Ένας πλήρης οδηγός για την επικοινωνία των εργαζομένων το 2024

Καλώς ήρθατε στο 2024, όπου η επικοινωνία των εργαζομένων είναι κάτι περισσότερο από απλή ανταλλαγή πληροφοριών. Πρόκειται για την οικοδόμηση σχέσεων, την ενίσχυση της εμπιστοσύνης και τη δημιουργία ενός αφοσιωμένου και ενημερωμένου εργατικού δυναμικού.

Σε μια εποχή όπου η δυναμική της εργασίας εξελίσσεται συνεχώς, η αποτελεσματική οργανωτική επικοινωνία είναι πιο κρίσιμη από ποτέ. Αλλά πώς μπορείτε να πλοηγηθείτε σε αυτά τα νερά στον σημερινό κόσμο; Αυτός ο οδηγός είναι η πυξίδα σας. Θα καλύψουμε τα εξής: Θα σας ενημερώσουμε για την επικοινωνία και την επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων και των μελών της διοίκησης:

• 5 ζωτικές λειτουργίες της αποτελεσματικής επικοινωνίας, 
• 5 βέλτιστες πρακτικές για να βελτιώσετε την επικοινωνία των εργαζομένων στον οργανισμό σας,
• 6 από τα καλύτερα εργαλεία επικοινωνίας με τους εργαζομένους.

🗣️ Τι είναι η επικοινωνία των εργαζομένων;

Η αποτελεσματική επικοινωνία των εργαζομένων είναι μια αμφίδρομη ανταλλαγή πληροφοριών, ιδεών και συναισθημάτων μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων σε έναν οργανισμό.

Περιλαμβάνει τόσο την επίσημη όσο και την ανεπίσημη επικοινωνία και μπορεί να λάβει χώρα μέσω διαφόρων τύπων επικοινωνίας, όπως:

• Λεκτική επικοινωνία: Συνομιλίες πρόσωπο με πρόσωπο, τηλεφωνικές κλήσεις, τηλεδιασκέψεις.
• Γραπτή επικοινωνία: Γραπτά μηνύματα, επιστολές, εκθέσεις, παρουσιάσεις.
• Ηλεκτρονική επικοινωνία: Ηλεκτρονικές επικοινωνίες: Intranet, πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης, άμεσα μηνύματα. 

Όταν γίνεται σωστά, η επικοινωνία των εργαζομένων δημιουργεί μια συνεκτική εταιρική κουλτούρα, φέρνοντας τους ανθρώπους κοντά και παρέχοντας τους πόρους που θα βοηθήσουν τους εργαζομένους να διαπρέψουν.

🕵️‍♀️ Γιατί είναι σημαντική η επικοινωνία των εργαζομένων ; 5 ζωτικά οφέλη

Ας δούμε όλα τα οφέλη που προκύπτουν από την αποτελεσματική επικοινωνία των εργαζομένων:

1. Αυξάνει τη δέσμευση των εργαζομένων

Η αποτελεσματική επικοινωνία δημιουργεί μια αίσθηση διαφάνειας, εμπιστοσύνης και ψυχολογικής ασφάλειας σε έναν οργανισμό. Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι η φωνή τους ακούγεται και ότι η συμβολή τους εκτιμάται, είναι πιο πιθανό να ασχοληθούν με την εργασία τους.

Αισθάνονται την αίσθηση της ιδιοκτησίας των καθηκόντων τους και έχουν περισσότερα κίνητρα για την επίτευξη των στόχων τους. Αυτή η δέσμευση οδηγεί σε αυξημένη παραγωγικότητα, δημιουργικότητα και καινοτομία.

2. Ενθαρρύνει τη συνεργασία και την καινοτομία

Η ανοιχτή και διαφανής επικοινωνία διασπά τα "σιλό" και προάγει ένα περιβάλλον συνεργασίας όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται άνετα να μοιράζονται ιδέες, να ζητούν ανατροφοδότηση και να συνεργάζονται για την επίλυση προβλημάτων.

Αυτή η ανταλλαγή γνώσεων και διαφορετικών προοπτικών οδηγεί σε μια κουλτούρα καινοτομίας όπου οι νέες ιδέες υιοθετούνται και διερευνώνται εύκολα. Οι ομάδες γίνονται πιο συνεκτικές και αποτελεσματικές στην επίτευξη κοινών στόχων.

