Sind Ihre Mitarbeitenden bei der Arbeit engagiert?
Wenn Sie sich am Kopf kratzen und nicht mit einem klaren "Ja!" antworten können, ist es vielleicht an der Zeit, einen Plan für das Engagement Ihrer Mitarbeitenden zu erstellen oder zu überarbeiten.
Die Einbindung Ihrer Mitarbeiter ist eine wichtige Unternehmensstrategie. Engagierte Mitarbeiter engagieren sich in hohem Maße für ihre Arbeit, sorgen sich um den Erfolg ihrer Teams und tragen gerne zum Wachstum des Unternehmens bei.
Laut Gallup sind engagierte Kolleg:innen produktiver, konzentrieren sich auf ihre Ziele, überwinden Hindernisse und erbringen hervorragende Leistungen. Erstaunlicherweise verfügen jedoch nur 40 % der Unternehmen über ein Programm zur Förderung des Mitarbeiterengagements.
Ein Arbeitsplatz besteht nicht aus Büroräumen, einzigartigen Dekorationsstücken, ausgefallenen Möbeln, luxuriösen Einrichtungen oder Geräten.
Es sind die Menschen, die ein Unternehmen ausmachen und die Qualität und Zukunft des Unternehmens bestimmen. Aus diesem Grund haben viele Unternehmensleiter erkannt, dass die Bindung von Mitarbeitenden über die Talentakquise und -einstellung hinausgeht.
Die Menschen von heute wollen mit Unternehmen zusammenarbeiten, die ihre Strategien über den gesamten Mitarbeiterzyklus hinweg verstehen und umsetzen.
Mitarbeiterengagement ist kein Feenstaub, aber es bringt Ihrem Unternehmen viel Magie und Glück. Und dies geschieht nicht nur in großartigen, mitarbeiterorientierten Organisationen, sondern kann auch größere Organisationen schaffen.
Warum ist es also wichtig, einen Plan für das Mitarbeiterengagement zu erstellen?
Lesen Sie weiter, um einen ausführlichen Leitfaden und eine herunterladbare Vorlage zu erhalten, die Sie an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen können
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