Kaffee-/Mittagsroulette: Warum virtuelle Teams es brauchen und wie man es einrichtet

Psychologische Sicherheit ist laut einer Google-Studie die Grundlage für effektive und erfolgreiche Teams. Das bedeutet, dass Teammitglieder in einer integrativen Kultur besser zusammenarbeiten, was nur möglich ist, wenn alle Beteiligten bereit sind, ihre Verletzlichkeit zu zeigen, Herausforderungen anzunehmen, Risiken einzugehen und neue Wege zu finden, um innovativ zu sein und zusammenzuarbeiten.

Leider ist der Aufbau und die Pflege einer integrativen Arbeitskultur in Zeiten, in denen die Belegschaft aus der Ferne oder in Mischformen arbeitet, leichter gesagt als getan.

79 % der Mitarbeiter fühlen sich seit der Einführung der Telearbeit stärker isoliert, während eine andere Studie ergab, dass 70 % der Arbeitnehmer sich ausgebrannter und gestresster fühlen als vor der Pandemie. Sie entwickeln eine unmotivierte Einstellung, was zu geringerer Produktivität, mehr funktionalen Silos und größeren Wissenslücken zwischen den Abteilungen führt. Dies wiederum führt zu einer schlechten Koordination. Die Kultur leidet.

Zum Glück gibt es einige praktische Möglichkeiten, diese unsichtbaren Mauern zwischen Teams und Abteilungen einzureißen, und die eine, die wir heute besprechen werden, ist das Kaffee- oder Mittagsroulette.

☕ Was ist ein Kaffeeroulette oder Mittagsroulette?

Das Kaffeeroulette oder Mittagsroulette ahmt die informelle Zusammenarbeit nach, die in einer traditionellen Büroumgebung regelmäßig stattfinden würde, und verhindert, dass sich hybride oder entfernte Mitarbeiter von Teammitgliedern und Mitgliedern anderer Abteilungen isoliert fühlen.
Die Idee hinter einem virtuellen Kaffeeroulette ist einfach: Es soll eine Kultur der Zusammenarbeit am Arbeitsplatz fördern.

Stellen Sie sich vor, Sie machen eine Pause, um bei einer Tasse Kaffee oder einem Mittagessen mit Kollegen ins Gespräch zu kommen, und schaffen so eine Basis des Vertrauens und ein Gefühl der Sicherheit zwischen den beteiligten Personen.

Wie funktioniert ein Kaffeeroulette oder ein Mittagsroulette?

Ein Kaffeeroulette oder ein Mittagsroulette kann entweder manuell oder automatisch durchgeführt werden. Wenn Sie sich für die manuelle Variante entscheiden, müssen Sie Mitarbeiter aus demselben Team oder aus verschiedenen Teams zusammenbringen. 

Wenn Sie hingegen spezialisierte Softwaredienste nutzen, müssen Sie lediglich Ihre Mitarbeiter in das System eingeben, woraufhin ein Algorithmus automatisch zwei oder mehr Mitarbeiter für ein "zufälliges" Treffen am Telefon oder am Bildschirm zusammenbringt.

Darüber hinaus können Sie auch festlegen, wie oft Ihre Mitarbeiter am Kaffee- oder Mittagsroulette teilnehmen sollen.

Auf die manuelle und die automatisierte Organisation von Kaffee- oder Mittagsroulette werden wir später noch genauer eingehen.

🏆 Die Vorteile eines Kaffee- oder Lunch-Rouletts für virtuelle Teams

Stellen Sie sich Folgendes vor: Sie nehmen an einer Besprechung mit einem Kollegen teil, den Sie noch nie getroffen haben, um ein bevorstehendes großes Projekt zu besprechen. 

Wie wohl würden Sie sich fühlen, wenn Sie Ihre Ansichten mit einem völlig Fremden teilen würden? Selbst wenn Sie die freimütigste und extrovertierteste Person sind, wird es zwischen Ihnen und dem Mitarbeiter eine allgemeine Abneigung geben. 

Wenn Ihr Unternehmen jedoch ein virtuelles "Eisbrecher"-Verfahren, wie z. B. ein Kaffee- oder Mittagsroulette, anbietet, sind Sie bereits mit dem Mitarbeiter vertraut, was etwaige Spannungen oder Befürchtungen zerstreut und es Ihnen beiden ermöglicht, von Anfang an effektiv zusammenzuarbeiten.

