25 statistiska uppgifter om välbefinnande för anställda som alla chefer bör känna till + 5 tips för att främja välbefinnande bland anställda

‍

Är du en chef som vill förbättra medarbetarnas välbefinnande på din arbetsplats? 

Att skapa en positiv arbetsmiljö är avgörande för att hålla de anställda glada och motiverade att prestera bra. Om du bryr dig om dina anställda förbättras:

• 🚀 produktivitet;
• 💬 engagemang;
• 🔁 behålla jobbet;
• 🏅 arbetsprestationer;
• 😊 arbetstillfredsställelse;
• 💰 intäkter.

Företagets förmåner som flexibla arbetstider, monetära belöningar, träningsprogram och sjukförsäkringar kan skapa en positivare arbetsmiljö. 

Det har dock blivit allt svårare att skapa en sådan miljö när de anställda fortsätter att anpassa sig till pandemins förändringar.

För att säkerställa en produktiv och positiv företagskultur när de anställda anpassar sig till en arbetsplats efter en pandemi måste företagen uppmärksamma statistiken om välbefinnande och ta itu med några av de mest oroande resultaten.

Vi delar med oss av 25 uppseendeväckande statistik om medarbetarnas välbefinnande som alla chefer bör känna till och fem praktiska tips för att främja medarbetarnas välbefinnande. 

Missa inte denna viktiga information och dessa användbara råd. Ta det första steget mot en gladare och friskare arbetsstyrka!

🧘 Vad är välbefinnande hos anställda?

Medarbetarnas välbefinnande avser det allmänna hälsotillståndet och välbefinnandet hos dina anställda på arbetsplatsen. 

För att skapa en hälsosam och produktiv arbetsmiljö måste du ta hänsyn till dina anställdas fysiska, mentala, känslomässiga och ekonomiska välbefinnande. 

Även om du inte kan påverka dina anställdas val av arbete, personliga problem eller relationer med kollegor, kan du visa att du bryr dig om deras välbefinnande genom att erbjuda förmåner som rättvis lön, rimliga arbetstider och en trygg och säker arbetsplats.

Det är viktigt att komma ihåg att varje anställd är unik och att deras behov av välbefinnande kan skilja sig åt. 

Som chef är det viktigt att hålla en öppen kommunikation med ditt team för att förstå vad de värdesätter och vilka initiativ som kan hjälpa dem att nå sina mål, både privat och yrkesmässigt.

🕵️‍♀️ Varför är anställdas välbefinnande viktigt: Nyckelstatistik

Det ökar de anställdas motivation att arbeta.

Fördelarna är dubbla när de anställda får det stöd de behöver för att lyckas i sina arbetsuppgifter. 

Det motiverar dem inte bara att arbeta hårdare, utan ökar också de anställdas lojalitet och bibehållande.

Enligt Zippias forskning säger 85 % av de anställda som har tillgång till friskvårdsprogram att de vill stanna kvar på sin arbetsplats .

Dessutom tyckte 80 % av dessa anställda om att arbeta i organisationer med välbefinnandeinitiativ, vilket ledde till ökad produktivitet.

Det ger företaget en betydande avkastning på investeringen (ROI).

Anställda med god psykisk och fysisk hälsa är mycket mindre benägna att missa arbetet, vilket ger en genomsnittlig avkastning på sex till ett för välbefinnandeprogram för anställda.

Zippias forskning har visat att friskvårdsprogram kan minska sjukfrånvaron med 14-19 procent.

Det bidrar till att öka företagets trovärdighet och empati.

Gallup rapporterade att mindre än hälften av de amerikanska arbetstagarna anser att deras företag är empatiska mot dem.

Genom att erbjuda hjälp och program för välbefinnande på arbetsplatsen till anställda kan chefer visa att de förstår deras behov och överbrygga klyftan mellan dem och företaget. 

Tips nr 1: Ta bort alla hinder som hindrar de anställda från att känna sig hörda och förstådda.

