Die Hälfte der Start-ups überlebt die ersten fünf Jahre, aber nur 1 von 200 wird zu einem Scale-up, das schnell in Größe und Wert wächst.
Doch mit dem rasanten Wachstum gehen auch eine Reihe von Herausforderungen für die Mitarbeiter einher, die Rafal Mlodzki, CEO und Mitbegründer von Passport Photo Onlinenur zu gut versteht. Das sagte er uns:
"Als CEO eines Unternehmens mit 70 Mitarbeitern kann die Komplexität und die Feinheiten des Personalwesens überwältigend werden. Von der Einstellung und recruiting von Mitarbeitern über die Pflege positiver Mitarbeiterbeziehungen bis hin zur Festlegung klarer Ziele ist es wichtig ein Umfeld zu schaffen, das sowohl das Wachstum unseres Unternehmens als auch das unserer Mitarbeiter fördert.
Während kleine und mittlere Unternehmen bisher ohne ein spezielles Personalteam auskamen, zahlt es sich aus, das richtige HR-Team und die richtigen Tools an Bord zu haben, wenn Sie expandieren.
Glücklicherweise muss die Skalierung Ihrer Personalabteilung mit moderner HR-Software keine Kopfschmerzen bereiten.
In diesem Leitfaden haben wir das Feld eingegrenzt, um 12 leistungsstarke HR-Tools für wachsende Unternehmen zu finden, die Ihre dringendsten Herausforderungen lösen.
Sind Sie neugierig auf HR-Software zur Unterstützung Ihrer Unternehmensexpansion? Es gibt viele Möglichkeiten, von All-in-One-Systemen, die alle Aspekte des Personalwesens abdecken, bis hin zu speziellen Produkten, die sich perfekt für eine einzelne Funktion eignen. Aber woher wissen Sie, welche Lösungen für ein wachsendes Unternehmen am besten geeignet sind und welche nicht für ein Start-up oder ein Unternehmen, das schon seit Jahrzehnten im Geschäft ist? Wir haben die Optionen gesichtet und schlagen diese 12 Tools vor.
Zavvy ist eine ganzheitliche Lösung, die Mitarbeiter vom ersten Tag an unterstützt und jede Phase des Lebenszyklus eines Mitarbeiters neu gestaltet.
Wählen Sie einen modularen Ansatz, indem Sie nur die Tools auswählen, die Sie benötigen, oder investieren Sie in die All-in-One-Suite für eine umfassende Unterstützung für Onboarding, Lernen und Entwicklung, Feedback und Verbindungen.
Preisgestaltung: Ein Zavvy-Plan für Onboarding oder Feedback & Performance beginnt bereits ab 4 € pro Nutzer und Monat. Die Preise passen sich Ihren Bedürfnissen an - ohne dass Sie für Module zahlen müssen, die Sie nicht wollen.
Das vielseitige Preismodell eignet sich für jedes wachsende Unternehmen und umfasst Berichte, Beratung und Support, Integrationen und eine umfangreiche Vorlagenbibliothek.
Am besten geeignet für: Unternehmen, die durch die Verbesserung aller Aspekte des Mitarbeitererlebnisses greifbare Geschäftsvorteile wie höhere Mitarbeiterbindung, Produktivität, Engagement und Zufriedenheit erzielen möchten.
PeopleDoc ist ein HR-Dokumentenmanagementsystem, mit dem Sie wichtige HR-Ressourcen in der Cloud speichern können. Anstatt sich mit Papierkram aufzuhalten, sorgt dieser zentralisierte Ansatz für die Ablage dafür, dass HR-Teams die Vorschriften einhalten und mehr Zeit für wertschöpfende Aktivitäten wie Mitarbeiterentwicklung oder Mitarbeiterbindungsinitiativen haben.
Preise: Individuelle Angebote sind erhältlich, wenn Sie PeopleDoc für eine Verkaufsdemo kontaktieren.
Am besten geeignet für: HR-Teams, die immer mehr Ressourcen für die Suche nach den erforderlichen Verträgen, Vorlagen und Mitarbeiterdaten verschwenden.
Asana macht es einfach, die Arbeitsabläufe in der Personalabteilung zu zentralisieren und im Griff zu behalten, egal ob es um die Verwaltung des Einstellungsprozesses, die Unterbringung interner Ressourcen oder die Planung von Terminen für Leistungsbesprechungen geht.
