Les 15 meilleures plateformes d'apprentissage et comment elles peuvent aider votre entreprise

Trop souvent, la formation des employés est vague, confuse et peu inspirante. C'est pourquoi il est essentiel de choisir une plateforme d'apprentissage qui fera passer la formation au niveau supérieur.

Une plateforme d'expérience d'apprentissage doit soutenir l'enseignement centré sur l'apprenant et promouvoir la formation personnalisée et la maîtrise de compétences pertinentes. Elle doit également permettre aux employés et aux responsables des opérations de suivre les progrès et de gérer le contenu à tout moment et en toute simplicité. 

Cet article présente les 15 meilleures plateformes d'apprentissage disponibles, y compris la meilleure plateforme d'apprentissage gratuite. 

Préparez-vous à transformer la formation de vos employés et à ouvrir une nouvelle ère de réussite.

🛠️ Principales plates-formes d'apprentissage : Vue d'ensemble

Vous trouverez ci-dessous une liste des 15 meilleurs LXP du marché, avec une brève présentation. 

Utilisez cette liste pour réduire vos options et poursuivre vos recherches sur les premiers qui semblent convenir à votre entreprise.

🔬 15 Meilleures plateformes d'expérience d'apprentissage : Analyse détaillée

Zavvy

[À partir de 4 € par utilisateur et par mois]

La suite de solutions d'habilitation des employés de Zavvy comprend une plateforme d'expérience d'apprentissage et un système de gestion de l'apprentissage (LMS) qui fonctionnent conjointement. Un système d'intelligence artificielle fournit un contenu d'apprentissage adapté aux utilisateurs en fonction des évaluations et des compétences des employés. 

Zavvy fournit également une solution tout-en-un, basée sur le cloud, pour la création, la diffusion et le suivi de la formation en ligne à partir de sources internes et externes. Elle aide les entreprises à rationaliser l'intégration, à perfectionner les talents, à atteindre les objectifs de conformité et à favoriser le développement du personnel.

Avec des fonctions degamification telles que les quiz, les certificats de formation, la personnalisation en profondeur et l'utilisation de la technologie de l'information (IA). personnalisation assistée par l'IAet des éléments sociaux, les employés sont immergés dans une formation pratique et engageante. 

Par ailleurs, l'auto-enregistrement par l'utilisateur et les conseils de l'IA ont considérablement réduit la charge de travail des administrateurs.

Grâce à la SGA et au système d'intelligence artificielle de Zavvy, vous pouvez facilement concevoir des programmes de formation qui répondent aux besoins particuliers de vos employés, et ce, rapidement et facilement. Zavvy veillera à ce que vos employés s'améliorent constamment pour relever de nouveaux défis dans leurs rôles. De plus, la suite tout-en-un de Zavvy réduira considérablement les coûts d'apprentissage tout en produisant de meilleurs résultats .

🌟 Meilleur pour : Les offres de Zavvy en font une bonne option pour les entreprises qui ont besoin de solutions d'habilitation des employés, qu'elles soient simplement à la recherche d'un LXP ou d'une extension à plusieurs autres outils utiles qui multiplient les capacités des opérations de personnes et donnent aux employés les moyens de se développer et de réussir.

^Yarno

[Le prix dépend de la taille de l'entreprise]

Yarno est une application mobile d'eLearning conçue pour aider les employés à se former à distance grâce à une bibliothèque de contenus facile d'accès. L'application comprend une fonction d'auto-évaluation qui permet d'identifier les lacunes en matière de compétences et de renforcer les connaissances. Des quiz interactifs permettent de dispenser la formation tout en suivant les progrès et en offrant un retour d'information.

Vous pouvez utiliser Yarno pour créer des vidéos de formation afin d'améliorer l'apprentissage des employés. Que ce soit au bureau ou à la maison, la formation depuis le confort de votre canapé n'a jamais été aussi accessible. Cependant, Yarno est limité au microlearning et n'offre pas une solution complète pour la formation des employés.

