Είστε διευθυντής που επιθυμεί να βελτιώσει την ευεξία των εργαζομένων στο χώρο εργασίας σας;
Η δημιουργία ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος είναι ζωτικής σημασίας για τη διατήρηση των εργαζομένων ευχαριστημένων και με κίνητρα για καλές επιδόσεις. Η φροντίδα για τους υπαλλήλους σας βελτιώνεται:
Τα προνόμια της εταιρείας, όπως το ευέλικτο ωράριο, οι χρηματικές ανταμοιβές, τα προγράμματα γυμναστικής και τα προγράμματα ασφάλισης υγείας μπορούν να δημιουργήσουν ένα πιο θετικό εργασιακό περιβάλλον.
Ωστόσο, η καλλιέργεια ενός τέτοιου περιβάλλοντος γίνεται όλο και πιο δύσκολη, καθώς οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να προσαρμόζονται στις αλλαγές της πανδημίας.
Για να διασφαλιστεί μια παραγωγική και θετική εταιρική κουλτούρα καθώς οι εργαζόμενοι προσαρμόζονται σε έναν εργασιακό χώρο μετά την πανδημία, οι εταιρείες πρέπει να δώσουν προσοχή στις στατιστικές για την ευημερία και να αντιμετωπίσουν ορισμένα από τα πιο ανησυχητικά ευρήματα.
Μοιραζόμαστε 25 εντυπωσιακά στατιστικά στοιχεία για την ευεξία των εργαζομένων που πρέπει να γνωρίζει κάθε διευθυντής και πέντε πρακτικές συμβουλές για την προώθηση της ευεξίας των εργαζομένων.
Μην χάσετε αυτές τις ζωτικής σημασίας πληροφορίες και τις χρήσιμες συμβουλές. Κάντε το πρώτο βήμα προς ένα πιο ευτυχισμένο και υγιές εργατικό δυναμικό!
Η ευημερία των εργαζομένων αναφέρεται στη συνολική κατάσταση της υγείας και της ευεξίας των εργαζομένων σας στο χώρο εργασίας.
Για να προωθήσετε ένα υγιές και παραγωγικό εργασιακό περιβάλλον, θα πρέπει να λάβετε υπόψη σας τη σωματική, πνευματική, συναισθηματική και οικονομική ευημερία των υπαλλήλων σας.
Παρόλο που οι επαγγελματικές επιλογές των εργαζομένων σας, τα προσωπικά τους ζητήματα ή οι σχέσεις με τους συναδέλφους τους είναι πέρα από τον έλεγχό σας, μπορείτε να δείξετε ότι νοιάζεστε για την ευημερία τους προσφέροντας παροχές όπως δίκαιη αμοιβή, λογικό ωράριο εργασίας και έναν ασφαλή χώρο εργασίας.
Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι κάθε εργαζόμενος είναι μοναδικός και οι ανάγκες του για ευημερία μπορεί να διαφέρουν.
Ως διευθυντής, είναι ζωτικής σημασίας να διατηρείτε μια ανοιχτή γραμμή επικοινωνίας με την ομάδα σας για να καταλάβετε τι εκτιμούν και ποιες πρωτοβουλίες θα τους βοηθήσουν να επιτύχουν τους στόχους τους, τόσο στην προσωπική όσο και στην επαγγελματική τους ζωή.
Τα οφέλη είναι διπλά όταν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν την υποστήριξη που χρειάζονται για να επιτύχουν στον εργασιακό τους ρόλο.
Όχι μόνο τους παρακινεί να εργαστούν σκληρότερα, αλλά αυξάνει επίσης την αφοσίωση και τα ποσοστά διατήρησης των εργαζομένων.
Σύμφωνα με την έρευνα της Zippia, το 85% των εργαζομένων με πρόσβαση σε προγράμματα ευεξίας δήλωσαν ότι θα ήθελαν να παραμείνουν στη δουλειά τους.
Επιπλέον, το 80% των εργαζομένων αυτών απολάμβαναν την εργασία σε οργανισμούς με πρωτοβουλίες ευημερίας, με αποτέλεσμα την αύξηση της παραγωγικότητας.