Preisgestaltung: Der kostenlose Plan von Asana erfüllt wahrscheinlich nicht die Anforderungen eines skalierenden Unternehmens, aber als Referenz enthält er drei Projektansichten (Liste, Board und Kalender), grundlegende Berichte und grundlegende Workflows. Die Premium-Version kostet ab 13,49 $ pro Benutzer und Monat und enthält alles, was die kostenlose Version bietet, sowie eine Zeitleistenansicht, skalierte Sicherheit und automatisierte Workflows. Der Business-Plan von Asana schließlich kostet 30,49 US-Dollar pro monatlichem Nutzer. Er umfasst erweiterte Arbeitsabläufe und umfangreichere Berichtsfunktionen.
Am besten geeignet für: skalierende HR-Teams, die wertvolle Zeit zurückgewinnen können, indem sie Vorlagen in Asana erstellen, um wiederkehrende Prozesse zu rationalisieren.
Pento ist eine automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware, mit der Sie von der Gehalts- und Überstundenberechnung über HMRC-Zahlungen bis hin zu Rentenbeiträgen alles erledigen können. Sie bietet einen Echtzeit-Überblick über Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung, und Sie können bis zum Zahltag Anpassungen vornehmen. Und da Sie die Automatisierung mit nur wenigen Klicks durchführen können, benötigen Sie 80 % weniger Zeit für die Lohn- und Gehaltsabrechnung als für die manuelle Zahlenverarbeitung, die Sie bisher durchgeführt haben.
Preise: ab 5 £ pro Mitarbeiter und Monat, mit einer monatlichen Mindestgebühr von 149 £ (entspricht 30 Mitarbeitern).
Am besten geeignet für: Unternehmen, die ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen nicht intern verwalten können, aber nicht den Mangel an Kontrolle in Kauf nehmen wollen, der mit der Inanspruchnahme eines ausgelagerten Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmens verbunden ist.
Workday bietet ein Personalverwaltungssystem, das alles abdeckt, von Ihrem recruiting Prozess über Personalmanagement bis hin zur Personalplanung. Erhalten Sie auf einen Blick Einblicke in die Leistung Ihrer Mitarbeiter und vergleichen Sie die Ergebnisse mit denen anderer Unternehmen. Oder nutzen Sie das Analysetool, um Ihre Personaldaten im Zeitverlauf zu verfolgen.
Preise: Individuelle Preise sind verfügbar, wenn Sie sich an Workday wenden, aber es wird berichtet, dass ein Preismodell pro Benutzer und Monat verwendet wird, um skalierende Unternehmen zu unterstützen.
Am besten geeignet für: Unternehmen mit einem größeren Budget, die eine umfassende Suite von Tools für die Verwaltung des Humankapitals benötigen.
Pinpoint ist eine cloudbasierte Plattform für die Talentakquise, die Ihnen hilft, die besten Kandidaten für Ihr wachsendes Unternehmen zu gewinnen, auszuwählen und zu halten. Sie vereinfacht den Einstellungsprozess, indem sie einen Kandidatenpool mit aktiven und passiven Talenten erstellt, aus dem Sie ganz einfach die am besten geeigneten Bewerber herausfiltern und sie mit Ihren ausgeklügelten Einstellungssystemen beeindrucken können.
Preisgestaltung: Pinpoint bietet einen auf der Mitarbeiterzahl basierenden Growth- oder Enterprise-Preisplan. Der monatliche Preis für den Growth-Plan beginnt bei 600 £ und bietet unbegrenzten Zugang für Personalvermittler zu einer unbegrenzten Anzahl aktiver Stellenangebote. Der monatliche Preis des Enterprise-Tarifs beginnt bei £1.200 (ebenfalls auf der Grundlage der Mitarbeiterzahl). Darin enthalten sind Extras wie maßgeschneiderte Integrationen und individuelle Vertragsbedingungen.
Wenn Ihr wachsendes Unternehmen noch weniger als 50 Mitarbeiter hat, können Sie sich für das Startup-Programm von Pinpoint bewerben. Als Teil des Programms erhalten Sie 50 % Rabatt auf einen der beiden recruiting Softwarepläne. Dieses Angebot ist gültig, wenn Sie noch nie ein Bewerbermanagementsystem verwendet haben.
