6 böcker som HR-ledare bör läsa

Oavsett om du är en erfaren HR-proffs eller om du precis har börjat på området finns det alltid något att förbättra - särskilt med tanke på hur mycket världen av mänskliga resurser ständigt utvecklas.

En stor del av den ständiga förbättringen sker naturligt på jobbet. Men den kan också komma från externa källor, och var är det bättre att lära sig än från böcker? I den här artikeln har vi sammanställt en lista över böcker som alla HR-proffs bör läsa.

1. Vänd fartyget om

‍
Det här är en bok om att ge ledarskap till alla i en organisation och lära dem ansvar, ansvarsskyldighet och effektiv kommunikation. I den här recensionen från Candost's Space konstateras följande

"Det finns många praktiska och tillämpbara förslag och rekommendationer i hela boken."

Den allmänna uppfattningen är att även om boken inte i sig handlar om ledarskap i företag, passar budskapen i boken in i vad företag och anställda försöker uppnå. Det är därför en utmärkt läsning för alla inom HR som försöker ge medarbetarna mer inflytande.

2. Förberedd för att prestera

I"Primed to Perform" tittar författarna på hur en förståelse för mänsklig psykologi kan hjälpa organisationer och anställda att uppnå hållbar innovation. De nämner också "ToMo"-faktorn (Total Motivation), som hjälper organisationer att hålla koll på sin kultur och göra förbättringar med tiden.

"Primed to Perform" fokuserar på personalutveckling - utan detta kommer 40 % av de anställda att lämna företaget inom bara ett år, vilket vi nämnde i ett inlägg om 6 effektiva metoder för personalutveckling.

3. Tillsammans: Den helande kraften hos mänsklig kontakt i en ibland ensam värld.

‍
Det här är en bok som publicerades 2020 av ingen mindre än Vivek Murthy, den 19:e generalkirurgen i USA. I en sammanfattning av "Together" på Scribd står det att boken argumenterar för att ensamhet är ett hälsoproblem som påverkar våra prestationer på lektioner, på jobbet och i hemmet.

"Together" fortsätter med att ge några lärdomar och råd om hur man kan undvika ensamhet, med tips som "hjälp och bli hjälpt" (eftersom service är en form av kontakt som påminner oss om vårt eget värde).

På det hela taget är det en bra läsning för dem av oss som lider av ensamhet och ofrivillig ensamhet när pandemin drar ut på tiden. Ur ett HR-perspektiv kommer den att bidra till att skapa empati och förståelse för anställda som kämpar med hybridarrangemang eller arbete hemifrån.

4. Investera i människor: Finansiella effekter av initiativ för mänskliga resurser

I den här boken sägs HR-mätning ha följande analytiska grunder: operativ rapportering, avancerad rapportering, strategisk analys och prediktiv analys. Läsarna kommer att införliva grundläggande principer som risk, avkastning och stordriftsfördelar och använda dem för att utvärdera allt från program för arbetsliv och privatliv till utbildning.

"Investing in People" omfattar också sätt att integrera HR i företagsstrategin och budgetplaneringen. Det är mer av en direkt handbok än de andra böckerna på denna lista, men en mycket användbar sådan i många avseenden.
‍

5. Talangvillfarelsen

Detta är en lättläst bok som innehåller några grundläggande regler för att klassificera talangerinom alla områden och yrken. Här diskuteras Pareto-effekten (20 % av ansträngningen eller arbetsstyrkan står för 80 % av resultatet), tillsammans med maximal prestation, utan ansträngning och "personlighet på rätt plats".

Waiyan Can beskriver The Talent Delusion som oumbärlig - och det på goda grunder. Den rekommenderas starkt till alla HR-personal som arbetar med rekrytering och mätning av medarbetarnas "talang".

6. Hur man vinner vänner och påverkar människor

Detta är en klassisk bok fylld av kloka råd som är lika bra idag som när boken publicerades 1936. Huvudtanken som genomsyrar "How to Win Friends and Influence People" är att du kan ändra andra människors beteende om du börjar med att ändra ditt eget. Boken ger förslag på hur man hanterar människor genom attvara uppriktig och undvika kritik, och hur man övertygar människor om sitt sätt att tänka.

‍Enrecension i New York Times (ursprungligen skriven 1937!) beskriver boken som "livlig och munter och betonad av personliga anekdoter".

Vi hoppas att de här böckerna kan bringa lite klarhet i de ibland grumliga vattnen inom personalförvaltning - särskilt med tanke på vår nuvarande situation och den omvälvande förändringen av de "traditionella" metoderna på arbetsplatsen. Var och en av dem är till stor hjälp på sitt eget sätt.

- exklusivt skriven för zavvy.io Av Polly Perkins -