Die Vorteile von Wertangeboten für Arbeitgeber

Es war noch nie so wichtig wie heute, ein Arbeitgeber erster Wahl zu sein. Der verschärfte Wettbewerb und neue Arbeitsumgebungen machen es schwierig, die besten Talente zu gewinnen.

An employer value proposition is a vital first step to creating a competitive employer brand. This is because companies don’t control the hiring game anymore. The candidates have a multitude of options and want to find the company that gives them the most value. 

Früher wussten die Arbeitgeber mehr über die potenziellen Mitarbeiter, und es spielte keine Rolle, dass der Bewerber nicht viel über die Stelle, das Unternehmen, die Kultur oder die Werte wusste. 

Jetzt nicht mehr!

Warum ist eine klare EVP wichtig? 83 % der Arbeitnehmer sind der Meinung, dass eine klare EVP wichtig ist, und 75 % der Arbeitssuchenden berücksichtigen die Arbeitgebermarke, bevor sie sich um eine Stelle bewerben. 

Ein Unternehmen ohne ein klares und wettbewerbsfähiges Wertangebot wird auf der Strecke bleiben und keine Bewerber finden, die seinen Anforderungen entsprechen. 

Die potenziellen Kunden müssen das Richtige finden, und die Darstellung des Wertes des Unternehmens für sie wird dazu beitragen, Ihr Unternehmen bei den richtigen Leuten bekannt zu machen.

Hier finden Sie einen Leitfaden zum Wertversprechen eines Arbeitgebers, zu seinen Vorteilen und dazu, wie Sie das beste Wertversprechen für Ihr Unternehmen zusammenstellen können. 

💎 What is an employer value proposition?

An employer value proposition (EVP) is part of employer branding. It is one of the ways a company attracts the candidates they are looking for and engage with them. 

Die EVP ist die Botschaft eines Unternehmens oder Arbeitgebers, die potenziellen Arbeitnehmern den Wert des Unternehmens aufzeigt. 

Das Wertangebot ist wichtig für recruiting die besten und qualifiziertesten Mitarbeiter, da die Bewerber heute über mehr Wissen, Ressourcen und Möglichkeiten verfügen, die Stelle und das Unternehmen zu finden, die ihren Anforderungen entsprechen. 

Die Arbeitgebermarke hebt Erfahrungen aus dem wirklichen Leben und Wahrnehmungen darüber hervor, wie es ist, in einem Unternehmen zu arbeiten.

💡 The Benefits of an Employer Value Proposition

Employer Branding ist ein entscheidender Faktor, um die besten Bewerber für Ihr Unternehmen zu finden. Ein hochwertiges Wertversprechen bietet viele Vorteile für jedes Unternehmen, darunter:

1. Gewinnung der besten Bewerber

Fast alle potenziellen Bewerber recherchieren und berücksichtigen die Marke des Arbeitgebers, bevor sie sich überhaupt auf eine Stelle bewerben. Heutzutage werden die meisten Arbeitssuchenden es eher vermeiden, für ein Unternehmen zu arbeiten, das einen negativen Ruf hat, selbst wenn die Bezahlung höher ist als bei der Konkurrenz. 

Sie müssen sich effektiv als die beste Wahl in Ihrer Branche positionieren, beginnend mit dem Angebot einer hochwertigen EVP. Die besten Kandidaten brauchen Berührungspunkte, die den Wert des Unternehmens zeigen, bevor sie sich bewerben, ein Vorstellungsgespräch führen oder ein Angebot annehmen.

Wie kann eine Marke also eine EVP aufbauen, die die besten Arbeitssuchenden anzieht? Überlegen Sie sich die größten Vorteile, die Ihr Unternehmen den Mitarbeitern bieten kann, und erläutern Sie diese in Ihrem Unternehmensprofil oder Ihren Stellenanzeigen. Wenn Sie den Bewerbern zeigen, wie die Arbeit für Ihr Unternehmen ihre Erfahrungen als Bewerber verbessern wird, ist das der beste Weg, um gute Kandidaten anzuziehen. 

2. Schaffung eines Wettbewerbsvorteils

Ein hochwertiges EVP kann ein Unternehmen von seinen Mitbewerbern unterscheiden. Das Wertversprechen zeigt den besten Bewerbern, warum Ihr Unternehmen ihnen mehr Wert bietet als Ihre Konkurrenten. 

Das Wachstum einer Marke mit den qualifiziertesten Mitarbeitern ist ein wichtiges Ziel jedes Unternehmens. Ein Wertversprechen des Arbeitgebers, das eine großartige Unternehmenskultur, die Vorteile der Arbeit für dieses Unternehmen und die Gründe, warum ein Bewerber für dieses Unternehmen arbeiten möchte, aufzeigt, schafft einen Vorteil, den die Konkurrenz möglicherweise nicht hat.

Unternehmen, die über gut geführte Arbeitgebermarken verfügen, haben Zugang zu einem großen Teil des Arbeitnehmermarktes. Mehr potenzielle Bewerber zu haben, verschafft einer Marke einen Vorsprung, weil es mehr potenzielle Arbeitnehmer gibt, die sich für das Unternehmen interessieren. 