🌟 Le meilleur pour : Yarno est un bon choix pour les entreprises favorables à la mobilité, en particulier celles qui comptent un mélange de travailleurs à distance et où les déplacements sont un aspect essentiel de l'environnement de travail.

Tovuti LMS

[775 $ par mois pour un maximum de 50 utilisateurs].

Tovuti LMS comprend des fonctions LXP intégrées afin que les ressources humaines puissent facilement créer et dispenser des cours en ligne. Il propose différentes catégories de cours, telles que l'intégration des employés, la conformité des RH et la formation au leadership.

Tovuti dispose également d'une interface utilisateur robuste qui permet aux formateurs de gérer facilement le contenu des cours, les devoirs et les évaluations. De plus, Tovuti LMS supporte les options de microlearning pour s'adapter à l'emploi du temps de n'importe quel employé et fournir des petits coups de pouce aux capacités et à l'éducation des utilisateurs.

La plateforme dispose d'intégrations avec une API ouverte, de capacités de microapprentissage single sign-on et d'une intégration Zapier pour une communication multiplateforme. Tovuti offre de nombreuses possibilités d'apprentissage pour les employés. Cependant, la documentation de la formation n'est pas encore optimale. Dans l'ensemble, le LMS Tovuti est un système d'apprentissage flexible qui combine d'anciennes et de nouvelles fonctionnalités.

🌟 Le meilleur pour : Tovuti est un bon choix pour les entreprises où les opérations des personnes veulent rester directement impliquées dans la formation, mais veulent des outils et des options puissants. 

Rapidité

[À partir de 30 $ par mois]

Raptivity est une plateforme d'apprentissage qui offre une gamme variée de catégories de formation, telles que la formation générale, la formation spécifique à un secteur, la formation technique et la formation aux compétences de gestion. Le logiciel est livré préchargé avec une bibliothèque de contenus attrayants, ce qui signifie que vous pouvez commencer sans aucun travail de la part de votre équipe de gestion des ressources humaines. 

Receptivity propose également des éléments de gamification et des quiz pour captiver les utilisateurs dans leur formation. Grâce au contenu visuellement stimulant et à l'interface conviviale de Raptivity, les utilisateurs peuvent facilement accéder à la formation dont ils ont besoin pour rester à jour dans leur domaine. La plateforme n'est pas une solution complète pour les organisations, car il n'est pas possible d'identifier les lacunes en matière de connaissances au sein de l'organisation, par exemple.

Mais il peut aider ceux qui veulent atteindre leurs objectifs de formation spécifiques. Et vous pouvez être plus efficace sans dépenser d'argent supplémentaire. sur les ressources en matière d'infrastructure technologique ou de ressources humaines. Cependant, elle facture un prix par utilisateur.

🌟 Le meilleur pour : Raptivity est un bon choix pour les entreprises qui veulent des résultats rapides grâce à sa bibliothèque de contenu préconstruite et son interface utilisateur simple.

Rallyware

[À partir de 5 000 $ par mois]

Rallyware est une plateforme d'amélioration des performances qui offre des options de formation de haute qualité aux entreprises. Elle intègre des traductions, prend en charge l'apprentissage social et utilise des activités d'engagement adaptables pour encourager les employés à poursuivre leur apprentissage.

La plateforme dispose de nombreuses intégrations, y compris des outils Google, Microsoft et QuickBooks.

Rallyware est une entreprise leader dans le secteur de la gestion des performances, et sa plateforme d'expérience d'apprentissage aide les entreprises à améliorer leurs performances par le biais d'initiatives de formation et de développement. La plateforme n'est pas très personnalisable. Rallyware répond à la fois aux besoins de formation à court terme et aux efforts de formation à long terme. 

🌟 Best for : Rallyware est une solution idéale pour les entreprises qui cherchent à stimuler l'efficacité et la productivité des employés tout en réduisant les coûts et en augmentant la fidélisation des employés. C'est un bon choix pour les multinationales qui se concentrent sur les fonctionnalités sociales et les intégrations. 

