Die 15 besten Plattformen für Lernerfahrungen und wie sie Ihrem Unternehmen helfen können

Allzu oft sind Mitarbeiterschulungen vage, verwirrend und uninspirierend. Deshalb ist die Wahl einer Lernplattform, die die Ausbildung auf die nächste Stufe hebt, so wichtig.

Eine Plattform für Lernerfahrungen sollte einen lernerzentrierten Unterricht unterstützen und personalisierte Schulungen sowie die Beherrschung relevanter Fähigkeiten fördern. Außerdem sollte sie es Mitarbeitern und Personalabteilungen ermöglichen, Fortschritte zu verfolgen und Inhalte jederzeit einfach zu verwalten. 

In diesem Artikel werden die 15 besten verfügbaren Plattformen für Lernerfahrungen vorgestellt, darunter auch die beste kostenlose Plattform für Lernerfahrungen. 

Machen Sie sich bereit, Ihre Mitarbeiterschulung zu verändern und eine neue Ära des Erfolgs einzuleiten.

🛠️ Die besten Plattformen für Lernerfahrungen: Überblick

Im Folgenden finden Sie eine Liste der 15 besten LXPs auf dem Markt mit einem kurzen Überblick. 

Nutzen Sie diese Liste, um Ihre Optionen einzugrenzen und weitere Nachforschungen über die Spitzenreiter anzustellen, die für Ihr Unternehmen geeignet erscheinen.

🔬 15 beste Plattformen für Lernerfahrungen : Detaillierte Analyse

Zavvy

[Ab 4 € pro Nutzer monatlich]

Zavvys Suite von Employee Enablement-Lösungen umfasst eine Learning Experience Platform und ein Learning Management System (LMS), die zusammenarbeiten. Ein System mit künstlicher Intelligenz liefert den Nutzern geeignete Lerninhalte auf der Grundlage von Mitarbeiterbewertungen und -kompetenzen. 

Zavvy bietet außerdem eine cloudbasierte Komplettlösung für die Erstellung, Bereitstellung und Verfolgung von Online-Schulungen aus internen und externen Quellen. Sie hilft Unternehmen, das Onboarding zu optimieren, Talente weiterzubilden, Compliance-Ziele zu erreichen und eine sinnvolle Personalentwicklung voranzutreiben.

Mit Gamification-Funktionen wie Quiz, Schulungszertifikaten, tiefgreifender KI-gestützte Personalisierungund sozialen Elementen werden die Mitarbeiter in fesselnde und praktische Schulungen eingebunden. 

Durch die Selbstregistrierung der Benutzer und die KI-Anleitung wurde die Belastung der Administratoren erheblich reduziert.

Mit dem LMS- und KI-System von Zavvy können Sie schnell und einfach Schulungsprogramme entwickeln, die den individuellen Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter entsprechen. Zavvy stellt sicher, dass sich Ihre Mitarbeiter ständig verbessern, um neue Herausforderungen in ihren Rollen zu meistern. Darüber hinaus wird die All-in-One-Suite von Zavvy die Lernkosten erheblich senken und gleichzeitig bessere Ergebnisse liefern.

🌟 Am besten geeignet für: Die Angebote von Zavvy machen es zu einer guten Option für Unternehmen, die Lösungen für die Mitarbeiterbefähigung benötigen, unabhängig davon, ob sie nur nach einem LXP suchen oder verschiedene andere hilfreiche Tools einsetzen wollen, die die Möglichkeiten der Personalarbeit vervielfachen und die Mitarbeiter befähigen, zu wachsen und erfolgreich zu sein.

^Yarno

[Preis je nach Unternehmensgröße]

Yarno ist eine mobile eLearning-App, die Mitarbeiter bei der Weiterbildung aus der Ferne mit einer leicht zugänglichen Inhaltsbibliothek unterstützt. Die App enthält eine Selbstbewertungsfunktion, mit der sich Kompetenzlücken erkennen und das Wissen der Mitarbeiter auffrischen lassen. Interaktive Quizfragen ermöglichen es, den Lernfortschritt zu verfolgen und Feedback zu geben.

