Créez une expérience accueillante qui renforce votre image d'employeur tout en réduisant considérablement la charge de travail.
Ces entreprises à croissance rapide recrutent des centaines de personnes chaque année sans avoir à se préoccuper de l'intégration.
Mettre en place un voyage sur Zavvy est aussi simple que d'écrire un e-mail.
Embarquez des centaines de personnes en toute sérénité grâce aux affectations automatiques.
Restez au fait des progrès réalisés grâce à des informations précieuses tout au long du parcours.
Intégrer Slack et MS Teams pour créer des expériences au-delà du contenu sec.
Organisez automatiquement des journées d'orientation, des rencontres avec les fondateurs, des réunions avec les nouveaux employés, etc.
Attribuez un binôme à chaque nouvel employé et donnez-lui des conseils utiles tout au long de son parcours.
Envoyez des informations au coup par coup avec des messages petits et grands qui prennent les nouveaux embauchés par la main.
Attribuez des tâches aux responsables des ressources humaines, au service informatique et à d'autres collègues afin de faciliter la tâche de chacun.
Combler le fossé entre la signature du contrat et l'entrée en fonction en maintenant un réel enthousiasme.
Connecter les outils de collaboration comme Slack, les systèmes HRIS comme Personio, et tout le contenu existant.
Construire
La mise en place d'un voyage sur Zavvy est aussi simple que la rédaction d'un e-mail ou d'un document Notion .
Envoyez des informations au coup par coup avec des messages petits et grands qui prennent les nouveaux embauchés par la main.
Attribuez des tâches aux responsables des ressources humaines, au service informatique et à d'autres collègues afin de faciliter la tâche de chacun.
Combler le fossé entre la signature du contrat et l'entrée en fonction en créant un véritable engouement.
Connecter les outils de collaboration comme Slack, les systèmes HRIS comme Personio, et tout le contenu existant.
Attribuer
Économisez 100 % du travail manuel habituellement nécessaire pour inviter les employés, leur présenter les mêmes outils, les rappeler, etc.
Poursuivre
Accédez à votre tableau de bord pour savoir où en sont les gens dans le processus, suivre les cours obligatoires et mesurer l'impact. Recueillez automatiquement les commentaires afin d'améliorer le processus.
S'engager
Contactez les nouvelles recrues et les collègues directement dans le cadre de leur travail grâce à des messages programmés via Slack ou Microsoft Teams. Mettez-les en contact les uns avec les autres avec des présentations personnelles ou engagez-les avec des rappels décontractés.
Gagnez du temps sans réduire vos coûts. Mettez en place un processus unique d'introduction des nouveaux employés aux flux de travail quotidiens et à leurs collègues.
Clarifier les attentes en matière de rôle et les outils internes. Nouveau développeur ? Formez-les à votre pile technologique. Nouveau CS manager ? Guidez-les sur votre produit.
Les employés sont votre plus grand atout. Faites en sorte qu'ils se sentent utiles grâce à des processus bien conçus. Résultat ? Une plus grande satisfaction au travail et une meilleure fidélisation.
Les choses se perdent facilement lorsqu'on envoie régulièrement des documents aux nouveaux employés par courrier électronique. Veillez à ce que tout le monde reçoive les mêmes informations, complètes.
Faites en sorte que toutes les connaissances relatives à votre entreprise soient facilement accessibles afin que vous passiez moins de temps à répondre aux questions les plus courantes.
Certes, la conformité est ennuyeuse. Mais c'est important. Sachez quand tout le monde a terminé sa formation obligatoire - avec preuve à l'appui.
Jetez un coup d'œil à notre logiciel d'intégration des RH.
Obtenir une démonstration.png)
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Environ un tiers des nouveaux employés quittent leur poste au cours des six premiers mois. L'une des principales raisons à cela : Une mauvaise expérience d'intégration. Avec le bon logiciel d'intégration des employés, vous créerez une impression durable dès le premier jour, quel que soit le lieu de travail de vos collègues. Pour des employés plus heureux et plus engagés.
Il s'agit du processus par lequel vous accueillez de nouveaux employés et les orientez vers votre entreprise. Ils signent des documents avec les RH, suivent des formations et s'adaptent généralement au fonctionnement de l'entreprise.
L'intégration comprend souvent une formation générale, qui décrit les processus et les procédures de votre entreprise pour vos nouveaux employés.
Les logiciels d'intégration des employés sont conçus pour offrir des formations aux employés à leur propre rythme. Vos employés peuvent utiliser le logiciel pour se familiariser avec l'entreprise, les procédures appropriées et les tenants et aboutissants de l'activité.
Les nouveaux employés seront guidés par des formations et des procédures, et apprendront à l'aide de l'ordinateur la manière dont ils doivent procéder pour votre entreprise.
Les logiciels d'intégration des ressources humaines pour les start-ups et les entreprises établies peuvent offrir plusieurs avantages aux nouveaux employés. C'est un excellent moyen de garder les choses cohérentes, facilement modifiables et pertinentes pour votre entreprise.
En utilisant un outil d'intégration, vous vous assurez que lorsque l'employé s'assoit à son bureau le premier jour, il dispose d'un guide pour l'accompagner dans toutes ses démarches. Vous pouvez le faire même si vous avez du mal à trouver des personnes pour guider les nouveaux employés. En gardant les mêmes consignes, vous vous assurez que des instructions importantes ne seront pas oubliées ou ne passeront pas inaperçues.
Trois mois est un chiffre couramment utilisé, bien que le processus d'intégration puisse varier considérablement en fonction de votre entreprise. En réalité, le processus doit durer aussi longtemps qu'il le faut.
Quelle que soit la durée, le fait de disposer d'un logiciel dédié à l'accueil des nouveaux arrivants permet de s'assurer que les choses se passent bien, surtout sur une période aussi longue.
Plus vous donnez de connaissances aux gens de manière proactive, plus ils se sentiront en sécurité et plus ils seront productifs dès le départ.
Un processus d'intégration adéquat doit au moins couvrir les points suivants :
Avec le générateur de flux de travail de Zavvy, vous pouvez facilement structurer et automatiser des processus d'intégration complexes et offrir à vos nouveaux employés une expérience enrichissante dès le premier jour.
L'installation ne prend que quelques minutes et grâce à nos modèles, vous pourrez démarrer rapidement.
Vous pouvez utiliser Zavvy pour.. :
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