19 Εύκολες στρατηγικές δέσμευσης εκπαιδευομένων που πρέπει να εφαρμοστούν για αποτελεσματική κατάρτιση

Οι οργανισμοί βελτιώνουν τη διατήρηση των εργαζομένων προσφέροντας ευκαιρίες μάθησης ως κορυφαία στρατηγική τους.

Όμως, όλη αυτή η επένδυση πάει χαμένη αν η δέσμευση των μαθητών είναι χαμηλή.

Και αυτό είναι πράγματι μια πρόκληση για πολλούς επαγγελματίες L&D, πολλοί από τους οποίους επισημαίνουν τη δέσμευση των εκπαιδευομένων ως τον κορυφαίο τομέα που χρήζει βελτίωσης στη διαδικτυακή τους κατάρτιση.

Η αποτελεσματική κατάρτιση υπερβαίνει τη μετάδοση πληροφοριών. Περιλαμβάνει την εμπλοκή των εκπαιδευομένων, την αναζωπύρωση της περιέργειάς τους και τη διευκόλυνση του μαθησιακού τους ταξιδιού.

Εάν το μαθησιακό υλικό δεν τους κεντρίζει το ενδιαφέρον, την περιέργεια και το πάθος, είναι απίθανο να διατηρήσουν και να εφαρμόσουν τις γνώσεις που απέκτησαν . Χαμένος χρόνος, χαμένα χρήματα.

Αυτό το άρθρο θα:

• Σας παρέχει 19 εύκολες αλλά ισχυρές στρατηγικές δέσμευσης των εκπαιδευομένων για να ενισχύσετε τη δέσμευση των εκπαιδευομένων κατά τη διάρκεια της κατάρτισης.
• Παρουσιάστε 7 μεθόδους μέτρησης της δέσμευσης των εκπαιδευομένων, ώστε να μπορείτε να ελέγξετε αν οι προσπάθειές σας αποδίδουν.

🧠 4 Διαστάσεις της δέσμευσης των μαθητών

Υπάρχουν τέσσερις κύριες διαστάσεις της εμπλοκής των μαθητών.

Θα πρέπει να λάβετε υπόψη σας όλες αυτές τις διαστάσεις όταν σχεδιάζετε στρατηγικές για την ελκυστική εκπαίδευση.

Το γνωστικό επίπεδο

Η γνωστική δέσμευση είναι ο βαθμός στον οποίο ο μαθητής είναι πρόθυμος να επικεντρωθεί στο μαθησιακό έργο. Και το ποσό της προσπάθειας που είναι πρόθυμος να επενδύσει στην εργασία που απαιτείται.

Είναι η νοητική επένδυση που ο εργαζόμενος είναι διατεθειμένος να κάνει προς τις μαθησιακές δραστηριότητες.

Ένας μαθητής που ασχολείται γνωστικά θα επιδείξει ανθεκτικότητα και επιμονή μπροστά στα μαθησιακά εμπόδια. Θα επιδεικνύει αφοσίωση και συμμετοχή στα μαθησιακά καθήκοντα και τις δραστηριότητες.

Το συναισθηματικό επίπεδο

Σε αυτό το επίπεδο δέσμευσης, οι εργαζόμενοι αισθάνονται συναισθηματικά συνδεδεμένοι με τους συναδέλφους τους, το πλαίσιο της κατάρτισης και τους μαθησιακούς στόχους.

Οι συναισθηματικά αφοσιωμένοι μαθητές θα εκδηλώσουν θετικά συναισθήματα απέναντι στη μαθησιακή εμπειρία, όπως υπερηφάνεια, χαρά, ενθουσιασμό και περιέργεια.

Το επίπεδο συμπεριφοράς

Είναι ο βαθμός στον οποίο οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε ενέργειες και δραστηριότητες που οδηγούν σε υψηλής ποιότητας αποτελέσματα κατάρτισης.

Οι εργαζόμενοι με συμπεριφορική δέσμευση είναι ενεργοί μαθητές. Δείχνουν προσπάθεια να παραμείνουν σε ένα μαθησιακό έργο. Συμβάλλουν και συμμετέχουν στις εκπαιδευτικές συνεδρίες.

Το κοινωνικό επίπεδο

Η εμπλοκή σε κοινωνικό επίπεδο είναι ο βαθμός ταύτισης και ένταξης που αισθάνονται οι μαθητές.

Οι εκπαιδευόμενοι που εμπλέκονται σε κοινωνικό επίπεδο θα συμμετέχουν ενεργά σε κοινές δραστηριότητες και συζητήσεις. Θα συνεργάζονται με τους συμμαθητές και τους εκπαιδευτές τους και θα είναι άνετοι στο να δίνουν και να λαμβάνουν ανατροφοδότηση.