Mit Yarno können Sie Schulungsvideos erstellen, um das Lernen Ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Ob im Büro oder zu Hause - noch nie war es so einfach, von der Couch aus zu lernen. Allerdings ist Yarno auf Microlearning beschränkt und bietet keine Komplettlösung für die Mitarbeiterschulung.

🌟 Am besten geeignet für: Yarno ist eine gute Wahl für mobilitätsfreundliche Unternehmen, vor allem für solche, in denen viele Mitarbeiter im Außendienst tätig sind und in denen das Reisen ein wichtiger Aspekt des Arbeitsumfelds ist.

Tovuti LMS

($ 775 monatlich für bis zu 50 Benutzer)

Tovuti LMS enthält integrierte LXP-Funktionen, mit denen die Personalabteilung problemlos Online-Kurse erstellen und anbieten kann. Es bietet verschiedene Kurskategorien, z. B. Mitarbeitereinführung, HR-Compliance und Führungstraining.

Tovuti verfügt auch über eine robuste Benutzeroberfläche, die es den Ausbildern leicht macht, Kursinhalte, Aufgaben und Bewertungen zu verwalten. Darüber hinaus unterstützt Tovuti LMS Microlearning-Optionen, die in den Zeitplan eines jeden Mitarbeiters passen und die Fähigkeiten und die Ausbildung der Benutzer mundgerecht fördern.

Die Plattform bietet Integrationen mit einer offenen API, Microlearning-Funktionen single sign-on und die Integration von Zapier für die plattformübergreifende Kommunikation. Tovuti eröffnet viele Möglichkeiten, wie Mitarbeiter lernen können. Allerdings ist die Dokumentation der Schulungen noch nicht optimal. Insgesamt ist Tovuti LMS ein flexibles Lernsystem, das alte und neue Funktionen miteinander verbindet.

🌟 Am besten geeignet für: Tovuti ist eine gute Wahl für Unternehmen, in denen die Mitarbeiter direkt an der Ausbildung beteiligt bleiben möchten, aber leistungsstarke Tools und Optionen wünschen. 

Raptivität

[Ab $30 monatlich]

Raptivity ist eine Plattform für Lernerfahrungen, die eine Vielzahl von Schulungskategorien anbietet, wie z. B. allgemeine geschäftliche, branchenspezifische, technische und Managementschulungen. Die Software wird mit einer Bibliothek ansprechender Inhalte geliefert, so dass Sie ohne jegliche Arbeit für Ihr Mitarbeiterteam loslegen können. 

Receptivity bietet auch Gamification-Elemente und Quizfragen, um die Benutzer in ihre Schulungen zu fesseln. Mit den visuell anregenden Inhalten und der benutzerfreundlichen Oberfläche von Raptivity können die Nutzer leicht auf die Schulungen zugreifen, die sie benötigen, um in ihrem Bereich auf dem neuesten Stand zu bleiben. Die Plattform ist keine Komplettlösung für Unternehmen, da es zum Beispiel nicht möglich ist, Wissenslücken im Unternehmen zu identifizieren.

Aber es kann denjenigen helfen, die ihre spezifischen Ausbildungsziele erreichen wollen. Abd können Sie effizienter arbeiten, ohne zusätzliches Geld für technologische Infrastrukturen oder Personal ausgeben zu müssen. Allerdings wird ein Preis pro Nutzer erhoben.

🌟 Am besten geeignet für: Raptivity ist eine gute Wahl für Unternehmen, die dank der vorgefertigten Inhaltsbibliothek und der übersichtlichen Benutzeroberfläche schnell Ergebnisse erzielen möchten.

Rallyware

[Ab 5.000 $ monatlich]

Rallyware ist eine Plattform zur Leistungssteigerung, die hochwertige Schulungsoptionen für Unternehmen bietet. Sie verfügt über integrierte Übersetzungen, unterstützt soziales Lernen und nutzt anpassungsfähige Engagement-Aktivitäten , um Mitarbeiter zum Lernen zu ermutigen.

