Co jest lepsze od mierzenia wydajności? Wykorzystanie tych spostrzeżeń do jej faktycznego napędzania. Przeprowadzaj oceny 360°, aby ocenić status quo - i zapewnij pracownikom ścieżki rozwoju oparte na kompetencjach. Z Zavvy.
Zespoły pracowników w wiodących firmach używają Zavvy do mierzenia i rozwijania wydajności
Bez odpowiedniego wsparcia rozwoju, największe talenty mają dwa wyjścia:
Odejść lub pozostać w tyle.
Mapuj kompetencje dla każdej roli i poziomu, aby oczekiwania były jaśniejsze niż kiedykolwiek.
Przeprowadzanie ocen wydajności 360° w celu odkrycia potencjału rozwojowego.
Wykorzystaj wyniki, aby zaproponować szczegółowe plany rozwoju i zwiększyć produktywność.
Bądź na bieżąco z procesem, podejmuj decyzje oparte na danych i angażuj uczestników.
Utwórz
Zbuduj ścieżki kariery oparte na kompetencjach dla każdej roli i poziomu, aby ludzie wiedzieli, czego się od nich oczekuje i dali im perspektywę.
Boisz się dużego projektu?
Przypisanie
Przeprowadzaj oparte na kompetencjach oceny wydajności 360°, aby zobaczyć, gdzie są ludzie. Uczciwie i tak przejrzyście, jak tylko chcesz.
Utwórz
Z łatwością wypełnij lukę między luźnymi celami a konkretnymi ścieżkami treningowymi i spraw, by ciągły rozwój stał się nawykiem.
.webp)
Zaangażowanie
Bądź na bieżąco z postępami, prowadź menedżerów, motywuj po drodze. Dzięki automatycznym wiadomościom, rozmowom 1:1, konfigurowalnym pulpitom nawigacyjnym i wielu innym funkcjom.
Masz trudności z nadaniem ludziom i kulturze bardziej strategicznego charakteru?
. Kieruj wydajnością w sposób proaktywny, zamiast jedynie nią zarządzać.
Pracownicy pozostają dłużej w firmie, jeśli ta inwestuje w ich rozwój.
(LinkedIn) Nasza platforma HR Saas oferuje wszystko, czego potrzebujesz, aby zarządzać swoimi pracownikami. Od zarządzania zatrudnieniem po zarządzanie wynagrodzeniami, nasza platforma jest wyposażona w wszystkie narzędzia, których potrzebujesz, aby zarządzać swoim zespołem.Raporty pracowników wskazują, że nie opanowali umiejętności, których potrzebują do wykonywania swoich obowiązków.
(Gartner)Uzyskaj spersonalizowaną wersję demonstracyjną oprogramowania Zavvy do rozwoju wydajności opartego na sztucznej inteligencji.
Pobierz wersję demonstracyjnąPomiar wydajności dla samego pomiaru to strata czasu i energii. Proaktywne napędzanie wyników poprzez wprowadzanie ludzi na wyższy poziom jest tym, co odróżnia nowoczesny dział People & Culture od tradycyjnego administracyjnego działu HR. Którym z nich chcesz być?
PerformanceDevelopment Software to rozwiązanie narzędziowe zaprojektowane w celu zwiększenia wydajności i rozwoju pracowników w organizacji. Usprawnia zarządzanie celami, wymianę informacji zwrotnych, doskonalenie umiejętności i ocenę wydajności, aby zapewnić trwały sukces. Różni się od tradycyjnego oprogramowania do zarządzania wydajnością, ponieważ dodaje aspekt ukierunkowanego rozwoju w wyniku pomiaru wydajności.
Zwiększanie wydajności w Zavvy odbywa się w 3 zasadniczych krokach:
Wdrażając nasze oprogramowanie, wzmacniasz kulturę przejrzystości, odpowiedzialności i rozwoju zawodowego. Wspiera ono skuteczną komunikację, doskonali umiejętności i optymalizuje oceny wydajności, ostatecznie zwiększając ogólną produktywność. A wszystko to w czasach, w których wydajność liczy się bardziej niż kiedykolwiek.
Tak. Nasze oprogramowanie można w dużym stopniu dostosować do własnych potrzeb. Niezależnie od tego, czy chodzi o rodzaje używanych opisów ról, jak przejrzyste powinny być informacje zwrotne, czy też o rodzaje zasobów szkoleniowych, które chcesz zaoferować.
.png)
.jpeg)
%202.png)
.png)