🧲 19 Στρατηγικές εμπλοκής μαθητών

Μπορείτε να επιτύχετε και τα τέσσερα αυτά επίπεδα δέσμευσης μέσω του προσεκτικού σχεδιασμού και της εφαρμογής των προγραμμάτων μάθησης και ανάπτυξης.

Χρησιμοποιήστε αυτές τις αποτελεσματικές στρατηγικές εμπλοκής των μαθητών.

1. Ορίστε σαφείς μαθησιακούς στόχους

Καθορίστε τα μετρήσιμα αποτελέσματα που θα επιτύχουν οι εκπαιδευόμενοι από τα προγράμματα κατάρτισης. Και επικοινωνήστε αυτά τα απτά οφέλη με τρόπο που να βρίσκει απήχηση στους εκπαιδευόμενους.

Όταν κάνετε ξεκάθαρο τον επιδιωκόμενο σκοπό των προγραμμάτων μάθησης, αυτό εμπνέει δέσμευση και εμπλοκή.

Δίνει στους εκπαιδευόμενους τη συνολική εικόνα του προγράμματος κατάρτισης και τους παρακινεί να επωφεληθούν.

2. Ευθυγραμμίστε την κατάρτιση με τις ανάγκες και τις δεξιότητες των εκπαιδευομένων σας.

Η εσφαλμένη ευθυγράμμιση της κατάρτισης με τα γνωστικά κενά, τα επίπεδα δεξιοτήτων και τα ενδιαφέροντα των εργαζομένων εμποδίζει σημαντικά τη δέσμευση των εκπαιδευομένων.

💡 Δοκιμάστε αυτό: Κάντε την κατάρτιση σχετική με την εργασία τους και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους. Θα είναι πιο πιθανό να την αρπάξουν και με τα δύο χέρια.

Συμμετέχουν οι εργαζόμενοι στην αξιολόγηση των εκπαιδευτικών αναγκών σας. Πάρτε τη γνώμη τους για τους τομείς που τους εμποδίζουν να επιτύχουν τους στόχους απόδοσης.

3. Προσέξτε όλα τα μαθησιακά στυλ

Οι πιθανότητες είναι ότι οι υπάλληλοί σας έχουν διαφορετικά στυλ μάθησης - οπτικό, ακουστικό και κιναισθητικό.

Θα είναι πιο αφοσιωμένοι όταν το μαθησιακό περιεχόμενο ανταποκρίνεται στις προτιμήσεις τους.

Η πλήρης εξατομίκευση του περιεχομένου για κάθε μαθησιακό στυλ μπορεί να είναι προβληματική. Αντ' αυτού, ενσωματώστε διαφορετικές μεθόδους στο περιεχόμενό σας για να απευθυνθείτε σε όλους τους μαθητές.

Ακολουθούν μερικές ιδέες:

• Οπτικοί μαθητές - Γραφικά, επεξηγηματικά βίντεο, οπτικές αναπαραστάσεις και διαγράμματα.
• Ακουστικοί εκπαιδευόμενοι - Ακουστικά βιβλία και άλλα μέσα τύπου podcast και προσωπικές συζητήσεις με συναδέλφους και εκπαιδευτές.
• Κινητικοί μαθητές - Παιχνίδι ρόλων, παιχνίδια, δραστηριότητες και πρακτικά πειράματα.

💡 Συμβουλή: Η χρήση ενός προτύπου σχεδίου κατάρτισης μπορεί να σας βοηθήσει να σχεδιάσετε καλύτερα την κατάρτιση και να διασφαλίσετε ότι το περιεχόμενό σας ανταποκρίνεται σε όλα τα στυλ μάθησης.

4. Κάντε τη μάθηση βολική

Προσπαθήστε να κάνετε το εκπαιδευτικό πρόγραμμα να μην διακόπτει τους υπαλλήλους σας. Εάν οι εκπαιδευτικές συνεδρίες είναι επαχθείς, η δέσμευση των εκπαιδευομένων θα είναι χαμηλή.

Οργανώστε την εκπαίδευση έτσι ώστε να είναι ανώδυνη για τους εργαζόμενους. Είναι ζωτικής σημασίας να μπορούν να ολοκληρώνουν το συνηθισμένο φορτίο εργασιών τους χωρίς να εργάζονται υπερωρίες.

Μπορείτε να εφαρμόσετε μικρομάθηση: μαθήματα σε μέγεθος μπουκιάς που διαρκούν 10 λεπτά ή λιγότερο. Ταιριάζουνεύκολα στο πρόγραμμα των εκπαιδευομένων - κατά τη διάρκειαμιας μετακίνησης, μεταξύ εργασιών ή κατά τη διάρκεια των διαλειμμάτων.

5. Κάντε το περιεχόμενο του μαθήματος συναρπαστικό

Το συναρπαστικό και εμπνευσμένο περιεχόμενο μαθημάτων που προκαλεί συναισθηματική σύνδεση θα κρατήσει τους εκπαιδευόμενους δεσμευμένους.

