Hoe Assessmenttests u kunnen helpen beter aan te werven

82% van de bedrijven maakt gebruik van assessmenttesten voor kandidaten, en organisaties nemen steeds vaker hun toevlucht tot online assessmentplatforms. Daar zijn verschillende verklaringen voor.

Beoordelingsinstrumenten voor sollicitanten verbeteren de wervingsprocedures door ze sneller en goedkoper te maken, wat leidt tot nauwkeurigere aanwervingsbeslissingen. 

Bovendien zijn aanwervingskeuzes nu datagestuurd en eerlijk, dankzij de technologische vooruitgang.

Recruiters gaan op zoek naar de beste procedures en instrumenten om mislukte aanwervingen te voorkomen. 

Enkele van de financiële gevolgen van slechte aanwerving zijn de volgende:

• Kosten voor de aanwerving van vervangers: evaluaties, screening en selectie, alsmede andere aspecten van het aanwervingsproces, zoals reiskosten, technologische uitgaven, enz.
• Uitgaven in verband met het nieuwe personeelsverloop: ontslagvergoedingen, verlofformaliteiten en andere uitgaven.
• Verstoringskosten: verminderde teamproductiviteit en verminderd teammoreel.

Het kan u dus niet kwalijk worden genomen dat u uw wervingsproces en uw inspanningen wilt optimaliseren. Laten we dus eens bekijken hoe assessment tests u kunnen helpen om beter aan te werven.

🖥️ Wat zijn online beoordelingen?

Een online assessment houdt in dat sollicitanten een online test afleggen als onderdeel van het wervingsproces voor een specifieke functie.

Online platforms bieden toegang tot online assessment examens. Recruiters, HR-medewerkers en aanwervingsmanagers gebruiken ze om de competenties van een kandidaat in de context van de werkplek te beoordelen.

Na het afnemen van een online assessment examen voor uw sollicitant, kunt u bepalen of zij goed zouden passen binnen uw organisatie. Deze assessments laten ook zien op welke gebieden uw sollicitanten zich moeten verbeteren.

Online assessments voor kandidaten variëren van geschiktheidstests voor werkgelegenheid tot persoonlijkheidstests, tests van harde en zachte vaardigheden en cognitieve redeneringstests. 

Tip: Kies een relevante test voor uw organisatie en de specifieke post om meer te ontdekken over uw prospects en hun talenten.

⚙️ Hoe werken beoordelingsinstrumenten?

U kunt tools voor talentbeoordeling zoals Adaface en Criteria Corp gebruiken als onderdeel van het screeningsproces om te bepalen welke sollicitanten u wilt interviewen. 

Veel beoordelingstests worden online afgenomen of via een computer of een aanwervingskiosk in een bedrijf of winkel. Ze worden gewoonlijk geïntegreerd in de sollicitatietrackingsystemen van bedrijven om de sollicitaties te volgen. Andere kunnen persoonlijk worden afgenomen.

Het hele wervingsproces, van sollicitatie tot gesprek, verloopt online bij het gebruik van online talent assessments. Kandidaten solliciteren online via de website van het bedrijf en maken de talentbeoordeling.

Laten we onderzoeken hoe beoordelingsinstrumenten u kunnen helpen betere aanwervingsbeslissingen te nemen.

🏆 7 Manieren waarop beoordelingsinstrumenten uw aanwervingsbeslissingen helpen

1. De aanwervingsprocedure versnellen

Een van de belangrijkste voordelen van online assessment tools is dat ze het wervingsproces helpen versnellen.

Een recruiter besteedt twee minuten aan het lezen van het cv van een kandidaat. Daarom kan het reserveren van tijd voor een telefonische screening van elke prospect uw wervingsproces vertragen. 

Online pre-employment examens daarentegen bieden recruiters mogelijkheden zoals het met één klik uitnodigen van testdeelnemers. Bovendien zorgen automatische e-mails en herinneringen ervoor dat recruiters de testnemers niet meer hoeven op te volgen.

Bovendien bevatten de meeste beoordelingsonderzoeken een auto-evaluatie. Hierdoor kunnen recruiters monotone handelingen automatiseren en zich concentreren op meer strategische onderdelen van de taken. Bijgevolg stroomlijnen online evaluatietools het aanwervingsproces.

2. Hoogwaardige aanwerving

Beoordelingsinstrumenten omvatten geverifieerde pre-employment assessments. Deze tests worden ontwikkeld met de hulp van deskundigen uit de sector om de talenten van de kandidaten efficiënt te onderzoeken.

Online examens volgen nauwgezet de functiegerelateerde vaardigheden om ervoor te zorgen dat de kandidaten die voor de test slagen over de nodige capaciteiten beschikken om te slagen. 

3. Flexibiliteit

Assessmenttools helpen bij de uitbreiding van uw wervingsproces. Er is een grens aan het aantal kandidaten dat u kunt screenen als u fysieke interviews afneemt. 