LearnWorlds

[79-249 $ par mois]

LearnWorlds est une plateforme d'apprentissage basée sur le cloud qui convient à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Elle permet aux utilisateurs de créer des supports de formation interactifs avec des devoirs, des évaluations et des questionnaires d'auto-amélioration. 

LearnWorlds propose une version d'essai gratuite pour les utilisateurs qui souhaitent tester la plateforme avant de faire un gros investissement. La version payante offre des fonctionnalités supplémentaires telles que la gamification, la prise de notes et le surlignage pour améliorer la lecture. 

Cette plateforme aidera votre organisation à former votre personnel de manière rentable. Les options de personnalisation, de l'esthétique à l'affectation du matériel de formation, garantissent une formation flexible et efficace des employés.

🌟 Le meilleur pour : LearnWorlds offre moins de formation assistée par l'IA et plus d'outils pour améliorer l'apprentissage. Cette solution convient bien aux petites entreprises qui se mettent également bien à l'échelle. 

Apprendre l'AMP

[Le prix dépend de la taille de l'entreprise]

Learn Amp est une plateforme d'expérience d'apprentissage qui combine les fonctions LMS et LXP. Elle offre des modèles de création de contenu et des bibliothèques, permettant aux utilisateurs de créer et d'assimiler rapidement des supports de formation.

Avec Learn AMP, vous pouvez facilement créer des listes de lecture pour guider les employés à travers différentes séries de cours. En outre, il offre des fonctionnalités telles que des sondages d' opinion et des enquêtes de satisfactiondes check-ins et des options de révision pour aider les entreprises à suivre les progrès et à maintenir l'engagement de leurs utilisateurs distants.

Learn Amp vous permet d'automatiser les tâches et les parcours d'apprentissage afin d'économiser du temps et de l'argent. En combinant les capacités d'un LMS et d'un LXP, les organisations peuvent rationaliser les efforts de formation tout en augmentant l'engagement des employés.

🌟 Le meilleur pour : Learn AMP est un bon choix pour les grandes entreprises qui souhaitent créer des groupes de formation guidée efficaces.

HowNow

[À partir de 60 £ par utilisateur et par an]

HowNow est une plateforme d'expérience d'apprentissage personnalisable qui soutient la formation et le développement dans différents domaines de l'organisation. Elle peut notamment aider les équipes de vente, de service à la clientèle, de marketing et de technologie à concevoir des cours spécifiques à leur domaine. 

Il offre un studio de contenu, des intégrations en un clic, des canaux et des listes de lecture, une recherche unifiée, des parcours d'apprentissage personnalisés et des analyses en temps réel pour permettre aux administrateurs d'offrir une expérience d'apprentissage plus rationalisée aux employés.

HowNow fournit une plateforme d'apprentissage à guichet unique avec une interface utilisateur dynamique et des options d'intégration. 

Mais attention, la courbe d'apprentissage de cette plateforme est un peu raide. 

Néanmoins, HowNow est un outil puissant pour les organisations qui recherchent des processus de formation pratiques.

🌟 Le meilleur pour : HowNow est une bonne option pour les sociétés et les grandes entreprises qui souhaitent renforcer leur potentiel de formation dans différents départements et filiales.

EdCast

[48 000 $ par an pour 2 000 utilisateurs].

EdCast est une plateforme d'expérience d'apprentissage conçue pour aider les organisations à améliorer les compétences de leurs employés, à stimuler l'engagement des apprenants et à distribuer des cours pour les nouveaux apprenants. Elle offre une plateforme basée sur le cloud avec de vastes bibliothèques de contenu que les organisations peuvent utiliser pour créer des expériences d'apprentissage attrayantes adaptées aux besoins de leurs employés. 

La solution LXP d'EdCast permet aux responsables des opérations de concevoir des contenus vidéo attrayants pour motiver les employés à participer à des activités d'apprentissage social. La plateforme fournit des rapports détaillés et des données sur les performances des employés qui peuvent aider les facilitateurs de formation à créer des parcours d'apprentissage personnalisés pour leurs employés. 

