Comment les tests d'évaluation peuvent vous aider à mieux recruter

82% des entreprises ont recours à des tests d'évaluation des candidats, et les organisations ont de plus en plus recours à des plateformes d'évaluation en ligne. Il y a plusieurs explications à cela.

Les outils d'évaluation des candidats améliorent les procédures de recrutement en les rendant plus rapides et moins coûteuses, ce qui se traduit par des décisions d'embauche plus précises. 

De plus, grâce aux progrès technologiques, les choix d'embauche sont désormais fondés sur des données et équitables.

Les recruteurs s'efforcent de trouver les meilleures procédures et les meilleurs outils pour éviter les recrutements infructueux. 

Voici quelques-unes des conséquences financières d'un mauvais recrutement :

• Coûts liés à l'embauche de remplaçants : évaluations, présélection et sélection, ainsi que d'autres aspects du processus d'embauche, tels que les frais de déplacement, les dépenses technologiques, etc.
• Dépenses liées à la rotation des nouveaux employés : indemnités de licenciement, formalités liées aux congés et autres décaissements.
• Coûts de perturbation : réduction de la productivité et du moral de l'équipe.

On ne peut donc pas vous reprocher de vouloir optimiser votre processus et vos efforts de recrutement. Voyons donc comment les tests d'évaluation peuvent vous aider à mieux recruter.

🖥️ Qu'est-ce qu'une évaluation en ligne ?

Une évaluation en ligne implique que les candidats passent un test en ligne dans le cadre du processus de recrutement pour un poste spécifique.

Les plateformes en ligne donnent accès à des examens d'évaluation en ligne. Les recruteurs, le personnel des ressources humaines et les responsables du recrutement les utilisent pour évaluer les compétences d'un candidat dans le contexte du travail.

Après avoir effectué un examen d'évaluation en ligne pour votre candidat, vous pouvez déterminer s'il s'adapterait bien à votre organisation. Ces évaluations vous indiqueront également les domaines dans lesquels vos candidats doivent s'améliorer.

Les évaluations en ligne des candidats vont des tests d'aptitude à l'emploi aux évaluations de personnalité, en passant par les tests d'aptitudes et de compétences et les tests de raisonnement cognitif. 

Conseil : Choisissez un test pertinent pour votre organisation et le poste spécifique afin d'en savoir plus sur vos prospects et leurs talents.

⚙️ Comment fonctionnent les outils d'évaluation ?

Vous pouvez utiliser des outils d'évaluation des talents tels qu'Adaface et Criteria Corp dans le cadre du processus de sélection afin de déterminer les candidats à interviewer. 

De nombreux tests d'évaluation sont effectués en ligne ou par le biais d'un ordinateur ou d'un kiosque d'embauche dans les bureaux d'une entreprise ou d'un magasin. Ils sont généralement intégrés dans les systèmes de suivi des candidatures des entreprises pour assurer le suivi des candidatures. D'autres peuvent être effectués en personne.

L'ensemble du processus de recrutement, de la candidature à l'entretien, se déroule en ligne lorsque l'on utilise des évaluations de talents en ligne. Les candidats postulent en ligne sur le site web de l'entreprise et passent l'évaluation des talents.

Voyons comment les outils d'évaluation peuvent vous aider à prendre de meilleures décisions en matière de recrutement.

🏆 7 façons dont les outils d'évaluation aideront vos décisions d'embauche

1. Accélérer le processus d'embauche

L'un des principaux avantages des outils d'évaluation en ligne est qu'ils permettent d'accélérer le processus de recrutement.

Un recruteur consacre deux minutes à la lecture du CV d'un candidat. Par conséquent, consacrer du temps à une sélection téléphonique de chaque prospect pourrait ralentir votre processus de recrutement. 

Les examens préalables à l'embauche en ligne, quant à eux, offrent aux recruteurs des options telles que l'envoi en un seul clic d'invitations aux candidats. De plus, les courriers électroniques automatiques et les rappels évitent aux recruteurs d'avoir à relancer les candidats.

De plus, la plupart des examens d'évaluation comprennent une auto-évaluation. Cela permet aux recruteurs d'automatiser les opérations monotones et de se concentrer sur des aspects plus stratégiques des tâches. Par conséquent, les outils d'évaluation en ligne rationalisent le processus de recrutement.

2. Un recrutement de qualité

Les outils d'évaluation comprennent des évaluations vérifiées préalables à l'emploi. Ces tests sont élaborés avec l'aide d'experts de l'industrie afin d'examiner efficacement les talents des candidats.

Les examens en ligne suivent de près les aptitudes liées à l'emploi afin de garantir que les candidats qui passent l'examen possèdent les capacités nécessaires pour réussir. 

