6 βιβλία που πρέπει να διαβάσουν οι ηγέτες ανθρώπινου δυναμικού

Είτε είστε ένας έμπειρος επαγγελματίας του τομέα των ανθρώπινων πόρων είτε μόλις αρχίζετε να ασχολείστε με αυτόν, πάντα υπάρχει κάτι που μπορεί να βελτιωθεί - ιδιαίτερα αν αναλογιστεί κανείς πόσο πολύ εξελίσσεται συνεχώς ο κόσμος των ανθρώπινων πόρων.

Πολλές από αυτές τις συνεχείς βελτιώσεις έρχονται φυσικά στη δουλειά. Αλλά μπορεί επίσης να αποκτηθεί από εξωτερικές πηγές, και πού μπορεί κανείς να μάθει καλύτερα από τα βιβλία; Σε αυτό το κομμάτι, συγκεντρώσαμε μια λίστα με τα βιβλία που πρέπει να διαβάσει κάθε επαγγελματίας του τομέα Ανθρώπινου Δυναμικού.

1. Γυρίστε το πλοίο ανάποδα

‍
Πρόκειται για ένα βιβλίο σχετικά με την ανάθεση της ηγεσίας σε όλους τους ανθρώπους ενός οργανισμού και τη διδασκαλία της υπευθυνότητας, της λογοδοσίας και της αποτελεσματικής επικοινωνίας. Σε αυτή την κριτική από το Candost's Space, σημειώνεται ότι

"Υπάρχουν σημαντικές πρακτικές και εφαρμόσιμες προτάσεις και συστάσεις σε ολόκληρο το βιβλίο".

Η γενική αίσθηση είναι ότι ενώ το βιβλίο δεν αφορά εγγενώς την ηγεσία στις επιχειρήσεις, τα μηνύματα του βιβλίου ταιριάζουν απόλυτα με αυτό που προσπαθούν να επιτύχουν οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι. Συνεπώς, είναι ένα εξαιρετικό ανάγνωσμα για όποιον εργάζεται στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και επιδιώκει να ενδυναμώσει τους εργαζομένους με περισσότερη εξουσία.

2. Προετοιμασμένοι για απόδοση

Στο βιβλίο"Primed to Perform", οι συγγραφείς εξετάζουν πώς η κατανόηση της ανθρώπινης ψυχολογίας μπορεί να βοηθήσει τους οργανισμούς και τους εργαζόμενους να επιτύχουν βιώσιμη καινοτομία. Αναφέρουν επίσης τον παράγοντα "ToMo" (Total Motivation), ο οποίος βοηθά τους οργανισμούς να παρακολουθούν την κουλτούρα τους και να κάνουν βελτιώσεις με την πάροδο του χρόνου.

Το"Primed to Perform" επικεντρώνεται στην ανάπτυξη των εργαζομένων - χωρίς την οποία το 40% των εργαζομένων θα εγκαταλείψουν μια εταιρεία μέσα σε μόλις ένα χρόνο, όπως αναφέραμε σε μια ανάρτηση με θέμα 6 αποτελεσματικές μέθοδοι ανάπτυξης εργαζομένων.

3. Μαζί: The Healing Power of Human Connection in a Sometimes Lonely World: The Healing Power of Human Connection in a Sometimes Lonely World

‍
Πρόκειται για ένα βιβλίο που εκδόθηκε το 2020, από κανέναν άλλον εκτός από τον Vivek Murthy, τον 19ο γενικό χειρουργό των ΗΠΑ. Μια περίληψη του "Together" στο Scribd αναφέρει ότι το βιβλίο κάνει λόγο για τη μοναξιά ως πρόβλημα υγείας, το οποίο επηρεάζει την απόδοσή μας στην τάξη, στη δουλειά και στο σπίτι.

Το "Μαζί" συνεχίζει δίνοντας κάποια μαθήματα και συμβουλές για το πώς να αποφύγουμε τη μοναξιά, με συμβουλές όπως "βοηθήστε και βοηθηθείτε" (καθώς η υπηρεσία είναι μια μορφή σύνδεσης που μας υπενθυμίζει την αυτοαξία μας).

