Ein wichtiger Bestandteil der Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist es, ihnen genau zu vermitteln, was sie über die Arbeit in Ihrem Unternehmen und die Besonderheiten ihrer Position wissen sollten. Ein LMS ist ein Instrument, das Ihnen helfen kann, diese Informationen zu vermitteln.
Aber ist es die beste Option für Ihr HR-Team?
Lesen Sie weiter, um es herauszufinden.
Ein Lernmanagementsystem (LMS) ist ein Programm, mit dem Unternehmen ihre Mitarbeiter durch Online-Kurse schulen können. LMS-Software wird von Universitäten, Großunternehmen und mittelständischen Betrieben eingesetzt, um die Bereitstellung von Informationen, die Nachverfolgung von Aufgaben oder Leistungen und die Überwachung der Fortschritte der Teilnehmer zu optimieren.
Das Onboarding ist von entscheidender Bedeutung, da es die Mitarbeiter auf ihre neue Tätigkeit in Ihrem Unternehmen vorbereitet. Aufgrund ihrer Tiefe und der Bandbreite der behandelten Themen kann die Einarbeitung von Mitarbeitern einige Monate bis zu einem Jahr dauern.
Ein effektiver Einarbeitungsprozess hilft neuen Mitarbeitern, ihre Rolle und die Unternehmenskultur zu verstehen, und bereitet sie darauf vor, langfristig hervorragende Mitarbeiter zu sein. Wenn eines dieser Elemente gefährdet ist, können sich die Mitarbeiter unbedeutend und ausgebrannt fühlen, was zu geringer Produktivität führt.
Aus all diesen Gründen ist es äußerst wichtig, dass das Onboarding von Anfang an richtig gestaltet wird.
Das Onboarding ist ein komplexer Prozess, wenn Sie mit mehreren neuen Mitarbeitern arbeiten, vor allem, wenn diese über mehrere Abteilungen verteilt sind. Eine zentrale Plattform hilft Ihnen, ihnen allgemeine Unternehmensinformationen zu vermitteln und spezielle Schulungen anzubieten.
Die Verwendung eines LMS für das Onboarding ermöglicht es Ihnen, beide Zwecke in einer virtuellen Umgebung zu erfüllen.
Hier sind einige Vorteile des Einsatzes eines LMS für das Onboarding:
Die schwierige Aufgabe, ein Onboarding-Programm für Mitarbeiter zu erstellen, wird durch ein zentrales System wie ein LMS erleichtert.
Um all die Aufgaben zu bewältigen, die beim Onboarding von Mitarbeitern erledigt werden müssen, bietet ein LMS einige Kernfunktionen, die HR-Teams für den Erfolg nutzen können.
Nachdem Sie effektive Onboarding-Programme recherchiert und ausprobiert haben, was für Ihr Unternehmen geeignet ist, können Sie Schulungen in einem LMS einrichten. Viele LMS-Softwares bieten das Hochladen von Videos und anderen Mediendateien, Benotung, zeitlich begrenzte Tests, Teilnehmerforen und andere hilfreiche Tools für die Durchführung von Kursen jeder Art.
Da Sie die individuellen Profile neuer Mitarbeiter sehen können, können Sie mit einem LMS auch jedem Mitarbeiter spezifische journeys zuweisen, die nur für ihn relevant sind. Dies ist hilfreich bei der Unterscheidung zwischen allgemeinen unternehmensweiten Orientierungsmodulen und rollenspezifischen Schulungen.
Verfolgen Sie den Fortschritt jedes Mitarbeiters an einem Ort, um seine Fortschritte in der Schulung zu verfolgen und zu sehen, was er beim Onboarding noch lernen kann, um im Job erfolgreich zu sein.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern hilfreiches Feedback zu ihren Fortschritten im LMS. Zeigen Sie ihnen, wie weit sie seit dem Orientierungstag gekommen sind, und zeigen Sie ihnen, wie es mit ihrer Ausbildung weitergeht.
Mit einer so integrierten und leistungsstarken Software wie der von Zavvy spart Ihr Team Zeit, Geld und Energie, die ein LMS allein nicht bieten kann.
Überbrücken Sie die Zeit zwischen der Unterzeichnung Ihres Vertrags und dem Antritt eines neuen Jobs, indem Sie die Spannung aufrechterhalten und sicherstellen, dass am ersten Tag alles erledigt ist - mit den Preboarding-Funktionen von Zavvy.
Wenn Teams schnell wachsen, geht internes Wissen leicht verloren und lässt sich nur schwer wiederherstellen. Onboarding-Software ermöglicht es HR-Teams und Unternehmensleitern, dieses interne Wissen mit dem richtigen System zu bewahren und so Zeit und Geld zu sparen.
Mit Zavvy können Sie Kurse automatisch zuweisen, wenn neue Mitarbeiter zur Plattform hinzugefügt werden. Und Sie können dies anhand von Kriterien wie Abteilung oder Standort tun.
Um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter wissen, was sie wann erledigen müssen, können Sie ihnen über Slack, MS Teams und E-Mail über die Zavvy-Integrationen Erinnerungen schicken.
Die Suche nach einer geeigneten Zeit für alle und die Buchung von Terminen kann schnell aus dem Ruder laufen.