3. Ενισχύει την παραγωγικότητα

Η σαφής και συνεπής επικοινωνία διασφαλίζει ότι όλοι βρίσκονται στην ίδια σελίδα και λαμβάνουν έγκαιρες και ακριβείς πληροφορίες. Αυτό μειώνει τις παρεξηγήσεις, τις καθυστερήσεις και τα λάθη, εμποδίζοντας σημαντικά την παραγωγικότητα.

Όταν οι εργαζόμενοι κατανοούν με σαφήνεια τα καθήκοντά τους, τις προσδοκίες και τις προθεσμίες, μπορούν να εργάζονται πιο αποδοτικά και αποτελεσματικά.

4. Βοηθά στην αποσαφήνιση των οργανωτικών στόχων

Όταν ένας οργανισμός επικοινωνεί αποτελεσματικά τους γενικούς του στόχους, βοηθά τους εργαζόμενους να κατανοήσουν πώς οι ατομικοί τους στόχοι μπορούν να ευθυγραμμιστούν με αυτούς. Αυτή η ευθυγράμμιση μπορεί να ενισχύσει την αίσθηση του σκοπού και των κινήτρων μεταξύ των εργαζομένων, οδηγώντας τους να αποδίδουν τα μέγιστα.

Επιπλέον, όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται συνδεδεμένοι με την αποστολή και το όραμα του οργανισμού, είναι πιο πιθανό να παραμείνουν αφοσιωμένοι στην εργασία τους και να συμβάλουν στην επιτυχία του.

5. Βελτιώνει τη διατήρηση των εργαζομένων

Ένα θετικό και υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον, το οποίο προωθείται από την αποτελεσματική επικοινωνία, αυξάνει την ικανοποίηση των εργαζομένων και μειώνει την πιθανότητα κύκλου εργασιών. Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι τους εκτιμούν, τους σέβονται και τους ενημερώνουν είναι πιο πιθανό να παραμείνουν δεσμευμένοι και αφοσιωμένοι στον οργανισμό τους.

Η αποτελεσματική επικοινωνία συμβάλλει επίσης στην έγκαιρη αντιμετώπιση των προβλημάτων, στην εποικοδομητική επίλυση των συγκρούσεων και στη δημιουργία ενός χώρου εργασίας όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι τους εκτιμούν και τους υποστηρίζουν, βελτιώνοντας τελικά τη διατήρηση των εργαζομένων.

🏆 5 βέλτιστες πρακτικές για τη βελτίωση της επικοινωνίας των εργαζομένων

Η προσπάθεια για καλύτερη επικοινωνία βοηθά τόσο τους εργαζόμενους όσο και τον οργανισμό.

Ακολουθούν μερικοί από τους τρόπους για να καθιερώσετε αποτελεσματική επικοινωνία των εργαζομένων σε ολόκληρο τον οργανισμό σας.

Επικοινωνήστε με σαφήνεια και συνοπτικότητα

Η αποτελεσματική επικοινωνία δεν αφορά μόνο τη μετάδοση πληροφοριών, αλλά και τη διασφάλιση της κατανόησης του μηνύματος από τον παραλήπτη. Χρησιμοποιήστε απλή, κατανοητή γλώσσα, αποφύγετε την ορολογία και δώστε πλαίσιο για τις σύνθετες ιδέες. Διαχωρίστε τα μακροσκελή μηνύματα σε μικρότερα, πιο εύπεπτα κομμάτια. Χρησιμοποιήστε οπτικά στοιχεία, όπως γραφήματα, πίνακες ή διαγράμματα, για να ενισχύσετε την κατανόηση.

Παράδειγμα:

• Αντί να λέτε: "Πρέπει να συνδράμουμε τις προσπάθειές μας και να βελτιστοποιήσουμε τη ροή εργασίας μας", πείτε: "Πρέπει να συνεργαστούμε πιο αποτελεσματικά και να βελτιώσουμε τις διαδικασίες εργασίας μας".
• Αντί να στείλετε ένα μακροσκελές μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου γεμάτο με τεχνικούς όρους, δημιουργήστε ένα συντομότερο μήνυμα με κουκκίδες, σαφείς εξηγήσεις και σχετικούς συνδέσμους ή συνημμένα αρχεία.

