Il n'a jamais été aussi important d'être un employeur de premier choix. La concurrence accrue et les nouveaux environnements de travail font qu'il est difficile d'attirer les meilleurs talents.
Une proposition de valeur pour l'employeur est une première étape essentielle pour créer une marque employeur compétitive. En effet, les entreprises ne contrôlent plus le jeu de l'embauche. Les candidats ont une multitude d'options et veulent trouver l'entreprise qui leur apporte le plus de valeur.
Les employeurs avaient l'habitude d'en savoir plus sur les employés potentiels, peu importe que le candidat ne connaisse pas grand-chose du poste, de l'entreprise, de la culture ou des valeurs.
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Pourquoi une PVE claire est-elle importante ? 83 % des salariés estiment qu'une PVE claire est importante et 75 % des demandeurs d'emploi prennent en compte la marque de l'employeur avant de postuler à un emploi.
Une entreprise qui n'a pas de proposition de valeur claire et compétitive sera laissée pour compte et ne parviendra pas à attirer les candidats qui répondent à ses besoins.
Les prospects ont besoin de trouver la bonne adéquation et le fait d'afficher la valeur de l'entreprise pour eux contribuera à mettre votre entreprise en présence des bonnes personnes.
Voici un guide sur la proposition de valeur de l'employeur, ses avantages et la manière d'élaborer la meilleure proposition pour votre entreprise.
La proposition de valeur de l'employeur (PVE) fait partie de la stratégie de marque de l'employeur. C'est l'un des moyens utilisés par une entreprise pour attirer les candidats qu'elle recherche et les fidéliser.
C'est dans le cadre de la PVE qu'une entreprise ou un employeur crée un message qui présente la valeur qu'il offre aux employés potentiels.
La proposition de valeur est importante pour recruter les employés les meilleurs et les plus qualifiés, car les candidats disposent aujourd'hui de plus de connaissances, de ressources et de capacités pour trouver le poste et l'entreprise qui répondent à leurs besoins.
La marque employeur met en évidence les expériences réelles et les perceptions de ce que c'est que de travailler dans une entreprise.
L'image de marque de l'employeur est essentielle pour trouver les meilleurs candidats dans votre processus d'embauche. Une proposition de valeur de haute qualité présente de nombreux avantages pour toute entreprise :
Presque tous les candidats potentiels font des recherches et tiennent compte de l'image de marque de l'employeur avant même de postuler à un emploi. Aujourd'hui, la plupart des demandeurs d'emploi sont plus enclins à éviter de travailler pour une entreprise dont la réputation est négative, même si le salaire est plus élevé que celui des concurrents.
Vous devez vous positionner efficacement comme le meilleur choix dans votre secteur, en commençant par proposer une PVE de grande qualité. Les meilleurs candidats ont besoin de points de contact qui montrent la valeur de l'entreprise avant de postuler, de passer un entretien ou d'accepter une offre.
Alors, comment une marque peut-elle élaborer une PVE qui attire les meilleurs demandeurs d'emploi ? Réfléchissez aux principaux avantages que votre entreprise peut offrir à ses employés et expliquez-les dans votre profil d'entreprise ou dans vos offres d'emploi. Montrer aux candidats comment le fait de travailler pour votre entreprise améliorera leur expérience est le meilleur moyen d'attirer les meilleurs candidats.
Une PVE de qualité peut distinguer une organisation de ses concurrents. La proposition de valeur montre aux meilleurs candidats pourquoi votre entreprise leur apporte plus de valeur que vos concurrents.
Développer une marque avec les employés les plus qualifiés est un objectif majeur pour toute entreprise. Une proposition de valeur de l'employeur qui présente une culture d'entreprise exceptionnelle, les avantages de travailler pour cette entreprise et les raisons pour lesquelles un candidat devrait vouloir travailler pour cette entreprise crée un avantage que les concurrents n'ont peut-être pas.
Les entreprises dont la marque employeur est bien gérée ont accès à une grande partie du marché du travail. Le fait d'avoir plus de candidats potentiels donne une longueur d'avance à la marque, car il y a plus d'employés potentiels intéressés par l'entreprise.
