Bent u een manager die het welzijn van werknemers op uw werkplek wil verbeteren?
Het creëren van een positieve werkomgeving is essentieel om werknemers gelukkig en gemotiveerd te houden om goed te presteren. De zorg voor uw werknemers verbetert:
Bedrijfsprivileges zoals flexibele uren, geldelijke beloningen, fitnessprogramma's en ziekteverzekeringsplannen kunnen een positievere werkomgeving creëren.
Het bevorderen van een dergelijke omgeving wordt echter steeds lastiger nu de werknemers zich blijven aanpassen aan de veranderingen van de pandemie.
Om te zorgen voor een productieve en positieve bedrijfscultuur terwijl werknemers zich aanpassen aan een post-pandemische werkplek, moeten bedrijven aandacht besteden aan welzijnsstatistieken en enkele van de meest verontrustende bevindingen aanpakken.
Wij delen 25 opvallende statistieken over het welzijn van werknemers die elke manager zou moeten kennen en vijf praktische tips om het welzijn van werknemers te bevorderen.
Mis deze essentiële informatie en bruikbaar advies niet. Zet de eerste stap naar een gelukkiger en gezonder personeelsbestand!
Het welzijn van werknemers verwijst naar de algemene gezondheidstoestand en het welzijn van uw werknemers op de werkplek.
Om een gezonde en productieve werkomgeving te bevorderen, moet u rekening houden met het fysieke, mentale, emotionele en financiële welzijn van uw werknemers.
Hoewel u geen invloed hebt op de beroepskeuze, persoonlijke problemen of relaties met collega's van uw werknemers, kunt u laten zien dat u om hun welzijn geeft door voordelen aan te bieden zoals een eerlijk loon, redelijke werktijden en een veilige werkplek.
Het is belangrijk te onthouden dat elke werknemer uniek is, en dat hun behoeften op het gebied van welzijn kunnen verschillen.
Als manager is het van cruciaal belang een open communicatielijn met uw team te houden om te begrijpen wat zij belangrijk vinden en welke initiatieven hen zullen helpen hun doelen te bereiken, zowel in hun persoonlijke als in hun professionele leven.
De voordelen zijn tweeledig wanneer werknemers de steun krijgen die zij nodig hebben om in hun functie te slagen.
Het motiveert hen niet alleen om harder te werken, maar verhoogt ook de loyaliteit en het behoud van werknemers.
Volgens het onderzoek van Zippia zegt 85% van de werknemers met toegang tot wellnessprogramma's dat ze graag bij hun baan willen blijven.
Bovendien werkte 80% van die werknemers graag bij organisaties met welzijnsinitiatieven, wat resulteerde in een hogere productiviteit.
Werknemers met een goede mentale en fysieke gezondheid verzuimen veel minder vaak, wat resulteert in een gemiddelde ROI van zes op één voor welzijnsprogramma's voor werknemers.
Uit onderzoek van Zippia is gebleken dat wellnessprogramma's het ziekteverzuim met 14 tot 19% kunnen terugdringen.
Gallup meldt dat minder dan de helft van de Amerikaanse werknemers vindt dat hun bedrijf empathie voor hen heeft.
Door werknemers hulp en welzijnsprogramma's op de werkplek aan te bieden, kunnen leidinggevenden laten zien dat ze hun behoeften begrijpen en de kloof tussen hen en het bedrijf overbruggen.
Tip #1: Verwijder alle barrières die verhinderen dat werknemers zich gehoord en begrepen voelen.
Tip #2: Geef voorrang aan betere beloningen en bonussen om empathie te tonen.
74% van de werknemers zou bereid zijn langer te werken als hun bedrijf empathie zou tonen.
💡 Bekijk 12 trends in employee benefits om uw welzijnsinitiatieven te versterken.
Ondanks de beste voorbereiding voor een uitgebreid welzijnsplan voor werknemers, liggen sommige uitdagingen buiten uw macht, zoals de wereldwijde pandemie die onlangs het welzijn van de werknemers sterk heeft verstoord.