Die Plattform verfügt über zahlreiche Integrationen, darunter Google-, Microsoft- und QuickBooks-Tools.

Rallyware ist ein führendes Unternehmen in der Performance-Management-Branche und unterstützt mit seiner Learning-Experience-Plattform Unternehmen bei der Verbesserung ihrer Leistung durch Schulungs- und Entwicklungsinitiativen. Die Plattform ist nicht sehr anpassungsfähig. Rallyware unterstützt sowohl kurzfristigen Schulungsbedarf als auch langfristige Schulungsmaßnahmen. 

🌟 Am besten geeignet für: Rallyware ist eine ideale Lösung für Unternehmen, die die Effizienz und Produktivität ihrer Mitarbeiter steigern und gleichzeitig die Kosten senken und die Mitarbeiterbindung erhöhen wollen. Es ist eine gute Wahl für multinationale Unternehmen, die sich auf soziale Funktionen und Integrationen konzentrieren. 

LearnWorlds

(79-249 $ monatlich)

LearnWorlds ist eine Cloud-basierte Plattform für Lernerfahrungen, die für Unternehmen jeder Größe geeignet ist. Sie ermöglicht es den Nutzern, interaktive Schulungsmaterialien mit Aufgaben, Bewertungen und Quiz zur Selbstverbesserung zu erstellen. 

LearnWorlds bietet eine kostenlose Testversion für Benutzer, die die Plattform ausprobieren möchten, bevor sie eine größere Investition tätigen. Die kostenpflichtige Version bietet zusätzliche Funktionen wie Gamification, Notizen und Hervorhebungen, um das Überfliegen und Lesen zu verbessern. 

Diese Plattform hilft Ihrem Unternehmen, Ihre Mitarbeiter kosteneffizient zu schulen. Personalisierungsoptionen von der Ästhetik bis hin zur Zuordnung der Schulungsmaterialien gewährleisten eine flexible und effektive Mitarbeiterschulung.

🌟 Am besten geeignet für: LearnWorlds bietet weniger KI-gestütztes Training als vielmehr Tools zur Verbesserung des Lernens. Diese Lösung eignet sich gut für kleinere Unternehmen, die auch gut skalieren können. 

AMP lernen

[Preis je nach Unternehmensgröße]

Learn Amp ist eine Plattform für Lernerfahrungen, die LMS- und LXP-Funktionen kombiniert. Sie bietet Vorlagen und Bibliotheken für die Erstellung von Inhalten, die es den Benutzern ermöglichen, Schulungsmaterialien schnell zu erstellen und zu verarbeiten.

Mit Learn AMP können Sie ganz einfach Wiedergabelisten erstellen, um Mitarbeiter durch verschiedene Kurse zu führen. Außerdem bietet es Funktionen wie Puls- und Feedback-Umfragen, Check-Ins und Überprüfungsoptionen, um Unternehmen dabei zu helfen, den Fortschritt zu verfolgen und mit ihren Fernanwendern in Kontakt zu bleiben.

Mit Learn Amp können Sie Aufgaben und Lernpfade automatisieren und so Zeit und Geld sparen. Durch die Kombination der Funktionen eines LMS mit einem LXP können Unternehmen ihre Schulungsbemühungen rationalisieren und gleichzeitig das Engagement ihrer Mitarbeiter steigern.

🌟 Am besten geeignet für: Learn AMP ist eine gute Wahl für große Unternehmen, die effektive, geführte Schulungscluster erstellen möchten.

HowNow

[Ab £60 pro Nutzer und Jahr]

HowNow ist eine Plattform für Lernerfahrungen, die anpassbar ist und die Schulung und Entwicklung in verschiedenen Bereichen des Unternehmens unterstützt. Sie kann insbesondere Vertriebs-, Kundendienst-, Marketing- und Technikteams dabei helfen, spezifische Kurse für ihren Bereich zu entwickeln. 

