Wie Bewertungstests Ihnen helfen können, bessere Mitarbeiter einzustellen

82 % der Unternehmen setzen Tests zur Bewerberbeurteilung ein, und immer häufiger greifen die Unternehmen auf Online-Bewertungsplattformen zurück. Hierfür gibt es mehrere Erklärungen.

Tools zur Bewerberbeurteilung verbessern die Einstellungsverfahren, indem sie sie schneller und kostengünstiger machen, was zu genaueren Einstellungsentscheidungen führt. 

Außerdem sind die Einstellungsentscheidungen dank des technologischen Fortschritts heute datengestützt und fair.

Die Personalvermittler bemühen sich intensiv um die besten Verfahren und Instrumente, um erfolglose Einstellungen zu vermeiden. 

Zu den finanziellen Folgen einer schlechten recruiting gehören die folgenden:

• Kosten für die Einstellung von Ersatzkräften: Bewertungen, Screening und Auswahl sowie andere Aspekte des Einstellungsverfahrens, wie Reisekosten, Ausgaben für Technologie und so weiter.
• Fluktuationsbedingte Ausgaben für neue Mitarbeiter: Abfindungszahlungen, Urlaubsformalitäten und sonstige Auszahlungen.
• Kosten der Unterbrechung: geringere Produktivität des Teams und schlechtere Arbeitsmoral.

Man kann es Ihnen also nicht verdenken, wenn Sie Ihren Einstellungsprozess und Ihre Bemühungen optimieren wollen. Sehen wir uns also an, wie Assessment-Tests Ihnen helfen können, bessere Mitarbeiter einzustellen.

🖥️ Was sind Online-Bewertungen?

Bei einem Online-Assessment absolvieren die Bewerber einen Online-Test als Teil des Einstellungsverfahrens für eine bestimmte Stelle.

Online-Plattformen bieten Zugang zu Online-Prüfungen. Recruiter, Personalverantwortliche und Personalleiter nutzen sie, um die Kompetenzen eines Bewerbers am Arbeitsplatz zu beurteilen.

Nach der Durchführung eines Online-Assessment-Tests für Ihren Bewerber können Sie feststellen, ob er gut in Ihr Unternehmen passen würde. Diese Bewertungen zeigen auch, in welchen Bereichen sich Ihre Bewerber verbessern müssen.

Online-Bewerberbeurteilungen reichen von Eignungstests für die Einstellung bis hin zu Persönlichkeitstests, Tests zu Hard Skills/Soft Skills und Tests zum kognitiven Denken. 

Tipp: Wählen Sie einen Test, der für Ihr Unternehmen und die betreffende Stelle relevant ist, um mehr über Ihre potenziellen Kunden und deren Talente zu erfahren.

⚙️ Wie funktionieren die Bewertungsinstrumente?

Sie können Talentbewertungstools wie Adaface und Criteria Corp als Teil des Screening-Prozesses verwenden, um zu entscheiden, welche Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. 

Viele Assessment-Tests werden online oder über einen Computer oder einen Einstellungskiosk im Büro eines Unternehmens oder einer Filiale durchgeführt. Sie sind in der Regel in die Bewerbermanagementsysteme der Unternehmen integriert, um die Bewerbungen zu verfolgen. Andere können persönlich durchgeführt werden.

Der gesamte Prozess recruiting , von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch, wird bei der Verwendung von Online-Talentbewertungen online durchgeführt. Die Bewerber bewerben sich online über die Website des Unternehmens und nehmen an der Talentbewertung teil.

Lassen Sie uns untersuchen, wie Bewertungsinstrumente Ihnen helfen können, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

🏆 7 Wege, wie Bewertungsinstrumente Ihre Einstellungsentscheidungen unterstützen

1. Beschleunigen Sie den Einstellungsprozess

Einer der wichtigsten Vorteile von Online-Assessment-Tools ist, dass sie dazu beitragen, den Prozess recruiting zu beschleunigen.

Ein Personalverantwortlicher verbringt zwei Minuten mit dem Lesen des Lebenslaufs eines Bewerbers. Wenn Sie also Zeit für eine telefonische Überprüfung jedes einzelnen Bewerbers einplanen, könnte sich Ihr Einstellungsverfahren verlangsamen. 

Online-Einstellungsuntersuchungen hingegen bieten Personalverantwortlichen Optionen wie die Einladung von Testteilnehmern per Mausklick. Außerdem müssen die Personalverantwortlichen dank automatischer E-Mails und Erinnerungen nicht mehr mit den Testteilnehmern in Kontakt treten.

Außerdem beinhalten die meisten Assessment-Prüfungen eine automatische Bewertung. Dies ermöglicht es den Personalverantwortlichen, monotone Vorgänge zu automatisieren und sich auf strategischere Teile der Aufgaben zu konzentrieren. Online-Evaluierungstools rationalisieren also den Prozess recruiting .

2. Hohe Qualität bei der Einstellung

Zu den Bewertungsinstrumenten gehören überprüfte Beurteilungen vor der Einstellung. Diese Tests werden mit Hilfe von Branchenexperten entwickelt, um die Talente der Bewerber effizient zu prüfen.

In den Online-Prüfungen werden die berufsbezogenen Fähigkeiten genau geprüft, um sicherzustellen, dass die Kandidaten, die den Test bestehen, über die für den Erfolg erforderlichen Fähigkeiten verfügen. 