Υπάρχουν πολλοί τρόποι για να το πετύχετε αυτό.

Η αφήγηση ιστοριών, για παράδειγμα, εξάπτει τη δημιουργικότητα και τη φαντασία των μαθητών. Μπορεί να μετατρέψει το βαρετό εκπαιδευτικό υλικό σε συναρπαστικό περιεχόμενο, ενώ παράλληλα ενισχύει τις δεξιότητες κριτικής σκέψης των εργαζομένων. Οι προσομοιώσεις, τα σχετιζόμενα με τον πραγματικό κόσμο παραδείγματα και η μάθηση με βάση σενάρια γοητεύουν επίσης τους εκπαιδευόμενους.

Η EDGE Fall Protection, για παράδειγμα, χρησιμοποιεί την εκτεταμένη πραγματικότητα (XR) για να δημιουργήσει καθηλωτικές και διαδραστικές εμπειρίες κατάρτισης.

"Με την ενσωμάτωση των τεχνολογιών XR, έχουμε δημιουργήσει καθηλωτικές και διαδραστικές εμπειρίες κατάρτισης που είναι πιο ελκυστικές από τις προηγούμενες μεθόδους κατάρτισης.

Για παράδειγμα, αντί να διαβάζουν απλώς για μια συγκεκριμένη διαδικασία, οι υπάλληλοί μας μπορούν τώρα να την βιώσουν σε ένα εικονικό περιβάλλον, γεγονός που τους βοηθά να παραμείνουν αφοσιωμένοι και να έχουν κίνητρα για μάθηση". Michael McCarty, διευθύνων σύμβουλος της EDGE Fall Protection.

6. Προσθήκη διαδραστικών στοιχείων

Αποφύγετε να φτιάχνετε υλικό μαθημάτων που μετατρέπει τους μαθητές σε θεατές. Συμμετέχουν ενεργά στη μαθησιακή διαδικασία.

Παρέχετε τους ευκαιρίες να αλληλεπιδρούν με το μαθησιακό περιεχόμενο. Θα πρέπει να υπάρχει μια μορφή διαλόγου μεταξύ των εκπαιδευομένων και των εκπαιδευτικών εργαλείων.

Φροντίστε να δημιουργήσετε χώρο για τους εκπαιδευόμενους να κάνουν ερωτήσεις, να λαμβάνουν αποφάσεις, να απαντούν σε κουίζ και να παρέχουν ανατροφοδότηση.

7. Πηγαίνετε όλοι στη μικτή μάθηση

Η μεικτή μάθηση παρέχει την ευελιξία της διαδικτυακής μάθησης με αυτορυθμιζόμενο ρυθμό μέσω μιας ποικιλίας μέσων, ενώ παράλληλα ενσωματώνει μια ανθρώπινη επαφή μέσω της εκπαίδευσης υπό την καθοδήγηση εκπαιδευτών.

Οι εκπαιδευόμενοι μπορούν να εξασκηθούν στα μαθήματα εκτός σύνδεσης χρησιμοποιώντας διαφορετικά μέσα περιεχομένου στο διαδίκτυο και να επικοινωνούν με τους εκπαιδευτές ανά πάσα στιγμή.

Δημιουργεί μια καθηλωτική και δυναμική μαθησιακή εμπειρία που τους κρατάει απασχολημένους.

8. Εξατομίκευση και εξατομίκευση των εκπαιδευτικών διαδρομών

Η εξατομίκευση του εκπαιδευτικού ταξιδιού το καθιστά πιο σχετικό με τον εκπαιδευόμενο. Οδηγεί στη δέσμευση και σε καλύτερα μαθησιακά αποτελέσματα.

Παροχή εξατομικευμένης κατάρτισης με βάση την προηγούμενη γνώση του θέματος. Και λάβετε υπόψη την ανατροφοδότηση απόδοσης και το σχέδιο ανάπτυξης κάθε εργαζομένου.

Εξετάστε τους προσωπικούς μαθησιακούς στόχους και φιλοδοξίες των εργαζομένων. Μπορείτε να το κάνετε αυτό εμπλέκοντάς τους στη διαδικασία λήψης αποφάσεων για το περιεχόμενο της κατάρτισης.

💡 Συμβουλή: Χρησιμοποιήστε μια πλατφόρμα μαθησιακής εμπειρίας (LXP) για να διευκολύνετε την εξατομίκευση. Βοηθά τους εκπαιδευόμενους να εξατομικεύσουν το εκπαιδευτικό τους ταξίδι επιλέγοντας τα μαθήματα που επιθυμούν.

9. Χρήση μικτών μέσων

Η ενσωμάτωση περισσότερων από μία μορφών παράδοσης είναι μια άλλη αποτελεσματική στρατηγική εμπλοκής των μαθητών.