Συνολικά, είναι ένα εξαιρετικό ανάγνωσμα για όσους από εμάς υποφέρουμε από μοναξιά και ακούσια απομόνωση καθώς η πανδημία παρατείνεται. Από πλευράς ανθρώπινου δυναμικού, θα συμβάλει στην ενίσχυση της ενσυναίσθησης και της κατανόησης για τους εργαζόμενους που αγωνίζονται με υβριδικές ρυθμίσεις ή ρυθμίσεις εργασίας από το σπίτι.

4. Επένδυση στους ανθρώπους: Ανθρώπινο δυναμικό: Οικονομικός αντίκτυπος των πρωτοβουλιών για το ανθρώπινο δυναμικό

Σε αυτό το βιβλίο, η μέτρηση του ανθρώπινου δυναμικού λέγεται ότι έχει τα ακόλουθα αναλυτικά θεμέλια: επιχειρησιακή αναφορά, προηγμένη αναφορά, στρατηγική ανάλυση και προγνωστική ανάλυση. Οι αναγνώστες θα ενσωματώσουν θεμελιώδεις αρχές όπως ο κίνδυνος, η απόδοση και οι οικονομίες κλίμακας και θα τις χρησιμοποιήσουν για να αξιολογήσουν τα πάντα, από τα προγράμματα εργασίας/ζωής μέχρι την κατάρτιση.

Το θέμα"Επενδύοντας στους ανθρώπους" περιλαμβάνει επίσης τρόπους ενσωμάτωσης των ανθρώπινων πόρων στη στρατηγική και τον προϋπολογισμό της επιχείρησης. Είναι περισσότερο ένα άμεσο εγχειρίδιο από τα άλλα βιβλία αυτού του καταλόγου, αλλά πολύ χρήσιμο από πολλές απόψεις.
‍

5. Η αυταπάτη του ταλέντου

Πρόκειται για ένα ευανάγνωστο βιβλίο που προσφέρει ορισμένους βασικούς κανόνες για την ταξινόμηση των ταλέντωνσε κάθε τομέα ή επάγγελμα. Συζητά το φαινόμενο Παρέτο (το 20% της προσπάθειας ή του εργατικού δυναμικού αντιπροσωπεύει το 80% του αποτελέσματος), μαζί με τη μέγιστη απόδοση, την αβίαστη απόδοση και την "προσωπικότητα στη σωστή θέση".

Ο Waiyan Can περιγράφει το The Talent Delusion ως απαραίτητο -και για καλό λόγο. Συνιστάται ανεπιφύλακτα για κάθε επαγγελματία του τομέα Ανθρώπινου Δυναμικού που ασχολείται με την πρόσληψη και τη μέτρηση του "ταλέντου" των εργαζομένων.

6. Πώς να κερδίζετε φίλους και να επηρεάζετε τους ανθρώπους

Πρόκειται για ένα κλασικό βιβλίο γεμάτο με λογικές συμβουλές που είναι τόσο σωστές σήμερα όσο και όταν εκδόθηκε το 1936. Η βασική ιδέα που διαπερνά το "Πώς να κερδίσετε φίλους και να επηρεάσετε τους ανθρώπους" είναι ότι μπορείτε να αλλάξετε τη συμπεριφορά των άλλων ανθρώπων αν ξεκινήσετε αλλάζοντας τη δική σας. Προσφέρει προτάσεις για το πώς να χειρίζεστε τους ανθρώπους,όντας ειλικρινείς και αποφεύγοντας την κριτική, και πώς να πείσετε τους ανθρώπους για τον τρόπο σκέψης σας.

‍Μιακριτική στους New York Times (που γράφτηκε αρχικά το 1937!) περιγράφει το βιβλίο ως "ζωηρό και χαρούμενο, με έμφαση στα προσωπικά ανέκδοτα".

Ελπίζουμε ότι αυτά τα βιβλία θα φέρουν λίγη σαφήνεια στα ενίοτε θολά νερά της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού - ειδικά δεδομένης της σημερινής μας κατάστασης και της αναστάτωσης των "παραδοσιακών" μεθόδων στον εργασιακό χώρο. Το καθένα είναι αρκετά χρήσιμο με τον δικό του ιδιαίτερο τρόπο.

- αποκλειστικά γραμμένο για το zavvy.io Από την Polly Perkins -