Vor diesem Hintergrund haben Sie einige Vorteile, wenn Sie für Ihr virtuelles Team ein Mittagessen oder ein Kaffeeroulette organisieren:

Integrative und kommunikative Unternehmenskultur

Wenn Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten und in verschiedenen Zeitzonen leben, kann es eine Herausforderung sein, die interne Kommunikation innerhalb eines Unternehmens aufrechtzuerhalten. Ein Kaffee- oder Mittagsroulette ermöglicht es den Mitarbeitern, ihr persönliches Netzwerk zu erweitern und neue Kontaktpunkte innerhalb des Unternehmens zu erschließen. 

Gleichzeitig stärkt das Gespräch mit den Kollegen das Vertrauensverhältnis und bringt den Teilnehmern Freude und Abwechslung während des gesamten Arbeitstages. Außerdem gibt es ihnen die Gewissheit, dass andere Mitarbeiter ihre Arbeit als Herausforderung empfinden und auf gleiche/ähnliche Ziele hinarbeiten. Dadurch wird indirekt eine integrative Atmosphäre geschaffen.

Informeller Austausch von Dialogen und Standpunkten 

Die Organisation eines Kaffee- oder Mittagsroulettes fördert einen informellen Dialog und Meinungsaustausch, der es den Teilnehmern ermöglicht, sich in der Gegenwart des anderen wohler und sicherer zu fühlen. Dadurch werden die unsichtbaren formalen Barrieren beseitigt, was wiederum dynamische Beziehungen aufbaut, die durch den Wissensaustausch im Rahmen der täglichen Arbeit wie auch künftiger Projekte größere Fortschritte ermöglichen.

Förderung der menschlichen Beziehungen

Wie bereits erwähnt, trägt die Organisation eines Kaffee- oder Lunch-Roulettes dazu bei, die zwischenmenschlichen Beziehungen in Ihrem Unternehmen zu fördern. Außerdem werden Kommunikationsbarrieren abgebaut und der Gedankenaustausch über Abteilungs- und Hierarchiegrenzen hinweg gefördert, wodurch das Silodenken - oder das unzusammenhängende Denken - beseitigt wird.

Außerdem weckt die zufällige Zusammenstellung von Teams bei den Mitarbeitern das Gefühl, neue Bekanntschaften zu machen und echte, interessante Gespräche zu führen. Dies kann zu einer besseren Zusammenarbeit im Team und, was noch wichtiger ist, zu einer positiven Entwicklung der Beziehungen zu den Kollegen führen.

Interne Vernetzung

Wenn wir von Networking sprechen, meinen wir in der Regel den Kontakt zu Menschen außerhalb Ihres Unternehmens. Das ist zwar wichtig, um Zugang zu Gelegenheiten und Wissen zu erhalten, die Sie allein vielleicht nicht finden würden, aber die Vernetzung innerhalb Ihres Unternehmens ist ebenso wichtig.

Fast Company definiert internes Networking als "Kontaktaufnahme mit Kollegen innerhalb Ihres Unternehmens, auch wenn Ihre Arbeit dies nicht erfordert".

Wenn Sie sich kontinuierlich mit Menschen aus Ihrem eigenen Unternehmen austauschen, bauen Sie Beziehungen auf und kultivieren ein Umfeld, das von gegenseitigem Vertrauen und Respekt geprägt ist. All dies führt zu höherer Produktivität und einem besseren Arbeitsklima.

Die Organisation eines Kaffee- oder Mittagsroulettes ist einer der einfachsten internen Vernetzungstricks. Um die Beziehungen zwischen den Büros zu stärken, können die Mitarbeiter Informationen über aktuelle oder bevorstehende Projekte austauschen, über Familie und Freunde oder andere zufällige Themen sprechen.

Einfühlsame Gespräche führen, die wichtig sind

89 % der Personalleiter sind der Meinung, dass Empathie in einer hybriden Umgebung entscheidend ist, und virtuelle Kaffee- und Lunch-Roulettes können die Empathie zwischen den Mitarbeitern fördern. 

Diese Roulette-Sitzungen können sinnvolle Gespräche anregen, bei denen die Teilnehmer offen über Erfolg und Misserfolg diskutieren. Stellen Sie sich vor, Sie schaffen eine nachhaltigere Definition von Erfolg, bei der die Mitarbeiter den Wert von Empathie, Zusammenarbeit, Teambildung und Widerstandsfähigkeit verstehen, anstatt Burnout zu verherrlichen.