Nu we een nieuw post-pandemisch tijdperk binnengaan, kunnen zich nog steeds moeilijkheden voordoen bij het creëren van een gezonde werkomgeving.
Wij hebben vijf belangrijke uitdagingen geselecteerd waarvoor u op uw hoede moet zijn.
Uit het Disconnect to Reconnect-onderzoek van Adecco blijkt dat de meeste werkgevers (74%) het belang inzien van het welzijn van werknemers.
Toch vindt 45% van de werknemers dat hun bedrijf onvoldoende ondersteuning biedt.
Het aanbieden van flexibele werkroosters en ziektekostenverzekeringen is essentieel voor werknemers om zich gesteund te voelen in deze moeilijke tijden: 24% vindt het moeilijker om de verbinding met het werk te verbreken als men op kantoor werkt dan thuis (vs. 17%).
Helaas heeft slechts een derde van de bedrijven relevante initiatieven genomen.
De pandemie heeft de traditionele werkplek ter plaatse verstoord, waardoor veel werknemers thuis werken, waardoor de behoefte aan ondersteuning om werk en privéleven goed te combineren toeneemt.
Bijna 60% van de werknemers heeft last van lichte angstklachten en 21% geeft aan dat de geestelijke gezondheid hun productiviteit op het werk beïnvloedt.
Anderzijds bleek uit een onderzoek van Calm for Business dat de meeste werknemers (66%) zich niet op hun gemak voelen om hun geestelijke gezondheid met hun managers te bespreken. Deze situatie is waarschijnlijk te wijten aan het feit dat 76% van de werknemers hun werkdruk als een belangrijke bron van negatieve stress op de werkplek aanmerken.
Hier zijn andere werkplek welzijn statistieken van Calm for Business die wijzen op de uitdaging:
🚨 Hoewel werknemers prioriteit geven aan hun geestelijke gezondheid om hun welzijn te verbeteren, is er een discrepantie tussen hun verwachtingen en de realiteit van wat werkgevers hen kunnen bieden.
Bovendien merken veel werkgevers dat hun werknemers niet geïnteresseerd zijn om gebruik te maken van geestelijke gezondheidsprogramma's zoals geestelijke gezondheidsdagen of vakantiedagen, hoewel deze initiatieven hen zouden moeten ondersteunen.
Het Thales Data Threat Report van 2022 onthulde een schokkende statistiek: 45% van de bedrijven was het afgelopen jaar slachtoffer van een datalek.
Datalekken zijn een grote bron van zorg, omdat de dreiging van cyberveiligheid angst onder werknemers kan veroorzaken als de digitale hulpmiddelen niet veilig zijn.
Nog verontrustender is dat volgens het Cloud Security Report van Thales 79% van de bedrijven zich zorgen maakt over de veiligheidsrisico's van degenen die op afstand werken.
"Het is belangrijk dat werkgevers alle werknemers voldoende training geven over hoe ze digitale tools het beste kunnen gebruiken, zodat ze zich comfortabel voelen bij het gebruik ervan in hun dagelijkse taken." Lisa Dietrich, partner bij girokonto.io.
Technologie is belangrijker dan ooit nu kantoorwerk verschuift naar externe en hybride werkopstellingen.
Maar stel dat u digitale hulpmiddelen wilt gebruiken om welzijn op de werkplek te bevorderen. In dat geval kunnen sommige werknemers moeite hebben met de overgang zonder technische vaardigheden.
➡️ Train uw werknemers over gegevensbescherming en privacy met onze trainingssjablonen voor gegevensbeveiliging.
Onze kant-en-klare sjablonen voorzien uw medewerkers van hulpmiddelen waarmee ze potentiële bedreigingen kunnen identificeren en het risico op cyberaanvallen en gegevensschendingen kunnen minimaliseren.