Οι εργαζόμενοι με καλή ψυχική και σωματική υγεία είναι πολύ λιγότερο πιθανό να χάσουν την εργασία τους, με αποτέλεσμα η απόδοση των προγραμμάτων ευεξίας των εργαζομένων να είναι κατά μέσο όρο έξι προς ένα.
Η έρευνα της Zippia έχει δείξει ότι τα προγράμματα ευεξίας μπορούν να μειώσουν τις απουσίες κατά 14 έως 19%.
Το Gallup ανέφερε ότι λιγότεροι από τους μισούς Αμερικανούς εργαζόμενους αισθάνονται ότι οι εταιρείες τους έχουν ενσυναίσθηση απέναντί τους.
Παρέχοντας βοήθεια και προγράμματα ευεξίας στο χώρο εργασίας στους εργαζόμενους, οι προϊστάμενοι μπορούν να επιδείξουν κατανόηση των αναγκών τους και να γεφυρώσουν το χάσμα μεταξύ αυτών και της εταιρείας.
Συμβουλή #1: Αφαιρέστε τυχόν εμπόδια που εμποδίζουν τους εργαζόμενους να αισθάνονται ότι ακούγονται και ότι γίνονται κατανοητοί.
Συμβουλή #2: Δώστε προτεραιότητα στην παροχή καλύτερων ανταμοιβών και μπόνους για την επίδειξη ενσυναίσθησης.
Το 74% των εργαζομένων θα ήταν πρόθυμοι να εργαστούν περισσότερες ώρες αν οι εταιρείες τους έδειχναν ενσυναίσθηση.
💡 Δείτε 12 τάσεις στις παροχές προς τους εργαζομένους που θα σας βοηθήσουν να ενισχύσετε τις πρωτοβουλίες ευεξίας σας.
Παρά την καλύτερη προετοιμασία για ένα ολοκληρωμένο σχέδιο ευεξίας των εργαζομένων, ορισμένες προκλήσεις είναι εκτός του ελέγχου σας, όπως η παγκόσμια πανδημία που πρόσφατα προκάλεσε μεγάλη αναστάτωση στην ευημερία των εργαζομένων.
Καθώς εισερχόμαστε σε μια νέα μετα-πανδημική εποχή, ενδέχεται να εξακολουθούν να προκύπτουν δυσκολίες στη δημιουργία ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος.
Επιλέξαμε πέντε βασικές προκλήσεις που πρέπει να προσέξετε.
Η έρευνα Disconnect to Reconnect της Adecco αποκάλυψε ότι οι περισσότεροι εργοδότες (74%) βλέπουν τη σημασία της ευημερίας των εργαζομένων.
Ωστόσο, το 45% των εργαζομένων δεν αισθάνεται ότι οι εταιρείες τους παρέχουν επαρκή υποστήριξη.
Η παροχή ευέλικτου ωραρίου εργασίας και ασφάλισης υγείας είναι απαραίτητη για να αισθάνονται οι εργαζόμενοι ότι υποστηρίζονται σε αυτούς τους δύσκολους καιρούς: το 24% θεωρεί ότι είναι πιο δύσκολο να αποσυνδεθεί από την εργασία όταν εργάζεται από το γραφείο παρά από το σπίτι (έναντι 17%).
Δυστυχώς, μόνο το ένα τρίτο των εταιρειών έχει εφαρμόσει σχετικές πρωτοβουλίες.
Η πανδημία έχει διαταράξει τον παραδοσιακό χώρο εργασίας στο χώρο εργασίας, με πολλούς εργαζόμενους να εργάζονται από το σπίτι, αυξάνοντας έτσι την ανάγκη υποστήριξης για την κατάλληλη εξισορρόπηση εργασίας-προσωπικής ζωής.
Σχεδόν το 60% των εργαζομένων υποφέρουν από ήπια συμπτώματα άγχους και το 21% ανέφερε ότι η ψυχική υγεία επηρεάζει την παραγωγικότητά τους στον εργασιακό χώρο.