Χρήση πολλαπλών διαύλων επικοινωνίας

Οι οργανισμοί θα πρέπει να χρησιμοποιούν ποικίλα κανάλια επικοινωνίας για να απευθύνονται στους υπαλλήλους τους, καλύπτοντας τις διαφορετικές προτιμήσεις και εξασφαλίζοντας ότι όλοι λαμβάνουν βασικές πληροφορίες. Αυτό περιλαμβάνει παραδοσιακές μεθόδους όπως τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, τα ενημερωτικά δελτία και το έντυπο υλικό και σύγχρονα εργαλεία όπως τα intranets, οι πλατφόρμες μέσων κοινωνικής δικτύωσης και τα εργαλεία άμεσων μηνυμάτων.

Παράδειγμα:

• Δημιουργήστε μια εσωτερική πλατφόρμα μέσων κοινωνικής δικτύωσης όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να συνδέονται, να μοιράζονται ενημερώσεις και να συμμετέχουν σε συζητήσεις.
• Χρησιμοποιήστε εφαρμογές άμεσων μηνυμάτων για να παρέχετε ενημερώσεις σε πραγματικό χρόνο και να διευκολύνετε τη γρήγορη επικοινωνία μεταξύ των μελών της ομάδας.
• Στείλτε εβδομαδιαία ενημερωτικά δελτία με ενημερώσεις της εταιρείας, νέα, επιτεύγματα των εργαζομένων και επερχόμενες εκδηλώσεις.
• Αναρτήστε σημαντικές ανακοινώσεις στους πίνακες ανακοινώσεων και στις πύλες των εργαζομένων για εύκολη πρόσβαση.
• Προγραμματίστε βιντεοκλήσεις για ουσιαστικές εσωτερικές συζητήσεις και συζητήσεις με πελάτες.

Εμπλέκουν βίντεο και κινητή επικοινωνία

Τα εργαλεία επικοινωνίας μέσω βίντεο και κινητών τηλεφώνων διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στον εκσυγχρονισμό της εσωτερικής επικοινωνίας. Η τηλεδιάσκεψη επιτρέπει την επικοινωνία πρόσωπο με πρόσωπο, προωθώντας μια ισχυρή σύνδεση μεταξύ απομακρυσμένων ή διασκορπισμένων ομάδων. Οι εφαρμογές κινητής επικοινωνίας επιτρέπουν στους υπαλλήλους να ενημερώνονται εν κινήσει, προωθώντας την προσβασιμότητα.

Παράδειγμα:

• Διεξάγετε τακτικά ομαδικές συνεδριάσεις χρησιμοποιώντας εργαλεία τηλεδιάσκεψης για να ενισχύσετε την αίσθηση της παρουσίας και να επιτρέψετε μη λεκτικές ενδείξεις.
• Αναπτύξτε ή χρησιμοποιήστε μια εφαρμογή για κινητά που παρέχει στους υπαλλήλους πρόσβαση σε πραγματικό χρόνο σε εταιρικά νέα, ανακοινώσεις και κανάλια εσωτερικής επικοινωνίας.
• Τα βιντεοσκοπημένα μαθήματα και το εκπαιδευτικό υλικό προσφέρουν στους υπαλλήλους σαφείς και ελκυστικές ευκαιρίες μάθησης.

Συλλογή ανατροφοδότησης από τους εργαζομένους

Η ενθάρρυνση της ανατροφοδότησης δημιουργεί μια αμφίδρομη ροή επικοινωνίας, ενδυναμώνοντας τους εργαζόμενους να εκφράσουν τις απόψεις και τις ανησυχίες τους. Εφαρμόστε τακτικές έρευνες εργαζομένων, σφυγμομετρήσεις, κουτιά προτάσεων ή ανοικτά φόρουμ για τη συλλογή πληροφοριών. Αυτό παρέχει πολύτιμες πληροφορίες σχετικά με τα συναισθήματα των εργαζομένων και αποδεικνύει τη δέσμευση για ακρόαση.