Es bietet ein Content Studio, One-Click-Integrationen, Kanäle und Wiedergabelisten, eine einheitliche Suche, personalisierte Lernpfade und Echtzeit-Analysen , damit Administratoren ihren Mitarbeitern ein optimiertes Lernerlebnis bieten können.

HowNow bietet eine One-Stop-Shop-Lernplattform mit dynamischer UX und Integrationsmöglichkeiten. 

Aber Achtung: Die Lernkurve für diese Plattform ist etwas steil. 

Dennoch ist HowNow ein leistungsfähiges Tool für Unternehmen, die nach praktischen Schulungsprozessen suchen.

🌟 Am besten geeignet für: HowNow ist eine gute Option für Konzerne und große Unternehmen, die ihr Ausbildungspotenzial in verschiedenen Abteilungen und Niederlassungen steigern wollen.

EdCast

(48.000 $ jährlich für 2.000 Nutzer)

EdCast ist eine Plattform für Lernerfahrungen, die Unternehmen dabei helfen soll, Mitarbeiter weiterzubilden, das Engagement der Lernenden zu steigern und Kurse für neue Lernende zu verteilen. EdCast bietet eine Cloud-basierte Plattform mit umfangreichen Inhaltsbibliotheken, die Unternehmen nutzen können, um ansprechende Lernerfahrungen zu erstellen, die auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zugeschnitten sind. 

Mit LXP von EdCast können Personalverantwortliche ansprechende Videoinhalte erstellen, um Mitarbeiter zur Teilnahme an sozialen Lernaktivitäten zu motivieren. Die Plattform liefert detaillierte Berichte und Leistungsdaten der Mitarbeiter, die den Schulungsleitern helfen, personalisierte Lernpfade für ihre Mitarbeiter zu erstellen. 

🌟 Am besten geeignet für: Die benutzerfreundliche Plattform von EdCast ist eine gute Wahl für große Organisationen, die ansprechende Lernerfahrungen entwerfen wollen, die auf die Bedürfnisse und die Kultur ihrer Organisation zugeschnitten sind.

EdApp

[Kostenlos oder $2,95 pro Benutzer monatlich]

EdApp ist ein Microlearning LXP, das für die digitale Ausbildung am Arbeitsplatz entwickelt wurde. 

Das Tool ist nicht so konfigurierbar wie andere Optionen in dieser Liste. Dennoch ist es sowohl für die Personalabteilung als auch für einzelne Mitarbeiter einfach zu verwenden.

EdApps KI-Wissensmanagement-System bedeutet, dass Mitarbeiter bei Bedarf von überall aus auf Inhalte zugreifen können, was die Schulungskosten senkt und das Lernen für externe Mitarbeiter effektiver und effizienter macht. EdApp bietet ein LMS, das den Fortschritt und die Leistung der Mitarbeiter verfolgt, um sie beim Training und Lernen zu unterstützen, und lässt sich gut mit dem LXP kombinieren, um rollenspezifische Inhalte bereitzustellen.

EdApp ist ein einfach zu bedienendes, aber begrenztes Tool, das Unternehmen das Mikrolernen und die Berichterstattung erleichtert.

🌟 Am besten geeignet für: Unternehmen mit weltweit verteilten Mitarbeitern, die schnelle Mikro-Lehrgänge für unterwegs benötigen. 

Degreed

[Preise basieren auf einem Jahresvertrag, für Einzelpersonen kostenlos]

Degreed ist ein LXP, das Nutzern hilft, ihre Fähigkeiten aufzubauen und zu zertifizieren. Degreed hat viele leistungsstarke Funktionen, wie z.B. Fortschrittsverfolgung, Feedback-Management , 360-Grad-Feedbacksowie akademische und pädagogische Unterstützung.

