Sind Sie ein Manager, der das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz verbessern möchte?
Die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds ist entscheidend für die Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter. Wer sich um seine Mitarbeiter kümmert, wird besser:
Betriebliche Vergünstigungen wie flexible Arbeitszeiten, finanzielle Belohnungen, Fitnessprogramme und Krankenversicherungspläne können ein positives Arbeitsumfeld schaffen.
Die Förderung eines solchen Umfelds ist jedoch zunehmend schwieriger geworden, da sich die Mitarbeiter an die Veränderungen durch die Pandemie anpassen müssen.
Um eine produktive und positive Unternehmenskultur zu gewährleisten, während sich die Mitarbeiter auf einen Arbeitsplatz nach der Pandemie einstellen, müssen die Unternehmen auf die Statistiken zum Wohlbefinden achten und einige der besorgniserregendsten Ergebnisse berücksichtigen.
Wir stellen 25 aufschlussreiche Statistiken zum Wohlbefinden der Mitarbeiter vor, die jeder Manager kennen sollte, und geben fünf praktische Tipps zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter.
Lassen Sie sich diese wichtigen Informationen und Ratschläge nicht entgehen. Machen Sie den ersten Schritt zu einer glücklicheren und gesünderen Belegschaft!
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter bezieht sich auf den allgemeinen Gesundheitszustand und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz.
Um ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen, müssen Sie das körperliche, geistige, emotionale und finanzielle Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter berücksichtigen.
Auch wenn Sie keinen Einfluss auf die Berufswahl Ihrer Mitarbeiter, ihre persönlichen Probleme oder ihre Beziehungen zu Kollegen haben, können Sie zeigen, dass Ihnen ihr Wohlergehen am Herzen liegt, indem Sie ihnen Leistungen wie eine faire Bezahlung, angemessene Arbeitszeiten und einen sicheren Arbeitsplatz bieten.
Es ist wichtig, daran zu denken, dass jeder Mitarbeiter einzigartig ist und dass seine Bedürfnisse nach Wohlbefinden unterschiedlich sein können.
Als Führungskraft ist es von entscheidender Bedeutung, eine offene Kommunikation mit Ihrem Team zu pflegen, um zu verstehen, worauf es Wert legt und welche Initiativen ihm helfen, seine Ziele zu erreichen, sowohl im privaten als auch im beruflichen Bereich.
Es ist von doppeltem Nutzen, wenn Mitarbeiter die Unterstützung erhalten, die sie brauchen, um in ihrer Rolle erfolgreich zu sein.
Es motiviert sie nicht nur, härter zu arbeiten, sondern erhöht auch die Loyalität und die Bindungsrate der Mitarbeiter.
Laut einer Untersuchung von Zippia gaben 85 % der Mitarbeiter, die Zugang zu Wellness-Programmen haben, an, dass sie gerne an ihrem Arbeitsplatz bleiben würden.
Außerdem arbeiteten 80 % dieser Mitarbeiter gerne in Unternehmen mit Wohlfühlinitiativen, was zu einer höheren Produktivität führte.
Bei Mitarbeitern mit guter geistiger und körperlicher Gesundheit ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie der Arbeit fernbleiben, sehr viel geringer, so dass sich Wellness-Programme für Mitarbeiter im Durchschnitt sechs zu eins auszahlen.
Die Untersuchungen von Zippia haben gezeigt, dass Wellness-Programme die Fehlzeiten um 14 bis 19 % reduzieren können.
Gallup berichtet, dass weniger als die Hälfte der amerikanischen Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass ihre Unternehmen ihnen gegenüber einfühlsam sind.
Indem sie ihren Mitarbeitern Unterstützung und Wellness-Programme am Arbeitsplatz anbieten, können die Vorgesetzten zeigen, dass sie deren Bedürfnisse verstehen und eine Brücke zwischen ihnen und dem Unternehmen schlagen.
Tipp Nr. 1: Beseitigen Sie alle Hindernisse, die verhindern, dass sich die Mitarbeiter gehört und verstanden fühlen.
Tipp Nr. 2: Bieten Sie vorrangig bessere Belohnungen und Prämien an, um Empathie zu zeigen.
74 % der Arbeitnehmer wären bereit, länger zu arbeiten, wenn ihr Unternehmen Empathie zeigen würde.
💡 Informieren Sie sich über 12 Trends in der betrieblichen Altersversorgung, um Ihre Wellness-Initiativen zu stärken.
Trotz der besten Vorbereitung auf einen umfassenden Wellness-Plan für Mitarbeiter liegen einige Herausforderungen außerhalb Ihrer Kontrolle, wie z. B. die weltweite Pandemie, die in letzter Zeit das Wohlbefinden der Arbeitnehmer stark beeinträchtigt hat.
