhankelijk van uw bedrijf en branche is dat misschien niet goed genoeg.

Werknemers die goede kritische denkvaardigheden oefenen op het werk kunnen:

• Voorbestemde ideeën binnen het bedrijf uitdagen. 
• Problemen identificeren en analyseren, verschillende oplossingen overwegen en de meest doeltreffende kiezen.
• Neem betere beslissingen die in overeenstemming zijn met uw bedrijfsdoelstellingen.
• Creatieve en innovatieve ideeën en oplossingen voorstellen. 
• Kostbare fouten vermijden en kansen optimaal benutten.
• Verantwoordelijkheid nemen voor projecten zonder dat iemand zijn handje hoeft vast te houden.
• Vermijd valkuilen veroorzaakt door slecht doordachte beslissingen. 

Het is beter te werken met een bekwame kritische denker dan niet.

🧠 6 Breinoefeningen om kritisch denkvermogen te ontwikkelen

Bouw uw programma voor kritische vaardigheden op met behulp van onze zes aanbevolen hersenoefeningen. Vervolgens kunnen uw werknemers deze activiteiten oefenen om hun kritisch denkvermogen te ontwikkelen en een waardevollere bijdrage te leveren aan uw bedrijf.

Introduceer deze kritische denkactiviteiten in uw organisatie, en uw personeel zal leren hoe het verstandige, winstgevende beslissingen kan nemen op het werk.

Oefening #1: Speel "feit of mening?"

Een essentiële vaardigheid bij kritisch denken is bepalen of een bewering een feit of een mening is. Je moet je dus afvragen wat je verteld wordt en beslissen of de informatie juist is.

U kunt uw werknemers helpen deze kritische denkvaardigheid te oefenen door hen uit te dagen in een "feit versus mening"-activiteit:

• Selecteer een nieuwsbericht, idealiter gerelateerd aan uw branche, en lees of luister ernaar met de werknemers.
• Vraag werknemers te beslissen of een gegeven informatie een feit of een mening is.

Stel bijvoorbeeld dat u een nieuwsbericht leest over een nieuwe productlancering in uw bedrijfstak. 

In dat geval zou u de lanceringsdatum als een feit kunnen aanmerken, terwijl het citaat van de directeur van het bedrijf, waarin hij zegt dat de lancering succesvol was, een mening is.

Oefening #2: Organiseer brainstormbijeenkomsten

U kunt een brainstormvergadering houden als een oefening in kritisch denken of een echte teamvergadering met een zakelijke agenda.

Hoe dan ook, wanneer u werknemers uitnodigt voor een brainstormbijeenkomst, stelt u hen in staat hun kritisch denkvermogen creatief te oefenen.

Deze oefening kan ertoe bijdragen dat werknemers meer vertrouwen krijgen om hun kritisch denkvermogen op het werk te gebruiken, in de wetenschap dat hun bijdrage aan het probleem zal worden gehoord en gewaardeerd.

Tip: Omdat brainstormen snel chaotisch en onproductief kan worden, raden wij u aan een brainstormsjabloon te gebruiken. vergadersjabloon om structuur aan te brengen in uw sessie. 

Een duidelijke structuur zal het hele team helpen zich te concentreren op het ontwikkelen van hun probleemoplossend vermogen in plaats van doelloos rond te dobberen in een ongestructureerde vergadering.

Oefening #3: advocaat van de duivel spelen

Wanneer uw bedrijf een belangrijke beslissing moet nemen, stimuleer dan het kritisch denken in uw team door hen te vragen de kwestie te bespreken met u als advocaat van de duivel. 

Met andere woorden, uw werknemers moeten de tegenpool vormen van uw voorgestelde businessplan. 

Tip: Daag ze uit om alle hoeken van de situatie te overwegen, en argumenteer bewust tegen je.

Stel bijvoorbeeld dat u overweegt een nieuwe softwareoplossing in te voeren. In dat geval kunt u het betrokken team bijeenroepen voor een vergadering en deze kritische denkoefening uitvoeren. 

Vraag het team om alle potentiële risico's van uw voorstel in kaart te brengen, zelfs als het een geweldig idee lijkt.

Tegenargumenten voor een nieuwe software oplossing zouden kunnen zijn:

• Het is te duur.
• Het integreert niet met onze bestaande technologie.
• Het bedrijf biedt geen goede technische ondersteuning.
• De software is complexer dan we nodig hebben.
• De software mist de belangrijkste functies die we willen.

Opmerking: Deze oefening helpt uw werknemers om problemen vanuit een ander perspectief te bekijken, waar ze aanvankelijk misschien niet aan gedacht hadden. Het is een essentiële vaardigheid in kritisch denken die de besluitvorming in uw bedrijf kan verbeteren.

Oefening #4: Gezichtsuitdrukkingen herkennen

Emotionele intelligentie speelt een belangrijke rol bij kritisch denken, omdat ons vermogen om emoties te herkennen en te begrijpen van invloed is op hoe we een situatie waarnemen en erop reageren.

Helaas hebben slechts enkelen de kans gehad om diepgaand over emoties te leren. U kunt uw personeel helpen hun kritisch denkvermogen te verbeteren door eenvoudige oefeningen in emotionele intelligentie te introduceren, zoals de gezichtsuitdrukkingsoefening.

Verzamel voor deze activiteit foto's van mensen die verschillende gezichtsuitdrukkingen maken, zoals knipsels uit een tijdschrift of krant of gewoon online gevonden. 