Tips #2: Prioritera bättre belöningar och bonusar för att visa empati. 

74 % av arbetstagarna skulle vara villiga att arbeta längre om deras företag visade empati.

💡 Kolla in 12 trender inom personalförmåner för att stärka dina friskvårdsinitiativ.

❗️5 Utmaningar för välbefinnande på arbetsplatsen som du inte bör ignorera

Trots de bästa förberedelserna för en omfattande friskvårdsplan för anställda kan vissa utmaningar inte kontrolleras, till exempel den globala pandemin som nyligen orsakat stora störningar för arbetstagarnas välbefinnande. 

När vi nu går in i en ny postpandemisk era kan det fortfarande uppstå svårigheter med att skapa en hälsosam arbetsmiljö.

Vi har valt ut fem viktiga utmaningar som du bör akta dig för. 

Arbetstagarnas anpassning till förändringen av arbetsupplägget. 

Adeccos undersökning "Disconnect to Reconnect " visade att de flesta arbetsgivare (74 %) ser betydelsen av de anställdas välbefinnande. 

Ändå anser 45 procent av de anställda att deras företag inte ger tillräckligt stöd. 

Det är viktigt att erbjuda flexibla arbetstider och sjukförsäkringar för att de anställda ska känna sig stödda under dessa svåra tider: 24 % tycker att det är svårare att koppla bort arbetet när de arbetar på kontoret än hemma (jämfört med 17 %). 

Tyvärr har endast en tredjedel av företagen genomfört relevanta initiativ.

Pandemin har stört den traditionella arbetsplatsen på plats och många anställda arbetar hemifrån, vilket ökar behovet av stöd för att balansera arbete och privatliv på ett bra sätt. 

Brist på effektiv kommunikation om initiativ på området psykisk hälsa 

Nästan 60 % av de anställda lider av lindriga ångestsymptom och 21 % uppger att den psykiska hälsan påverkar deras produktivitet på arbetsplatsen. 

Å andra sidan visade en undersökning som utfördes av Calm for Business att de flesta anställda (66 %) inte känner sig bekväma med att diskutera sin psykiska hälsa med sina chefer. Denna situation beror sannolikt på att 76 % av de anställda identifierade sin arbetsbelastning som en viktig källa till negativ stress på arbetsplatsen.

Här är annan statistik om välbefinnande på arbetsplatsen från Calm for Business som visar på utmaningen:

• 1 av 4 anställda anser att de kommer att bli besvikna på sitt team om de tar semester.
• Anställda har inte samma krav för att få stöd för psykisk hälsa. 50 % vill ha dagar för psykisk hälsa utöver sjukdagar, medan resten vill ha tillgång till friskvårdspengar eller ekonomiskt stöd för terapi. 
• 78 % av medarbetarna tittar på sin chefs bekräftelse för att ta mentala pauser under workday. 

🚨 Trots att anställda prioriterar sin psykiska hälsa för att förbättra sitt välbefinnande finns det en diskrepans mellan deras förväntningar och vad arbetsgivaren kan erbjuda dem i verkligheten. 

Dessutom upplever många arbetsgivare att deras anställda inte är intresserade av att utnyttja program för psykisk hälsa, t.ex. dagar för psykisk hälsa eller semester, trots att dessa initiativ borde stödja dem. 

Användningen av teknik blir en börda och dataintegriteten riskerar att äventyras bland de anställda.

Thales Data Threat Report 2022 avslöjade en chockerande statistik: 45 % av företagen har drabbats av dataintrång under det senaste året. 

Dataintrång är en stor anledning till oro, eftersom hotet om cybersäkerhet kan skapa rädsla bland de anställda om de digitala verktygen inte är säkra. 

Ännu mer oroande är att 79 % av företagen enligt Thales Cloud Security Report uttryckte oro för säkerhetsriskerna för dem som arbetar på distans.