Ανακατέψτε τα. Έχετε ένα απόσπασμα κειμένου εδώ, ένα διαδικτυακό βίντεο εκεί, ένα ηχητικό, ένα διαδραστικό infographic και αυτοσχέδια κουίζ.

Θα σπάσει τη μονοτονία και θα κρατήσει τους μαθητές απορροφημένους στο περιεχόμενο.

10. Χρήση ειδοποιήσεων

Οι αυτοματοποιημένες ειδοποιήσεις υπενθύμισης αυξάνουν τη συμμετοχή στις μαθησιακές δραστηριότητες. Ωθεί τους εκπαιδευόμενους να δράσουν.

Μπορείτε να στέλνετε υπενθυμίσεις στην αρχή των μαθημάτων, ειδοποιήσεις για επερχόμενες εξετάσεις και αιτήματα ανατροφοδότησης.

Ένα πρόσθετο πλεονέκτημα των ειδοποιήσεων που ενεργοποιούνται από το σύστημα είναι η έγκαιρη, συνεχής και εξατομικευμένη επικοινωνία. Απλοποιεί τη διαχείριση της εκπαίδευσης, δημιουργώντας μια καλύτερη εμπειρία μάθησης.

Βρείτε ένα λογισμικό κατάρτισης που σας επιτρέπει να στέλνετε υπενθυμίσεις μέσω εργαλείων που χρησιμοποιούν τακτικά οι εργαζόμενοι, όπως το Slack και το MS Teams.

11. Χρήση gamification

Η παιχνιδοποίηση στην εκπαίδευση δημιουργεί ιδιαίτερα αφοσιωμένους εκπαιδευόμενους που δίνουν τον καλύτερό τους εαυτό στο εκπαιδευτικό πρόγραμμα. Μπορείτε να προσθέσετε στοιχεία παιχνιδιού στο εκπαιδευτικό πρόγραμμα, τα οποία θα αγκιστρώσουν τους εκπαιδευόμενους.

Τα στοιχεία παιχνιδοποίησης, όπως οι πίνακες κατάταξης, τα επίπεδα και οι προκλήσεις, ενθαρρύνουν τον φιλικό ανταγωνισμό. Δίνουν στους εργαζόμενους την αίσθηση της επίτευξης και της εξέλιξης, η οποία πυροδοτεί εσωτερικά κίνητρα.  

Η προσθήκη ανταμοιβών στην εξίσωση, όπως τα σήματα, οι πόντοι και τα πιστοποιητικά κατάρτισης, δημιουργεί εξωγενή κίνητρα.

12. Επενδύστε στη σωστή εκπαιδευτική τεχνολογία

Η σωστή εκπαιδευτική τεχνολογία δημιουργεί μια κεντρική τοποθεσία για όλους τους μαθησιακούς πόρους. Ευθυγραμμίζει επίσης την εκπαίδευση με τα σχέδια ανάπτυξης των εργαζομένων. Επενδύστε σε ένα σύστημα διαχείρισης μάθησης που οι εκπαιδευόμενοι μπορούν να χρησιμοποιούν και να έχουν πρόσβαση στην εργασία και εν κινήσει.

Αλλά προσέξτε:

• Εάν οι εκπαιδευόμενοι πρέπει να περνούν ώρες περιήγησης στο σύστημα και να βρίσκουν τα σχετικά μαθήματα, θα χάσουν το ενδιαφέρον τους.
• Αν δεν μπορούν να έχουν πρόσβαση στην εκπαίδευση σε οποιαδήποτε συσκευή και αν χρησιμοποιούν, και πάλι, η δέσμευση των εκπαιδευομένων θα είναι χαμηλή.

💡 Συμβουλή: Είναι δύσκολο να αξιοποιήσετε στο έπακρο την εκπαιδευτική σας τεχνολογία, αν αυτή βρίσκεται σε ανεκπαίδευτα χέρια. Βεβαιωθείτε ότι το σχέδιο ένταξης του υπεύθυνου ανάπτυξης εκπαίδευσης καλύπτει διεξοδικά τη χρήση της υπάρχουσας εκπαιδευτικής τεχνολογίας.

13. Ενεργοποίηση της ενεργητικής μάθησης

Ενεργή συμμετοχή των μαθητών στη μαθησιακή διαδικασία για την τόνωση της λογικής και της κριτικής σκέψης. Αυτό θα τους κρατήσει απασχολημένους.

Βάλτε τους μαθητές να συμμετέχουν σε δραστηριότητες που τους κάνουν να ερευνούν, να συζητούν, να επιχειρηματολογούν και να αναλύουν πληροφορίες.

Δοκιμάστε παιχνίδια ρόλων, διακλαδισμένα σενάρια και προσομοιώσεις. Ωθούν τους εκπαιδευόμενους να επιλύσουν προβλήματα και να λάβουν αποφάσεις σε πραγματικές καταστάσεις στο χώρο εργασίας.

