6 livres que les responsables RH devraient lire

Que vous soyez un professionnel des ressources humaines chevronné ou que vous débutiez dans ce domaine, il y a toujours quelque chose à améliorer, d'autant plus que le monde des ressources humaines est en constante évolution.

Une grande partie de cette amélioration constante se fait naturellement dans le cadre du travail. Mais elle peut aussi être acquise par des sources externes, et où mieux apprendre que dans les livres ? Dans cet article, nous avons dressé une liste restreinte de livres que tout professionnel des ressources humaines devrait lire.

1. Retourner le navire

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Ce livre traite de la transmission du leadership à tous les membres d'une organisation et de l'enseignement de la responsabilité, de l'obligation de rendre compte et de la communication efficace. Dans cette critique de Candost's Space, il est noté que

"L'ensemble du livre contient des suggestions et des recommandations pratiques et applicables.

Le sentiment général est que, bien que le livre ne traite pas intrinsèquement du leadership dans les entreprises, les messages qu'il contient correspondent parfaitement à ce que les entreprises et les employés essaient de réaliser. Il s'agit donc d'une excellente lecture pour tous ceux qui, dans le domaine des ressources humaines, cherchent à donner plus d'autonomie aux employés.

2. Préparés à la performance

Dans"Primed to Perform", les auteurs examinent comment la compréhension de la psychologie humaine peut aider les organisations et les employés à parvenir à une innovation durable. Ils évoquent également le facteur "ToMo" (Total Motivation), qui aide les organisations à surveiller leur culture et à l'améliorer au fil du temps.

"Primed to Perform" met l'accent sur le développement des employés - sans lequel 40 % des employés quitteront une entreprise en l'espace d'un an seulement, comme nous l'avons mentionné dans un article sur les 6 méthodes efficaces de développement des employés.

3. Ensemble : Le pouvoir de guérison des liens humains dans un monde parfois solitaire

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Il s'agit d'un livre publié en 2020, par nul autre que Vivek Murthy, le 19e chirurgien général des États-Unis. Un résumé de "Together" sur Scribd indique que le livre défend l'idée que la solitude est un problème de santé qui affecte nos performances en classe, au travail et à la maison.

"Together" donne ensuite des leçons et des conseils pour lutter contre la solitude, comme "aider et être aidé" (car le service est une forme de connexion qui nous rappelle notre propre valeur).

Dans l'ensemble, il s'agit d'une excellente lecture pour ceux d'entre nous qui souffrent de solitude et d'isolement involontaire alors que la pandémie s'éternise. Du point de vue des ressources humaines, il contribuera à favoriser l'empathie et la compréhension des employés qui se débattent avec des arrangements hybrides ou de travail à domicile.

4. Investir dans les ressources humaines : Impact financier des initiatives en matière de ressources humaines

Dans cet ouvrage, la mesure des RH est censée reposer sur les fondements analytiques suivants : rapports opérationnels, rapports avancés, analyse stratégique et analyse prédictive. Les lecteurs intégreront des principes fondamentaux tels que le risque, le rendement et les économies d'échelle et les utiliseront pour tout évaluer, des programmes travail/vie privée à la formation.

"Investing in People" propose également des moyens d'intégrer les ressources humaines dans la stratégie et la budgétisation de l'entreprise. Il s'agit davantage d'un manuel direct que les autres ouvrages de cette liste, mais il est très utile à bien des égards.
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5. L'illusion du talent

Cet ouvrage facile à lire propose quelques règles de base pour classer les talentsdans n'importe quel domaine ou profession. Il traite de l'effet Pareto (20 % des efforts ou de la main-d'œuvre représentent 80 % des résultats), ainsi que de la performance maximale, de la performance sans effort et de la "personnalité au bon endroit".

Waiyan Can qualifie The Talent Delusion d'indispensable, et ce à juste titre. Il est vivement recommandé à tous les professionnels des ressources humaines qui s'occupent du recrutement et de l'évaluation des "talents" des employés.

6. Comment se faire des amis et influencer les gens

Il s'agit d'un livre classique rempli de conseils judicieux qui sont aussi valables aujourd'hui qu'à l'époque de sa publication en 1936. L'idée principale de "Comment gagner des amis et influencer les gens" est que vous pouvez changer le comportement des autres si vous commencez par changer le vôtre. Il propose des suggestions sur la manière de traiter les gens enétant sincère et en évitant les critiques, ainsi que sur la manière de convaincre les gens de votre façon de penser.

‍Unecritique du New York Times (écrite à l'origine en 1937 !) décrit le livre comme "vif et joyeux, agrémenté d'anecdotes personnelles".

Nous espérons que ces ouvrages apporteront un peu de clarté dans les eaux parfois troubles de la gestion des ressources humaines, en particulier dans le contexte actuel et le bouleversement des méthodes "traditionnelles" sur le lieu de travail. Chacun d'entre eux est très utile à sa manière.

- exclusivement écrit pour zavvy.io Par Polly Perkins -