Gérez automatiquement vos événements d'orientation en fonction des sites, des départements et de l'ancienneté. Economisez des heures de recherche dans les calendriers et créez plutôt des expériences plus humaines pour les nouveaux embauchés.
Les équipes utilisent Zavvy pour ne plus jamais avoir à se soucier de l'onboarding.
Que votre équipe travaille à distance, de manière hybride ou au bureau, les réunions
Live sont essentielles pour créer des liens, renforcer l'appartenance et répondre aux questions.
Créez le calendrier des événements que les nouveaux embauchés doivent suivre en fonction de leur disponibilité, de leur lieu de travail ou de leur service.
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Planifiez automatiquement l'ensemble de votre phase d'orientation et invitez toutes les parties prenantes sans lever le petit doigt.
Construire
Synchronisez vos calendriers, synchronisez votre système SIRH. Créez tous vos événements d'intégration en une seule fois - et spécifiez des critères d'invitation basés sur la date d'entrée en fonction, le département, le lieu, et plus encore.
Envoyez des informations au coup par coup avec des messages petits et grands qui prennent les nouveaux embauchés par la main.
Attribuez des tâches aux responsables des ressources humaines, au service informatique et à d'autres collègues afin de faciliter la tâche de chacun.
Combler le fossé entre la signature du contrat et l'entrée en fonction en créant un véritable engouement.
Connecter les outils de collaboration comme Slack, les systèmes HRIS comme Personio, et tout le contenu existant.
Attribuer
Prendre automatiquement en compte les disponibilités du calendrier et réserver des événements en fonction de celles-ci. Envoyez des invitations aux hôtes et aux participants en fonction de vos critères. Gagnez plusieurs heures chaque semaine et concentrez-vous sur les réunions proprement dites, au lieu de jongler avec les invitations du calendrier.
Organisez automatiquement des journées d'orientation, des rencontres avec les fondateurs, des réunions avec les nouveaux employés, etc.
Assignez un buddy à chaque nouvel employé et donnez-leur des conseils utiles tout au long du processus.
Envoyez des informations au coup par coup avec des messages petits et grands qui prennent les nouveaux embauchés par la main.
Attribuez des tâches aux responsables des ressources humaines, au service informatique et à d'autres collègues afin de faciliter la tâche de chacun.
Combler le fossé entre la signature du contrat et l'entrée en fonction en maintenant un réel enthousiasme.
Connecter les outils de collaboration comme Slack, les systèmes HRIS comme Personio, et tout le contenu existant.
Apprenez à libérer votre propre agenda en réservant des réunions récurrentes pour les nouveaux embauchés de manière automatique.
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