Auf dem Weg in eine neue Ära nach der Pandemie können noch immer Schwierigkeiten bei der Schaffung eines gesunden Arbeitsumfelds auftreten.
Wir haben fünf wichtige Herausforderungen ausgewählt, vor denen Sie sich in Acht nehmen sollten.
Die Adecco-Umfrage "Disconnect to Reconnect" ergab, dass die meisten Arbeitgeber (74 %) die Bedeutung des Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter erkennen.
Dennoch haben 45 % der Arbeitnehmer das Gefühl, dass ihr Unternehmen keine angemessene Unterstützung bietet.
Flexible Arbeitszeiten und eine Krankenversicherung sind wichtig, damit sich die Mitarbeiter in diesen schwierigen Zeiten unterstützt fühlen: 24 % finden es schwieriger, von der Arbeit abzuschalten, wenn sie im Büro arbeiten, als von zu Hause aus (gegenüber 17 %).
Leider hat nur ein Drittel der Unternehmen entsprechende Initiativen umgesetzt.
Die Pandemie hat den traditionellen Arbeitsplatz vor Ort ins Wanken gebracht, da viele Arbeitnehmer von zu Hause aus arbeiten, was den Bedarf an Unterstützung für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben erhöht.
Fast 60 % der Arbeitnehmer leiden unter leichten Angstsymptomen, und 21 % gaben an, dass ihre psychische Gesundheit ihre Produktivität am Arbeitsplatz beeinträchtigt.
Andererseits ergab eine von Calm for Business durchgeführte Umfrage, dass die meisten Arbeitnehmer (66 %) sich nicht wohl dabei fühlen, mit ihren Vorgesetzten über ihre psychische Gesundheit zu sprechen. Diese Situation ist wahrscheinlich auf die Tatsache zurückzuführen, dass 76 % der Arbeitnehmer ihre Arbeitsbelastung als eine wesentliche Quelle für negativen Stress am Arbeitsplatz angeben.
Hier sind weitere Statistiken zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz von Calm for Business, die diese Herausforderung verdeutlichen:
🚨 Obwohl die Arbeitnehmer ihrer psychischen Gesundheit für ein besseres Wohlbefinden Priorität einräumen, besteht eine Diskrepanz zwischen ihren Erwartungen und der Realität dessen, was die Arbeitgeber ihnen bieten können.
Darüber hinaus stellen viele Arbeitgeber fest, dass ihre Mitarbeiter kein Interesse daran haben, Programme zur Förderung der psychischen Gesundheit, wie z. B. Tage der psychischen Gesundheit oder Urlaubstage, in Anspruch zu nehmen, obwohl diese Initiativen sie unterstützen sollten.
Der Thales Data Threat Report 2022 enthüllte eine schockierende Statistik: 45 % der Unternehmen wurden im vergangenen Jahr Opfer einer Datenverletzung.
Datenschutzverletzungen geben Anlass zu großer Sorge, da die Bedrohung der Cybersicherheit bei den Mitarbeitern Ängste auslösen kann, wenn die digitalen Werkzeuge nicht sicher sind.
Noch besorgniserregender ist die Tatsache, dass laut dem Cloud Security Report von Thales 79 % der Unternehmen Bedenken hinsichtlich der Sicherheitsrisiken von Mitarbeitern haben, die aus der Ferne arbeiten.
"Es ist wichtig, dass die Arbeitgeber alle Mitarbeiter angemessen darin schulen, wie sie digitale Tools am besten nutzen, damit sie sich bei ihren täglichen Aufgaben wohl fühlen." Lisa Dietrich, Partnerin bei girokonto.io.
Die Technologie ist wichtiger denn je, da sich die Büroarbeit auf Fernarbeit und hybride Arbeitsformen verlagert.
Aber nehmen wir an, Ihr Ziel ist es, digitale Werkzeuge zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz einzusetzen. In diesem Fall könnten einige Mitarbeiter ohne technische Kenntnisse Schwierigkeiten mit der Umstellung haben.
➡️ Schulen Sie Ihre Mitarbeiter zum Thema Datenschutz und Privatsphäre mit unseren Schulungsvorlagen zur Datensicherheit.
Unsere gebrauchsfertigen Vorlagen geben Ihren Mitarbeitern Werkzeuge an die Hand, mit denen sie potenzielle Bedrohungen erkennen und das Risiko von Cyberangriffen und Datenschutzverletzungen minimieren können.
Eine Umfrage von Wellable Labs zeigt, dass viele Arbeitgeber in diesen Bereich investieren:
Darüber hinaus bieten Organisationen Zuschüsse für die Einrichtung von Home-Office, virtuelle Wellness-Dienste und den Zugang zu häuslicher Pflege sowie Gesundheits- und Wellness-Diensten.