Παράδειγμα:

• Στείλτε έρευνες ανατροφοδότησης 360 μοιρών για να αξιολογήσετε την ικανοποίηση των εργαζομένων από τα κανάλια επικοινωνίας, τη συχνότητα και το περιεχόμενο.
• Οργανώστε ομάδες εστίασης με υπαλλήλους από διαφορετικά τμήματα για να συγκεντρώσετε διαφορετικές απόψεις σχετικά με τις πρακτικές επικοινωνίας.
• Ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να χρησιμοποιούν κουτιά προτάσεων ή ηλεκτρονικές φόρμες ανατροφοδότησης για να μοιράζονται τις ανησυχίες τους για την επικοινωνία.

Μέτρηση της αποτελεσματικότητας της επικοινωνίας

Η παρακολούθηση και η μέτρηση της αποτελεσματικότητάς τους είναι απαραίτητη για να διασφαλιστεί ότι οι επικοινωνιακές προσπάθειες επιτυγχάνουν τους επιδιωκόμενους στόχους τους. Αυτό περιλαμβάνει την ανάλυση βασικών μετρήσεων, όπως τα επίπεδα δέσμευσης των εργαζομένων, η κατανόηση των στόχων της εταιρείας, η ικανοποίηση από τα κανάλια επικοινωνίας και η συχνότητα των παρεξηγήσεων.

Παράδειγμα:

• Παρακολουθήστε τις μετρήσεις δέσμευσης των εργαζομένων, όπως η συμμετοχή σε εκδηλώσεις της εταιρείας, τα ποσοστά υποβολής ανατροφοδότησης και οι έρευνες ικανοποίησης.
• Αξιολογήστε την κατανόηση των στόχων της εταιρείας από τους εργαζομένους με τη διεξαγωγή κουίζ γνώσεων ή ομάδων εστίασης.
• Παρακολουθήστε τη συχνότητα των παρεξηγήσεων ή των σφαλμάτων που προκύπτουν από τα κενά επικοινωνίας.
• Αξιολογήστε την αποτελεσματικότητα των διαφόρων καναλιών επικοινωνίας με την παρακολούθηση της χρήσης και της δέσμευσης των εργαζομένων.

Με την εφαρμογή αυτών των βέλτιστων πρακτικών, οι οργανισμοί μπορούν να προωθήσουν μια ανοιχτή, διαφανή και αποτελεσματική κουλτούρα επικοινωνίας, οδηγώντας σε ένα πιο αφοσιωμένο, παραγωγικό και ικανοποιημένο εργατικό δυναμικό.

Πώς όμως θα εφαρμόσουμε όλες αυτές τις πρακτικές, θα συνεργαστούμε με μεγάλες ομάδες σε διάφορα μέρη του πλανήτη, θα διεξάγουμε τις έρευνες σε μεγάλη κλίμακα και θα τα παρακολουθούμε αποτελεσματικά όλα αυτά;

Σε αυτό το σημείο έρχονται στο προσκήνιο διάφορα είδη εργαλείων επικοινωνίας...

⚒️ Καλύτερα εργαλεία επικοινωνίας εργαζομένων

Ακολουθούν ορισμένα εργαλεία που θα διευκολύνουν έναν υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού ή έναν διευθυντή και τις ομάδες τους να συνδεθούν καλύτερα και να διασφαλίσουν την ομαλή επικοινωνία των εργαζομένων:

Προσωπικές συναντήσεις

Οι ομαδικές, καθώς και οι ατομικές συναντήσεις, παραμένουν ένα θεμελιώδες εργαλείο για την αποτελεσματική επικοινωνία των εργαζομένων, προωθώντας την άμεση αλληλεπίδραση και την προσωπική σύνδεση μεταξύ των μελών της ομάδας.

Είτε μέσω μιας εβδομαδιαίας ομαδικής σύσκεψης είτε μέσω μιας τμηματικής ενημέρωσης, η πρόσωπο με πρόσωπο επικοινωνία ενισχύει την κατανόηση και ενδυναμώνει τη δυναμική της ομάδας. Παραδείγματα πλατφορμών που διευκολύνουν τις κατ' ιδίαν συναντήσεις περιλαμβάνουν αίθουσες συσκέψεων, χώρους συσκέψεων και περιβάλλοντα συνεργασίας εντός του χώρου εργασίας.

