La gestion des talents s'appuie toujours sur une équipe complexe : Les différents employés ont naturellement des tâches différentes à accomplir.
Qu'il s'agisse de mettre en place un processus d'intégration de premier ordre pour permettre aux employés de se familiariser avec leurs tâches ou simplement d'obtenir davantage d'informations sur leurs performances, un système de gestion des talents efficace vous aidera à répondre à tous ces besoins.
Mais ne nous voilons pas la face : Quelle que soit la ressemblance des outils de gestion des talents, il y a toujours quelques fonctionnalités et avantages essentiels qui vous manquent.
Nous vous présentons huit solutions à tester pour vous aider à choisir le logiciel de gestion des talents le mieux adapté à vos besoins et à ceux de votre équipe.
Découvrez ces huit options pour les meilleurs systèmes de gestion des talents, leurs principales fonctionnalités et des détails supplémentaires qui vous aideront à choisir le bon outil.
Zavvy n'est pas un outil RH classique, car il est alimenté par l'IA et aide à combler le fossé entre le retour d'information, les compétences et l'amélioration des performances.
Les plans de croissance et la bibliothèque de formation ne sont que deux des principaux avantages de Zavvy pour le développement des employés et le suivi des performances.
Ses capacités d'IA permettent de relier ces piliers et vous aident à établir des parcours de carrière en cinq secondes, à effectuer des évaluations de performance en seulement 11 clics, à créer des cours en 15 secondes, et bien plus encore.
👀 Fonctionnalités de base :
🪢 Intégrations :
🔎 Les points de vue des évaluateurs :
Avec une note de 4,8/5 (G2), les utilisateurs apprécient :
💸 Prix : Les abonnements commencent à 4€ par employé/mois. Vous pouvez ajuster le coût au fur et à mesure, car vous ne payez que pour les modules que vous voulez. strictement les modules que vous souhaitez.
Vous pouvez essayer Zavvy gratuitement. Tout d'abord, vous devez réserver un appel pour comprendre vos besoins, puis nos experts mettront en place un compte d'essai personnalisé en fonction de vos besoins.
👀 Fonctionnalités de base :
🪢 Intégrations :
🔎 Les points de vue des évaluateurs :
Avec une note de 4,8/5 (G2), les utilisateurs apprécient particulièrement :
💸 Prix : Les forfaits commencent à 8€ par employé/mois et évoluent avec chaque fonctionnalité supplémentaire que vous ajoutez. Un essai gratuit de 14 jours est également proposé pour tester l'application.
👀 Fonctionnalités de base :
🪢 Intégrations :
🔎 Les points de vue des évaluateurs :
Avec une note de 4,7/5 (G2), les utilisateurs choisissent Lattice pour les raisons suivantes :
💸 Tarification : Avec Lattice, vous payez pour chaque module que vous souhaitez comme suit. Par exemple, le plan Engagement commence à 4 $ par employé/mois, tandis que le module Performance commence à 4 $ pour chaque personne.
Aucun essai gratuit n'est disponible.
👀 Fonctionnalités de base :
🪢 Intégrations :
🔎 Les points de vue des évaluateurs :
Avec une note de 4,6/5 (G2), les utilisateurs ont choisi Culture Amp pour les raisons suivantes :
Tarification : Les prix ne sont pas accessibles au public ; vous devez d'abord demander une démonstration. Vous paierez en fonction de la taille de votre équipe et des fonctionnalités dont vous avez besoin.
Aucun essai n'est disponible.
👀 Fonctionnalités de base :
🪢 Intégrations :
🔎 Les points de vue des évaluateurs :
Personio obtient une note de 4,3/5 (G2), et les utilisateurs qui choisissent cet outil pour la gestion des talents l'apprécient pour ses.. :
💸 Prix : Vous devrez réserver une démonstration pour obtenir une estimation du coût du plan Personio adapté à la taille et aux besoins de votre équipe. Un essai de 14 jours est également disponible après l'appel de démonstration.
👀 Fonctionnalités de base:
🪢 Intégrations :
🔎 Les points de vue des évaluateurs :
Rippling se targue d'une note de 4,8/5 (G2) grâce à :
💸 Prix : Vous devrez planifier un appel 1:1 avec leur équipe pour obtenir un devis, mais attendez-vous à payer en fonction de la taille de l'équipe et des modules requis. Aucun essai gratuit n'est disponible.