Για παράδειγμα, το μάθημα της Zavvy για την εκπαίδευση στην ηγεσία αλλαγών περιλαμβάνει ομαδικές εργασίες.Οι συμμετέχοντες αντιστοιχίζονται αυτόματα και δημιουργείται ένα νέο κανάλι Slack για να ολοκληρώσουν την εργασία.

Λαμβάνουν ένα σενάριο και ένα σύνολο ερωτήσεων. Στη συνέχεια, πρέπει να ανταλλάξουν απαντήσεις και να συζητήσουν τις ιδέες του άλλου.

14. Προσθέστε τη μάθηση με βάση το έργο και την κατάρτιση στο χώρο εργασίας στο μείγμα

Η μάθηση με βάση το έργο και η κατάρτιση στο χώρο εργασίας εμπλέκουν τον εκπαιδευόμενο σε αυθεντικές, σύνθετες και ελκυστικές προκλήσεις και δραστηριότητες του πραγματικού κόσμου.

Απαιτεί την έντονη και συνεχή προσοχή των εκπαιδευομένων, η οποία τους κρατά απασχολημένους. Αλλά πρέπει να διεξάγετε τη μάθηση βάσει έργου και την εκπαίδευση στο χώρο εργασίας μεθοδικά:

• Διαμορφώστε προσεκτικά το πλαίσιο του έργου ή της πρόκλησης. Προετοιμάστε τους μαθητές για επιτυχία δίνοντας σαφείς οδηγίες.
• Παρέχετε ελευθερία και επιτρέψτε στους μαθητές να ερευνήσουν τις λύσεις. Όσο λιγότερες κατευθυντήριες γραμμές παρέχετε, τόσο περισσότερο θα πρέπει να εξετάζουν λύσεις.
• Παρέχετε συνεχή ανατροφοδότηση καθ' όλη τη διάρκεια του έργου ή της εκπαίδευσης στο χώρο εργασίας. Μοιραστείτε την ανατροφοδότησή σας σχετικά με τα μαθήματα που θέλετε να μάθουν.
• Αναλογιστείτε τα εμπόδια που προέκυψαν κατά τη διάρκεια του έργου και αναπτύξτε στρατηγικές για να τα ξεπεράσετε.

15. Ενεργοποιήστε τους μαθητές με άμεση ανατροφοδότηση και ανταμοιβές

Παρέχετε άμεση ανατροφοδότηση στη ροή της μάθησης. Εμβαθύνει την κατανόηση του μαθησιακού υλικού από τον εκπαιδευόμενο.

Αντίθετα, οι ανταμοιβές παρακινούν τους μαθητές να επαναλάβουν τις θετικές ενέργειες που οδηγούν στην ανταμοιβή.

Χρησιμοποιήστε λειτουργίες παιχνιδοποίησης, όπως κουίζ, κονκάρδες, πόντους και πίνακες κατάταξης, για να παρέχετε άμεση ανατροφοδότηση και ανταμοιβές. Μόλις περάσουν μια ενότητα, μπορούν να λάβουν ένα σήμα και να προχωρήσουν στο επόμενο επίπεδο. Αυτές οι μικρές νίκες θα τους κρατήσουν δεσμευμένους καθ' όλη τη διάρκεια του μαθήματος.  

Εάν χρησιμοποιείτε το LMS της Zavvy, μπορείτε να προσθέσετε ένα κουίζ στο τέλος κάθε εκπαιδευτικής ενότητας, για να βεβαιωθείτε ότι οι άνθρωποί σας λαμβάνουν άμεση ανατροφοδότηση σχετικά με την πρόοδό τους.

Στο τέλος του μαθήματος, μπορούν να λάβουν μια δωροκάρτα, μια εταιρική αναγνώριση ή ένα πιστοποιητικό.

16. Ενεργοποίηση της κοινωνικής και συνεργατικής μάθησης

Η ενσωμάτωση ομαδικών συζητήσεων και συνεργατικών δραστηριοτήτων στο εκπαιδευτικό υλικό δημιουργεί μια αίσθηση σύνδεσης μεταξύ των εκπαιδευομένων. Δημιουργεί θετική αλληλεξάρτηση, όπου οι εκπαιδευόμενοι σε μια ομάδα πιστεύουν ότι:

1. Η συνεργασία είναι ατομικά και συλλογικά επωφελής.
2. Η συμμετοχή όλων των μελών είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία.

Η θετική αλληλεξάρτηση οδηγεί σε μεγαλύτερα κίνητρα και δέσμευση για μάθηση. Προωθεί επίσης μια υγιή ομαδική κουλτούρα στον οργανισμό σας.

17. Προσθέστε ένα στοιχείο κοινωνικής κοινοποίησης

Προσθέστε ένα κουμπί κοινής χρήσης που επιτρέπει στους εκπαιδευόμενους να προτείνουν απευθείας μαθήματα στους συναδέλφους και τους συναδέλφους τους.