"Det är viktigt att arbetsgivarna ger alla anställda adekvat utbildning i hur man bäst använder digitala verktyg så att de känner sig bekväma med att använda dem i sina dagliga uppgifter." Lisa Dietrich, partner på girokonto.io.

Tekniken är viktigare än någonsin när kontorsarbete övergår till distansarbete och hybridarbete. 

Men anta att ditt mål är att använda digitala verktyg för att främja välbefinnande på arbetsplatsen. I det fallet kan en del anställda ha svårt att klara sig utan tekniska färdigheter.

➡️ Utbilda dina anställda i dataskydd och sekretess med våra mallar för utbildning i datasäkerhet.

Våra färdiga mallar ger dina anställda verktyg som hjälper dem att identifiera potentiella hot och minimera risken för cyberattacker och dataintrång. 

Behovet av att utveckla förmånerna så att de passar distansarbetare

En undersökning från Wellable Labs visar att många arbetsgivare investerar i: 

• Psykisk hälsa (88 %); 
• Telemedicin (87 %); 
• Stresshantering/Resilience (81 %); 
• Mindfulness och meditation (69%); 
• Covid-19 Risk Intake/Wellness Passport (63%) Program för att möta de anställdas krav med den nya dynamiken på arbetsplatsen. 

Dessutom erbjuder organisationerna bidrag för hemkontor, virtuella hälsotjänster och tillgång till hemvård och hälso- och hälsotjänster.

Arbetsgivarna måste tänka om när det gäller befintliga kontorsbaserade förmåner för anställda, som regelbundna kontroller, resekort, gruppluncher eller fitnessklasser, för att kunna ta emot distansanställda. 

Det är också viktigt att erkänna och belöna de anställda för att upprätthålla moralen och förbättra deras välbefinnande. 

Stigande sjukvårdskostnader

Mckinsey & Companys undersökning om hälsoförmåner för arbetsgivare i USA visade att 63 % av de tillfrågade förväntar sig att stigande sjukvårdskostnader kommer att orsaka ekonomiska bördor för arbetsgivarna i framtiden.

Hälso- och sjukvårdskostnaderna beräknas öka med 5 % och 5,1 % mellan 2023 och 2024. 

Enligt Workplace Wellness Survey, som utfördes av Employee Benefit and Research Institute, anser tre av fyra anställda att arbetsgivarna bör ansvara för deras fysiska, känslomässiga och ekonomiska välbefinnande, men mindre än hälften av dem är optimistiska när det gäller arbetsgivarens insatser på detta område.

Sjukförsäkringar och pensionsplaner är de viktigaste förmånerna för att behålla och rekrytera personal. 

Endast 44 % av personerna är dock mycket eller mycket nöjda med sina förmåner. 

Dessa siffror är viktiga eftersom det är en attraktiv förmån för potentiella anställda att ha ett sjukvårdsskydd.

💡 5 tips för att förbättra dina medarbetares välbefinnande

Att erbjuda fler förmåner och aktiviteter räcker inte när du tar hand om dina anställda. 

Du måste känna till de svårigheter som de upplever och som påverkar deras psykiska och fysiska hälsa och bestämma vad du kan göra för att ta itu med dem på ett heltäckande sätt.

Här är några bästa metoder och tips för att öka dina anställdas välbefinnande i en värld efter en pandemi.

Behålla en konsekvent men flexibel programstruktur.

Även om det kan vara enklare att behålla samma programstruktur är det viktigt att ta hänsyn till dina anställdas behov och vad som hjälper dem att lyckas med sin hälsoresa. 

Tips: Genom att erbjuda individuella resurser och möjligheter kan du hjälpa dina anställda att nå sina mål och se till att de drar nytta av processen.

Överväg att skapa särskilda hälsoprogram för företag som: 

• Anpassa sig till olika arbetsmiljöer (fjärrstyrning, hybrider och kontorsupplägg).
• Identifiera smärtsamma punkter baserat på personalresursgrupper och feedback på befintliga program.
• Utbilda chefer i att betona vikten av psykisk hälsa och fungera som förebilder genom att bygga upp hälsosamma personliga vanor. 
• Anpassa politik och praxis som möjliggör integration, jämlikhet och öppenhet.

