Unternehmen rühmen sich mit ihrer positiven Unternehmenskultur und bequemen Vergünstigungen, um neue Talente zu gewinnen Aber was passiert, wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter kündigt? Zeigen sie dasselbe Engagement beim Offboarding?
Während Onboarding und Offboarding aus dem gleichen Holz geschnitzt sind, wird letzterem nur wenig Beachtung geschenkt.
Immerhin 75 % der Unternehmen wissen nicht, wie wichtig ein Offboarding-Prozess für ihre Mitarbeitenden ist.
Die meisten führen ein oberflächliches Gespräch und lassen es dann gut sein. Aber es braucht viel mehr als das. Es ist also an der Zeit, dass Unternehmen ihr Offboarding neu überdenken.
Hier erfahren Sie, warum - und wie.
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