Wie man kritisches Denken am Arbeitsplatz fördert, um bessere Ergebnisse zu erzielen

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter ermutigen, kritisch zu denken und gute Entscheidungen zu treffen ( ), können Sie Ihr Team dazu befähigen, die Zügel in die Hand zu nehmen und Ihrem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen.

Sie wollen nicht, dass Ihre Mitarbeiter, die bei jeder kleinen Entscheidung Hilfe brauchen und nicht in der Lage sind, selbständig zu denken, am Ende als Mikromanager dastehen. Die Fähigkeit zum kritischen Denken verhindert dies.

Wenn Sie mit dem Niveau des kritischen Denkens und der Entscheidungsfindung in Ihrer Belegschaft unzufrieden sind, sollten Sie herausfinden, wie Sie die Fähigkeit zum kritischen Denken bei Ihren Mitarbeitern fördern können.

Dieser Leitfaden erklärt:

• Warum kritisches Denken am Arbeitsplatz unerlässlich ist.
• Wie man ein Mentorenprogramm für kritisches Denken entwickelt.

🤔 Was ist kritisches Denken?

Kritisches Denken ist eine wesentliche Fähigkeit zur Problemlösung am Arbeitsplatz und in der Freizeit.

Kritisches Denken bedeutet:

• Bewertung einer Situation und der relevanten Informationen. 
• Daten logisch auswerten.
• Erkennen verschiedener Perspektiven und Fakten ohne persönliche Voreingenommenheit, um die beste Lösung für ein Problem zu finden.

💪 Wie kritisches Denken zum Erfolg eines Unternehmens beiträgt

Mitarbeiter, die nicht über ein ausgeprägtes kritisches Denkvermögen verfügen, können dennoch ausreichend gute Leistungen erbringen. 

Blindlings Befehle zu befolgen und sich bei Entscheidungen auf andere zu verlassen, muss nicht unbedingt falsch sein.

Aber je nach Unternehmen und Branche ist das vielleicht nicht gut genug.

Mitarbeiter, die sich bei der Arbeit in kritischem Denken üben, können dies tun:

• Hinterfragen Sie vorgegebene Vorstellungen innerhalb des Unternehmens. 
• Erkennen und analysieren Sie Probleme, erwägen Sie verschiedene Lösungen und wählen Sie die effektivste aus.
• Treffen Sie bessere Entscheidungen, die mit Ihren Unternehmenszielen übereinstimmen.
• Vorschläge für kreative und innovative Ideen und Lösungen. 
• Vermeiden Sie kostspielige Fehler und nutzen Sie Ihre Chancen.
• Sie übernehmen Verantwortung für Projekte, ohne dass ihnen jemand die Hand hält.
• Vermeiden Sie Fallstricke, die durch schlecht durchdachte Entscheidungen entstehen. 

Es ist besser, mit einem fähigen kritischen Denker zu arbeiten als ohne.

🧠 6 Übungen für das Gehirn zur Entwicklung des kritischen Denkens

Bauen Sie Ihr Programm für kritische Fähigkeiten mit unseren sechs empfohlenen Denkübungen auf. Anschließend können Ihre Mitarbeiter diese Aktivitäten üben, um ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken weiterzuentwickeln und einen wertvollen Beitrag für Ihr Unternehmen zu leisten.

Führen Sie diese Aktivitäten zum kritischen Denken in Ihrem Unternehmen ein, und Ihre Mitarbeiter werden lernen, wie sie bei der Arbeit kluge und gewinnbringende Entscheidungen treffen können.

Übung 1: Spiel "Tatsache oder Meinung?"

Eine wesentliche Fähigkeit des kritischen Denkens besteht darin, festzustellen, ob eine Aussage eine Tatsache oder eine Meinung ist. Sie müssen also hinterfragen, was Ihnen gesagt wird, und entscheiden, ob die Informationen korrekt sind.

Sie können Ihren Mitarbeitern helfen, diese Fähigkeit des kritischen Denkens zu trainieren, indem Sie sie in einer Aktivität "Fakten gegen Meinungen" herausfordern:

• Wählen Sie eine Nachricht aus, die idealerweise mit Ihrer Branche zu tun hat, und lesen oder hören Sie sie mit Ihren Mitarbeitern.
• Bitten Sie die Mitarbeiter zu entscheiden, ob es sich bei einer Information um eine Tatsache oder um eine Meinung handelt.

Nehmen wir zum Beispiel an, Sie lesen einen Artikel über die Einführung eines neuen Produkts in Ihrer Branche. 

In diesem Fall könnten Sie das Datum der Markteinführung als Tatsache bezeichnen, während das Zitat des Unternehmensleiters, dass er die Markteinführung für erfolgreich hält, eine Meinung darstellt.