Uit een onderzoek van Wellable Labs blijkt dat veel werkgevers investeren in:
Bovendien bieden organisaties vergoedingen voor het opzetten van thuiskantoren, virtuele wellnessdiensten en toegang tot thuiszorg en gezondheids- en wellnessdiensten.
Werkgevers moeten de bestaande voordelen voor werknemers op kantoor, zoals regelmatige controles, reiskaarten, teamlunches of fitnesslessen, heroverwegen om ook werknemers op afstand in aanmerking te laten komen.
Ook is het essentieel om werknemers te erkennen en te belonen om het moreel hoog te houden en hun welzijn te verbeteren.
Uit de Mckinsey & Company U.S. Employer Health Benefits Survey blijkt dat 63% van de respondenten verwacht dat de stijgende kosten van de gezondheidszorg in de toekomst een financiële last voor de werkgevers zullen betekenen.
Voorspeld wordt dat de kosten van de gezondheidszorg in de periode 2023-2024 met 5% en 5,1% zullen stijgen.
Volgens de Workplace Wellness Survey van het Employee Benefit and Research Institute vinden weliswaar 3 op de 4 werknemers dat werkgevers verantwoordelijk moeten zijn voor hun fysieke, emotionele en financiële welzijn, maar is minder dan de helft optimistisch over de inspanningen van hun werkgever op dit gebied.
Ziektekostenverzekering en pensioenspaarplannen zijn de belangrijkste voordelen om werknemers te behouden/aan te werven.
Toch is slechts 44% van de mensen uiterst of zeer tevreden met hun voordelenpakket.
Deze cijfers zijn veelzeggend omdat een ziektekostenverzekering een aantrekkelijk extraatje is voor potentiële werknemers.
Het aanbieden van meer voordelen en activiteiten alleen is onvoldoende om voor uw werknemers te zorgen.
U moet weten welke problemen zij ondervinden die hun geestelijke en lichamelijke gezondheid beïnvloeden en bepalen wat u kunt doen om die problemen grondig aan te pakken.
Hier zijn enkele beste praktijken en tips om het welzijn van uw werknemers te verbeteren in de wereld na de pandemie.
Hoewel het eenvoudiger kan zijn om dezelfde programmastructuur aan te houden, is het essentieel om rekening te houden met de behoeften van uw werknemers en met wat hen zal helpen slagen in hun welzijnstraject.
Tip: Het aanbieden van geïndividualiseerde middelen en mogelijkheden kan uw werknemers helpen hun doelen te bereiken en ervoor zorgen dat ze baat hebben bij het proces.
Overweeg specifieke welzijnsprogramma's voor bedrijven die:
Hoewel de details van het programma kunnen veranderen afhankelijk van de wensen van de werknemers, moet u een consistente tijdlijn vaststellen voor de aankondiging van het programma, de registratie, het geven van incentives en de duur van het programma.
Het is uw verantwoordelijkheid om uw werknemers te voorzien van de middelen en instrumenten die zij nuttig vinden om hun welzijn te verbeteren. Geef hen meerdere opties om praktische en toegankelijke oplossingen voor hun problemen te vinden.
Persoonlijke opleiding en hulpmiddelen zijn van fundamenteel belang om uw werknemers het gevoel te geven dat u rekening houdt met hun behoeften en een gevoel van verbondenheid met het bedrijf opbouwt.
U kunt werknemers toegang geven tot hulpmiddelen zoals:
Weerbaarheidstraining op de werkplek is een geweldig hulpmiddel dat u kunt gebruiken om de werkgerelateerde stress en uitdagingen van uw werknemers te beheersen.
U kunt mindfulnessoefeningen, cognitieve gedragstherapie, het stellen van doelen en probleemoplossende activiteiten opnemen om uw werknemers te helpen zelfbewust te worden en om te gaan met moeilijke werksituaties.
U kunt werknemers ook individuele uitdagingen en gepersonaliseerde opleidingen en hulpmiddelen laten aanpassen om hen bij het programma betrokken te houden.