Wie können sinnvolle Gespräche gefördert werden?

Auf Zavvy gibt es dafür eine Vorlage.

Im Allgemeinen empfehlen wir, ein sicheres Umfeld zu schaffen und konkrete Themen vorzuschlagen, damit die Leute ihre "höchsten Höhen" und "tiefsten Tiefen" aus der Vergangenheit mitteilen können. Sie werden überrascht sein, wie schnell das Gespräch eine viel tiefere Ebene als den seichten Alltagssmalltalk erreichen wird!

Kurz gesagt: Kaffee- und Lunch-Roulettes fördern eine integrative Zukunft, indem sie Mitarbeiter zusammenbringen und die Erfahrung von Remote- und Hybridarbeit verändern.

Außerdem müssen Sie sich nicht auf unser Wort für diese Vorteile verlassen - wir haben Fakten, die dies beweisen.

Das Data-Science-Unternehmen Profusion entwickelte ein Kaffee-Roulette-System, das Mitarbeiter automatisch für ein informelles virtuelles Treffen zusammenbrachte. Eine Umfrage ergab dann, dass:

• 72 % der Mitarbeiter erlebten eine Verbesserung der Arbeitsmoral
• 63 % der Mitarbeiter fühlten sich weniger isoliert oder unglücklich
• 96 % der Mitarbeiter fühlten sich bei der Arbeit aus der Ferne stärker mit dem Unternehmen verbunden
• 61 % hatten eine bessere Vorstellung von den Aufgaben ihrer Kollegen

Die Idee des Lunch-Roulettes kam David Thompson, einem Wissenschaftler, der zum Social-Media-Strategen wurde, während seiner Arbeit bei der US-Armee des Pharmaherstellers Boehringer Ingelheim (BIPI).

Einmal konnte er niemanden finden, mit dem er zu Mittag essen konnte. Also baute er zusammen mit seinem Kollegen Christopher Tan einen Prototyp und schickte Einladungen an eine ausgewählte Gruppe von Kollegen.

Innerhalb von 12 Stunden, nachdem die App im Unternehmen live geschaltet wurde, fand sie großen Anklang. Innerhalb von sieben Wochen vermittelte die App mehr als 350 Personen für ein gemeinsames Mittagessen. Tan entdeckte, dass die Durchführung eines Mittagsroulettes zu unerwarteten Paarungen führte (z. B. brachte die App den BIPI-CEO mit einem jungen Mitglied des Markenmarketingteams zusammen), die oft zu unvorhergesehenen Gesprächen und einer besseren Zusammenarbeit führten.

📝 Wie organisiert man ein Mittagessen oder ein Kaffeeroulette?

Im Folgenden finden Sie eine schrittweise Anleitung, die Sie durch den Prozess führt.

Schritt 1: Bereiten Sie eine spreadsheet mit den Informationen über Ihre Teammitglieder vor. Dieses sollte die vollständigen Namen aller Mitarbeiter, ihre Abteilungen, E-Mail-IDs, Telefonnummern usw. enthalten. 

Tipp: Machen Sie so wenig Angaben wie nötig, um unnötigen Arbeitsaufwand zu vermeiden.

Schritt 2: Legen Sie Grundregeln fest. Wie wollen Sie Ihre Mitarbeiter zusammenbringen? Möchten Sie sie nur mit Mitarbeitern aus anderen Abteilungen zusammenbringen? Oder ist es für Sie in Ordnung, wenn sich Mitarbeiter aus demselben Team zum Mittagessen oder Kaffee treffen? 

Denken Sie daran, dass es keine richtige oder falsche Antwort gibt. Denken Sie an Ihre bestehenden Mitarbeiterbeziehungen und treffen Sie Ihre Entscheidung.

Schritt 3: Beginnen Sie auf der Grundlage Ihrer Regeln damit, Mitarbeiter nach dem Zufallsprinzip mit anderen Mitarbeitern zu paaren. Vergewissern Sie sich, dass Sie die Paarungen korrekt notieren, um Missverständnisse und Fehlkommunikation zu vermeiden.