Om te beginnen zijn er niet genoeg interviewplaatsen. Ten tweede is er onvoldoende fysieke ruimte voor persoonlijke interviewsessies. Anderzijds kan een recruiter dagelijks 100+ prospects screenen met behulp van online beoordelingssystemen en in bepaalde omstandigheden zelfs meer.

Online assessment tools kunnen innovatieve assessment strategieën gebruiken om een breed scala aan vaardigheden te testen - dergelijke technologieën helpen bij het voorkomen van een burn-out bij een recruiter. Bekende voorbeelden zijn audio, video en meerkeuzevragen.

4. Vooroordelen wegwerken en diversiteit vergroten

Beoordelingsinstrumenten helpen bij het wegnemen van persoonlijke vooroordelen voor of tegen een sollicitant, waardoor alles wordt teruggebracht tot de natuurlijke talenten. 

Het gebruik van werkgelegenheidsexamens helpt bij het verminderen van persoonlijke vooroordelen bij de aanwerving, aangezien het aanwervingsproces meer gegevensgestuurd wordt. Dit helpt uiteindelijk de diversiteit op de werkplek te verbeteren.

➡️ Is diversiteit op de werkplek iets wat u moet verbeteren? Wij hebben 32 manieren verzameld om Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) op de werkplek te bevorderen.

Wilt u aan de slag met diversiteitstraining op uw werkplek? Bekijk Zavvy's kant-en-klare sjablonen voor diversiteitstrainingen.

‍

Een andere zorg kan zijn dat het vrij eenvoudig is om vaardigheden op een cv te vervalsen, wat recruiters kan misleiden. 

Het is echter moeilijk om vaardigheden en persoonlijkheden te vervalsen tijdens online examens. 

5. Het personeelsverloop verminderen

Een gebrek aan arbeidsvreugde is de meest typische oorzaak van een toenemend personeelsverloop.

Online assessments kunnen dit probleem echter helpen oplossen. Assessmenttools helpen recruiters bij het aannemen van de beste kandidaat voor de functie.

Recruiters kunnen de beste kandidaten voor de functie vinden door ze op alle fronten grondig te onderzoeken via online evaluaties. 

Het vinden van gepassioneerde kandidaten over het bedrijf en de rol kan uw verzekeringspolis zijn tegen het verloop van nieuwe werknemers.

➡️ Extra inspiratie nodig voor uw retentiestrategie? Bekijk 25 best practices voor personeelsbehoud om uw beste talenten te behouden.

6. Rekrutering op afstand mogelijk maken

Volgens statistieken over werk op afstand helpen online assessment tools recruiters bij de aanwerving wereldwijd. Recruiters kunnen nu kandidaten onderzoeken en op afstand werven. 

Dankzij online evaluatie kunnen mensen overal ter wereld geëvalueerd worden zonder beperkingen. 

Wanneer u vertrouwt op online werving, kunt u worstelen met vertrouwen.

Hoe kunt u vertrouwen op een CV van een sollicitant op afstand? En hoe kunnen recruiters hun capaciteiten verifiëren?

Om deze problemen op te lossen hebben de meeste online assessment tools anti-cheating mogelijkheden. Organisaties kunnen assessments op afstand uitvoeren en de resultaten van sollicitanten vertrouwen door middel van webcam en browser monitoring.

7. Stroomlijnt monotone handelingen

Beoordelingsinstrumenten helpen bij de automatisering van eenvoudige en repetitieve procedures, waardoor in totaal tijd wordt bespaard en de transparantie wordt vergroot.

U bepaalt welke kandidaten automatisch een testlink ontvangen voor de volgende fasen van het wervingsproces. 

Als iemand bijvoorbeeld solliciteert voor de AWS-ontwikkelaar, wordt hij naar de AWS-beoordelingstest geleid om zijn vaardigheden te beoordelen.

➡️ Samenvattend: Werven is slechts stap 1. Stop daar niet.

Het talent van vandaag is zelfbewust en veeleisend. 

Recruiters hebben dus vijfsterrenoplossingen voor wervingstechnologie nodig om zich te onderscheiden en de beste kandidaten aan te trekken. Tools die hun leven vereenvoudigen en de wervingsstrategie van het bedrijf stimuleren.

En als u zich realiseert dat uw HR-strategie de bovenstaande vereisten mist, is het tijd om platforms voor arbeidsbeoordeling te onderzoeken als onderdeel van uw verbeterde HR-strategie.

Zodra uw wervingsproces op punt staat, gaat u proactief aan de slag met het inwerkproces. Zorg ervoor dat u uw nieuwe medewerkers op succes voorbereidt met een gestructureerd en aantrekkelijk inwerkproces.

Ontdek hoe Zavvy u kan helpen bij het leveren van gedenkwaardige ervaringen met nieuwe aanwervingen. Boek een gratis demo van 30 minuten met onze onboarding specialisten.

Auteur Bio: Ajit Soren is een groeimarketeer met meer dan vijf jaar werkervaring met vroege B2B start-ups. In deze jaren is Ajit betrokken geweest bij de groei van het bedrijf, aanwerving, on-the-job vaardigheden en het schalen van het team en het bedrijf naar het volgende niveau.