Übung #2: Brainstorming-Sitzungen abhalten

Sie können eine Brainstorming-Sitzung als Übung für kritisches Denken oder eine echte Teambesprechung mit einer geschäftlichen Tagesordnung abhalten.

Wie auch immer, wenn Sie Ihre Mitarbeiter zu einem Brainstorming einladen, geben Sie ihnen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken kreativ zu nutzen.

Diese Übung kann dazu beitragen, das Selbstvertrauen der Mitarbeiter zu stärken, damit sie ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken bei der Arbeit einsetzen, da sie wissen, dass ihre Beiträge zu dem Problem gehört und geschätzt werden.

Tipp: Da ein Brainstorming schnell chaotisch und unproduktiv werden kann, empfehlen wir die Verwendung einer Brainstorming Sitzungsvorlage um Struktur in Ihre Sitzung zu bringen. 

Eine klare Struktur hilft dem gesamten Team, sich auf die Entwicklung seiner Problemlösungsfähigkeiten zu konzentrieren, anstatt in einer unstrukturierten Sitzung ziellos umherzuirren.

Übung #3: Spielen Sie des Teufels Advokat

Wenn Ihr Unternehmen eine wichtige Entscheidung zu treffen hat, fördern Sie die Fähigkeiten Ihres Teams zum kritischen Denken, indem Sie es bitten, die Frage mit Ihnen als Anwalt des Teufels zu diskutieren. 

Mit anderen Worten: Ihre Mitarbeiter sollten die Gegenseite zu dem von Ihnen vorgeschlagenen Geschäftsplan sein. 

Tipp: Fordern Sie sie auf, alle Aspekte der Situation zu berücksichtigen, und argumentieren Sie absichtlich gegen Sie.

Nehmen wir zum Beispiel an, Sie erwägen die Einführung einer neuen Softwarelösung. In diesem Fall können Sie das betreffende Team zu einer Sitzung zusammenrufen und diese Übung zum kritischen Denken durchführen. 

Bitten Sie das Team, alle potenziellen Risiken Ihres Vorschlags zu ermitteln, auch wenn er eine großartige Idee zu sein scheint.

Gegenargumente für eine neue Softwarelösung könnten sein:

• Es ist zu teuer.
• Sie lässt sich nicht mit unserer bestehenden Technologie integrieren.
• Das Unternehmen bietet keinen guten technischen Support.
• Die Software ist komplexer, als wir brauchen.
• Der Software fehlen die wichtigsten Funktionen, die wir uns wünschen.

Hinweis: Mit dieser Übung können Ihre Mitarbeiter üben, Probleme aus einer anderen Perspektive zu betrachten, die sie vielleicht zunächst nicht in Betracht gezogen haben. Dies ist eine wichtige Fähigkeit zum kritischen Denken, die die Entscheidungsfindung in Ihrem Unternehmen verbessern kann.

Übung Nr. 4: Gesichtsausdrücke erkennen

Emotionale Intelligenz spielt eine wichtige Rolle beim kritischen Denken, da unsere Fähigkeit, Emotionen zu erkennen und zu verstehen, Auswirkungen darauf hat, wie wir eine Situation wahrnehmen und auf sie reagieren.

Leider hatten nur wenige die Gelegenheit, sich intensiv mit Emotionen zu beschäftigen. Sie können Ihren Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken zu verbessern, indem Sie einfache Übungen zur emotionalen Intelligenz einführen, wie z. B. die Mimikübung.

Sammeln Sie dazu Fotos von Menschen, die verschiedene Gesichtsausdrücke machen, z. B. Ausschnitte aus einer Zeitschrift oder Zeitung oder einfach aus dem Internet. 

Gehen Sie ein Foto nach dem anderen durch und bitten Sie Ihre Mitarbeiter, die Emotion der Person auf dem Bild zu identifizieren. Ermutigen Sie sie, im weiteren Verlauf ein spezifischeres emotionales Vokabular zu verwenden. 

Sie können zum Beispiel mit den Grundbegriffen wie glücklich, traurig, wütend und überrascht beginnen. Sie sollten jedoch versuchen, ihre emotionale Intelligenz weiterzuentwickeln, indem sie beschreibendere Wörter wie schockiert, müde, wütend, ekstatisch, gelangweilt, verärgert usw. verwenden. 

Hinweis: Auf diese Weise können sie üben, kritischer darüber nachzudenken, wie sie auf ihrer Website workday mit anderen interagieren, und entsprechend bessere Entscheidungen treffen.

Übung Nr. 5: Häufige Irrtümer überprüfen

Kritisches Denken bedeutet, logische Schlüsse zu ziehen und kritische Entscheidungen zu treffen. Das bedeutet, dass es wichtig ist, zu vermeiden, dass man bei seinen Gedankengängen auf logische Irrtümer hereinfällt. 