Bekijk elke foto één voor één en vraag uw medewerkers om te identificeren welke emotie de persoon op de foto vertoont. Moedig hen aan om meer specifieke emotionele woordenschat te gebruiken naarmate ze vorderen. 

Ze kunnen bijvoorbeeld beginnen met basiswoorden als blij, verdrietig, boos en verrast. Toch moeten ze proberen hun emotionele intelligentie te ontwikkelen door meer beschrijvende woorden te gebruiken zoals geschokt, moe, woedend, extatisch, verveeld, geërgerd, enz. 

Opmerking: Zo kunnen zij oefenen om kritischer na te denken over hoe zij met anderen omgaan tijdens hun workday en dienovereenkomstig betere beslissingen nemen.

Oefening #5: Veel voorkomende drogredenen doornemen

Kritisch denken omvat het maken van logische gevolgtrekkingen en kritische beslissingen. Dat betekent dat het belangrijk is om niet in logische denkfouten te trappen. 

Om uw werknemers hierbij te helpen, kunt u hen een training laten volgen waarin de meest voorkomende drogredenen worden besproken waarop zij moeten letten bij het beoordelen van argumenten.

Opmerking: Hoewel veel mensen bekend zijn met de basis drogredenen, zoals de ad hominem drogreden die de persoon aanvalt in plaats van zijn argument, zijn veel andere logische drogredenen moeilijker te onthouden. 

U kunt het meeste effect sorteren met uw training in drogredenen door deze herhalingssessie meerdere keren te houden voor dezelfde werknemers. Moedig teamleden aan om nieuwe drogredenen te onthouden in plaats van op hun lauweren te rusten en zich te concentreren op de drogredenen die ze al kennen.

Oefening #6: Zelfevaluaties van werknemers toewijzen

Kritische denkvaardigheden houden in: vertrouwen in jezelf om goede beslissingen te nemen en nieuwe ideeën te presenteren, ondersteund door bewijsmateriaal. Uw medewerkers zelfevaluaties opdragen is een uitstekende methode om dat vertrouwen aan te moedigen.

Tip: Werknemer zelfevaluatie is een waardevol instrument om werknemers te helpen zichzelf een schouderklopje te geven op gebieden waarin zij uitblinken en tegelijkertijd te oefenen in het nadenken over hun zwakke punten zonder kritiek van anderen.

Waarom ambitieuze creatieven geweldige kritische denkers zijn

Als u op zoek bent naar een effectieve manier om het opleidingsprogramma over te slaan en onmiddellijk kritische denkers aan te nemen, richt uw zoektocht naar talent dan op creatieve professionals die ambitie uitstralen.

Deze werknemers brengen twee zachte vaardigheden mee - creativiteit en ambitie - die van nature bijdragen tot kritisch denken.

Ambitieuze creatieven worden vaak gedreven door een verlangen om werk van hoge kwaliteit te produceren en de grenzen van hun creatieve vakgebied te verleggen. Deze gedrevenheid leidt er vaak toe dat zij kritisch nadenken om problemen op te lossen en met nieuwe en innovatieve ideeën te komen.

Creativiteit is belangrijk omdat kritisch denken vereist dat je buiten de kaders denkt, verschillende perspectieven bekijkt en je nooit beperkt tot de status quo.

Ambitie is cruciaal omdat het je motiveert om te denken en actie te ondernemen die leidt tot succes. 

Ambitieuze creatieven zijn dus eerder geneigd om nieuwe kennis en leermogelijkheden te zoeken om hun vaardigheden voortdurend te verbeteren en hun carrière vooruit te helpen.

Samen zorgen deze twee eigenschappen voor enkele van de beste kritische denkers op het werk.

➡️ Ontwikkel het kritisch denkvermogen van uw mensen met Zavvy

Laten we eerlijk zijn: niet elke goede werknemer komt uw bedrijf binnen met een hoog niveau van kritisch denken. Sommigen zullen training nodig hebben. 

Erkennen dat uw werknemers hulp nodig hebben bij hun kritisch denkvermogen is een grote stap in de richting van betere resultaten voor uw bedrijf. 

Vervolgens moet u trainingsoefeningen op de werkplek uitvoeren om het kritisch denken van uw werknemers te bevorderen. 

Uw personeel eenvoudige on-the-job coaching geven in kritisch denken kan werknemers helpen:

• Beter geïnformeerde beslissingen nemen.
• Bespaar tijd door zelf problemen aan te pakken.
• Bevorder betere resultaten voor uw bedrijf dankzij vlottere, logischere en innovatieve operaties.

Als u een eenvoudig programma voor kritisch denken op de werkplek wilt implementeren voor uw teamleden, overweeg dan een trainingsprogramma te maken voor hersenoefeningen met behulp van Zavvy. 

Als een platform voor werknemersZavvy maakt het een fluitje van een cent om intuïtieve, gemakkelijk toegankelijke opleidings- en ontwikkelingsprogramma's voor werknemers te creëren.

Zie hoe het allemaal werkt in een gratis demo van 30 minuten.

Auteur Bio

‍

John is al 7 jaar specialist in digitale marketing. Hij besteedt de meeste tijd aan het testen van verschillende strategieën en in zijn vrije tijd beargumenteert hij zijn bevindingen met zijn hond. Zeus. U kunt hem volgen @J_PMarquez.