Schritt 4: Senden Sie E-Mails an die teilnehmenden Mitarbeiter mit weiteren Informationen über das virtuelle Kaffee- oder Mittagsroulette. Versuchen Sie beim Versenden der E-Mails, die anderen Teilnehmer mit einem CC zu versehen, damit alle Beteiligten wissen, wann und wo das Roulette-Rendezvous stattfinden wird.

Vergewissern Sie sich, dass Sie alle notwendigen Details auflisten, wie z. B. den Grund für die Organisation des Roulettes, einen kurzen Hinweis darauf, warum die Paarung gut ist, die Frist für die Durchführung des Roulettes usw.

Schritt 5: Erstellen Sie eine Liste mit Fragen zum "Kaffeeroulette am Arbeitsplatz". Überlegen Sie sich Fragen, die den teilnehmenden Mitarbeitern helfen können, das Eis zu brechen und einen reibungslosen Gesprächsfluss zu gewährleisten. Sie können witzige und lockere Fragen einbauen, aber auch aufschlussreiche Fragen, die zu besseren Arbeitsbeziehungen führen.

Hier sind unsere Top-Favoriten:

• Was würden Sie tun, wenn Sie nicht in Ihrem derzeitigen Job wären? 
• Wenn Sie die kindliche Version von sich selbst mit einem Wort beschreiben müssten, wie würde es lauten?
• Wann sind Sie am glücklichsten?
• Füllen Sie die Lücke: Wenn Sie mich wirklich kennen würden, wüssten Sie, dass ich ___.
• Welche Eigenschaft bewundern Sie bei anderen am meisten und warum?
• Was würden Sie ändern, wenn Sie an Ihrem ersten Tag die Welt regieren würden?
• Wie würden Sie Ihren perfekten Tag beschreiben?

Haben Sie Ihre Liste abgearbeitet? Prima. Gehen wir zum nächsten Schritt über.

Schritt 6: Senden Sie in bestimmten Abständen freundliche Erinnerungs-E-Mails an die Teilnehmer. Sie können zum Beispiel Erinnerungs-E-Mails einen Tag vor dem geplanten Treffen, fünf Tage vor dem beschlossenen Termin oder eine Woche vor dem Rouletteschluss versenden.

Schritt 7: Nach der Roulette-Sitzung bitten Sie die Teilnehmer per E-Mail erneut um Feedback. Dies ist ein sehr wichtiger Schritt, der Ihnen eine Menge Einblicke in den Prozess geben kann, was funktioniert und was nicht, wie er sich auf Ihre Mitarbeiter auswirkt, wie Sie ihn verbessern und für die Teilnehmer angenehmer gestalten können.

Wiederholen Sie den Vorgang nach einem Monat - oder in einem Zeitrahmen, der Ihrer Meinung nach am besten zu Ihren Mitarbeitern passt. Damit Kaffee- oder Mittagsroulettes funktionieren, müssen Sie konsequent sein. Es ist ein zeitaufwändiger Prozess, aber die Mühe lohnt sich.

❗️ Aber... es gibt auch eine VIEL bequemere Art, ein virtuelles Kaffeeroulette oder Mittagsroulette zu organisieren: die Automatisierung.

⚙️ Wie man ein Kaffee- oder Mittagessen-Roulette über Slack oder Microsoft Teams automatisiert mit Zavvy

Wir wissen, dass Ihre Mitarbeiter Ihr größtes Kapital sind, und bieten praktische Lösungen zur Förderung der Produktivität und Bindung von Teams. 

Vor diesem Hintergrund haben wir unsere Lösung Connection Programs entwickelt, die Ihnen hilft, sinnvolle Verbindungen zu Ihren Mitarbeitern aufzubauen. Sie können unsere Lösung nutzen, um Ihre Kollegen automatisch für zwanglose Treffen oder Walking Meetings zu verbinden, um Gespräche anzuregen, die den Teamgeist fördern und die mentale Gesundheit verbessern.

Hier finden Sie eine kurze Übersicht, wie Sie die Vorlage "Conversations That Matter" von Zavvy verwenden können, um ein Kaffee- oder Lunch-Roulette zu organisieren:

Schritt 1: Nachdem Sie sich bei Ihrem Zavvy -Konto angemeldet haben, gehen Sie zu Vorlagen und klicken Sie auf Slack für die Slack Option Integration.