Um Ihre Mitarbeiter dabei zu unterstützen, sollten Sie sie in einer Schulung auf die häufigsten Irrtümer hinweisen, die sie bei der Bewertung von Argumenten beachten müssen.

Hinweis: Während viele Menschen mit den grundlegenden Fehlschlüssen vertraut sind, wie z. B. dem Ad-hominem-Fehlschluss, der die Person angreift und nicht ihr Argument, sind viele andere logische Fehlschlüsse schwieriger zu merken. 

Sie können die größte Wirkung mit Ihrer Trugschluss-Schulung erzielen, wenn Sie diese Wiederholungssitzung mehrmals für dieselben Mitarbeiter durchführen. Ermuntern Sie die Teammitglieder, sich neue Trugschlüsse einzuprägen, anstatt sich auf ihren Lorbeeren auszuruhen und sich auf die zu konzentrieren, die sie bereits kennen.

Übung #6: Vergeben Sie Selbsteinschätzungen an Mitarbeiter

Zu den Fähigkeiten des kritischen Denkens gehört das Vertrauen in die eigene Fähigkeit, gute Entscheidungen zu treffen und neue, durch Beweise untermauerte Ideen zu präsentieren. Die Vergabe von Selbsteinschätzungen an Ihre Mitarbeiter ist eine ausgezeichnete Methode, um dieses Vertrauen zu fördern.

Tipp: Mitarbeiter Selbsteinschätzung ist ein wertvolles Instrument, das den Mitarbeitern hilft, sich selbst auf die Schulter zu klopfen, wenn sie herausragende Leistungen erbringen, und sich gleichzeitig darin zu üben, über ihre Schwächen nachzudenken, ohne von anderen kritisiert zu werden.

😎 Warum ehrgeizige Kreative gute kritische Denker sind

Wenn Sie nach einer effektiven Möglichkeit suchen, das Schulungsprogramm zu überspringen und kritische Denker sofort einzustellen, sollten Sie Ihre Talentsuche auf kreative Fachleute ausrichten, die vor Ehrgeiz strotzen.

Diese Mitarbeiter bringen zwei Soft Skills mit - Kreativität und Ehrgeiz -, die natürlich zum kritischen Denken beitragen.

Ehrgeizige Kreative werden oft von dem Wunsch angetrieben, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten und die Grenzen ihres kreativen Bereichs zu erweitern. Dieser Antrieb führt sie oft zu kritischem Denken, um Probleme zu lösen und neue und innovative Ideen zu entwickeln.

Kreativität ist wichtig, denn kritisches Denken setzt voraus, dass man über den Tellerrand hinausschaut, verschiedene Perspektiven betrachtet und sich nie auf den Status quo beschränkt.

Ehrgeiz ist entscheidend denn er motiviert Sie zum Denken und Handeln, das zum Erfolg führt. 

Ehrgeizige Kreative sind daher eher geneigt, neues Wissen und Lernmöglichkeiten zu suchen, um ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern und ihre Karriere voranzutreiben.

Diese beiden Eigenschaften zusammen machen einige der besten kritischen Denker am Arbeitsplatz aus.

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Seien wir ehrlich - nicht jeder großartige Mitarbeiter kommt mit hochgradigen Fähigkeiten zum kritischen Denken in Ihr Unternehmen. Einige werden eine Schulung benötigen. 

Wenn Sie erkennen, dass Ihre Mitarbeiter Hilfe bei der Verbesserung ihrer Fähigkeiten zum kritischen Denken benötigen, ist dies ein wichtiger Schritt, um bessere Ergebnisse für Ihr Unternehmen zu erzielen. 

Als Nächstes müssen Sie Trainingsübungen am Arbeitsplatz durchführen, um das kritische Denken Ihrer Mitarbeiter zu fördern. 

Ein einfaches Training in kritischem Denken während der Arbeit kann Ihren Mitarbeitern helfen:

• Treffen Sie besser informierte Entscheidungen.
• Sparen Sie sich die Zeit, sich selbst um Probleme zu kümmern.
• Erzielen Sie bessere Ergebnisse für Ihr Unternehmen dank reibungsloser, logischer und innovativer Abläufe.

Wenn Sie ein einfaches Programm für kritisches Denken am Arbeitsplatz für Ihre Teammitglieder einführen möchten, sollten Sie ein Trainingsprogramm für Gehirnjogging mit Zavvy erstellen. 

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Autor Bio

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John ist seit 7 Jahren ein Spezialist für digitales Marketing. Er verbringt die meiste Zeit damit, verschiedene Strategien zu testen und in seiner Freizeit diskutiert er seine Erkenntnisse mit seinem Hund. Zeus. Sie können ihm unter @J_PMarquez folgen.