Die Arbeitgeber müssen die bestehenden Leistungen für Büroangestellte, wie z. B. regelmäßige Kontrolluntersuchungen, Reisekarten, gemeinsame Mittagessen oder Fitnesskurse, überdenken, um den Mitarbeitern im Außendienst entgegenzukommen.
Außerdem ist es wichtig, die Mitarbeiter anzuerkennen und zu belohnen, um die Arbeitsmoral zu erhalten und ihr Wohlbefinden zu verbessern.
Die von McKinsey & Company durchgeführte Umfrage zu Gesundheitsleistungen für Arbeitgeber in den USA ergab, dass 63 % der Befragten davon ausgehen, dass steigende Gesundheitskosten die Arbeitgeber in Zukunft finanziell belasten werden.
Für den Zeitraum 2023-2024 wird ein Anstieg der Gesundheitskosten um 5 % und 5,1 % prognostiziert.
Laut der vom Employee Benefit and Research Institute durchgeführten Umfrage zum Thema Wellness am Arbeitsplatz sind zwar drei von vier Arbeitnehmern der Meinung, dass der Arbeitgeber für ihr körperliches, emotionales und finanzielles Wohlbefinden verantwortlich sein sollte, doch weniger als die Hälfte sind optimistisch, was die Bemühungen ihres Arbeitgebers in diesem Bereich angeht.
Krankenversicherung und Altersvorsorge sind die wichtigsten Leistungen zur Mitarbeiterbindung bzw. -anwerbung.
Allerdings sind nur 44 % der Menschen mit ihrem Leistungspaket äußerst oder sehr zufrieden.
Diese Zahlen sind bedeutsam, da eine Krankenversicherung ein attraktiver Vorteil für potenzielle Arbeitnehmer ist.
Das Angebot von mehr Leistungen und Aktivitäten allein reicht nicht aus, um Ihre Mitarbeiter zu betreuen.
Sie müssen wissen, mit welchen Schwierigkeiten sie zu kämpfen haben, die sich auf ihre geistige und körperliche Gesundheit auswirken, und festlegen, was Sie tun können, um diese Probleme umfassend zu lösen.
Hier finden Sie einige bewährte Verfahren und Tipps, um das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter in der Zeit nach der Pandemie zu steigern.
Auch wenn es einfacher sein mag, die gleiche Programmstruktur beizubehalten, ist es wichtig, die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zu berücksichtigen und herauszufinden, was ihnen hilft, in ihrem Wellness-Programm erfolgreich zu sein.
Tipp: Das Angebot individueller Ressourcen und Möglichkeiten kann Ihren Mitarbeitern helfen, ihre Ziele zu erreichen und sicherzustellen, dass sie von diesem Prozess profitieren.
Erwägen Sie spezielle Wellness-Programme für Unternehmen, die:
Auch wenn sich die Einzelheiten des Programms je nach Bedarf der Mitarbeiter ändern können, sollten Sie einen einheitlichen Zeitplan für die Ankündigung des Programms, die Anmeldung, die Bereitstellung von Anreizen und die Programmdauer festlegen.
Sie sind dafür verantwortlich, Ihren Mitarbeitern die Ressourcen und Instrumente zur Verfügung zu stellen, die sie zur Verbesserung ihres Wohlbefindens benötigen. Geben Sie ihnen mehrere Möglichkeiten, praktische und zugängliche Lösungen für ihre Probleme zu finden.
Personalisierte Schulungen und Ressourcen sind für Ihre Mitarbeiter von grundlegender Bedeutung, damit sie das Gefühl haben, dass Sie ihre Bedürfnisse berücksichtigen und ein Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen aufbauen.
Sie können Ihren Mitarbeitern Zugang zu Tools wie z. B.:
Das Resilienztraining am Arbeitsplatz ist ein hervorragendes Instrument, mit dem Sie die arbeitsbedingten Stressfaktoren und Herausforderungen Ihrer Mitarbeiter bewältigen können.
Sie können Achtsamkeitsübungen, kognitive Verhaltenstherapie, Zielsetzung und Problemlösungsaktivitäten einbeziehen, um Ihren Mitarbeitern zu helfen, sich ihrer selbst bewusst zu werden und schwierige Arbeitssituationen zu bewältigen.
Sie können Ihren Mitarbeitern auch die Möglichkeit geben, individuelle Herausforderungen und personalisierte Schulungen und Ressourcen zu erstellen, um sie an das Programm zu binden.