Mit Zavvy können Sie alle Ihre Onboarding-Events einmalig einrichten und Ihre Mitarbeiter automatisch einladen, wenn sie anfangen.
Laufende Veranstaltungen wie
ohne Zeitverlust mit Dutzenden von Kalendern jonglieren zu müssen.
Bauen Sie ein ganzheitliches Erlebnis um Ihre vorhandenen Tools herum auf.
Das benutzerfreundliche Design von Zavvy ist ansprechender als LMS-Tools, die Videokurse und andere Standardformate für Webschulungen anbieten. Kombinieren Sie Mikro-Learning und Gruppenaktivitäten, um das Interesse neuer Mitarbeiter an den Inhalten zu wecken und die Effektivität zu steigern.
Teilen Sie die Lektionen in kleinere Abschnitte auf, damit die Nutzer sie leichter verstehen und behalten können.
Die Automatisierungen und Integrationen von Zavvy ermöglichen es Ihnen, Stakeholder aus allen Abteilungen in den Onboarding-Prozess einzubinden.
Ein paar Beispiele
Benachrichtigen Sie Onboarding Buddies mit dem Namen ihres neuen Partners und Tipps, um sie im Team willkommen zu heißen. Stellen Sie neue Mitarbeiter einander über die Slack -Integration von Zavvy vor, um die Kameradschaft zu stärken und die Vorfreude auf den Einführungstag zu steigern.
Mitarbeiter aller Teams sind am Onboarding beteiligt, unabhängig davon, wie lange sie schon im Unternehmen sind. Zavvy hilft Ihrem HR-Team, sie alle problemlos auf dem Laufenden zu halten.
Ein LMS oder eine Onboarding-Software ist nur so leistungsfähig wie ihre Benutzerfreundlichkeit.
Hier sind einige Schritte, um ein LMS oder eine Onboarding-Software optimal zu nutzen:
Diese 5 Schritte sind ein guter Ausgangspunkt für die Verwendung eines LMS oder einer Onboarding-Software, die Ihr HR-Team an Ihre Bedürfnisse anpassen kann. Nutzen Sie diesen Rahmen, und lassen Sie ihn für sich arbeiten.
Ein LMS ist für die Bereitstellung von Kursen konzipiert, nicht unbedingt für die Erledigung mehrerer Aufgaben, die speziell für das Onboarding relevant sind. Das macht es für eine Vielzahl von Branchen einsetzbar, lässt aber Lücken bei dem, was HR-Teams für den Rest des Onboarding-Prozesses benötigen.
Letztendlich bedeutet dies, dass ein LMS mit mehreren anderen Tools verwendet und ein Weg gefunden werden muss, diese miteinander zu verbinden.
Die Onboarding-Software von Zavvy bietet die Vorzüge eines LMS sowie nahtlose Integrationen und automatisiertes Aufgabenmanagement. Anstelle eines allgemeinen Lerntools, das für einen Bedarf mehrerer Organisationen entwickelt wurde, erfüllt die Onboarding-Software von Zavvy mehrere Bedürfnisse von HR-Teams für das Onboarding von Mitarbeitern.
Mit Zavvy können Sie Trainingsprogramme erstellen, die für Lernende, Manager und Unternehmensziele geeignet sind, während Sie Aufgaben automatisieren und Tools integrieren, die Sie lieben.
Erfahren Sie, wie Sie mit Zavvy hochwertige Onboarding-Programme durchführen können oder buchen Sie noch heute eine kostenlose Live-Demo.
Das beste Onboarding-LMS ist mehr als nur ein LMS. Ein spezielles Onboarding-Tool wie Zavvy erfüllt nicht nur Ihre LMS-Bedürfnisse, sondern bietet auch ganzheitliche Lösungen für das effektive Onboarding neuer Mitarbeiter.
Ein erfolgreiches Onboarding-Programm erkennt die Fähigkeiten an, die ein neuer Mitarbeiter für seine Rolle mitbringt, und nutzt menschenzentriertes Lernen, um ihm das beizubringen, was er noch wissen muss. Das Onboarding-Portal von Zavvy nutzt das Beste aus forschungsbasierten Schulungsmethoden und nahtlosen Integrationen für ein besseres Onboarding-Erlebnis als ein LMS bietet.
Ein Onboarding-Portal ist ein zentraler Ort, an dem neue Mitarbeiter und Stakeholder die für sie relevanten Informationen während des Onboarding-Prozesses finden können. Neu eingestellte Mitarbeiter können allgemeine Unternehmensinformationen finden, die für alle gelten, sowie Aufgaben oder Module für ihre spezifische Rolle.
HR-Teams können auch Onboarding-Programme buddy in einem Onboarding-Portal für Mitarbeiter entwerfen und bei Bedarf aktuelle Mitarbeiter in den Onboarding-Prozess einladen. Unmittelbare Vorgesetzte von Neueinstellungen können ebenfalls in den Fortschritt ihrer Teammitglieder bei Onboarding-Aufgaben einbezogen werden.
Nutzen Sie die Vorteile eines LMS und die für neue Mitarbeiter konzipierten Funktionen mit einem Onboarding-Portal.
Beim Onboarding und bei der Schulung von Mitarbeitern benötigen HR-Teams ein Tool, mit dem das Lernen Spaß macht.
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