Programmets detaljer kan ändras beroende på de anställdas behov, men du bör fastställa en enhetlig tidslinje för tillkännagivande av programmet, registrering, incitament och programmets längd.

Erbjuda personlig utbildning och resurser 

Det är ditt ansvar att ge dina anställda de resurser och verktyg som de tycker är användbara för att förbättra sitt välbefinnande. Ge dem flera alternativ för att få praktiska och lättillgängliga lösningar på sina problem. 

Personlig utbildning och resurser är grundläggande för att dina anställda ska känna att du tar hänsyn till deras behov och skapar en känsla av tillhörighet i företaget.

Du kan ge de anställda tillgång till verktyg som t.ex: 

• Sjukdomsspecifika datablad;
• Undersökningar om välbefinnande;
• Trovärdiga hälsovårdswebbplatser; 
• Snabba interna länkar till hälsoplaner och förmåner;
• Utbildningsvideor och kurser.

Utbildning i återhämtningsförmåga på arbetsplatsen är ett utmärkt verktyg som du kan använda för att hantera dina anställdas arbetsrelaterade stressfaktorer och utmaningar. 

Du kan inkludera mindfulnessövningar, kognitiv beteendeterapi, målsättning och problemlösningsaktiviteter för att hjälpa dina anställda att bli medvetna om sig själva och hantera svåra arbetssituationer. 

Du kan också låta de anställda anpassa individuella utmaningar och personlig utbildning och resurser för att hålla dem engagerade i programmet.

Engagera medarbetarna med regelbundna utmaningar, påminnelser och check-ins 

Skapa en årlig utmaning som främjar hälsosammare vanor och belönar deltagarna. Uppmuntra lagarbete för att engagera de anställda och göra dem mer benägna att delta varje år. Påminn dina anställda om att ta en paus och erkänna deras hårda arbete för att visa din uppskattning för deras insatser.

➡️ Kolla in dessa mallar för att öka välbefinnandet och skapa meningsfulla kontakter med dina anställda. Använd påminnelser och erkännande varje vecka för att skapa en positiv och stödjande arbetsmiljö.

"Jag vet att det är populärt att ha färre möten i dag, men jag tror att enskilda möten är viktigare än någonsin eftersom de ger människor möjlighet att tala om sina problem i enrum." Joel Soucy, specialist på medarbetarupplevelser på Solink.

Belöna dina anställda utifrån mål och deras motivation

Skapa belöningar och incitament som svarar mot dina anställdas mål. Du kan börja med att göra en undersökning för att ta reda på vilken typ av belöning de anser vara mest värdefull.

Tips nr 1: Inkludera ekonomiska belöningar, extra lediga dagar eller offentligt erkännande.

Du kan vara kreativ med de ekonomiska belöningarna och erbjuda olika alternativ, t.ex. presentkort, bensinkort, rabattkuponger för lunch och virtuella kreditkort.

Överväg att skapa vecko- eller månadsutmaningar med ett poängsystem för att motivera och engagera medarbetarna.

Tips nr 2: För att säkerställa rättvisa kan du anpassa belöningarna utifrån arbetsrollen. 

Samma ersättning kanske inte är lämplig för en praktikant, en make/maka eller en heltidsanställd.

Ge tillgång till verktyg som möjliggör välbefinnande 

Ge de anställda tillgång till en hälsoportal med biometri så att både du och dina anställda kan hålla koll på deras framsteg och hjälpa dem att nå sina mål. Du kan också ha en livsstilscoach ombord för att hjälpa dem på deras hälsoresa. 

Se till att låta de anställda styra sin biometriska screeningprocess, till exempel genom att låta dem välja var de vill göra hälsoundersökningen eller sätta upp sina personliga mål. På så sätt får de en känsla av tillfredsställelse i slutet av programmet.