Πλατφόρμες όπως το Zoom Rooms ή το Microsoft Teams προσφέρουν χρονοπρογραμματισμό, κράτηση δωματίων και ενσωμάτωση με άλλα εργαλεία συνεργασίας για τον εξορθολογισμό των προσωπικών συναντήσεων, καθιστώντας τις πιο αποτελεσματικές και ελκυστικές.

Πλατφόρμες άμεσων μηνυμάτων

Οι πλατφόρμες άμεσων μηνυμάτων έχουν γίνει απαραίτητες για την επικοινωνία σε πραγματικό χρόνο, ιδίως σε περιβάλλοντα εργασίας με γρήγορους ρυθμούς.

Εργαλεία όπως το Microsoft Teams ή το Slack επιτρέπουν στους υπαλλήλους να ανταλλάσσουν γρήγορα μηνύματα, να μοιράζονται αρχεία και να συνεργάζονται απρόσκοπτα. Αυτές οι πλατφόρμες ενισχύουν τη συνδεσιμότητα της ομάδας, επιτρέποντας την άμεση επικοινωνία ανεξαρτήτως γεωγραφικής θέσης.

Για παράδειγμα, μια ομάδα έργου μπορεί να χρησιμοποιήσει τη λειτουργία συνομιλίας του Slack για να συζητήσει ενημερώσεις, να μοιραστεί έγγραφα και να ζητήσει άμεση ανατροφοδότηση, προωθώντας την ευέλικτη επικοινωνία εντός του οργανισμού.

Εργαλεία τηλεδιάσκεψης

Τα εργαλεία τηλεδιάσκεψης έχουν γίνει όλο και πιο δημοφιλή, ιδίως με την αύξηση των απομακρυσμένων και διασκορπισμένων ομάδων. Πλατφόρμες όπως το Zoom, το Slack και το Google Meet επιτρέπουν εικονικές συναντήσεις πρόσωπο με πρόσωπο, προσθέτοντας ένα οπτικό στοιχείο στην επικοινωνία.

Αυτά τα εργαλεία συμβάλλουν στη γεφύρωση του χάσματος μεταξύ των απομακρυσμένων εργαζομένων και των εργαζομένων στο γραφείο, ενισχύοντας έτσι την κοινή αίσθηση σύνδεσης. Η τηλεδιάσκεψη καθιστά τη φιλοξενία εικονικών συσκέψεων, παρουσιάσεων ή εκπαιδευτικών συνεδριών πιο διαδραστική και ελκυστική μέσω λειτουργιών όπως η κοινή χρήση οθόνης και η συνεργασία των συμμετεχόντων.

Πλατφόρμες ενεργοποίησης εργαζομένων

Οι πλατφόρμες ενεργοποίησης των εργαζομένων, όπως η Zavvy, έχουν σχεδιαστεί για να ενισχύουν την επικοινωνία, τη δέσμευση και τη συνολική ικανοποίηση στο χώρο εργασίας, ενώ παράλληλα κάνουν τη δουλειά της διοίκησης πολύ πιο εύκολη.

Η Zavvy ενοποιεί διάφορες λειτουργίες που επικεντρώνονται στους εργαζομένους σε έναν κεντρικό κόμβο, συμπεριλαμβανομένων των ατομικών συναντήσεων, των προγραμμάτων ανάπτυξης και των μηχανισμών ανατροφοδότησης των εργαζομένων. 

Το εργαλείο παρέχει επίσης προσαρμόσιμες έρευνες δέσμευσης, κουίζ και άλλα εργαλεία για την παρακολούθηση της εξέλιξης και της ανάπτυξης των εργαζομένων.

Με τη χρήση της Zavvy, οι οργανισμοί μπορούν να εργαστούν για τη δημιουργία καλύτερων στρατηγικών επικοινωνίας των εργαζομένων, ώστε να βοηθήσουν τους εργαζομένους τους και τον οργανισμό να ευημερήσουν.

Εργαλεία ομαδικής συνεργασίας

Τα εργαλεία ομαδικής συνεργασίας διευκολύνουν την ομαδική εργασία, τη διαχείριση εργασιών και έργων και την κοινή χρήση εγγράφων, προωθώντας την αποτελεσματική και οργανωμένη επικοινωνία.

Εργαλεία όπως το MS Project, το Asana, και το Wrike προσφέρουν λειτουργίες όπως η διαχείριση εργασιών, η παρακολούθηση έργων, η κατανομή πόρων και η κοινή χρήση αρχείων που κρατούν κάθε μέλος της ομάδας στην ίδια σελίδα.

