Die Aufnahme einer neuen Tätigkeit ist gleichermaßen aufregend und einschüchternd. Es gibt so viel zu lernen, so viele Menschen kennenzulernen, sich an eine völlig neue Kultur anzupassen und die eigenen Erwartungen zu erfüllen. Kein Wunder, dass neu eingestellte Mitarbeitende bis zu 8 Monate brauchen, um sich vollständig einzuarbeiten.
Mit einem 30-60-90-Tage-Einarbeitungsplan können Sie realistische Erwartungen und klare Meilensteine festlegen, damit sich Ihre neuen Mitarbeitenden schnell einarbeiten und einen Mehrwert liefern können. Er dient neuen Angestellten als universeller Leitfaden für die Einarbeitung. Und er ermöglicht es ihnen, sich vom ersten Tag an, an die neuen Richtlinien und die neue Unternehmenskultur zu gewöhnen.
In diesem Leitfaden erläutern wir die wichtigsten Komponenten eines effektiven Einarbeitungsplans für neueMitarbeiter:innen, geben wertvolle Tipps und stellen eine Vorlage zur Verfügung, die Ihnen hilft, einen soliden Einarbeitungsplan für Ihre Mitarbeitenden zu erstellen und einen erfolgreichen Onboarding-Prozess zu gewährleisten.
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