Es ist kein Geheimnis: Eine gute Employee Experience (EX) ist der Schlüssel zum Erfolg in jedem Unternehmen – immerhin 92 % der Personalverantwortlichen räumen diesem Ziel oberste Priorität ein. Die Global Talent Trends von LinkedIn machen die starke Verbindung zwischen der Employee Experience und den Auswirkungen auf das Geschäft deutlich.
Unternehmen, deren Strategie für die Employee Experience Schulungen und Sozialleistungen umfasste, verzeichneten einen Rückgang der Fluktuation um 56 %. Und diejenigen, die in ein besseres Management investierten, dokumentierten einen Anstieg der Zahl der Beschäftigten um 143 %.
Das macht deutlich, dass ein faires Gehalt allein nicht für eine gute Personalbindung ausreicht. Gerade heute, wo viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, Top-Talente zu rekrutieren, kann die Verbesserung der Employee Experience den Unterschied machen und zu einem Wettbewerbsvorteil führen.
Aber was versteht man unter der Employee Experience eigentlich genau? Warum ist sie so wichtig und welche Rahmenbedingungen sind erforderlich? Wir verraten es Ihnen in diesem Artikel und stellen Ihnen die Top-Strategien und Trends für die Steigerung der Employee Experience vor. Weiterlesen lohnt sich!
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