Logiciel de développement de la performance

Ne vous contentez pas de gérer, mais développez les performances.

Attribuer des compétences

Définissez les compétences pour chaque rôle et chaque niveau afin que les attentes soient plus claires que jamais.

Mesurer les performances

Effectuer des évaluations de performance à 360° pour découvrir le potentiel de développement.

Développer la performance

Utilisez les résultats pour proposer des plans de développement détaillés et stimuler la productivité.

Orchestrer la croissance

Gardez le contrôle du processus, prenez des décisions fondées sur des données et engagez les apprenants.

Créer

Étape 1 : Définir les performances

Poser les bases d'une progression transparente

Construire des parcours de carrière basés sur les compétences pour chaque rôle et chaque niveau afin de faire savoir aux gens ce que l'on attend d'eux et de leur donner une perspective.

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Vous avez peur d'un grand projet ?

👀 Parcourez notre bibliothèque de modèles pour voir comment d'autres entreprises procèdent et vous inspirer.
🪄 Utilisez l'IA de Zavvy pour passer de zéro à la première version en moins de 10 minutes.
👥 Bénéficiez des meilleures pratiques et d'un soutien étroit de la part de nos consultants internes en matière d'expérience des personnes, sans frais supplémentaires.

Options de personnalisation du logiciel d'évaluation des performances

Analyse des personnes comme 9box, matrice de compétences, graphique en araignée

Attribuer

Étape 2 : Mesurer les performances

Évaluer les compétences de manière fiable

Réalisez des évaluations de performance à 360° basées sur les compétences pour savoir où en sont vos collaborateurs. De manière équitable et aussi transparente que vous le souhaitez.

🔄 Créez un système de feedback à 360° entièrement personnalisé en fonction de vos préférences uniques. Avec des automatisations intelligentes et des options de transparence avancées.
📊 Plongez au cœur des données. Tirez parti d'analyses puissantes telles que la boîte 9, les graphiques en araignée, les matrices de compétences, les calendriers, et plus encore, pour mesurer les performances et identifier le potentiel.

Créer

Étape 3 : Développer les performances

La croissance ciblée n'a jamais été aussi facile

Comblez facilement le fossé entre des objectifs vagues et des parcours d'entraînement concrets et faites de la croissance continue une habitude.

🪄 Laissez Zavvy AI vous suggérer des plans de développement détaillés combinant des activités réelles, notamment des cours concrets issus de notre bibliothèque.
💰 Gérez les budgets de formation, approuvez ou refusez les demandes et gardez une trace de tout cela sans feuilles de calcul sujettes aux erreurs.
🛠️ Créez vos propres cours et attribuez-les en fonction des critères que vous définissez.

Comment les logiciels de développement de la performance vous aident à obtenir des résultats stratégiques

Mesurer la performance pour la mesurer est une perte de temps et d'énergie. C'est la conduite proactive des résultats en amenant les gens au niveau suivant qui sépare le département People & Culture moderne des RH administratives traditionnelles. Lequel voulez-vous être ?

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Qu'est-ce qu'un logiciel de développement de la performance ?

‍PerformanceDevelopment Software est un outil conçu pour améliorer les performances et la croissance des employés au sein de votre organisation. Il rationalise la gestion des objectifs, l'échange d'informations, l'amélioration des compétences et l'évaluation des performances afin d'assurer un succès durable. Il se distingue des logiciels traditionnels de gestion des performances car il ajoute l'aspect du développement ciblé à la suite de la mesure des performances.

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Comment fonctionne le logiciel de développement de la performance ?

L'amélioration des performances sur Zavvy se fait en 3 étapes essentielles :

Définir les besoins : Créez des parcours de carrière et des descriptions de postes pour communiquer votre situation idéale.
Mesurer les performances : Évaluez les performances en procédant à des évaluations à 360° et en ajoutant la réalisation des objectifs.
Mettez-le en œuvre : Maintenant que vous avez compris ce qui doit être amélioré, Zavvy suggère intelligemment des actions et des formations concrètes.

Quels sont les avantages d'un logiciel de développement de la performance pour mon organisation ?

‍Enadoptant notre logiciel, vous favorisez une culture de la transparence, de la responsabilité et du développement professionnel. Il favorise une communication efficace, affine les compétences et optimise l'évaluation des performances, ce qui, en fin de compte, amplifie la productivité globale. Et tout cela à une époque où l'efficacité est plus importante que jamais.

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Est-il adaptable aux besoins de notre organisation ?

‍Yes. Notre logiciel est hautement personnalisable en fonction de vos besoins. Qu'il s'agisse des types de descriptions de rôle que vous utilisez, du degré de transparence du retour d'information ou des types de ressources de formation que vous aimeriez offrir.

Pour les équipes et les personnes

"Je suis tellement heureux d'avoir choisi Zavvy parmi tous les autres produits que nous avions envisagés. C'est formidable de travailler avec vous.
Beaucoup de nos employés ont déclaré que c'était la meilleure expérience d'intégration qu'ils aient jamais eue et la plupart d'entre eux ont travaillé dans de nombreuses entreprises différentes.

Danielle Rouse

Partenaire des opérations humaines

"Notre entreprise connaît une croissance extrêmement rapide. Zavvy nous aide à intégrer de nouveaux collègues à grande échelle et à les rendre rapidement opérationnels. Ce qu'ils apprécient le plus, c'est l'expérience engageante qui les motive et met à l'épreuve leurs connaissances."

Christina Stihl

Partenaire personnel

"J'aime beaucoup la simplicité et la convivialité de l'outil. Même si vous l'utilisez pour la première fois, vous ne vous y perdrez pas."

Nevena Buzek

Responsable de l'expérience des personnes

"Je suis très fier de notre expérience d'intégration. Notre objectif était d'améliorer l'expérience des candidats et de créer un processus innovant. Et nous y sommes parvenus. Les commentaires que nous recevons de nos nouveaux collègues sont excellents !"