Μπορείτε να συμπεριλάβετε κλήσεις-δράσεις (CTA) στο τέλος του μαθήματος για να ενθαρρύνετε την κοινή χρήση.

Οι εκπαιδευόμενοι θα έχουν ευκολότερο χρόνο να βρίσκουν αξιόπιστα μαθήματα που σχετίζονται με τους ρόλους και τους στόχους σταδιοδρομίας τους.

18. Δημιουργία ανοικτών διαύλων επικοινωνίας

Αν οι εκπαιδευόμενοι αισθάνονται ότι έχουν κολλήσει και δεν έχουν σε ποιον να απευθυνθούν, μπορεί γρήγορα να χάσουν το ενδιαφέρον τους για την εκπαίδευση. Δώστε τη δυνατότητα στους εκπαιδευόμενους να κάνουν ερωτήσεις και να λαμβάνουν απαντήσεις σε πραγματικό χρόνο. Αυτό γίνεται ακόμα καλύτερο αν χρησιμοποιείτε μια διαδικτυακή πλατφόρμα μάθησης που υποστηρίζει εργαλεία επικοινωνίας όπως το Slack.

Μπορείτε να δημιουργήσετε ένα κανάλι αφιερωμένο στους εκπαιδευόμενους, όπου μπορούν να θέτουν ερωτήσεις και να επισημαίνουν τους εσωτερικούς εμπειρογνώμονες.

Με τη χρήση ενός ειδικού καναλιού, η απάντηση θα είναι σε δημόσια θέα για όλους τους μαθητές που μπορεί να έχουν την ίδια ερώτηση.

19. Ζητήστε την ανατροφοδότηση των υπαλλήλων σας

Κάνατε τη δουλειά σας και σκεφτήκατε ποικίλα υλικά, σαφείς στόχους και τακτικές παιχνιδοποίησης. Αλλά μην θεωρείτε δεδομένο ότι η μαθησιακή σας δέσμευση θα εκτοξευθεί στα ύψη.

Πρέπει να είστε ανοιχτοί σε ειλικρινείς συζητήσεις σχετικά με τη χρησιμότητα των εκπαιδευτικών ενοτήτων σας.

Ζητήστε ανατροφοδότηση σχετικά με την εκπαίδευση. Και διευκολύνετε τους εκπαιδευόμενους να την παρέχουν.

Και, το σημαντικότερο, να ενεργείτε με βάση τις γνώσεις που λαμβάνετε.

📏 Πώς να μετρήσετε τη δέσμευση των μαθητών χρησιμοποιώντας 7 μεθόδους

Η μέτρηση της δέσμευσης των εκπαιδευομένων είναι ο μόνος τρόπος για να βελτιώσετε τα εκπαιδευτικά σας προγράμματα ώστε να ενισχύσετε τη δέσμευση των εκπαιδευομένων και να διασφαλίσετε ότι η επένδυσή σας αποδίδει.  

"Σε έναν κόσμο όπου το επιχειρηματικό περιβάλλον μεταβάλλεται συνεχώς, τα αποτελεσματικά προγράμματα μάθησης και ανάπτυξης δεν ήταν ποτέ πιο αναγκαία.

Δοκιμάζοντας το εργατικό δυναμικό, οι εργοδότες μπορούν να διασφαλίσουν ότι η επένδυσή τους αποδίδει. Οι αξιολογήσεις μπορούν να αποκαλύψουν τις προτεραιότητες, να εξαλείψουν τη σπατάλη κατάρτισης και να διασφαλίσουν ότι αναπτύσσονται οι σχετικές δεξιότητες". Lars Pedersen, Διευθύνων Σύμβουλος της Questionmark, όπως αναφέρεται στο businesswire.

1. Ποσοστά εγγραφής

Ξεκινήστε με την κατανόηση των γενικών κινήτρων των εκπαιδευόμενων στο εργατικό δυναμικό σας, μετρώντας τα ποσοστά εγγραφής. Δώστε προσοχή στα εξής:

• Το ποσοστό των εργαζομένων σας που εγγράφονται στα προγράμματα κατάρτισης.
• Ο χρόνος που μεσολαβεί μεταξύ της ανακοίνωσης του προγράμματος κατάρτισης και της εγγραφής των εργαζομένων.

2. Ποσοστά εγκατάλειψης και ολοκλήρωσης

Όταν τα προγράμματα μάθησης δεν είναι αρκετά ελκυστικά, τα ποσοστά ολοκλήρωσης θα είναι χαμηλά.

Η εξέταση των ποσοστών ολοκλήρωσης είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος για τη μέτρηση της δέσμευσης των μαθητών σε ένα διαδικτυακό περιβάλλον μάθησης, όπου οι μαθητές μπορούν να εγκαταλείψουν μια τάξη χωρίς να τραβήξουν ιδιαίτερη προσοχή.