Schaffen Sie eine jährliche Herausforderung, die gesündere Gewohnheiten fördert und die Teilnehmer belohnt. Fördern Sie die Teamarbeit, um die Mitarbeiter zu motivieren und die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass sie jedes Jahr wieder mitmachen. Erinnern Sie Ihre Mitarbeiter daran, eine Pause einzulegen und ihre harte Arbeit anzuerkennen, um ihnen Ihre Wertschätzung für ihre Bemühungen zu zeigen.
➡️ Sehen Sie sich diese Vorlagen zur Förderung des Wohlbefindens an, um sinnvolle Verbindungen zu Ihren Mitarbeitern zu schaffen. Nutzen Sie wöchentliche Erinnerungen und Anerkennung, um ein positives, unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
"Ich weiß, dass heute weniger Meetings angesagt sind, aber ich glaube, dass Einzelgespräche wichtiger denn je sind, da sie den Menschen die Möglichkeit geben, alle Probleme, mit denen sie konfrontiert sind, unter vier Augen zu besprechen". Joel Soucy, Spezialist für Mitarbeitererfahrung bei Solink.
Schaffen Sie Belohnungen und Anreize, die auf die Ziele Ihrer Mitarbeiter abgestimmt sind. Sie können damit beginnen, eine Umfrage durchzuführen, um die Art der Belohnung zu ermitteln, die Ihre Mitarbeiter am wertvollsten finden.
Tipp 1: Bieten Sie finanzielle Belohnungen, zusätzliche freie Tage oder öffentliche Anerkennung an.
Sie können bei den finanziellen Belohnungen kreativ werden und verschiedene Optionen anbieten, wie z. B. Geschenkkarten, Tankkarten, Rabattgutscheine für Mittagessen und virtuelle Kreditkarten.
Erwägen Sie wöchentliche oder monatliche Herausforderungen mit einem Punktesystem, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu engagieren.
Tipp Nr. 2: Um Fairness zu gewährleisten, sollten Sie die Belohnungen an die jeweiligen Aufgaben anpassen.
So kann beispielsweise die gleiche Vergütung für einen Praktikanten, einen Ehepartner oder einen Vollzeitbeschäftigten nicht angemessen sein.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern Zugang zu einem Wellness-Portal mit biometrischen Daten, damit Sie und Ihre Mitarbeiter ihre Fortschritte verfolgen und ihnen helfen können, ihre Ziele zu erreichen. Sie können auch einen Lifestyle-Coach an Bord haben, der sie bei ihrem Wellness-Programm unterstützt.
Achten Sie darauf, dass die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, den Prozess der biometrischen Untersuchung selbst zu steuern, z. B. durch die Wahl des Ortes, an dem die Untersuchung durchgeführt werden soll, oder durch die Festlegung persönlicher Ziele. Auf diese Weise erhalten sie am Ende des Programms ein Gefühl der Befriedigung.
Bei Team Zavvy geht es darum, die Mitarbeiter zu unterstützen und eine positive Arbeitsatmosphäre und -kultur zu fördern.
Deshalb haben wir Vorlagen erstellt, die dazu beitragen, die Beziehungen zwischen den Teammitgliedern zu stärken und einen beruhigenden Arbeitsbereich zu schaffen.
Wir stärken nicht nur Beziehungen, sondern helfen Unternehmen auch, das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter durch unser Resilienztraining zu verbessern.
Unser 8-wöchiges Resilienz-Trainingsprogramm hilft den Mitarbeitern, ihre Stressoren zu erkennen, auf ihre Gefühle zu achten und auf Ressourcen zuzugreifen, die ihnen helfen, ihr allgemeines Wohlbefinden zu steuern.
Sie können das psychische Wohlbefinden in Ihrem Unternehmen auch mit unserer Umfrage zum psychischen Wohlbefinden messen.
Wir haben 17 wissenschaftlich validierte Fragen aufgenommen, um das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter zu ermitteln und mehr Initiativen zur psychischen Gesundheit zu entwickeln.
Schließlich wissen wir, wie wichtig das Feedback der Mitarbeiter ist, um auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Wellness-Programme zu entwickeln. Mit unserer 360-Feedback-Software können Sie ganz einfach ein personalisiertes Feedbacksystem einrichten. Alles, was Sie tun müssen, ist die Art des Feedbacks auszuwählen, die Fragen einzugeben, die Personen auszuwählen, von denen Sie das Feedback erhalten möchten, und wir kümmern uns um den Rest!
Mit unserem Mitarbeiter-Feedback-Builder können Sie:
Beginnen Sie noch heute mit dem Aufbau effektiver Wellness-Programme am Arbeitsplatz mit Zavvy!
Vereinbaren Sie eine kostenlose 30-minütige Demo, um mehr über unsere Funktionen zu erfahren.
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