🌟 Le meilleur pour : La plateforme conviviale d'EdCast en fait un bon choix pour les grandes organisations qui souhaitent concevoir des expériences d'apprentissage engageantes adaptées à leurs besoins et à leur culture organisationnelle.

EdApp

[Gratuit ou 2,95 $ par utilisateur et par mois].

EdApp est un LXP de micro-apprentissage conçu pour l'enseignement numérique sur le lieu de travail. 

Cet outil n'est pas aussi configurable que les autres options de cette liste. Néanmoins, il est facile à utiliser, tant pour les RH que pour les employés.

Le système de gestion des connaissances système de gestion des connaissances AI d'EdApp signifie que les employés peuvent accéder au contenu à la demande depuis n'importe où, ce qui réduit les coûts de formation et rend l'apprentissage plus efficace pour les travailleurs à distance. EdApp propose un LMS qui suit les progrès et les performances des employés pour les soutenir dans la formation et l'apprentissage, et qui s'associe parfaitement au LXP pour fournir un contenu spécifique à chaque rôle.

EdApp est un outil facile à utiliser mais limité pour faciliter le microlearning et le reporting pour les entreprises.

🌟 Idéal pour : Les entreprises dont la main-d'œuvre est éloignée et répartie dans le monde entier et qui ont besoin de microleçons de formation rapides sur le terrain. 

Diplômé

[Tarifs basés sur un contrat annuel, gratuit pour les particuliers].

Degreed est un LXP qui aide les utilisateurs à construire et à certifier leurs compétences. Degreed possède de nombreuses fonctionnalités puissantes, telles que le suivi des progrès, la gestion du feedback , le feedback à 360 degréset le soutien académique et éducatif.

Les utilisateurs obtiennent un bilan de compétences basé sur un questionnaire adaptatif qui illustre leur profil de compétences et leur niveau d'expertise. 

Pour combler leurs lacunes en matière de compétences, les apprenants peuvent trouver un large éventail de matériel de formation : des cours, des vidéos, des livres, des articles et des podcasts. 

Mais ce n'est pas tout. Ils peuvent également trouver des projets, des missions plus ambitieuses, des pairs, des mentors et des responsables pour encourager l'apprentissage par l'expérience (c'est-à-dire l'apprentissage par la pratique).

Grâce à ces fonctionnalités, les utilisateurs peuvent se tenir au courant de l'évolution de leurs compétences et de leur carrière afin d'atteindre leurs objectifs et de progresser plus rapidement. 

🌟 Best for : Degreed est une excellente plateforme pour les professionnels et les entreprises qui souhaitent améliorer leurs compétences au fil du temps.

Coursera

[399 $ par utilisateur et par an]

Coursera est l'une des meilleures plateformes d'apprentissage disponibles aujourd'hui, avec plus de 4 100 cours, 17 diplômes et 430 spécialisations. 

Plus de 190 entreprises et établissements d'enseignement utilisent la plateforme et bénéficient de fonctionnalités telles que des parcours d'apprentissage, des cours certifiés sur divers sujets et des recommandations personnalisées. 

En plus d'offrir une vaste gamme de cours provenant d'universités de premier plan et de certifications professionnelles, Coursera propose également une variété d'outils d'aide à l'organisation pour aider les responsables à rester organisés et à suivre la progression des sujets. 

Les élèves peuvent obtenir des badges et recevoir des commentaires personnalisés de la part des administrateurs. 

Une autre fonction utile est le système de gestion des récompenses qui permet aux utilisateurs de gagner des points en accomplissant diverses tâches. Ces points constituent un moyen amusant de suivre les progrès réalisés et peuvent même être utilisés dans le cadre d'un système de récompenses.

🌟 Best for : Coursera est une plateforme de choix pour les entreprises qui valorisent l'enseignement supérieur et les bibliothèques de contenu préconstruites.