Creëer een jaarlijkse uitdaging die gezondere gewoonten bevordert en de deelnemers beloont. Moedig teamwerk aan om werknemers erbij te betrekken en ervoor te zorgen dat ze elk jaar weer meedoen. Herinner uw werknemers aan een pauze en erken hun harde werk om uw waardering voor hun inspanningen te tonen.
➡️ Bekijk deze welzijnssjablonen om een zinvolle band met uw werknemers op te bouwen. Gebruik wekelijkse herinneringen en erkenning om een positieve, ondersteunende werkomgeving op te bouwen.
"Ik weet dat het tegenwoordig populair is om minder te vergaderen, maar ik geloof dat één-op-één vergaderingen belangrijker zijn dan ooit, omdat ze mensen de kans geven om eventuele problemen waar ze mee zitten privé te communiceren." Joel Soucy, Employee Experience Specialist bij Solink.
Creëer beloningen en stimulansen die inspelen op de doelstellingen van uw werknemers. U kunt beginnen met een enquête om te bepalen welk type beloning zij het meest waardevol vinden.
Tip 1: Zorg voor een financiële beloning, extra vrije dagen of publieke erkenning.
Je kunt creatief zijn met de financiële beloningen en verschillende opties aanbieden, zoals cadeaubonnen, tankkaarten, kortingsbonnen voor lunches en virtuele creditcards.
Overweeg wekelijkse of maandelijkse uitdagingen met een puntensysteem op te zetten om werknemers te motiveren en te betrekken.
Tip #2: Pas beloningen aan op basis van functie.
Zo is dezelfde vergoeding misschien niet geschikt voor een stagiair, een echtgenoot of een voltijdse werknemer.
Geef werknemers toegang tot een wellness-portaal met biometrie, zodat u en uw werknemers hun vorderingen kunnen volgen en hen kunnen helpen hun doelen te bereiken. U kunt ook een levensstijlcoach aan boord nemen om hen te helpen bij hun wellness-traject.
Zorg ervoor dat werknemers controle hebben over hun biometrisch onderzoek, bijvoorbeeld door hen te laten kiezen waar ze het gezondheidsonderzoek doen of door hun persoonlijke doelen te stellen. Zo krijgen ze een gevoel van voldoening aan het einde van het programma.
Team Zavvy draait om het ondersteunen van werknemers en het bevorderen van een positieve werksfeer en -cultuur.
Daarom hebben we sjablonen gemaakt om de banden tussen teamleden aan te halen en een rustgevende werkruimte te creëren.
Naast het versterken van relaties helpen wij organisaties bij het verbeteren van het welzijn van hun werknemers door middel van onze weerbaarheidstraining.
Ons veerkrachttrainingsprogramma van 8 weken helpt werknemers hun stressfactoren te herkennen, afgestemd te blijven op hun gevoelens en toegang te krijgen tot bronnen die hen helpen hun algehele welzijn te beheren.
U kunt ook het psychologisch welzijn in uw bedrijf meten met onze psychologische welzijnsenquête.
Wij hebben 17 wetenschappelijk gevalideerde vragen opgenomen om het psychologisch welzijn van werknemers te bepalen en meer initiatieven op het gebied van geestelijke gezondheid te nemen.
Tot slot weten we hoe belangrijk feedback van werknemers is om welzijnsprogramma's te creëren die zijn afgestemd op hun behoeften. U kunt gemakkelijk een gepersonaliseerd feedbacksysteem opzetten met onze 360 feedback software. U hoeft alleen maar het type feedback te selecteren dat u nodig hebt, de vragen in te voeren, de mensen te kiezen van wie u de feedback wilt ontvangen, en wij doen de rest!
Met onze medewerker feedback builder kunt u:
Begin vandaag nog met het opzetten van effectieve welzijnsprogramma's op de werkplek met Zavvy!
Plan een gratis demo van 30 minuten om meer te weten te komen over onze functies.
.png)
.png)