Schritt 2: Klicken Sie auf Templates. Hier sehen Sie unsere Vorlagen für verschiedene Kategorien, die jeweils mit Sorgfalt erstellt wurden. Zum Beispiel gibt es Vorlagen für

• Zwanglose Treffen (Kaffeeroulette)
• Walk & Talk (Menschen dazu anregen, während des Dialogs einen Spaziergang zu machen)
• Gespräche, die wichtig sind (sinnvolle Gespräche fördern)

Wenn Sie eine sinnvollere Routine organisieren möchten, scrollen Sie nach unten und klicken Sie auf Gespräche, die von Bedeutung sind unter dem Abschnitt Hybrid-/Fernarbeit.

In diesem Abschnitt finden Sie eine kurze Einführung und eine ausführliche Erläuterung zum Zweck dieser anpassbaren Vorlage.

Dieses Programm wird Ihnen helfen, eine gesunde Kommunikation zu gewährleisten und eine einfühlsame Arbeitskultur zu entwickeln, in der sich die Mitarbeiter wohl fühlen und ein Gefühl der Zugehörigkeit haben.

Schritt 3 : So sieht die Vorlage " Gespräche, die wichtig sind " aus:

Sie können die Vorlage ganz nach Ihren Wünschen anpassen. Sie können zum Beispiel den Titel in "Kaffeeroulette" oder "Mittagsroulette" ändern, ein Vorschaubild und eine Beschreibung hinzufügen und so weiter. Wenn du nach unten scrollst, siehst du eine Reihe weiterer Einstellungen.

Sie können die Einstellungen nach Belieben und in Abhängigkeit von den Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter festlegen. 

Zavvy Bester Tipp: Der einzige Weg, um mit der Organisation von Kaffee- oder Mittagsroulettes Erfolg zu haben, besteht darin, für Beständigkeit zu sorgen. Nutzen Sie unsere Wiederholungsoption und planen Sie Roulettesitzungen jede Woche oder alle zwei Wochen, um die Ergebnisse zu maximieren.

Schritt 4: Scrollen Sie nach oben und klicken Sie auf die Registerkarte Builder in der oberen Menüleiste. Sie sehen die Liste der Themen, über die die teilnehmenden Mitarbeiter sprechen können, um sinnvolle Gespräche anzuregen.

Um die Mitarbeiter weiter zu leiten, können Sie beliebige Inhaltselemente hinzufügen, sei es eine Frage oder eine Aussage.

Schritt 5: Als Nächstes passen Sie die Nachricht an, die Sie den Mitarbeitern, die für das Roulette in Frage kommen, über Zavvy schicken möchten. Klicken Sie dazu auf die Option Gruppenaktivität.

Zavvy erstellt automatisch einen Slack Kanal für die gepaarten Mitarbeiter und sendet Ihre endgültige Nachricht für diese Phase.

Schritt 6: Klicken Sie in der oberen Menüleiste auf die Registerkarte Zuweisen. Hier werden Sie, wie der Name schon sagt, verschiedene Mitarbeiter zuweisen, um das Roulette zu starten.

Zavvy erstellt automatisch einen Slack Kanal für die gepaarten Mitarbeiter und sendet Ihre endgültige Nachricht für diese Phase.

Schritt 6: Klicken Sie in der oberen Menüleiste auf die Registerkarte Zuweisen. Hier werden Sie, wie der Name schon sagt, verschiedene Mitarbeiter zuweisen, um das Roulette zu starten.

Es gibt zwei Möglichkeiten, dies zu tun:

1. Zunächst können Sie Mitarbeiter manuell zuweisen, indem Sie auf die Option Kohorte manuell zuweisen klicken und dann nach Mitgliedern suchen, die Sie für die Sitzung zusammenführen möchten.

2. Zweitens können Sie sich viel Zeit sparen, indem Sie die Mitarbeiterzusammenführung automatisieren. 

Richten Sie das Feld für die Auslöserzuweisung nach Ihren Wünschen ein (z. B. ob alle Ihre Mitarbeiter am Kaffeeroulette teilnehmen sollen oder nur Mitarbeiter einer bestimmten Abteilung). Sobald Sie Ihre Optionen ausgewählt haben, klicken Sie auf Automatisierung aktivieren.

👬 Und das war's! Zavvy übernimmt ab hier und informiert (und erinnert) die teilnehmenden Mitarbeiter, sich mit ihren Kollegen zum Mittagessen oder auf eine Tasse Tee zu treffen. Alles automatisch und über Slack, MS Teams oder per E-Mail.