Am besten geeignet für: wachsende Unternehmen, die in großem Umfang neue Mitarbeiter einstellen und keine Zeit mehr für das Management von Vorstellungsgesprächen, die Kommunikation mit Bewerbern oder manuelle Verwaltungsaufgaben wie das Sortieren von Stapeln von Lebensläufen haben.
Personio ist eine All-in-One-Personalverwaltungssoftware, die sich um Gehälter, Einstellungen, Anwesenheit, Genehmigungsprozesse und Ihre Personaldaten kümmert.
Preisgestaltung: Das Essential-Paket unterstützt die Kernfunktionen Ihrer Personalabteilung, einschließlich Anwesenheitsüberwachung, Abwesenheitsmanagement, Mitarbeiterkalender und Gehälter. Das Professional-Paket bietet wichtige Funktionen wie Dokumentenmanagement, erweiterte Berichte, Google single sign-on sowie Onboarding- und Offboarding-Tools. Das Enterprise-Paket unterstützt Unternehmen mit komplexeren Anforderungen, einschließlich der Verwaltung von Subunternehmen, wenn dies Teil Ihrer Expansion ist. Alle Preispläne sind auf Anfrage beim Anbieter erhältlich, aber die gute Nachricht ist, dass Sie nicht an einen der Pläne gebunden sind. Sie können zwischen den Paketen wechseln, wenn Ihr Unternehmen wächst, um die beste Lösung zu finden.
Am besten geeignet für: HR-Teams, die sich wiederholende Aufgaben rationalisieren möchten, um sich auf die Strategie zu konzentrieren.
Top-Tipp: Personio lässt sich mit Zavvy integrieren, um Ihre Mitarbeiterdaten live zu synchronisieren.
Paperform ist ein digitaler Formularersteller mit mehr als 86 Vorlagen für die Personalabteilung (HR), darunter Formulare für Bewerbungen, Vorstellungsgespräche, Mitarbeiterfeedback und Urlaubsanträge. Passen Sie Ihre Formulare an und betten Sie sie in E-Mails, Webseiten, Unternehmens-Wiki oder Stellenanzeigen ein, damit sie leicht zugänglich sind.
Preisgestaltung: Der Essentials-Plan beginnt bei 24 $ pro Monat. Obwohl das Paket nur für einen Benutzer gilt, enthält es unbegrenzte Formulare, 1.000 Formularübermittlungen und bis zu 10.000 Formularaufrufe pro Monat. Die Pro-Version kostet 49 $ pro Monat für einen Benutzer, unbegrenzte Formulare und Formularaufrufe sowie bis zu 10.000 Übermittlungen pro Monat. Immer noch nicht genug? Der Agenturplan kostet 159 $ pro Monat für fünf Benutzer - für den Aufpreis erhalten Sie alles andere unbegrenzt!
Hinweis: Das Branding von Paperform kann beim Essentials-Tarif nicht entfernt werden, wohl aber bei den Tarifen Pro und Agency.
Am besten geeignet für: Unternehmen, die Hilfe bei der Verwaltung von Mitarbeiter- oder Bewerberantworten über E-Mail-Ketten oder Direktnachrichten benötigen, die einen rationalisierten Ansatz erfordern.
Perkbox ist ein globales Prämien- und Vorteilsmanagement-Tool, mit dem Unternehmen ihre Mitarbeiter dafür belohnen können, dass sie glücklich, gesund und engagiert bleiben. Die Mitarbeiter können über das Internet oder die mobile App auf ihre Vergünstigungen zugreifen und aus Tausenden von Angeboten und Rabatten wählen. Und für die Personalabteilung bietet die Plattform zur Verwaltung von Vergünstigungen ein zentrales Verwaltungs-Dashboard, das viel Zeit bei der Vergabe von Vergünstigungen spart.
Preise: Perkbox bietet variable Preise, die für Unternehmen ab 25 Mitarbeitern geeignet sind. Kontaktieren Sie den Anbieter für einen individuellen Preis.
Am besten geeignet für: Unternehmen mit einer verteilten Belegschaft, die Schwierigkeiten haben, in jeder Region lokale Anbieter von Sozialleistungen zu finden.
Okta nutzt vorgefertigte Integrationen zur Automatisierung der Arbeitsabläufe zwischen Personalabteilung und IT. Anstatt beispielsweise auf die IT-Abteilung zu warten, um Apps bereitzustellen oder Berechtigungen zu aktualisieren, automatisiert Okta diese Prozesse mit Hilfe von Auslösern, um die Erfahrung der Mitarbeiter zu verbessern.