Από την άλλη πλευρά, μια έρευνα που διεξήχθη από την Calm for Business αποκάλυψε ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι (66%) δεν αισθάνονται άνετα να συζητήσουν την ψυχική τους υγεία με τους διευθυντές τους. Η κατάσταση αυτή οφείλεται πιθανότατα στο γεγονός ότι το 76% των εργαζομένων προσδιόρισε τον φόρτο εργασίας τους ως σημαντική πηγή αρνητικού στρες στον εργασιακό χώρο.
Ακολουθούν άλλα στατιστικά στοιχεία για την ευεξία στον χώρο εργασίας από το Calm for Business που επισημαίνουν την πρόκληση:
🚨 Παρά το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι θέτουν ως προτεραιότητα την ψυχική τους υγεία για τη βελτίωση της ευημερίας τους, υπάρχει ασυμφωνία μεταξύ των προσδοκιών τους και της πραγματικότητας των όσων μπορούν να τους προσφέρουν οι εργοδότες.
Επιπλέον, πολλοί εργοδότες διαπιστώνουν έλλειψη ενδιαφέροντος μεταξύ των υπαλλήλων τους να επωφεληθούν από προγράμματα ψυχικής υγείας, όπως ημέρες ψυχικής υγείας ή διακοπές, παρόλο που οι πρωτοβουλίες αυτές θα έπρεπε να τους υποστηρίζουν.
Η έκθεση Thales Data Threat Report 2022 αποκάλυψε ένα σοκαριστικό στατιστικό στοιχείο: το 45% των εταιρειών έπεσαν θύματα παραβίασης δεδομένων κατά το προηγούμενο έτος.
Οι παραβιάσεις δεδομένων αποτελούν μείζονα λόγο ανησυχίας, καθώς η απειλή της κυβερνοασφάλειας μπορεί να προκαλέσει φόβο στους εργαζομένους, εάν τα ψηφιακά εργαλεία δεν είναι ασφαλή.
Ακόμα πιο ανησυχητικό είναι ότι, σύμφωνα με την έκθεση Cloud Security Report της Thales, το 79% των εταιρειών εξέφρασε την ανησυχία του για τους κινδύνους ασφαλείας όσων εργάζονται εξ αποστάσεως.
"Είναι σημαντικό οι εργοδότες να παρέχουν επαρκή εκπαίδευση σε όλους τους εργαζόμενους σχετικά με τον καλύτερο τρόπο χρήσης των ψηφιακών εργαλείων, ώστε να αισθάνονται άνετα να τα χρησιμοποιούν στα καθημερινά τους καθήκοντα". Lisa Dietrich, εταίρος της girokonto.io.
Η τεχνολογία είναι πιο σημαντική από ποτέ, καθώς η εργασία στο γραφείο μετατοπίζεται σε απομακρυσμένες και υβριδικές μορφές εργασίας.
Ας υποθέσουμε όμως ότι ο στόχος σας είναι να χρησιμοποιήσετε ψηφιακά εργαλεία για την προώθηση της ευεξίας στον χώρο εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, ορισμένοι εργαζόμενοι μπορεί να δυσκολευτούν με τη μετάβαση χωρίς τεχνικές δεξιότητες.
➡️ Εκπαιδεύστε τους υπαλλήλους σας σχετικά με την προστασία των δεδομένων και την ιδιωτικότητα με τα πρότυπα εκπαίδευσης για την ασφάλεια των δεδομένων.
Τα έτοιμα προς χρήση πρότυπά μας θα εφοδιάσουν τους υπαλλήλους σας με εργαλεία που θα τους βοηθήσουν να εντοπίσουν πιθανές απειλές και να ελαχιστοποιήσουν τον κίνδυνο κυβερνοεπιθέσεων και παραβιάσεων δεδομένων.
Μια έρευνα της Wellable Labs δείχνει ότι πολλοί εργοδότες επενδύουν σε:
Επιπλέον, οι οργανισμοί προσφέρουν επιδόματα για τη δημιουργία γραφείου στο σπίτι, εικονικές υπηρεσίες ευεξίας και πρόσβαση σε υπηρεσίες κατ' οίκον φροντίδας και υγείας και ευεξίας.