Pont

[À partir de 48 $ par utilisateur et par an]

Bridge est une plateforme de développement des employés basée sur le cloud qui combine des outils d'apprentissage, de gestion des performances et de développement de carrière. 

Sa plateforme d'apprentissage en ligne propose des formations virtuelles, des cours eLearning et des modules de formation permettant aux employés de développer leurs compétences et d'apprendre de nouveaux sujets. Elle dispose également d'un programme de mentorat qui associe les employés à des mentors pour les aider à améliorer leurs compétences sociales.

Une autre fonctionnalité très appréciée de Bridge est son outil de suivi des objectifs, qui permet aux utilisateurs de suivre leur progression vers les objectifs d'apprentissage et d'en fixer de nouveaux. Cela aide les employés à rester sur la bonne voie et à rester motivés pour améliorer continuellement leurs compétences. 

🌟 Le meilleur pour : The Bridge est un bon choix pour les entreprises qui veulent se lancer dans des programmes de mentorat mais ne veulent pas faire tout le travail de préparation. 

Axonify

[À partir de 34 € par utilisateur]

Axonify est un LXP alimenté par l'IA où les utilisateurs peuvent accéder à des expériences d'apprentissage amusantes, rapides et personnalisées. L'intelligence artificielle peut apprendre du comportement de l'utilisateur et adapter le contenu de la formation pour répondre à ses besoins au fil du temps.

Axonify offre des interfaces très intuitives qui facilitent l' apprentissage autonome des utilisateurs. Il permet également aux utilisateurs de revoir le contenu de la formation à différents niveaux d'expertise, en fonction de leur niveau de compétence actuel et des exigences de l'organisation. Par conséquent, la formation avec Axonify est à la fois pratique et efficace.

🌟 Le meilleur pour : Axonify est un choix judicieux pour les entreprises qui valorisent l'apprentissage autoguidé.  

Auzmor Apprendre

[À partir de 2 € par utilisateur et par mois]

Auzmor Learn est une plateforme d'expérience d'apprentissage avec d' excellentes capacités de création de cours et un stockage centralisé des données. Elle comprend un LMS robuste qui facilite l'affectation et le suivi des progrès des employés. 

La plateforme dispose d'un créateur de cours intuitif avec des notifications intégrées, des bibliothèques de cours et des fonctions de communication pour faciliter l'engagement des employés avec le contenu de la formation et les uns avec les autres. Elle propose également la création d'évaluations personnalisées et le téléchargement en masse des utilisateurs pour aider les propriétaires d'entreprise à adapter les programmes de formation à leurs besoins. 

🌟 Le meilleur pour : Auzmor Learn est une excellente option pour les entreprises qui recherchent un moyen rentable d'offrir des formations à leurs employés. Elle leur permet de créer rapidement et facilement des programmes de formation engageants tout en fournissant des informations précieuses sur les performances et l'engagement des apprenants.

💡 Découvrez d'autres outils RH puissants pour votre entreprise.

🌟 3 Caractéristiques clés à rechercher dans les LXP

Bien que la définition d'une LXP n'ait pas encore été arrêtée, il existe plusieurs caractéristiques que vous devez rechercher et attendre lorsque vous faites votre choix. Voici les éléments les plus importants d'une plateforme d'apprentissage de qualité.

➡️ Consultez notre analyse complète et notre explication des plates-formes d'apprentissage.

Outils d'apprentissage social

Entretenir des relations entre collègues est essentiel, surtout à notre époque où les travailleurs à distance sont plus nombreux que jamais. 

🏋️ Zavvy a aidé Freeletics à réunir les dirigeants de tous les départements pour qu'ils discutent ouvertement de leurs défis et de leurs apprentissages.

Un LXP qui facilite la communication au sein de votre organisation est utile pour la formation, pour poser des questions et pour maintenir une culture de travail conviviale où les pairs peuvent discuter autour d'un refroidisseur d'eau virtuel. 