Die Nutzer erhalten eine Bewertung ihrer Fähigkeiten auf der Grundlage eines adaptiven Fragebogens, der ihr Kompetenzprofil und ihren Kenntnisstand veranschaulicht. 

Um ihre Qualifikationslücken zu schließen, können die Lernenden eine breite Palette von Schulungsmaterialien finden: von Kursen, Videos, Büchern, Artikeln bis hin zu Podcasts. 

Aber das ist noch nicht alles. Sie können auch Projekte, anspruchsvolle Aufgaben, Kollegen, Mentoren und Vorgesetzte finden, die das Erfahrungslernen fördern (auch bekannt als "learning by doing").

Mit diesen Funktionen sind die Nutzer immer auf dem Laufenden, wenn es um Fortbildung und Karriereentwicklung geht, und können so ihre Ziele schneller erreichen und aufsteigen. 

🌟 Am besten geeignet für: Degreed ist eine hervorragende Plattform für Fachleute und Unternehmen, die ihre Fähigkeiten im Laufe der Zeit verbessern wollen.

Coursera

($399 pro Benutzer und Jahr)

Coursera ist mit über 4.100 Kursen, 17 Abschlüssen und 430 Spezialisierungen eine der führenden Lernplattformen auf dem Markt. 

Mehr als 190 Unternehmen und Bildungseinrichtungen nutzen die Plattform und profitieren von Funktionen wie Lernpfaden, zertifizierten Kursen zu verschiedenen Themen und maßgeschneiderten Empfehlungen. 

Coursera bietet nicht nur eine große Auswahl an Kursen von führenden Universitäten und professionellen Zertifizierungen, sondern auch eine Vielzahl von organisatorischen Hilfsmitteln , die dem Management helfen, organisiert zu bleiben und den Fortschritt der Themen zu verfolgen. 

Die Schüler können sich Abzeichen verdienen und erhalten persönliches Feedback von den Administratoren. 

Eine weitere hilfreiche Funktion ist das Belohnungssystem, mit dem die Nutzer für die Erledigung verschiedener Aufgaben Punkte sammeln können. Diese Punkte sind eine unterhaltsame Möglichkeit, den Fortschritt zu verfolgen und können sogar mit einem Belohnungssystem verwendet werden.

🌟 Am besten geeignet für: Coursera ist die ideale Plattform für Unternehmen, die Wert auf höhere Bildung und vorgefertigte Inhaltsbibliotheken legen.

Brücke

[Ab 48 $ pro Nutzer und Jahr]

Bridge ist eine Cloud-basierte Plattform für die Mitarbeiterentwicklung, die Lern-, Leistungsmanagement- und Karriereentwicklungstools kombiniert. 

Die Online-Lernplattform bietet virtuelle Schulungen, eLearning-Kurse und Schulungsmodule, mit denen die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ausbauen und neue Themen erlernen können. Das Unternehmen hat auch ein Mentorenprogramm das Mitarbeiter mit Mentoren zusammenbringt, um ihnen bei der Verbesserung ihrer sozialen Kompetenzen zu helfen.

Eine weitere beliebte Funktion von Bridge ist das Zielverfolgungstool, mit dem die Nutzer ihre Fortschritte bei der Erreichung von Lernzielen verfolgen und neue Ziele setzen können. Dies hilft den Mitarbeitern, auf dem richtigen Weg zu bleiben und motiviert sie, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. 

🌟 Am besten geeignet für: Die Brücke ist eine gute Wahl für Unternehmen, die mit Mentorenprogrammen beginnen möchten, aber nicht die ganze Vorbereitungsarbeit leisten wollen. 

Axonify

[Ab 34 € pro Nutzer]

Axonify ist ein KI-gestütztes LXP , das seinen Nutzern unterhaltsame, rasante und personalisierte Lernerfahrungen bietet. Die künstliche Intelligenz kann aus dem Nutzerverhalten lernen und die Schulungsinhalte im Laufe der Zeit an die Bedürfnisse der Nutzer anpassen.