Οι εργοδότες πρέπει να επανεξετάσουν τις υπάρχουσες παροχές προς τους εργαζόμενους στο γραφείο, όπως τακτικές εξετάσεις, κάρτες ταξιδιού, ομαδικά γεύματα ή μαθήματα γυμναστικής, για να εξυπηρετήσουν τους απομακρυσμένους εργαζόμενους.
Επίσης, είναι σημαντικό να αναγνωρίζονται και να ανταμείβονται οι εργαζόμενοι για να διατηρείται το ηθικό και να βελτιώνεται η ευημερία τους.
Η έρευνα της Mckinsey & Company U.S. Employer Health Benefits Survey αποκάλυψε ότι το 63% των ερωτηθέντων αναμένει ότι το αυξανόμενο κόστος υγειονομικής περίθαλψης θα προκαλέσει οικονομικές επιβαρύνσεις στους εργοδότες στο μέλλον.
Οι δαπάνες υγειονομικής περίθαλψης προβλέπεται να αυξηθούν κατά 5% και 5,1% από το 2023-2024.
Σύμφωνα με την έρευνα Workplace Wellness Survey που διεξήχθη από το Employee Benefit and Research Institute, αν και 3 στους 4 εργαζόμενους πιστεύουν ότι οι εργοδότες πρέπει να είναι υπεύθυνοι για τη σωματική, συναισθηματική και οικονομική τους ευημερία, λιγότεροι από τους μισούς είναι αισιόδοξοι για τις προσπάθειες του εργοδότη τους στον τομέα αυτό.
Η ασφάλιση υγείας και τα προγράμματα αποταμίευσης για συνταξιοδότηση είναι οι σημαντικότερες παροχές διατήρησης/πρόσληψης εργαζομένων.
Ωστόσο, μόνο το 44% των ανθρώπων είναι εξαιρετικά ή πολύ ικανοποιημένοι με το πακέτο παροχών τους.
Τα στοιχεία αυτά είναι σημαντικά, δεδομένου ότι η κάλυψη υγειονομικής περίθαλψης αποτελεί ελκυστικό προνόμιο για τους δυνητικούς εργαζομένους.
Η προσφορά περισσότερων παροχών και δραστηριοτήτων από μόνη της δεν αρκεί για τη φροντίδα των εργαζομένων σας.
Πρέπει να γνωρίζετε τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν και επηρεάζουν την ψυχική και σωματική τους υγεία και να καθορίσετε τι μπορείτε να κάνετε για την ολοκληρωμένη αντιμετώπισή τους.
Ακολουθούν ορισμένες βέλτιστες πρακτικές και συμβουλές για να ενισχύσετε την ευημερία των εργαζομένων σας στον κόσμο μετά την πανδημία.
Παρόλο που μπορεί να είναι πιο απλό να διατηρήσετε την ίδια δομή του προγράμματος, είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων σας και τι θα τους βοηθήσει να επιτύχουν στο ταξίδι ευεξίας τους.
Συμβουλή: Η προσφορά εξατομικευμένων πόρων και ευκαιριών μπορεί να βοηθήσει τους υπαλλήλους σας να επιτύχουν τους στόχους τους και να διασφαλίσει ότι θα επωφεληθούν από τη διαδικασία.
Εξετάστε το ενδεχόμενο δημιουργίας ειδικών εταιρικών προγραμμάτων ευεξίας που:
Αν και οι λεπτομέρειες του προγράμματος μπορεί να αλλάξουν ανάλογα με τις απαιτήσεις των εργαζομένων, θα πρέπει να ορίσετε ένα σταθερό χρονοδιάγραμμα για την ανακοίνωση του προγράμματος, την εγγραφή, την παροχή κινήτρων και τη διάρκεια του προγράμματος.