Une suite de rapports riche

À l'instar des bulletins scolaires, la capacité à suivre et à quantifier les progrès et les aptitudes est essentielle pour un apprentissage efficace. Elle permet d'informer la direction des compétences et des efforts de l'employé et de ce qui le motive à franchir la prochaine étape et à élargir ses compétences.

Interface intuitive et flexible

Pour que les plates-formes d'apprentissage soient efficaces, elles doivent être simples à utiliser pour tous les employés. 

Si les RH doivent apprendre à chaque employé comment naviguer et utiliser un LXP, cela va quelque peu à l'encontre de l'objectif de "l'apprentissage autoguidé". Le logiciel doit encourager les utilisateurs à apprendre d'une manière qui leur convient grâce à des options de personnalisation et d'adaptation.

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🕵️‍♀️ Comment trouver la plateforme d'apprentissage la mieux adaptée à vos besoins?

Étant donné que tous les LXP partagent un ensemble de caractéristiques de base, le choix d'un LXP peut ressembler à un jeu d'écheveaux. 

Un bon point de départ consiste à identifier les caractéristiques uniques qui font que certaines options se distinguent des autres.

Lorsque vous décidez d'organiser une formation, il est important de garder à l'esprit les objectifs de votre entreprise et de choisir le type et laméthode de mise en œuvre qui correspondent le mieux à ces objectifs. Cela dépend de vos employés et de leur compréhension de la meilleure façon d'apprendre, qu'il s'agisse de microapprentissage ou d'un LXP accessible par application.

Outre ces aspects, le prix peut être un facteur important. Votre budget et la taille de votre entreprise détermineront les modèles de tarification envisageables.

 Pour les grandes entreprises, les modèles de paiement par utilisateur peuvent s'avérer très coûteux. Les options forfaitaires peuvent ne pas être rentables pour les petites entreprises. 

💡 Si vous travaillez pour une petite entreprise, consultez notre ressource complémentaire sur les outils RH pour les petites entreprises.

📈 Assurer des expériences d'apprentissage plus enrichissantes avec Zavvy

La technologie peut amener l'apprentissage à un tout autre niveau dans votre entreprise. Comme vous l'avez vu, il existe un vaste écosystème d'outils d'apprentissage avec différentes approches de l'apprentissage, différents types de contenu et différentes fonctions d'automatisation et d'analyse.  

Zavvy si votre LXP vous le permet :

• ⚡ Créer des formats de cours innovants en quelques minutes, et non en quelques heures - grâce à l'IA.
• 🤖 Automatiser: Attribuez automatiquement des cours aux nouveaux embauchés, à des rôles spécifiques ou à des rafraîchissements d'apprentissage pour l'ensemble de votre personnel (affectations récurrentes).
• 📊 Personnalisation approfondie: Les apprenants reçoivent des recommandations en fonction de leurs retours d'expérience et des actions prévues dans leurs plans de croissance.
• 📚 Bibliothèque de formation externe: Nous avons sélectionné des milliers de ressources d'apprentissage provenant de plusieurs fournisseurs, dans plusieurs langues. Vous pouvez filtrer par compétence, langue, fournisseur, type de ressource ou prix (vous trouverez des ressources gratuites et payantes). 
• 📈 Restez au courant de vos progrès: Suivez automatiquement les achèvements et les progrès des cours.
• 🎯 Des microcours alimentés par l'IA qui facilitent l'apprentissage et la montée en compétences des salariés, qu'ils fassent la navette quotidiennement ou qu'ils travaillent à distance. 

Zavvy embrasse cette nouvelle vague, non seulement en tant que LXP, mais aussi en tant que source de référence pour l'habilitation des employés. Nous comblons les lacunes entre la rétroaction sur le rendement, les plans de développement et la formation afin de libérer le plein potentiel des employés et des entreprises pour lesquelles ils travaillent. 

📅 Pour en savoir plus sur le Zavvy LXP ou sur nos autres fonctionnalités, planifiez une démonstration dès aujourd'hui !