Axonify bietet äußerst intuitive Schnittstellen, die es den Benutzern leicht machen, selbstgesteuertes Lernen durchzuführen. Außerdem können die Benutzer die Schulungsinhalte je nach ihrem aktuellen Kenntnisstand und den organisatorischen Anforderungen auf verschiedenen Ebenen wiederholen. Dadurch ist die Schulung mit Axonify sowohl praktisch als auch effizient.

🌟 Am besten geeignet für: Axonify ist eine gute Wahl für Unternehmen, die Wert auf selbstgesteuertes Lernen legen.  

Auzmor lernen

[Ab 2 € pro Nutzer monatlich]

Auzmor Learn ist eine Plattform für Lernerfahrungen mit hervorragenden Möglichkeiten zur Kurserstellung und zentraler Datenspeicherung. Sie umfasst ein robustes LMS, das die Zuweisung und Verfolgung der Fortschritte der Mitarbeiter erleichtert. 

Die Plattform verfügt über einen intuitiven Kursersteller mit integrierten Benachrichtigungen, Kursbibliotheken und Kommunikationsfunktionen, die es den Mitarbeitern leicht machen, sich mit Schulungsinhalten und untereinander zu beschäftigen. Die Plattform bietet auch die Möglichkeit, benutzerdefinierte Bewertungen zu erstellen und Massen-Uploads von Benutzern durchzuführen, um Unternehmen dabei zu helfen, Schulungsprogramme auf ihre Bedürfnisse zuzuschneiden. 

🌟 Am besten geeignet für: Auzmor Learn ist eine hervorragende Option für Unternehmen, die eine kostengünstige Möglichkeit suchen, ihren Mitarbeitern Schulungen anzubieten. Es ermöglicht ihnen, schnell und einfach ansprechende Schulungsprogramme zu erstellen und bietet gleichzeitig wertvolle Einblicke in die Leistung und das Engagement der Lernenden.

💡 Lernen Sie weitere leistungsstarke HR-Tools für Ihr Unternehmen kennen.

🌟 3 Wichtige Merkmale, auf die man bei LXPs achten sollte

Auch wenn die Definition einer LXP noch nicht feststeht, gibt es einige Merkmale, auf die Sie achten und die Sie erwarten sollten, wenn Sie sich umsehen. Hier sind die wichtigsten Komponenten einer hochwertigen Lernerlebnisplattform.

➡️ Lesen Sie unsere vollständige Diskussion und Erläuterung von Lernerlebnisplattformen.

Tools für soziales Lernen

Die Pflege der Beziehungen zwischen den Mitarbeitern ist von entscheidender Bedeutung, vor allem in diesem neuen Zeitalter, in dem es mehr Fernarbeitskräfte als je zuvor gibt. 

🏋️ Zavvy hat Freeletics dabei geholfen, Führungskräfte aus verschiedenen Abteilungen zusammenzubringen, damit sie ihre Herausforderungen und Erfahrungen offen diskutieren können.

Ein LXP, das die Kommunikation innerhalb Ihres Unternehmens erleichtert, ist nützlich für Schulungen, Fragen und die Aufrechterhaltung einer freundlichen Arbeitskultur , in der sich die Kollegen an einem virtuellen Wasserspender unterhalten können. 

Umfangreiche Berichtssuite

Wie bei den Zeugnissen in der Grundschule ist die Fähigkeit, Fortschritte und Fähigkeiten zu verfolgen und zu quantifizieren, für effektives Lernen von entscheidender Bedeutung. Sie informiert das Management über die Fähigkeiten und Bemühungen des Mitarbeiters und darüber, was ihn motiviert, den nächsten Meilenstein zu erreichen und seine Kompetenzen zu erweitern.

Intuitive und flexible Schnittstelle

Damit Lernerlebnisplattformen effizient und effektiv sind, sollten sie für alle Mitarbeiter einfach zu bedienen sein. 