3. Flexibilität

Assessment-Tools helfen bei der Erweiterung Ihres recruiting Prozesses. Die Anzahl der Bewerber, die Sie bei persönlichen Gesprächen prüfen können, ist begrenzt. 

Erstens gibt es nicht genügend Plätze für Vorstellungsgespräche. Zweitens gibt es nicht genügend Platz für persönliche Vorstellungsgespräche. Andererseits kann ein Personalverantwortlicher täglich mehr als 100 Bewerber mit Hilfe von Online-Bewertungssystemen prüfen, unter bestimmten Umständen sogar noch mehr.

Online-Assessment-Tools können innovative Bewertungsstrategien verwenden, um ein breites Spektrum an Fähigkeiten zu prüfen - solche Technologien helfen dabei, Burnout bei Personalverantwortlichen zu verhindern. Berühmte Beispiele sind Audio, Video und Multiple-Choice-Fragen.

4. Beseitigung von Vorurteilen und Erhöhung der Vielfalt

Assessment-Tools helfen dabei, persönliche Vorurteile für oder gegen einen Bewerber zu beseitigen und alles auf die natürlichen Talente zu reduzieren. 

Der Einsatz von Einstellungstests trägt dazu bei, persönliche Voreingenommenheit bei der Einstellung zu verringern, da der Einstellungsprozess immer stärker datengesteuert ist. Dies trägt letztendlich zu einer größeren Vielfalt am Arbeitsplatz bei.

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Eine weitere Sorge könnte sein, dass es ziemlich einfach ist, Fähigkeiten in einem Lebenslauf zu fälschen, was Personalverantwortliche in die Irre führen könnte. 

Allerdings ist es schwierig, bei Online-Prüfungen Fähigkeiten und Persönlichkeiten vorzutäuschen. 

5. Senkung der Mitarbeiterfluktuation

Mangelnde Arbeitszufriedenheit ist die typischste Ursache für eine steigende Fluktuation.

Online-Assessments können jedoch helfen, dieses Problem zu lösen. Assessment-Tools unterstützen Personalverantwortliche dabei, den besten Kandidaten für die Stelle einzustellen.

Die Personalverantwortlichen können die besten Bewerber für die Stelle ausfindig machen, indem sie sie in allen Bereichen über Online-Bewertungen gründlich prüfen. 

Die Suche nach Bewerbern, die sich für das Unternehmen und die Stelle begeistern, kann Ihre Versicherungspolice gegen die Fluktuation neuer Mitarbeiter sein.

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6. Fernrekrutierung zulassen

Laut Fernarbeitsstatistiken unterstützen Online-Assessment-Tools Personalvermittler bei der Einstellung von Mitarbeitern weltweit. Personalvermittler können nun Bewerber prüfen und aus der Ferne einstellen. 

Die Online-Evaluierung ermöglicht es, dass Personen überall auf der Welt ohne Einschränkungen bewertet werden können. 

Wenn Sie sich auf die Online-Rekrutierung verlassen, haben Sie vielleicht ein Problem mit dem Vertrauen.

Wie kann man sich auf den Lebenslauf eines weit entfernten Bewerbers verlassen? Und wie können Personalverantwortliche die Fähigkeiten der Bewerber überprüfen?

Um diese Bedenken auszuräumen, verfügen die meisten Online-Assessment-Tools über Anti-Betrugsfunktionen. Unternehmen können Remote-Bewertungen durchführen und den Ergebnissen der Bewerber durch Webcam- und Browserüberwachung vertrauen.

7. Rationalisiert monotone Handlungen

Bewertungsinstrumente helfen bei der Automatisierung einfacher und sich wiederholender Verfahren, wodurch insgesamt Zeit gespart und die Transparenz erhöht wird.

Sie legen fest, welche Kandidaten automatisch einen Testlink für die folgenden Phasen des Rekrutierungsprozesses erhalten. 

Wenn sich jemand beispielsweise für den AWS-Entwickler bewirbt, wird er zum AWS-Bewertungstest weitergeleitet, um seine Fähigkeiten zu beurteilen.

➡️ Zusammenfassend: Recruiting ist nur Schritt 1. Bleiben Sie nicht dort stehen

Die Talente von heute sind selbstbewusst und anspruchsvoll. 

Daher brauchen Personalverantwortliche Fünf-Sterne-Technologielösungen ( recruiting ), um sich von der Masse abzuheben und die besten Bewerber anzuziehen. Tools, die ihnen das Leben erleichtern und die Einstellungsstrategie des Unternehmens fördern.

Und wenn Sie festgestellt haben, dass Ihre Personalstrategie die oben genannten Anforderungen nicht erfüllt, ist es an der Zeit, Plattformen zur Personalbeurteilung als Teil Ihrer verbesserten Personalstrategie zu untersuchen.

Sobald Ihr Rekrutierungsprozess auf den Punkt gebracht ist, sollten Sie mit Ihrem Onboarding-Prozess proaktiv vorgehen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre neuen Mitarbeiter mit einem strukturierten und ansprechenden Onboarding-Prozess auf den Erfolg vorbereiten.

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Autor Bio: Ajit Soren ist ein Growth Marketer mit über fünf Jahren Berufserfahrung in frühen B2B-Start-ups. In diesen Jahren war Ajit am Wachstum des Unternehmens, an der Einstellung von Mitarbeitern, an der Vermittlung von Fähigkeiten und an der Skalierung des Teams und des Unternehmens auf die nächste Stufe beteiligt.