Preise: Die Preise für Single sign-on beginnen bei 2 $ pro Benutzer und Monat, die Preise für das Lebenszyklusmanagement beginnen bei 4 $ pro Benutzer und Monat.
Am besten geeignet für: Unternehmen, die feststellen, dass es zu Reibereien zwischen den Abteilungen HR und IT kommt, die zu Engpässen beim Onboarding und Offboarding führen.
Matrix ist ein cloudbasiertes Lernmanagementsystem, das sich ideal für die Schulung, Weiterbildung und das Onboarding Ihrer Mitarbeiter eignet. Die Plattform umfasst Gamification-Optionen, um die Lernenden zu motivieren und den Wettbewerbsgeist durch die Verfolgung von Ergebnissen zu wecken.
Preise: Wenden Sie sich an den Anbieter, um ein genaues Preisangebot zu erhalten.
Am besten geeignet für: Unternehmen, die ihre Qualifikationslücke schließen wollen, ohne die Kosten von recruiting zu übernehmen.
Zapier automatisiert Aufgaben wie das Kopieren von Daten von einer Anwendung in eine andere, das Versenden von Benachrichtigungen oder das Erstellen neuer Datensätze. Die Automatisierung zentraler HR-Prozesse wird diese alltäglichen Aufgaben, die ansonsten fehleranfällig sind, deutlich vereinfachen. Nehmen wir zum Beispiel an, Sie verwenden identische Mitarbeiterdatensätze in HR- und Gehaltsabrechnungssystemen. In diesem Fall kann Zapier die Daten zwischen beiden Systemen synchronisieren.
Preisgestaltung: Der kostenlose Plan von Zapier umfasst bis zu 100 Aufgaben pro Monat. Der Starter-Plan beginnt bei 19,99 $ pro Monat für bis zu 750 Aufgaben. Das Professional-Paket beginnt bei 49 US-Dollar pro Monat für bis zu 2.000 Aufgaben pro Monat. Die höchste Stufe, der Team-Plan, beginnt bei 399 US-Dollar pro Monat für 50.000 Aufgaben, und der Company-Plan beginnt bei 799 US-Dollar pro Monat für 100.000 Aufgaben.
Abhängig von der Größe Ihrer HR-Aktivitäten wird ein wachsendes Unternehmen den größten Nutzen aus dem Starter-, Professional- oder Team-Paket ziehen.
Am besten geeignet für: Unternehmen, die dieselben Mitarbeiterdaten in verschiedene Tools eingeben und durch den Aufbau eines automatisierten Workflows zwischen integrierten HR-Systemen Zeit und Ressourcen sparen möchten.
Wenn Sie die alltäglichen HR-Aufgaben in einem stillen Chaos bewältigt haben, fragen Sie sich vielleicht, wann Sie die Tabellenkalkulationen und Papierspuren aufgeben und in HR-Softwarelösungen investieren sollten.
Wenn einer der folgenden Punkte auf Sie zutrifft, ist das ein deutlicher Hinweis darauf, dass Technologie das Wachstum Ihres Unternehmens unterstützen kann.
Wenn Ihr Kundenstamm anschwillt, müssen Sie schnell neue Mitarbeiter einstellen, um die Nachfrage zu decken. Eine rasche Expansion kann jedoch Ihre vorhandenen Kapazitäten übersteigen, was zu einer unübersichtlichen Situation für Ihre Mitarbeiter führt. HR-Software kann die Personalbeschaffung für einen nahtlosen Prozess automatisieren - von der Suche nach dem richtigen Talent bis zum Onboarding und der Verwaltung neuer Mitarbeiter.
Wenn Ihr derzeitiger Einführungsprozess auf einer Feuertaufe beruht, müssen Sie mit einer hohen Fluktuation und unnötigen Einstellungskosten rechnen. Neue Mitarbeiter wollen sofort durchstarten und nicht das Gefühl haben, dass sie in einem Zustand der Verwirrung sind. Und wenn Sie das bei der Skalierung nicht hinbekommen?
Eine Umfrage von BambooHR hat ergeben, dass 30 % der neu eingestellten Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz innerhalb der ersten sechs Monate verlassen.