Eine gute EVP kann Ihre Marke als einen besseren Arbeitsplatz als die Konkurrenz positionieren. Wenn ein Arbeitssuchender einen Wert in einer Marke sieht, wird er sich um eine Stelle bewerben. 

3. Förderung der Unternehmenskultur 

Die Employer Value Proposition ist nicht nur ein Verkaufsargument für eine offene Stelle, sondern eine Aussage über die geschaffene Kultur. Wenn Sie versuchen, Ihren Ruf zu verbessern, ist das EVP eine Blaupause für die Kultur und die anstehenden Veränderungen. 

In vielerlei Hinsicht ist ein EVP ein Schritt zur Schaffung eines modernen und attraktiven Arbeitsplatzes, indem es den Schwerpunkt auf die Mitarbeiterzufriedenheit legt. Es ist ein Zeichen für aktuelle Mitarbeiter und Bewerber, dass das Glück der Mitarbeiter im Mittelpunkt des Managements steht. 

Sie trägt dazu bei, eine Unternehmenskultur zu schaffen, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht, und das kann zu einem Schwerpunkt für die Marke werden. Unternehmen wie Microsoft oder Google sind beispielsweise für ihre großartigen Sozialleistungen und ihre Mitarbeiterkultur bekannt - und sehen Sie, was ihnen das bringt: Viele Bewerber stehen Schlange, um für sie zu arbeiten. 

4. Verringerung der Mitarbeiterfluktuation

Die Einstellung der besten Mitarbeiter ist teuer und geht über das Gehalt hinaus. Um Mitarbeiter einzustellen, brauchen Sie Zeit, um die richtigen Leute zu finden, und je mehr Zeit Sie mit der Suche nach dem perfekten Kandidaten verbringen, desto mehr Geschäftsmöglichkeiten lassen Sie außer Acht.

Nach Angaben der Lucas Group dauert es durchschnittlich 23 Tage, bis ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird. Diese Zahl kann je nach Branche niedriger oder deutlich höher sein. 

On top of the time and money in the recruiting stage, onboarding and training new employees are a massive investment for any company. As a result, loyal employees become vital to your business' productivity and revenue. It’s why many organizations invest heavily in retaining their best employees and why any company wants to avoid losing the new talents in just a few months. 

Die gute Nachricht ist, dass sich Investitionen in das Wertversprechen des Arbeitgebers und die Marke positiv auf die Bindung Ihrer Spitzenkräfte auswirken. Ein hochwertiges EVP beschreibt, warum jemand für Ihr Unternehmen arbeiten möchte. Wenn es richtig eingesetzt wird, kann es die Fluktuation senken und das Engagement der Mitarbeiter erhöhen. 

🧲Der Wert des Testens Ihrer EVP vor der Veröffentlichung

Die Erstellung eines effektiven Wertversprechens für den Arbeitgeber ist wichtig, um Ihren Wert für die besten Interessenten zu zeigen. Wenn Sie Ihr EVP zusammenstellen, sollten Sie einige der folgenden Faktoren berücksichtigen:

• What kind of compensation do you offer employees?
• How do you want to describe the company culture?
• What the job security looks like?
• Do you offer career growth?
• What are your Unique Selling Propositions?

Sobald Sie Ihr Arbeitgeberangebot erstellt haben, sollten Sie sicherstellen, dass es so effektiv wie möglich ist, um alle Vorteile zu nutzen. Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, es vor der Veröffentlichung auf einer Online-Plattform zu testen. 

A/B-Tests sind ein schneller und einfacher Weg, um Feedback von echten Menschen zu erhalten. Es gibt viele großartige Plattformen, die es Ihnen ermöglichen, Nutzern mehrere Versionen Ihrer EVP zu präsentieren und Meinungen in weniger als einer Stunde einzuholen. 

Diese Testmethode hilft Ihnen, eine EVP zu erstellen, die die besten Kandidaten erreicht, den Wert Ihres Unternehmens erklärt und Ihre Arbeitgebermarke von der Konkurrenz abhebt. 

👍Eine durch Tests geschaffene starke EVP ist ein Muss für die Arbeitgebermarke

Wenn Sie das Wertversprechen Ihres Arbeitgebers hervorheben, können Sie die besten Talente für sich gewinnen und sie an Ihr Unternehmen binden. Die besten EVPs ziehen Spitzenkandidaten an, schaffen einen Wettbewerbsvorteil, betonen eine großartige Kultur und verringern die Mitarbeiterfluktuation. Das spart Ihnen wertvolle Zeit und Geld im Einstellungsprozess. 

Eine der besten Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Ihr EVP erstklassig ist, besteht darin, es mit einem Online-Testtool zu testen. Wenn Sie vor der Veröffentlichung ein echtes Feedback zu Ihrem Wertangebot einholen, stellen Sie sicher, dass Sie den richtigen Wert verkaufen und Ihr Unternehmen zum Erfolg führen. 

Once you’ve hired the best candidates with the EVP selling strategy, use Zavvy’s employee development software to engage and upskill your employees so that they can thrive in their careers.