Είστε υπεύθυνοι για την παροχή στους υπαλλήλους σας των πόρων και των εργαλείων που θεωρούν χρήσιμα για τη βελτίωση της ευημερίας τους. Δώστε τους πολλαπλές επιλογές για να παίρνουν πρακτικές και προσιτές λύσεις στα προβλήματά τους.
Η εξατομικευμένη κατάρτιση και οι πόροι είναι θεμελιώδους σημασίας για να αισθάνονται οι υπάλληλοί σας ότι λαμβάνετε υπόψη τις ανάγκες τους και ότι δημιουργείτε την αίσθηση ότι ανήκουν στην εταιρεία.
Μπορείτε να δώσετε στους υπαλλήλους σας πρόσβαση σε εργαλεία όπως:
Η εκπαίδευση ανθεκτικότητας στον χώρο εργασίας είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να διαχειριστείτε τους στρεσογόνους παράγοντες και τις προκλήσεις που σχετίζονται με την εργασία των υπαλλήλων σας.
Μπορείτε να συμπεριλάβετε ασκήσεις ενσυνειδητότητας, γνωσιακή συμπεριφορική θεραπεία, καθορισμό στόχων και δραστηριότητες επίλυσης προβλημάτων για να βοηθήσετε τους υπαλλήλους σας να αποκτήσουν αυτογνωσία και να αντιμετωπίσουν δύσκολες εργασιακές καταστάσεις.
Μπορείτε επίσης να επιτρέψετε στους υπαλλήλους να προσαρμόσουν τις ατομικές προκλήσεις και την εξατομικευμένη εκπαίδευση και τους πόρους για να τους κρατήσετε δεσμευμένους με το πρόγραμμα.
Δημιουργήστε μια ετήσια πρόκληση που προωθεί πιο υγιεινές συνήθειες και επιβραβεύει τους συμμετέχοντες. Ενθαρρύνετε την ομαδική εργασία για να δεσμεύσετε τους εργαζόμενους και να τους κάνετε πιο πιθανό να συμμετάσχουν κάθε χρόνο. Υπενθυμίστε στους υπαλλήλους σας να κάνουν ένα διάλειμμα και αναγνωρίστε τη σκληρή δουλειά τους για να δείξετε την εκτίμησή σας για τις προσπάθειές τους.
➡️ Ελέγξτε αυτά τα πρότυπα ενίσχυσης της ευημερίας για να προωθήσετε ουσιαστικές συνδέσεις με τους υπαλλήλους σας. Χρησιμοποιήστε εβδομαδιαίες υπενθυμίσεις και αναγνώριση για να δημιουργήσετε ένα θετικό, υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον.
"Ξέρω ότι το δημοφιλές πράγμα σήμερα είναι οι λιγότερες συναντήσεις, αλλά πιστεύω ότι οι κατ' ιδίαν συναντήσεις είναι πιο σημαντικές από ποτέ, καθώς δίνουν στους ανθρώπους την ευκαιρία να επικοινωνήσουν κατ' ιδίαν τυχόν προβλήματα που αντιμετωπίζουν". Joel Soucy, Ειδικός Εμπειρίας Εργαζομένων στην Solink.
Δημιουργήστε ανταμοιβές και κίνητρα που ανταποκρίνονται στους στόχους των υπαλλήλων σας. Μπορείτε να ξεκινήσετε διεξάγοντας μια έρευνα για να προσδιορίσετε τον τύπο ανταμοιβής που θεωρούν πιο πολύτιμο.
Συμβουλή #1: Συμπεριλάβετε οικονομικές ανταμοιβές, επιπλέον ρεπό ή δημόσια αναγνώριση.
Μπορείτε να γίνετε δημιουργικοί με τις οικονομικές ανταμοιβές και να προσφέρετε διάφορες επιλογές, όπως δωροκάρτες, κάρτες βενζίνης, κουπόνια έκπτωσης σε γεύμα και εικονικές πιστωτικές κάρτες.
Εξετάστε το ενδεχόμενο να δημιουργήσετε εβδομαδιαίες ή μηνιαίες προκλήσεις με σύστημα πόντων για να παρακινήσετε και να δεσμεύσετε τους υπαλλήλους.