Eine EY-Analyse zeigt, dass ein durchschnittliches Unternehmen bei seinen Lohn- und Gehaltsabrechnungen nur eine Genauigkeitsquote von 80 % aufweist, wobei pro Lohn- und Gehaltsperiode etwa 15 Korrekturen erforderlich sind. Für wachsende Unternehmen summieren sich die Kosten schnell.
So kosten fehlende oder falsche Zeitstempel die Unternehmen jährlich 78.700 Dollar pro 1.000 Mitarbeiter.
Ständige Neueinstellungen zehren an den Unternehmensressourcen, so dass Strategien zur Mitarbeiterbindung für ein langfristiges Wachstum entscheidend sind.
Software-Tools zur Analyse der Mitarbeiterbindung ermöglichen einen Echtzeit-Einblick in die Probleme der Mitarbeiter und erlauben es Ihnen, Risikogruppen zu identifizieren und Strategien entsprechend anzupassen.
Matthew Ramirez, Gründer von Rephraselyverrät, wie die Kultur eine vorrangige Komponente Ihrer Einstellungsstrategien sein sollte:
"Eine der größten Herausforderungen für wachsende Unternehmen besteht darin, die Kultur zu bewahren und gleichzeitig zu expandieren. Wenn ein Unternehmen zu wachsen beginnt, kann es leicht sein, mit der Schrotflinte vorzugehen und schnell neue Mitarbeiter einzustellen. Das ist in Ordnung für ein Unternehmen, das skalieren will, aber ein Unternehmen, das seine Kultur im Mittelpunkt behalten will, muss bei seinen Einstellungen strategisch vorgehen."
➡️ Brauchen Sie Inspiration? Sehen Sie sich diese herausragenden Beispiele für Unternehmenskultur an.
Schnell wachsende Unternehmen nehmen sich nicht immer die nötige Zeit für Leistungsfeedback. Die Beurteilungen, die sie vornehmen, können unbewusst von Verzerrungen durchdrungen sein, wie z. B. Recency Bias (wenn sich die Beurteiler auf die jüngsten Ereignisse konzentrieren und frühere Leistungen im Beurteilungszyklus außer Acht lassen) und Confirmation Bias (wenn sie nach Informationen suchen, die mit ihren bestehenden Überzeugungen übereinstimmen).
Robuste Beurteilungsmechanismen beseitigen Voreingenommenheit in Ihren Leistungsmanagementprozessen und ermöglichen Ihren Mitarbeitern, sich weiterzuentwickeln.
➡️ Möchten Sie mehr über die Gefahren von impliziten Vorurteilen erfahren? Lesen Sie unseren Leitfaden zu stereotypen und kognitiven Vorurteilen im Leistungsfeedback-Management.
Da Ihr Unternehmen expandiert, ist es jetzt an der Zeit, vielfältige Karrierewege innerhalb Ihrer Organisation zu planen. So sind die Mitarbeiter weniger versucht, zu einem anderen Arbeitgeber zu wechseln, um ihre berufliche Entwicklung zu fördern.
Tipp: Erstellen Sie Rahmenpläne für die berufliche Entwicklung und verknüpfen Sie diese mit Entwicklungsplänen, um die Mitarbeiter zu ermutigen, ihren eigenen Beitrag zu leisten.
Wachsende Unternehmen müssen auf dem Markt wettbewerbsfähig bleiben, was mehr bedeutet als ein großzügiges und gerechtes Gehaltspaket anzubieten. Die Arbeitnehmer von heute benötigen einen ganzheitlichen Ansatz für Sozialleistungen, einschließlich flexibler Arbeitsmöglichkeiten und gesundheitsbezogener Programme.
➡️ Von Wohlbefinden und Work-Life-Balance bis hin zu Familienplanung und Finanzberatung: Informieren Sie sich über die neuesten Trends bei den Sozialleistungen für Arbeitnehmer.
Unternehmen basieren auf Zahlen, und People-Teams kann dank datengestützter Erkenntnisse intelligentere Entscheidungen treffen und schneller handeln. Mit Hilfe von Analyseanwendungen lassen sich Mitarbeiterengagement, Fluktuation, Leistungskennzahlen und andere Metriken verfolgen, um eine datengestützte Personalstrategie zu entwickeln, die Ihre Geschäftsziele unterstützt.
Asana berichtet, dass Wissensarbeiter im Durchschnitt neun Tools täglich nutzen.