3. La flexibilité

Les outils d'évaluation contribuent à l'expansion de votre processus de recrutement. Il y a une limite au nombre de candidats que vous pouvez présélectionner lors d'entretiens physiques. 

Tout d'abord, il n'y a pas assez de créneaux d'entretien. Deuxièmement, il n'y a pas assez d'espace physique pour les sessions d'entretien en personne. D'un autre côté, un recruteur peut sélectionner plus de 100 prospects par jour en utilisant des systèmes d'évaluation en ligne, voire plus dans certaines circonstances.

Les outils d'évaluation en ligne peuvent utiliser des stratégies d'évaluation innovantes pour vérifier un large éventail d'aptitudes - de telles technologies aident à prévenir l'épuisement des recruteurs. Les exemples les plus connus sont l'audio, la vidéo et les questions à choix multiples.

4. Éliminer les préjugés et accroître la diversité

Les outils d'évaluation permettent d'éliminer tout préjugé personnel en faveur ou à l'encontre d'un candidat, en ramenant tout à ses talents naturels. 

L'utilisation d'examens professionnels permet de réduire les préjugés personnels lors de l'embauche, car le processus d'embauche est de plus en plus fondé sur des données. Cela contribue finalement à améliorer la diversité sur le lieu de travail.

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Un autre problème pourrait être qu'il est assez simple de falsifier des compétences sur un CV, ce qui pourrait induire les recruteurs en erreur. 

Cependant, il est difficile de simuler des compétences et des personnalités lors d'examens en ligne. 

5. Diminuer la rotation du personnel

Le manque de satisfaction au travail est la cause la plus fréquente de l'augmentation de la rotation du personnel.

Toutefois, les évaluations en ligne peuvent contribuer à résoudre ce problème. Les outils d'évaluation aident les recruteurs à embaucher le meilleur candidat pour le poste.

Les recruteurs peuvent repérer les meilleurs candidats pour le poste en les examinant minutieusement sur tous les fronts au moyen d'évaluations en ligne. 

Trouver des candidats passionnés par l'entreprise et le rôle qu'ils occupent peut être votre police d'assurance contre la rotation des nouveaux employés.

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6. Permettre le recrutement à distance

Selon les statistiques sur le travail à distance, les outils d'évaluation en ligne aident les recruteurs à embaucher dans le monde entier. Les recruteurs peuvent désormais examiner les candidats et recruter à distance. 

L'évaluation en ligne permet aux personnes d'être évaluées partout dans le monde sans contraintes. 

Lorsque vous vous appuyez sur le recrutement en ligne, il se peut que vous ayez des problèmes de confiance.

Comment se fier au CV d'un candidat éloigné ? De plus, comment les recruteurs peuvent-ils vérifier leurs compétences ?

Pour répondre à ces préoccupations, la plupart des outils d'évaluation en ligne sont dotés de capacités anti-triche. Les organisations peuvent effectuer des évaluations à distance et se fier aux résultats des candidats grâce à la surveillance de la webcam et du navigateur.

7. Rationalisation des actions monotones

Les outils d'évaluation contribuent à l'automatisation des procédures simples et répétitives, ce qui permet de gagner du temps et d'améliorer la transparence.

Vous définissez les candidats qui recevront automatiquement un lien de test pour les étapes suivantes du processus de recrutement. 

Par exemple, si une personne postule pour le poste de développeur AWS, elle est dirigée vers le test d'évaluation AWS afin d'évaluer ses compétences.

➡️ Résumé : Le recrutement n'est que l'étape 1. Ne vous arrêtez pas là

Les talents d'aujourd'hui sont conscients d'eux-mêmes et exigeants. 

Les recruteurs ont donc besoin de solutions techniques de recrutement cinq étoiles pour se démarquer et attirer les meilleurs candidats. Des outils qui leur simplifient la vie et stimulent la stratégie de recrutement de l'entreprise.

Si vous vous êtes rendu compte que votre stratégie RH ne répond pas aux exigences susmentionnées, il est temps d'explorer les plateformes d'évaluation de l'emploi dans le cadre de votre stratégie RH améliorée.

Une fois que votre processus de recrutement est au point, devenez proactif avec votre processus d'intégration. Assurez-vous que vos nouveaux employés sont prêts à réussir grâce à un processus d'intégration structuré et engageant.

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Biographie de l'auteur : Ajit Soren est un spécialiste du marketing de croissance avec plus de cinq ans d'expérience de travail avec des start-ups B2B. Au cours de ces années, Ajit a été impliqué dans la croissance de l'entreprise, l'embauche, les compétences en cours d'emploi et l'évolution de l'équipe et de l'entreprise vers le niveau suivant.