Une bonne PVE peut positionner votre marque comme un meilleur lieu de travail que ses concurrents. Si un demandeur d'emploi perçoit la valeur d'une marque, il postulera à un emploi.
La proposition de valeur de l'employeur n'est pas seulement un argument de vente pour un poste à pourvoir, c'est aussi une déclaration sur la culture qui a été créée. Si vous essayez d'améliorer votre réputation, la PVE est un schéma directeur de la culture et des changements à venir.
À bien des égards, une PVE constitue une étape vers la création d'un lieu de travail moderne et attrayant en mettant l'accent sur la satisfaction des employés. C'est un signe pour les employés actuels et les candidats que le bonheur des employés est l'objectif principal de la direction.
Elle contribue à créer une culture d'entreprise axée sur les personnes, qui peut devenir l'un des principaux axes de la marque. Par exemple, des entreprises comme Microsoft ou Google sont connues pour leurs avantages sociaux et leur culture d'entreprise, et regardez ce que cela leur apporte : de nombreux candidats font la queue pour travailler chez elles.
Recruter les meilleurs employés coûte cher et cela va au-delà du salaire. Pour recruter des employés, vous avez besoin de temps pour trouver les bonnes personnes, et plus vous passez de temps à chercher le candidat idéal, plus vous ignorez d'opportunités commerciales.
Selon le groupe Lucas, il faut en moyenne 23 jours pour embaucher un nouveau salarié. Ce chiffre peut être inférieur ou supérieur en fonction du secteur d'activité.
Outre le temps et l'argent consacrés au recrutement, l'intégration et la formation des nouveaux employés représentent un investissement massif pour toute entreprise. Par conséquent, des employés fidèles deviennent essentiels à la productivité et au chiffre d'affaires de votre entreprise. C'est la raison pour laquelle de nombreuses organisations investissent massivement dans la fidélisation de leurs meilleurs employés et que toute entreprise souhaite éviter de perdre ses nouveaux talents en quelques mois seulement.
La bonne nouvelle, c'est qu'investir dans la proposition de valeur et la marque de l'employeur a un impact positif sur la rétention de vos meilleurs employés. Une PVE de qualité décrit les raisons pour lesquelles une personne souhaiterait travailler pour votre entreprise et, lorsqu'elle est bien utilisée, elle peut réduire le taux de rotation et accroître l'engagement des employés.
Il est important de créer une proposition de valeur employeur efficace pour montrer votre valeur aux meilleurs candidats. Lorsque vous élaborez votre PVE, tenez compte de certains des facteurs suivants :
Une fois que vous avez élaboré votre proposition de valeur pour l'employeur, assurez-vous qu'elle est aussi efficace que possible pour en tirer tous les avantages. Un bon moyen d'y parvenir est de la tester sur une plateforme en ligne avant de la publier.
UsabilityLes tests A/B sont un moyen rapide et facile de recueillir les réactions de personnes réelles. Il existe de nombreuses plateformes qui vous permettent de présenter aux utilisateurs plusieurs versions de votre PVE et d'obtenir des avis en moins d'une heure.
Cette méthode de test vous aide à créer une PVE qui touche les meilleurs candidats, explique la valeur de votre entreprise et différencie votre marque employeur de celle de vos concurrents.
Mettre l'accent sur la proposition de valeur de votre employeur vous aidera à attirer les meilleurs talents et à les garder dans votre entreprise. Les meilleures PVE attirent les meilleurs candidats, créent un avantage concurrentiel, mettent en valeur les grandes cultures et réduisent le taux de rotation du personnel. Vous gagnerez du temps et de l'argent dans le processus d'embauche.
L'un des meilleurs moyens de s'assurer que votre PVE est de premier ordre est de la tester à l'aide d'un outil de test en ligne. En obtenant un retour d'information réel sur votre proposition de valeur avant de la publier, vous vous assurez de vendre la bonne valeur et vous placez votre entreprise sur la voie du succès.
Une fois que vous avez embauché les meilleurs candidats grâce à la stratégie de vente des PVE, utilisez le logiciel de développement des employés de Zavvy pour engager et perfectionner vos employés afin qu'ils puissent s'épanouir dans leur carrière.
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