3. Χρόνος μάθησης που δαπανάται

Η ενασχόληση με το εκπαιδευτικό περιεχόμενο κάνει τους εκπαιδευόμενους να απολαμβάνουν τη μαθησιακή εμπειρία. Είναι πιθανό να αφιερώσουν περισσότερο χρόνο σε αυτό.

Ελέγξτε πόσο χρόνο εργάζονται ενεργά οι εργαζόμενοι στις μαθησιακές δραστηριότητες. Ξοδεύουν περισσότερο χρόνο αλληλεπίδρασης με το εκπαιδευτικό περιεχόμενο από ό,τι περιμένατε ή λιγότερο;

4. Εφαρμογή νέων δεξιοτήτων και γνώσεων

Οι αφοσιωμένοι εκπαιδευόμενοι θα είναι πρόθυμοι να εφαρμόσουν τις νέες δεξιότητες που αποκτούν από την κατάρτιση.

Επανεξέταση των KPI πριν από την ανάπτυξη των μαθησιακών προγραμμάτων. Συγκρίνετε τους με τους KPIs μετά την ολοκλήρωση της κατάρτισης. Εάν η εκπαίδευση είναι ελκυστική, οι δείκτες KPI θα υποδεικνύουν βελτίωση της ποιότητας της εργασίας.

5. Υποχρεωτική vs. εθελοντική συμμετοχή σε μαθήματα

Ένας αφοσιωμένος εκπαιδευόμενος δεν θα συμμετέχει στην εκπαίδευση επειδή πρέπει. Αλλά επειδή το θέλει και είναι πεινασμένος να συνεχίσει να μαθαίνει.

Αυτό καθιστά την υψηλή συμμετοχή σε εθελοντικά μαθήματα έναν εξαιρετικό δείκτη υψηλών ποσοστών δέσμευσης.

Εάν οι εργαζόμενοι εργάζονται μόνο στα υποχρεωτικά μαθήματα και δεν δείχνουν καμία περιέργεια για πρόσθετο υλικό, είναι καιρός να εφαρμόσετε κάποιες στρατηγικές δέσμευσης των μαθητών.  

6. Community αλληλεπίδραση

Ένας αφοσιωμένος μαθητής είναι πιο πιθανό να συμμετέχει σε συζητήσεις, να κάνει ερωτήσεις και να συμμετέχει ενεργά σε ομαδικές συνεργασίες.

Συνεργαζόμενοι με λογισμικό κατάρτισης που ενσωματώνεται με εργαλεία συνεργασίας όπως το Microsoft Teams ή το Slack, μπορείτε να παρακολουθείτε το επίπεδο αλληλεπίδρασης των εκπαιδευομένων , μέσω μετρήσεων όπως:

• ο αριθμός των άμεσων μηνυμάτων που ανταλλάχθηκαν,
• likes και άλλες αντιδράσεις,
• σχόλια.

7. Αποτελέσματα έρευνας αξιολόγησης κατάρτισης

Το να ζητάτε απλώς ανατροφοδότηση από τους εκπαιδευόμενους είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος μέτρησης της δέσμευσης και της ικανοποίησης των εκπαιδευόμενων από το πρόγραμμα κατάρτισης.

Ζητήστε ενεργά τη γνώμη τους σχετικά με το εκπαιδευτικό υλικό, ολόκληρο το μάθημα και τους τρόπους βελτίωσης. Πιθανότατα θα λάβετε μερικές σπουδαίες ιδέες για να κάνετε τα προγράμματα μάθησης πιο ελκυστικά.

➡️ Ακολουθεί ένα υπόδειγμα εντύπου αξιολόγησης κατάρτισης για να ξεκινήσετε.

📈 Εξασφαλίστε συναρπαστικές μαθησιακές εμπειρίες με το Zavvy

Η εκπαίδευση, η συμμετοχή σε όλα τα επίπεδα και η ψυχαγωγία των εργαζομένων σας απαιτεί πολλά.

Η δημιουργία εκπαιδευτικών προγραμμάτων που εμπλέκουν τους εκπαιδευόμενούς σας γνωστικά, συναισθηματικά, συμπεριφορικά και κοινωνικά δεν είναι εύκολη υπόθεση.

Αλλά όλα αυτά είναι εφικτά αν χρησιμοποιήσετε τα σωστά εργαλεία.