Auch wenn jedes Tool seine Vorzüge hat, bedeutet dies eine enorme Belastung für die Personalabteilung, die Kommunikationsrichtlinien festlegen, sicherstellen muss, dass jede Software den Sicherheitsprotokollen entspricht, und Möglichkeiten entwickeln muss, um die Produktivität zu erhalten, während sie zwischen verschiedenen Systemen wechselt.
Die Personalabteilung muss Wege finden, um die Zusammenarbeit zu fördern, Silos zu beseitigen, Teamziele festzulegen und die Produktivität in einer asynchronen Arbeitsumgebung mit mehreren unterschiedlichen Zeitzonen zu steigern.
➡️ Hier erfahren Sie mehr über die Herausforderungen der Fern- und Hybridarbeit.
Einige wachsende Unternehmen haben sich bereits mit der Einstellung von Personalspezialisten befasst, andere werden die Möglichkeit prüfen, einen Personalvorstand einzustellen, der ein spezielles Team leitet. In jedem Fall wird die HR-Software diese Schlüsselpersonen bei der Erreichung strategischer Ziele unterstützen.
Aber wenn Sie Ihren leitenden Entscheidungsträgern die Optionen für HR-Software vorstellen, brauchen sie einige Daten. Sie werden die Kosten des von Ihnen bevorzugten HR-Tools und die Rentabilität der Investition, einschließlich der eingesparten Arbeitsstunden, prüfen wollen.
Sie können diese Informationen gerne aus unseren Leitfäden zur Personalautomatisierung und zum Onboarding von Mitarbeitern übernehmen:
Zavvy hat bereits mit vielen fantastischen, wachsenden Unternehmen zusammengearbeitet, um deren Mitarbeiterpotenzial freizusetzen. Hier sind einige wichtige Erfolge, die sie mit Hilfe unserer Tools erzielt haben:
➡️ Sind Sie bereit, einen CHRO einzustellen, brauchen aber Unterstützung bei der Einarbeitung? Lesen Sie unseren ausführlichen Leitfaden für das Onboarding von CHROs, einschließlich einer kostenlosen Vorlage für einen Onboarding-Plan.
Zavvy macht die Verwaltung Ihrer HR-Kernprozesse bei der Expansion zu einem Kinderspiel. Unsere ganzheitliche Suite von Tools umfasst Lösungen für:
Unsere Lösungen basieren auf umfangreichen Forschungsarbeiten, die von unseren hochqualifizierten Lernwissenschaftlern unterstützt werden.
Sind Sie bereit, Zavvy auf die Probe zu stellen? Melden Sie sich noch heute für eine kostenlose Demo an.
Möchten Sie die Vorteile der HR-Technologie für Ihr Unternehmen entdecken? Wir haben das Richtige für Sie.
Das Personalwesen spielt in jedem wachsenden Unternehmen eine zentrale Rolle. Eine effektive Personalverwaltung hilft Unternehmen, Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten, starke Mitarbeiterbeziehungen aufzubauen, Arbeitsabläufe und Ressourcen zu verwalten und eine inspirierende Arbeitsplatzkultur zu schaffen.
Durch den Einsatz der richtigen HR-Technologie können Unternehmen Prozesse rationalisieren, die Teamleistung verbessern und ein hohes Wachstum unterstützen.
Wenn Sie einen Bereich auswählen müssten, in dem die Personalabteilung ihre Prozesse verbessern kann, dann ist es die Automatisierung.
Anstatt Zeit mit der manuellen Verwaltung von Personaldaten zu verbringen, kann die Investition in Technologie alltägliche Aufgaben wie Onboarding, Performance Review und Mitarbeiterbindung automatisieren.
Durch die Automatisierung gewinnt Ihr HR-Team Zeit, um sich auf strategischere Aufgaben zu konzentrieren.
Welche HR-Tools am besten geeignet sind, hängt von den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens ab. Ziehen Sie Lösungen in Betracht, die Ihnen helfen, effektive Feedbacksysteme zu entwickeln, die berufliche Entwicklung zu fördern und die Mitarbeiterbindung zu unterstützen.
Die Zavvy-Suite mit wichtigen HR-Tools hat sich bei Unternehmen wie Primer, Typeform, Freeletics und anderen bewährt. Warum probieren Sie uns nicht einfach mal aus?
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