11 herausragende Employee Engagement Beispiele

Jack Welch, der ehemalige CEO von GE, hat die langfristigen Vorteile von Employee Engagement für Unternehmen erkannt:

"Es gibt nur drei Messgrößen, die Ihnen fast alles sagen, was Sie über die Gesamtleistung Ihres Unternehmens wissen müssen: Employee Engagement, Kundenzufriedenheit und Cashflow. Es versteht sich von selbst, dass kein Unternehmen, ob klein oder groß, auf lange Sicht gewinnen kann, wenn es keine engagierten Angestellten hat, die an die Mission glauben und verstehen, wie man sie erreicht."  

Mitarbeiterengagement ist einer der wichtigsten Aspekte für den Erfolg eines Unternehmens. Wie engagiert jedes Teammitglied arbeitet, ist ein wesentlicher Faktor, der bei der Führung eines starken Unternehmens zu berücksichtigen ist. Employee Engagement ist notwendig, um Talente zu halten, die Unternehmenskultur zu verbessern und die Produktivität zu steigern. Gallup definiert Employee Engagement als die Art und Weise, wie sich die Angestellten bei der Arbeit fühlen und verhalten: Sie sind eingebunden und haben Spaß an ihrer Arbeit.

Angesichts des harten Wettbewerbs auf dem heutigen Arbeitsmarkt suchen viele Unternehmen nach neuen Wegen, um an der Spitze zu bleiben. Ein wichtiger Punkt für Erfolg ist, Ihren Beschäftigten zuzuhören und herauszufinden, was sie sich wünschen. Wir wissen, dass zufriedene und engagierte Angestellte produktiver, kreativer und innovativer sind.

Die Vorteile liegen auf der Hand, aber mit welchen Strategien lässt sich das Mitarbeiterengagement fördern? Um Ihnen ein fundiertes Verständnis für Employee Engagement zu vermitteln, stellen wir Ihnen interessante Fallstudien von elf namhaften Unternehmen mit großartigen Beispielen für Employee Engagement vor –  und inspirierende Ideen zur Einbindung von Teammitgliedern, die remote arbeiten sowie praktische Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung.

Lesen Sie hier großartige Employee Engagement Beispiele!