➡️ Öka de anställdas välbefinnande med Zavvy 

Team Zavvy handlar om att stödja anställda och främja en positiv arbetsatmosfär och kultur. 

Därför har vi skapat mallar för att hjälpa till att bygga starkare band mellan teammedlemmarna och skapa en lugnare arbetsplats.

Förutom att stärka relationerna hjälper vi organisationer att förbättra personalens välbefinnande med hjälp av vår utbildning i återhämtningsförmåga. 

Vårt 8-veckors utbildningsprogram för återhämtningsförmåga hjälper de anställda att känna igen sina stressfaktorer, vara lyhörda för sina känslor och få tillgång till resurser som hjälper dem att hantera sitt allmänna välbefinnande. 

Du kan också mäta det psykologiska välbefinnandet i ditt företag med vår enkät om psykologiskt välbefinnande.

Vi har inkluderat 17 vetenskapligt validerade frågor för att fastställa de anställdas psykologiska välbefinnande och för att skapa fler initiativ för psykisk hälsa.

Slutligen vet vi hur viktigt det är med feedback från de anställda för att skapa välbefinnandeprogram som är anpassade till deras behov. Du kan enkelt inrätta ett personligt feedbacksystem med vår programvara för 360 feedback. Allt du behöver göra är att välja vilken typ av feedback du behöver, ange frågorna, välja vilka personer du vill få feedback från, så tar vi hand om resten!

Med vår verktygslåda för feedback från anställda kan du: 

• Bygg ett automatiserat men personligt feedback-system.
• Identifiera de anställdas problem för att förbättra hälsoprogrammen.
• Spara tid på administrativa uppgifter.
• Sätt upp mål för dina hälsoprogram.
• Spåra ditt företags framsteg och mäta avkastningen.

Börja bygga effektiva hälsoprogram på arbetsplatsen idag med Zavvy!

Boka en kostnadsfri 30-minuters demo för att lära dig mer om våra funktioner.

Uppgiftskällor

• Wrike Vad är välbefinnande hos anställda och varför är det viktigt?
• Människor Element De 20 viktigaste statistiska uppgifterna om välbefinnande för anställda för 2022
• Everfi Hur man omprövar arbetstagarnas välbefinnande år 2022
• Lyra Rapport om läget för arbetskraftens psykiska hälsa 2022
• Champion Health Rapporten om hälsa på arbetsplatsen
• SHRM Utformning och förvaltning av välbefinnandeprogram
• Accenture Enligt en ny rapport från Accenture är en arbetsplats med "Work Anywhere" vad de anställda faktiskt vill ha i dag
• Väldigt bra Bästa metoder för att lyckas med ett välbefinnandeprogram på arbetsplatsen
• Väldigt bra Läget när det gäller arbetstagarnas välbefinnande 2022 (och viktiga strategier för arbetsgivare)
• Zippia 22 SOM BERÄTTAR OM STATISTIK OM ARBETSTAGARNAS VÄLBEFINNANDE [2022]: HUR MÅNGA FÖRETAG HAR VÄLBEFINNANDEPROGRAM
• Gallup Anställdas välbefinnande är nyckeln till produktivitet på arbetsplatsen
• Adecco Global rapport 2022 om att koppla bort för att återansluta
• Lugn affärsverksamhet 3 viktiga slutsatser från vår undersökning om psykisk hälsa på arbetsplatsen
• Thales 2022 Thales rapport om hot mot data
• Thales Rapport om molnsäkerhet
• Wellable Labs Rapport om industritrender inom välbefinnande för anställda 2021 
• Mckinsey & Company Arbetsgivare försöker utöka hälsovinsterna samtidigt som de hanterar sjukvårdskostnaderna 
• Institutet för forskning om förmåner för anställda Undersökning om välbefinnande på arbetsplatsen 2022