Με το σύστημα διαχείρισης μάθησης της Zavvy θα:

• Διευκόλυνση της κοινωνικής και συνεργατικής μάθησης μέσω Slack και ενσωμάτωση MS Teams.
• Διευκόλυνση της αυτοκατευθυνόμενης μάθησης. Οι εκπαιδευόμενοι μπορούν να επιλέγουν μαθήματα που ανταποκρίνονται στις ανάγκες και τις δεξιότητές τους χωρίς να χρειάζονται εγκρίσεις από τη διοίκηση.
• Χρησιμοποιήστε ειδοποιήσεις για να ενθαρρύνετε τους εκπαιδευόμενους να αναλάβουν δράση.
• Προγραμματίστε επαναλαμβανόμενες εκδηλώσεις μάθησης με λίγα μόνο κλικ.
• Χρησιμοποιήστε κουίζ με προσαρμοσμένα ποσοστά επιτυχίας για να διευκολύνετε την άμεση ανατροφοδότηση.
• Παρακολουθήστε τους προϋπολογισμούς μάθησης και τις μαθησιακές δραστηριότητες.
• Χρησιμοποιήστε έρευνες για τη συλλογή ανατροφοδότησης και τη μέτρηση της ικανοποίησης των εκπαιδευομένων.

Επιπλέον, με τη δωρεάν σουίτα εργαλείων της Zavvy, μπορείτε να

• Ενσωματώστε μια ποικιλία περιεχομένου πολυμέσων για να απευθυνθείτε σε όλα τα μαθησιακά στυλ.
• Εξατομικεύστε τα ταξίδια κατάρτισης με βάση τα ατομικά σχέδια ανάπτυξης των εργαζομένων και την προηγούμενη ανατροφοδότηση.
• Προσθέστε κουμπιά κοινής χρήσης και ένα σύστημα αξιολόγησης που επιτρέπει στους εκπαιδευόμενους να προτείνουν μαθήματα στους συναδέλφους τους.
• Επισήμανση των μαθημάτων με ικανότητες και επίπεδα δεξιοτήτων για να βοηθήσετε τους εκπαιδευόμενους να κάνουν τις σωστές επιλογές για τους στόχους σταδιοδρομίας και απόδοσης.
• Παρέχετε στους εκπαιδευόμενους μια πλούσια εσωτερική βιβλιοθήκη μαθημάτων μέσω της πλατφόρμας μαθησιακής εμπειρίας Zavvy και μια εξίσου πλούσια εξωτερική βιβλιοθήκη κατάρτισης που κυμαίνεται από μαθήματα συμμόρφωσης έως κοινωνικές δεξιότητες.
• Δημιουργήστε μικροδιδασκαλίες με λίγα μόνο κλικ με τη βοήθεια του Zavvy AI. Μπορείτε ακόμη και να ζητήσετε από το AI να δημιουργήσει βήματα κουίζ μετά από κάθε ενότητα.

Το Zavvy διευκολύνει τη δημιουργία ελκυστικής κατάρτισης που λαμβάνει υπόψη την ανατροφοδότηση της απόδοσης των εργαζομένων και το σχέδιο ανάπτυξης.

Είστε έτοιμοι να το δείτε σε δράση; 📅 Κάντε κράτηση για ένα demo τώρα.

❓FAQs

Πώς μπορείτε να αναγνωρίσετε έναν αφοσιωμένο μαθητή;

Ένας αφοσιωμένος μαθητής δεν θα εγκαταλείψει εύκολα τα μαθησιακά εμπόδια. Αντίθετα, επιδεικνύει ανθεκτικότητα και θετικά συναισθήματα καθ' όλη τη διάρκεια του μαθήματος.

Ένας αφοσιωμένος μαθητής δείχνει αφοσίωση και ενεργό συμμετοχή στις μαθησιακές δραστηριότητες. Συμμετέχει σε συνεργατικές δραστηριότητες και συζητήσεις.

Πώς μετράτε τη δέσμευση των μαθητών;

Μπορείτε να μετρήσετε τη δέσμευση των μαθητών εξετάζοντας τα εξής:

• Ποσοστά εγγραφής
• Ποσοστά εγκατάλειψης και ολοκλήρωσης
• Χρόνος μάθησης που δαπανάται
• Διατήρηση και εφαρμογή της γνώσης
• Υποχρεωτική vs. εθελοντική συμμετοχή σε μαθήματα
• Community αλληλεπίδραση
• Αποτελέσματα έρευνας ικανοποίησης εκπαιδευομένων

Ποιοι είναι οι τέσσερις τύποι εμπλοκής των μαθητών;

Είναι σημαντικό να εμπλακούν οι μαθητές στο:

• Γνωστικό επίπεδο
• Συναισθηματικό επίπεδο
• Επίπεδο συμπεριφοράς
• Κοινωνικό επίπεδο

Σε τι αναφέρονται οι στρατηγικές εμπλοκής των μαθητών;

Αυτά είναι τα μέτρα που λαμβάνετε για να βελτιώσετε την ποιότητα και την ποσότητα της συμμετοχής των εκπαιδευομένων στις δραστηριότητες κατάρτισης.

Οι αποτελεσματικές στρατηγικές εμπλέκουν τους μαθητές γνωστικά, συναισθηματικά, συμπεριφορικά και κοινωνικά στη διαδικασία μάθησης.