📱 Real-Life Coffee Roulette Anwendung: Hootsuite

Hootsuite hat sich in kurzer Zeit von einem Startup zu einem riesigen globalen Unternehmen entwickelt. Aber während das Management das schnelle Wachstum schätzte, wollte es auch die Unternehmenskultur von Hootsuite beibehalten.

Inspiriert von Programmen wie Mixer, Ten Thousand Coffees und Innovate Brew beschloss das Unternehmen, herauszufinden, ob Kaffee den Owls (so werden die Mitarbeiter von Hootsuite genannt) helfen könnte, besser miteinander in Kontakt zu treten. 

Noel Palin geht in seinem LinkedIn-Beitrag ausführlicher auf die #randomcoffee-Initiative von Hootsuite ein. Die Quintessenz ist, dass das Unternehmen ein Kaffeeroulette-Programm entwickelt hat und damit unglaubliche Ergebnisse erzielt hat.

Das Roulette von Hootsuite begann mit Google-Tabellen und E-Mails, aber schon bald schrieb das Management einen Algorithmus, um Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen automatisch zusammenzubringen.

Hootsuite erhielt ein überwältigend positives Feedback von den begeisterten Mitarbeitern, das mit einer verbesserten Zusammenarbeit und stärkeren abteilungsübergreifenden Beziehungen einherging.

🚀Real-Life Lunch Roulette Anwendung: Kickstarter

Um die Unternehmenskultur zu verbessern, hat Kickstarter ein kreatives Lunch-Roulette-Programm ins Leben gerufen, bei dem sich verschiedene und zufällige Gruppen von Mitarbeitern beim Mittagessen kennenlernen.

Anfangs war die Büroleiterin von Kickstarter, Shannon Ferguson, für die Organisation des Mittagsroulettes und die Auswahl der Mitarbeiter verantwortlich. Als Kickstarter jedoch wuchs, wuchs auch die Herausforderung dieser Aufgabe.

Fred Benenson, der Datenverantwortliche bei Kickstarter, bot Ferguson seine Hilfe an und arbeitete mit dem Kickstarter-Mitarbeiter Brandon Williams zusammen, um einen Standardalgorithmus zur Automatisierung des Mittagsroulette-Programms des Unternehmens zu entwickeln. Dank dieser Algorithmen wurden die Mittagessen nach dem Zufallsprinzip ausgewählt, wobei die von Ferguson aufgestellten Regeln für die Zusammenstellung von Mittagessen eingehalten wurden:

1. Niemals drei Personen einbeziehen, die schon einmal zusammen zu Mittag gegessen haben
2. Nicht mehr als eine Führungskraft 
3. Niemand kann bei Kickstarter im selben Fachgebiet sein

Man kann mit Sicherheit sagen, dass Lunch Roulette ein Erfolg war. Lesen Sie hier mehr über den Prozess der Entwicklung des Algorithmus.

➡️ Mitarbeiterbindung auf Autopilot

Soziale Technologien haben unser Leben völlig verändert und bedrohen und verbessern die Zusammenarbeit und Intimität wie nie zuvor. Das Konzept der Organisation eines Kaffeeroulettes oder eines Mittagsroulettes hat den gleichen Geist: Unternehmen können Technologie einsetzen, um ihre Mitarbeiter im wirklichen Leben näher zu bringen, stärkere und gesündere Beziehungen aufzubauen und eine schnelle und effektive Zusammenarbeit zu erleichtern.

"Das Gefühl der Ausgrenzung war spürbar und ärgerlich".

- sagte BIPI's Thompson, als er gefragt wurde, warum er die Idee für eine Webanwendung hatte, die zufällig Menschen im gesamten Unternehmen zum Mittagessen zusammenbringt. Zavvy stellt sicher, dass sich Ihre Mitarbeiter nie wie Thompson fühlen. 

Mit unseren Connection-Programmen können Sie die Organisation eines Kaffee- oder Mittagsroulettes so einfach wie möglich gestalten. Stellen Sie Ihre Mitarbeiter über Slack oder Microsoft Teams vor und beobachten Sie, wie sie sich bei einfachen Kaffee- oder Lunch-Chats, Walking Meetings oder tiefgreifenden Gesprächen kennenlernen. Holen Sie sich jetzt eine Demo, um es in Aktion zu sehen.