Συμβουλή #2: Για να εξασφαλίσετε δικαιοσύνη, προσαρμόστε τις ανταμοιβές με βάση τους ρόλους εργασίας.
Για παράδειγμα, η ίδια αποζημίωση μπορεί να μην είναι κατάλληλη για έναν ασκούμενο, έναν σύζυγο ή έναν εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης.
Δώστε στους υπαλλήλους σας πρόσβαση σε μια πύλη ευεξίας με βιομετρικά στοιχεία, ώστε να μπορείτε και εσείς και οι υπάλληλοί σας να παρακολουθείτε την πρόοδό τους και να τους βοηθάτε να επιτύχουν τους στόχους τους. Μπορείτε επίσης να διαθέσετε έναν προπονητή τρόπου ζωής για να τους βοηθήσει στο ταξίδι ευεξίας τους.
Βεβαιωθείτε ότι επιτρέπετε στους υπαλλήλους να ελέγχουν τη διαδικασία βιομετρικού ελέγχου, όπως το να τους επιτρέπετε να επιλέξουν πού θα γίνει ο έλεγχος υγείας ή να θέσουν τους προσωπικούς τους στόχους. Ως εκ τούτου, αποκτούν μια αίσθηση ικανοποίησης στο τέλος του προγράμματος.
Η Team Zavvy έχει ως στόχο την υποστήριξη των εργαζομένων και την προώθηση μιας θετικής εργασιακής ατμόσφαιρας και κουλτούρας.
Έτσι, δημιουργήσαμε πρότυπα για να βοηθήσουμε στην οικοδόμηση ισχυρότερων δεσμών μεταξύ των μελών της ομάδας και να δημιουργήσουμε έναν ήρεμο χώρο εργασίας.
Εκτός από την ενδυνάμωση των σχέσεων, βοηθάμε τους οργανισμούς να ενισχύσουν την ευεξία των εργαζομένων μέσω της εκπαίδευσης ανθεκτικότητας.
Το πρόγραμμα εκπαίδευσης ανθεκτικότητας διάρκειας 8 εβδομάδων βοηθά τους υπαλλήλους μας να αναγνωρίζουν τους στρεσογόνους παράγοντες, να παραμένουν συντονισμένοι με τα συναισθήματά τους και να έχουν πρόσβαση σε πόρους που τους βοηθούν να διαχειρίζονται τη συνολική ευημερία τους.
Μπορείτε επίσης να μετρήσετε την ψυχολογική ευημερία στην εταιρεία σας με την έρευνά μας για την ψυχολογική ευημερία.
Περιλάβαμε 17 επιστημονικά επικυρωμένες ερωτήσεις για τον προσδιορισμό της ψυχολογικής ευημερίας των εργαζομένων και την καθιέρωση περισσότερων πρωτοβουλιών για την ψυχική υγεία.
Τέλος, γνωρίζουμε πόσο ζωτικής σημασίας είναι η ανατροφοδότηση των εργαζομένων για τη δημιουργία προγραμμάτων ευεξίας των εργαζομένων που ανταποκρίνονται στις ανάγκες τους. Ρυθμίστε εύκολα ένα εξατομικευμένο σύστημα ανατροφοδότησης με το λογισμικό 360 ανατροφοδότησης που διαθέτουμε. Το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να επιλέξετε τον τύπο της ανατροφοδότησης που χρειάζεστε, να εισαγάγετε τις ερωτήσεις, να επιλέξετε τα άτομα από τα οποία θέλετε να λαμβάνετε την ανατροφοδότηση και εμείς θα αναλάβουμε τα υπόλοιπα!
Ο σχεδιαστής ανατροφοδότησης των εργαζομένων μας σας επιτρέπει:
Ξεκινήστε να δημιουργείτε αποτελεσματικά προγράμματα ευεξίας στο χώρο εργασίας σήμερα με το Zavvy!
Προγραμματίστε ένα 30λεπτο δωρεάν demo για να μάθετε περισσότερα για τα χαρακτηριστικά μας.
.png)
.png)