👀 Fonctionnalités de base :
🪢 Intégrations :
🔎 Les points de vue des évaluateurs :
Parmi les 4,6/5 attribués à BambooHR(G2), nous soulignons :
💸 Tarifs : Bien qu'une courte période d'essai de 7 jours soit possible sans appel préalable, vous devrez demander un devis séparément car les prix ne sont pas publiquement disponibles.
N'oubliez pas que les compléments indispensables tels que la paie, le suivi du temps et la gestion des performances ont un coût supplémentaire.
La solution de gestion des talents idéale n'est complète que lorsque vous disposez d'une suite complète de fonctionnalités pour répondre à vos divers besoins.
En effet, même les petites organisations évolueront avec le temps et auront besoin de fonctions plus avancées (souvent négligées) comme la planification des successions.
Ensuite, nous examinerons chaque fonctionnalité et pourquoi elle est importante pour votre prochaine plateforme de gestion des talents.
Le suivi des candidats, l'évaluation de leurs performances et même la communication et la programmation d'appels ou de suivis sont tous nécessaires.
La création d'un site web de carrière ou la recherche de talents sur plusieurs plates-formes sont des exemples d'ajouts bonus.
Une fois que vous avez embauché quelqu'un, les fonctionnalités d'intégration des employés permettent de s'assurer qu'ils s'intègrent en douceur dans votre culture d'entreprise et qu'ils peuvent commencer à travailler avec toutes les bonnes ressources. La possibilité d'envoyer automatiquement des documents et des informations essentiels et de permettre aux employés d'effectuer des tâches d'intégration fait partie des fonctionnalités indispensables.
Remarque importante : le recrutement est un autre élément essentiel de cette fonctionnalité. De nombreux systèmes de gestion des talents ne prennent pas en charge les organisations qui cherchent à travailler avec des employés dans le monde entier. Si vous prévoyez d'embaucher ou de travailler avec des indépendants à l 'échelle internationale, tenez-en compte.
Lorsqu'il s'agit de choisir le meilleur système de gestion des talents, la formation et le développement (L&D) ne constituent pas une priorité pour de nombreuses personnes. Or, nous sommes convaincus qu'il s'agit là d'une occasion manquée.
Les meilleurs outils de L&D vous aideront à créer une culture de l'apprentissage continu où les employés auront le sentiment que leurs compétences s'améliorent constamment. Les responsables doivent également être en mesure d'assigner des parcours ou des ressources d'apprentissage en ligne ou en personne et de suivre les progrès accomplis.
Ajoutez des fonctions de L&D à votre expérience d'accueil et vous disposerez d'un processus d'apprentissage pour chaque étape du cycle de vie de l'employé.
Ces fonctionnalités devraient également vous permettre d'identifier les lacunes en matière de compétences et de mieux examiner les compétences manquantes dans des rôles spécifiques.
Nous ne cessons de promouvoir l'intérêt de faire passer votre système de gestion des performances au niveau supérieur. Toutefois, si vous envisagez de le conserver dans le cadre d'une suite de gestion des talents, vous devriez pouvoir le faire :
👉 Vous avez 13 minutes de plus aujourd'hui ? Découvrez comment vous pouvez intégrer la gestion des performances à la gestion des talents.
Vous devrez payer vos employés. C'est aussi simple que cela. Mais tout est plus rapide et reste conforme avec le bon outil.
De plus, vous aurez besoin d'une plateforme qui vous soutienne si vous devez payer des employés à l'étranger.
Remarque : anticipez en vous assurant que votre système de gestion des talents est doté de fonctions d'avantages et de récompenses pour les employés.
Ne laissez pas vos projets ou vos services en suspens simplement parce que vous avez perdu un membre de l'équipe.
Pensez-y :
Ce sont là autant de défis que votre outil de gestion des talents devrait vous aider à relever.
Il s'agit d'une fonctionnalité assez complexe, et la plupart du temps, les systèmes de gestion des talents ne les incluent pas toutes. Examinez les fonctionnalités suivantes et donnez la priorité à celles qui vous aideront à relever les défis les plus urgents lorsque vous choisirez une solution :
Compte tenu des nombreux facteurs à prendre en compte, nous avons demandé à quelques experts en RH et en People Ops de nous donner leurs meilleurs conseils pour choisir le système de gestion des talents le mieux adapté à vos besoins.
