32 Wege um Diversity, Equity und Inclusion (DEI) am Arbeitsplatz zu fördern

Um Vielfalt (Diversity), Gleichberechtigung (Equity) und Einbeziehung (Inclusion) am Arbeitsplatz zu fördern, braucht es mehr als nur schöne Worte auf einem Papier oder ein internes Grundsatzdokument.

Die Frage nach Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung (DEI) während eines Vorstellungsgesprächs könnte bald so selbstverständlich sein wie die Frage nach dem Gehalt. Sie kann der einzige Faktor sein, der darüber entscheidet, ob sich Top-Talente für Ihr Unternehmen oder einen Konkurrenten entscheiden. 

Diversity, Equity und Inclusion werden immer zu wesentlichen Merkmalen der modernen Mitarbeitererfahrung. Daten zeigen, dass sich Investitionen in DEI am Arbeitsplatz im wahrsten Sinne des Wortes auszahlen - diversifizierte Unternehmen haben einen 2,3-mal höheren Cashflow pro Mitarbeiter/in.

Wir werden uns also ansehen, was DEI ist, und Ihnen 32 Möglichkeiten aufzeigen, wie Sie sie am Arbeitsplatz fördern können.

Aber auch, welche Fehler Sie vermeiden sollten.