Τα εργαλεία αυτά βελτιώνουν την επικοινωνία, συγκεντρώνοντας τις συζητήσεις, τα αρχεία και τις ενημερώσεις που σχετίζονται με το έργο σε μία προσβάσιμη τοποθεσία. Για παράδειγμα, μια ομάδα μάρκετινγκ μπορεί να χρησιμοποιήσει το Asana για να συντονίζει τις δραστηριότητες καμπάνιας, να μοιράζεται δημιουργικά στοιχεία και να παρέχει ανατροφοδότηση σε πραγματικό χρόνο, ενισχύοντας τη συνολική συνεργασία και την αποτελεσματικότητα της επικοινωνίας.

Από την άλλη πλευρά, τα εργαλεία συνεργασίας εγγράφων, όπως το Google Workspace ή το Microsoft 365, συγκεντρώνουν όλες τις εργασίες σας σε ένα μέρος, το οποίο είναι εύκολο να μοιραστείτε με τα μέλη της ομάδας, διευκολύνει τη συνεργασία σε πραγματικό χρόνο και σας επιτρέπει να επιλέξετε ποιος θα έχει ποια πρόσβαση σε ένα συγκεκριμένο έγγραφο.

Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο

Τελευταίο, αλλά όχι λιγότερο σημαντικό, είναι ο πάντα βασικός τρόπος επικοινωνίας - το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο. Είναι ένας αξιόπιστος και επίσημος τρόπος για τη μετάδοση πληροφοριών, ιδίως όταν επικοινωνείτε με πελάτες ή ενδιαφερόμενους φορείς.

Ενώ άλλα εργαλεία επικοινωνίας προσφέρουν αλληλεπίδραση σε πραγματικό χρόνο, το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο παραμένει απαραίτητο για επίσημες ανακοινώσεις, λεπτομερή τεκμηρίωση και ασύγχρονη επικοινωνία. Λειτουργεί ως επίσημο κανάλι επικοινωνίας, διασφαλίζοντας ότι οι κρίσιμες πληροφορίες είναι τεκμηριωμένες και εύκολα ανακτήσιμες για μελλοντική αναφορά.

➡️ Βελτιστοποίηση της επικοινωνίας και ενδυνάμωση των ομάδων με το Zavvy

Όταν οι υπάλληλοί σας είναι ευτυχισμένοι και αφοσιωμένοι, θα έχετε πολύ καλύτερα αποτελέσματα και ευκαιρίες ανάπτυξης που θα οδηγήσουν την επιχείρησή σας προς την επιτυχία.

Ως εκ τούτου, δίνοντας προτεραιότητα στην επικοινωνία των εργαζομένων, οι διευθυντές και οι οργανισμοί μπορούν να ενδυναμώσουν το εργατικό δυναμικό τους, να προωθήσουν την καινοτομία και να προετοιμάσουν το έδαφος για ένα μέλλον γεμάτο δυνατότητες. Και η Zavvy είναι εδώ για να σας βοηθήσει. 

Το Zavvy ενσωματώνεται απρόσκοπτα στη ροή εργασίας σας, μεταμορφώνοντας τον τρόπο με τον οποίο η ομάδα σας συνεργάζεται, μαθαίνει και αναπτύσσεται από κοινού. Αυξήστε αβίαστα την παραγωγικότητα και τη δέσμευση της ομάδας και παρακολουθήστε τα έργα σας να προχωρούν ομαλά από την ιδέα μέχρι την ολοκλήρωση.

‍

‍Βιογραφία συγγραφέα:Pratik Shinde

Ο Pratik Shinde είναι ιδρυτής της Growthbuzz Media, δημιουργός περιεχομένου στο Make SaaS Better και λάτρης του SEO. Βοηθά τις ταχέως αναπτυσσόμενες νεοφυείς επιχειρήσεις B2B SaaS να αποκτήσουν πελάτες μέσω οργανικών προσπαθειών μάρκετινγκ. Του αρέσει να διαβάζει φιλοσοφία, να γράφει μη μυθοπλαστικά έργα, να περπατάει σκεπτόμενος, να τρέχει και να ταξιδεύει.