Wenn die Personalabteilung jedem Mitarbeiter beibringen muss, wie er sich in einem LXP zurechtfindet und es benutzt, wird der Zweck des "selbstgesteuerten Lernens" in gewisser Weise verfehlt . Die Software muss die Benutzer dazu ermutigen, auf eine Art und Weise zu lernen, die zu ihnen passt, mit Personalisierungs- und Anpassungsoptionen.

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🕵️‍♀️ Wie finden Sie die richtige Plattform für Lernerfahrungen für Ihre Bedürfnisse?

Da alle LXPs über die gleichen Grundfunktionen verfügen, kann sich die Wahl eines LXPs wie ein Spiel von eene, meene, miste, muh anfühlen. 

Ein guter Ansatzpunkt ist die Identifizierung von Alleinstellungsmerkmalen, die bestimmte Optionen von anderen abheben.

Bei der Entscheidung über Schulungen ist es wichtig, die Ziele Ihres Unternehmens im Auge zu behalten und die Art undUmsetzungsmethode zu wählen, die sich am besten mit diesen Zielen deckt. Dies hängt von Ihren Mitarbeitern ab und davon, wie sie am besten lernen können, sei es mit Microlearning oder einem LXP mit App-Zugriff.

Abgesehen von diesen Aspekten kann die Preisgestaltung ein wichtiger Faktor sein. Ihr Budget und die Größe Ihres Unternehmens bestimmen, welche Preismodelle machbar sind.

 Für große Unternehmen können Modelle zur Abrechnung pro Nutzer sehr teuer werden. Pauschaloptionen sind für kleinere Unternehmen möglicherweise nicht kosteneffizient. 

💡 Wenn Sie für ein kleines Unternehmen tätig sind, sollten Sie sich unsere kostenlose Ressource zu HR-Tools für kleine Unternehmen ansehen.

📈 Mit Zavvy für lohnendere Lernerfahrungen sorgen

Technologie kann das Lernen in Ihrem Unternehmen auf eine ganz neue Ebene heben. Und wie Sie gesehen haben, gibt es ein großes Ökosystem von Lernwerkzeugen mit unterschiedlichen Lernansätzen, Inhaltsarten sowie Automatisierungs- und Analysefunktionen.  

Zavvy wie Ihr LXP es zulässt:

• ⚡ Erstellen Sie innovative Kursformate in Minuten, nicht Stunden - dank KI.
• 🤖 Automatisieren: Weisen Sie neuen Mitarbeitern, bestimmten Rollen oder Auffrischungskursen für Ihre gesamte Belegschaft automatisch Kurse zu (wiederkehrende Zuweisungen).
• 📊 Tiefgreifende Personalisierung: Die Lernenden erhalten Empfehlungen entsprechend ihrem Feedback und den Aktionspunkten in ihren Wachstumsplänen.
• 📚 Externe Ausbildungsbibliothek: Wir haben Tausende von Lernressourcen von verschiedenen Anbietern und in mehreren Sprachen zusammengestellt. Sie können nach Kompetenz, Sprache, Anbieter, Ressourcentyp oder Preis filtern (Sie finden kostenlose und kostenpflichtige Ressourcen). 
• 📈 Behalten Sie den Überblick über den Fortschritt: Verfolgen Sie automatisch die Abschlüsse und Fortschritte von Kursen.
• 🎯 KI-unterstützte Mikrokurse die das Lernen und Weiterbilden für Arbeitnehmer erleichtern, egal ob sie täglich pendeln oder aus der Ferne arbeiten. 

Zavvy ist nicht nur ein LXP, sondern die erste Adresse für Mitarbeiterförderung. Wir überbrücken die Lücken zwischen Leistungsfeedback, Entwicklungsplänen und Schulungen, um das volle Potenzial der Mitarbeiter und der Unternehmen, für die sie arbeiten, zu erschließen . 

📅 Wenn Sie mehr über den Zavvy LXP oder unsere anderen Funktionen erfahren möchten, vereinbaren Sie noch heute einen Termin für eine Demo!