Ein gut durchdachter Onboarding-Prozess ist entscheidend dafür, dass sich neue Mitarbeitende in ihrer neuen Rolle sicher fühlen und deren Bindung an das Unternehmen und ihr Engagement verbessert werden.
Aber das wissen Sie ja bereits. Was Sie wissen möchten, ist, wie Sie die Einarbeitung Ihrer Mitarbeitenden verbessern können. Oder wie Sie einen guten Onboarding-Plan erstellen können, wenn Sie noch keinen haben.
Die Antwort auf die Frage nach mehr sozialer Integration ist die Durchführung von Meetings.
Und wie? Persönliche oder virtuelle Einführungsgespräche tragen dazu bei, die soziale Integration zu stärken und den neuen Mitarbeitenden ein besseres Gefühl für die Arbeit zu vermitteln. Bei diesen Treffen können neue Mitarbeitende ihren Papierkram erledigen, sich mit ihren Kollegen bekannt machen und verstehen, was von ihnen erwartet wird.
Wenn Sie das richtig machen, können Sie viel erreichen. Deshalb haben wir diesen Leitfaden erstellt. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, welche Einführungsgespräche Ihr Onboarding-Prozess beinhalten sollte, um Ihre neuen Mitarbeitenden einzubinden.
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