Cassi Knight, Head of People + Talent (Global ) chez Kharon, dit qu'elle a appris que, par-dessus tout, la personnalisation et l'analyse de données robustes doivent être au premier plan lors de l'examen des outils de gestion des talents :
"La meilleure pratique consiste toujours à se demander comment cet outil va nous aider aujourd'hui et à l'avenir. C'est pourquoi la personnalisation est devenue pour moi l'élément le plus important de toute plateforme.
Notre équipe et ses processus doivent évoluer au fur et à mesure que l'entreprise se développe. Si nous ne disposons pas d'une plateforme capable d'évoluer avec nous et de continuer à répondre à nos besoins en constante évolution, nous commençons à nous mettre des bâtons dans les roues. Associée à une solide analyse des données, la plateforme de gestion des talents vous permet de prendre des décisions fondées sur des données et d'être soutenu par votre plateforme de gestion des talents au lieu d'être limité par elle.
Caroline Reidy, directrice générale de The HR Suite, conseille de prendre en compte les ressources et les outils RH dont vous disposez déjà, comme votre système de paie et votre système de gestion de l'apprentissage :
"Il est important de s'assurer que le système de gestion des talents que vous choisissez peut communiquer sans problème avec tous les systèmes dont vous disposez déjà. Si vous ne le faites pas, vous alourdirez votre charge de travail en provoquant une duplication des données, des processus plus longs et des échanges de données difficiles entre les plateformes."
Caroline indique également qu'il faut déterminer exactement ce que l'on recherche :
"Rédiger vos buts et objectifs avant de mettre en place un système de gestion des talents vous aidera à rester sur la bonne voie avec le système dont vous avez besoin.
Pensez à des éléments tels que l'augmentation de la productivité, l'accroissement de la satisfaction des employés, la prise de décisions fondées sur des données, la rationalisation des procédures ou l'aide aux programmes de développement des talents. Vous pouvez mieux faire correspondre vos critères de sélection avec vos objectifs organisationnels en ayant une vision claire de la situation."
Dans le même ordre d'idées, Panagiota Hatzis, fondatrice et directrice générale de Kati Kalo Consulting, se dit surtout préoccupée par des caractéristiques spécifiques:
"Ce qui me préoccupe le plus, ce sont les rapports. Comment les données sont-elles extraites et comment sont-elles affichées ? Afin d'être le meilleur partenaire humain possible, le meilleur système de gestion des talents doit me fournir facilement des informations pour suivre les tendances à partir de différents points de vue. Par exemple : Puis-je découper les données par données démographiques, départements, mois par mois, trimestre par trimestre et année par année en quelques clics ?"
Il existe de nombreuses solutions de gestion des talents sur le marché. Il s'agit d'identifier vos besoins essentiels et les fonctionnalités qui vous aideront à y répondre.
Les outils de nouvelle génération adoptent déjà l'IA pour gagner en rapidité et en efficacité.
L'outil de développement des talents de Zavvy, basé sur l'IA, vous permettra de.. :
Le tout dans le cadre d'un abonnement unique.
📅 Réservez une démonstration de Zavvy pour voir comment il peut vous aider à couvrir tous les aspects de la gestion des talents, de l'accueil à la formation, en passant par l'engagement des employés et les évaluations de performance.
Les technologies de gestion des talents sont des outils qui vous aident à gérer les compétences, les performances et l'évolution de carrière de vos employés.
Ils aident les organisations à attirer, développer et retenir des travailleurs talentueux afin d'améliorer les performances de l'entreprise.
Ces outils comprennent des systèmes de suivi des candidats, des plateformes de gestion des performances et des outils d'analyse de la main-d'œuvre.
La gestion du capital humain (GCH) est un concept plus large qui intègre la gestion des talents parmi ses composantes clés.
Cela dit, la gestion des talents est une partie plus restreinte de la gestion des ressources humaines, qui se concentre sur l'attraction, le développement et la fidélisation des employés clés.
Le HCM englobe également d'autres fonctions RH telles que la rémunération, la gestion des performances et la planification des successions.
Une plateforme de talents est un répertoire ou une place de marché en ligne qui met en relation des entreprises avec des employés ou des entrepreneurs indépendants qui offrent des compétences et des services variés.
Les plateformes de talents permettent aux entreprises de trouver et d'embaucher facilement et rapidement les bonnes personnes pour des projets spécifiques.
Les plateformes de talents comprennent notamment des profils standardisés, des systèmes de communication et même un système de paiement pour vous aider à rémunérer ces travailleurs.
.png)
.png)
